Nuevo Reglamento de la Ley Laboral a partir del 1 de septiembre

1. A nivel nacional

1. “Medidas de Supervisión Administrativa de los Fondos de Seguro Social” aclara el alcance de la supervisión administrativa de los fondos de seguro social

2. Ley sindical" que marca el comienzo de revisiones para salvaguardar aún más los derechos de los trabajadores en nuevas formas de empleo

II. Shanghai

1. El Congreso Nacional del Pueblo aprobó las regulaciones sindicales recientemente revisadas

2. Aclarar la supresión de los sindicatos Beneficios del seguro de pensiones para el personal asegurado

3. Guangdong

1. El período de solicitud de los beneficios del seguro de maternidad se amplía a 3 años. p>

2. Modificar la normativa del seguro de desempleo y el seguro de desempleo relacionado con el traslado dentro de la provincia

3 Realizar servicios de gestión de tratamientos médicos fuera del sitio del seguro de accidentes laborales.

IV.·Shenzhen

1. Liberar la tasa de referencia para el plan de transición estándar de la industria de seguros contra accidentes laborales

2. Aumentar el salario mínimo estándar

. V. Gansu: Publicó varias medidas para garantizar el empleo de personas discapacitadas

VI Jiangxi

1. Tomar múltiples medidas para garantizar el empleo de personas discapacitadas

2. Agregar niveles de pago del seguro de pensiones

7. Chongqing: aumentar el estándar del salario mínimo

8. Fujian: aumentar el estándar del salario mínimo

9. /p>

1. Elevar el salario mínimo

2. Fondo de previsión de vivienda para familias con tres hijos. El límite máximo de préstamo se incrementa a 800.000 yuanes

10. Mejorar los estándares de pago del seguro de desempleo

11. Hainan

1 Publicación del Plan unificado de implementación de gastos y recaudación del Fondo Provincial de Seguro de Accidentes de Trabajo "Hainan"

2. Aclarar la validez del contrato laboral electrónico

12. Jiangsu

1 Aclarar el alcance del pago del impuesto al seguro de pensiones y las normas de pago

2. Con el consentimiento del empleador, los asegurados pueden posponer la jubilación

13. Anhui

1. Promoción de la construcción de un sistema de mercado de recursos humanos de alto nivel

2. , licencia por lactancia y aumento de la licencia para cuidado de niños

3. Establecer un mecanismo a largo plazo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes

14. Heilongjiang: Aclarar el estándar de pago para las empleadas ' Gastos de salud a 35 yuanes por mes

15. Zhejiang: Publicó las "Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de evaluación de talentos calificados

16. Guizhou: Proporcionar protección adecuada a las trabajadoras. durante la menstruación, el embarazo, la licencia de maternidad, la lactancia y la menopausia

17. Shanxi: Proteger los derechos de los trabajadores migrantes a recibir salarios

10 8. Henan: Elevar el estándar del salario mínimo

19. Ningxia: la cuenta personal del seguro médico de Ningxia logrará la máxima economía

1. A nivel nacional

1.·Aviso sobre la solicitud pública de opiniones sobre la "Gestión". Medidas para la Supervisión e Información del Trabajo de las Cajas de Seguro Social (Borrador para Comentarios)"

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un proyecto para la opinión pública sobre las "Medidas de Gestión para la Supervisión e Información Trabajo de las Cajas de Seguro Social", cualquier organización o individuo puede denunciar al departamento de recursos humanos y seguridad social cualquier sospecha de violación de las leyes, reglamentos y reglas de las cajas de seguro social por parte de una institución, unidad o individuo.

Si se verifica que el asunto reportado es cierto y puede restaurar o reducir pérdidas importantes para el fondo de seguridad social, el denunciante con su nombre real será recompensado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Recursos Humanos y Seguridad Social. Departamento de Administración del Consejo de Estado