Premio de fin de año de la industria empresarial automotriz 2017_¿A cuánto asciende el premio de fin de año?
Premio de Fin de Año de la Industria Automotriz 2017
De lo que estamos hablando aquí es del salario anual de los empleados regulares. Por ejemplo, 13+5 significa una bonificación fija de fin de año de 13 meses + 5 meses.
El salario mensual puede hacer referencia al alto nivel de ingresos en la industria manufacturera local.
Los siguientes datos provienen de expertos de la industria y son solo como referencia.
SAIC-GM: Tres meses al final del año, pero GM tiene doble salario. En referencia a Pan Asia, es casi 18+3. Sin Pan Asia, las bases en Shanghai, Yantai, Wuhan y Shenyang deberían ser las mismas.
SAIC Volkswagen: Se dice que después de trabajar 3 años, puedes conseguir 20 meses de salario.
SAIC: 23
Línea Norte: 12 básicos, 3 premios trimestrales, 2 premios de fin de año, 1 premio de incentivo por logro de metas, 1 premio inicial. 13+3 (declaración SQE); 14+5 (basado en investigación y desarrollo de ingeniería, generalmente dos meses de bonificación, 4+1 al final del año, 1 hace cuatro años), 12+6+1 (basado en la calidad); ).
Centro Tecnológico de Vehículos Comerciales SAIC: 4 meses, casi 18~20 meses al año.
SAIC Vehículo Comercial: 12 meses + 3 bonos trimestrales + 3 salarios dobles irregulares (uno de los cuales es 0,7) + bono de fin de año de 5 meses este año.
Grupo FAW: 12+3
FAW-Volkswagen: Se dice que tiene unos 23 meses.
Pan Asia: 18,2+5 (salario doble: 1,7 de octubre, 0,7 de febrero, 1 de junio, 1,3 de agosto, 0,5 de septiembre, 11,65438)
BAIC Off-Road: cada uno El salario mensual será más, lo que equivale a dos meses de salario al año, concretamente es 12+2+1,5.
BAIC Zhuzhou: 12+3,5
Changan: 12+7,7 (salario por puesto más salario por capacidad) + desempeño.
Changan Ford: 12+6,79
Changan Mazda: 12+8,4
GAC: 12+9,5+ Premio al proyecto (varía de persona a persona), 12,5 + 9.5 Trabajó por más de un año.
GAF: 13+5
GUANGBEN: 12+3+6,5
Dongfeng Nissan: 12+4,5
Acciones de Dongfeng: 1,5 meses, el año pasado 2,5 meses.
Centro tecnológico de Dongfeng Motor Corporation: bonificación semestral al final del año, las ventas de Fengshen aumentaron en más del 50%, superando la tarea.
Shenlong: 13+1.2
Dongfeng Yulong: Se dice que habrá un bono de fin de año en enero.
Gran Muralla: lleva alrededor de 12 + 4 meses y hay alrededor de 80.000 líderes a nivel de departamento técnico (específicamente relacionados con la asistencia y la evaluación de fin de año). El centro tecnológico debería ser mejor.
Yanfeng Johnson: 12+5,5 (normalmente 2,5+ 3 meses a final de año)
Caja de cambios Tianjin Volkswagen: 12+4
JMC: 12 +2, normalmente todavía quedan algunos, el total es aproximadamente ***16.
Wuling general: hay tres formas de decirlo, una es 12+6; la otra es 12+4; un año más la bonificación de fin de año dura unos 20 meses.
Brillo de BMW: 12+4,5
Brillo: 13+7000-20000
I+D de Nanjing Ford: salario fijo 13, se dice que el salario adicional promedia 1,5 meses , Lanzado a finales de marzo.
UMC: Unos 18 meses.
BorgWarner, doble sueldo de 65.438+2 meses, 3 meses a finales de marzo del año siguiente.
Chongqing Qingshan: 12+1W, este es el caso de los empleados comunes, pero los de nivel medio y superior deben recibir dividendos, lo cual es diferente.
Delphi Parker: El año pasado fue 1 mes y este año se espera que sea más.
Aire acondicionado para automóviles Valeo: 13+1+2300
Shenyang Shangfa: 12+3
El bono de fin de año de Chery no es público, así que puedo' No digo.
Chery Jaguar Land Rover: Se dice que a finales de año serán 3,6 meses.
Geely: Lo que sabemos hasta ahora es que el salario de Geely es de un mes, que es un poco más de un mes en la sede. 12+1 para los empleados ordinarios y los empleados con rangos superiores se calculan por separado.
La negociación salarial para talentos externos es generalmente 12% de salario + 20% de bonificación de fin de año + bonificación de proyecto (incierto) + bonificación de mandos intermedios + otros beneficios que varían de persona a persona (que van de miles a cientos de miles).
Volvo: los mayores de 13 años suelen recibir un bono de 2,5 a 3,5 meses, pero este año no hay bono.
Grupo Volvo (no Volvo Cars): salario de 13 RMB
Borgward (una filial de Foton): aún no aprobado. Se dice que seguirá siendo el anterior, que es de 1 mes, 12+1.
Futian: 12+1 (0,2 en abril, 1,4 en febrero, 0,4 en marzo del próximo año)
Panasonic: 12+1+incierto (mayor que 1)
JAC: Se dice que el salario mensual ronda los 65.438 + febrero + 7.000 (550 * 12).
NIO: 12+1
Continental: 12+2, normalmente enviado en junio.
Fiat Chrysler: 12+1
Bosch: Debería ser 13+2
Normas para la emisión de bonos de fin de año
Año -Bonos finales como empleados. Parte del bono es el ingreso salarial de los empleados, que pertenece a la categoría que debe pagar la empresa. En cuanto a si pagar y cuánto pagar, se debe determinar en función de la eficiencia de la empresa, así como del contrato laboral y contrato colectivo entre la empresa y sus empleados. Por lo tanto, no todas las empresas tienen que emitir bonificaciones de fin de año al final del año. El bono de fin de año, como su nombre indica, es un bono que paga el empleador al final del año. ¿Cómo se distribuye el bono de fin de año? ¿Cuál es el alcance y estándar del bono de fin de año? Es uno de los temas que más preocupa a las empresas y a los empleados. Para las empresas, los bonos de fin de año no son sólo un reconocimiento al arduo trabajo de los empleados durante todo el año, sino también una recompensa por las contribuciones de los empleados a la empresa. También tienen como objetivo animar a los empleados a seguir trabajando duro para la empresa y, por supuesto, lo son; uno de los pesos para retener talentos. Para los empleados, se acerca el fin de año y, después de un año de arduo trabajo, finalmente llega el momento de cosechar los frutos. Naturalmente, esperan recibir un generoso bono de fin de año, que también sea un reconocimiento a su trabajo durante todo el año. El bono de fin de año es un bono único que la empresa paga a los empleados en función de sus beneficios económicos anuales, la evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados y los planes de desarrollo para el próximo año. También incluye aumentos salariales de fin de año, doble pago de fin de año, salario anual y salarios por desempeño emitidos con base en la evaluación de las unidades que implementan sistemas salariales anuales y leyes de pago basado en el desempeño. El artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales" estipula que los salarios totales se componen de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza; (3) Bonificaciones; ) Asignaciones y subsidios; (5) ) Salarios por horas extraordinarias; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. ? El artículo 7 estipula: Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio al Ahorro; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; ? El artículo 2 de la “Interpretación de las Disposiciones sobre la Composición de Ciertos Rangos Específicos de Salarios Totales” de la Oficina Nacional de Estadísticas establece: ¿Sobre el alcance de las bonificaciones? (1) Los premios de producción (operación) incluyen premios de sobreproducción, premios de calidad, premios de seguridad (sin accidentes), premios integrales por diversos indicadores económicos, premios de finalización temprana, premios de despacho de transporte marítimo, premios de fin de año (dividendos laborales), etc. Se puede observar que el bono de fin de año es un tipo de bono, una parte del salario, y pertenece a la categoría de remuneración laboral. Los planes de distribución de bonificaciones de fin de año generalmente son formulados de forma independiente por cada empleador en función de las condiciones de producción y operación de la empresa. Algunos se formulan a principios de año y otros no se formulan ese año, lo que cae dentro del alcance de las operaciones independientes de la empresa. . En términos generales, si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, y no hay contenido relevante en las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede decidir según qué estándares y dentro del alcance de los empleados en función del negocio integral de los trabajadores. condiciones, estado de desarrollo y desempeño laboral anual personal. Si se emite bonificación de fin de año. En otras palabras, en ausencia de contratos y de normas y reglamentos pertinentes, las empresas deberían tener derecho a elegir si pagan bonificaciones de fin de año.
Sistema de distribución de primas de fin de año
Con el fin de establecer y mejorar el sistema de gestión salarial y social de la empresa, se podrá reconocer las aportaciones de los empleados de la empresa, el desempeño de los empleados y la La empresa se puede mejorar y la empresa puede lograr un desarrollo sostenible, este sistema está especialmente formulado.
2 Ámbito de aplicación
2.1 Todos los empleados del nivel formal de empresa y superiores. 2.2 Antes de la emisión del bono anual de fin de año, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no se emitirá el bono de fin de año: a) Quienes se retiren a mitad de camino. b) Las vacaciones anuales o bajas por enfermedad sean superiores a 26 días (inclusive), excluidos domingos y festivos oficiales. c) Los empleados que se encuentren en período de prueba antes del año natural. d) Accidentes o peleas de seguridad o industriales causados por negligencia en las operaciones o dirección de producción. e) Causar pérdidas a la empresa o provocar quejas de los clientes por negligencias diarias en el trabajo o accidentes de calidad.
f) Violar gravemente el sistema de la empresa y ser severamente sancionado o causar impacto significativo. g) La puntuación de la evaluación del desempeño en un mes sea inferior a 70 puntos.
3 Definición
3.1 Año natural: se refiere al primer día de octubre al primer día de febrero.
4 Responsabilidades
4.1 Departamento de Administración: Responsable del cálculo de los bonos de fin de año; 4.2 Departamento de Finanzas: Responsable de la emisión de los bonos de fin de año; 4.3 Gerente General: Responsable de determinar el bono de fin de año; coeficiente de bonificación de fin de año en función de las condiciones operativas anuales de la empresa. Responsable de la aprobación de este sistema y de la bonificación de fin de año anual.
;5 Contenido
5.1 Se tomarán en consideración los siguientes factores al emitir bonos de fin de año a los empleados: a) salario del empleado; b) desempeño mensual del empleado; c) asistencia del empleado; para el año; d) el desempeño operativo anual de la empresa; e) duración del servicio de los empleados (calculada a partir de la fecha de establecimiento de Minxing Company); f) recompensas y castigos de los empleados; g) estado de evaluación de los empleados;
5.2 Detalles de distribución del bono de fin de año 5.2.1 Fórmula de cálculo del bono de fin de año m=(s?k1?k2?k3)+(k4?100)m——representa el bono total de fin de año s——representa el salario mensual del empleado; K1 - representa el coeficiente de evaluación del desempeño del empleado; k2 - representa la asistencia anual del empleado; k3 - representa el coeficiente de bonificación de fin de año; 5.3 Interpretación y cálculo de cada coeficiente 5.3.1 s - salario mensual del empleado: tomar el valor salarial final del empleado para el año; 5.3.2 k1 - coeficiente de evaluación del desempeño del empleado: tomar el valor de evaluación del desempeño mensual promedio para todo el año? ¿Coeficiente de pago por desempeño? Consulte el formulario de evaluación del desempeño para conocer este valor. 5.3.3 k2 - Tasa de asistencia anual de los empleados: se refiere a la relación entre el número de meses de asistencia de los empleados en el año en curso y el número de meses en todo el año. Las ausencias de más de 2 días o medio día no se computarán en el mes de asistencia. 5.3.4 k3 - Coeficiente de bonificación de fin de año: lo determina el gerente general en función del desempeño operativo de la empresa en el año. 5.3.5 k4 - Coeficiente integral: El coeficiente integral considera de manera integral factores como la duración del servicio de los empleados (calculada a partir de la fecha de establecimiento de Minxing Company), las recompensas y castigos de los empleados, el estado de evaluación de los empleados y otros factores. El coeficiente integral es la acumulación de los tres puntajes siguientes. Los criterios de puntuación específicos son los siguientes: a) Coeficiente de antigüedad del empleado: por cada empleado cuya antigüedad alcance 1 año, se sumará un coeficiente adicional, cuyo máximo no podrá exceder del nº B. ) Coeficiente de recompensa y castigo del empleado: recompensa/advertencia, menor ¿Cuál es el puntaje del coeficiente compuesto de grado/grado menor/grado mayor/grado mayor/grado mayor? ¿0,5 cada vez? 1,5/vez? 2/tiempo c) Coeficiente de evaluación de los empleados: se agregará 1 punto/tiempo a los empleados sobresalientes mensuales, de lo contrario se descontará 1 punto/tiempo se agregarán 5 puntos/tiempo a los empleados sobresalientes del año, se agregarán 5 puntos/tiempo; de lo contrario, se otorgará un bono de fin de año de 5,4 RMB antes del Año Nuevo Lunar, el 50 % se emitirá a finales de marzo. 5.5 Si existe un error en el cálculo del bono de fin de año, el interesado podrá reclamar al Departamento de Administración dentro de los 5 días hábiles siguientes a la distribución del bono.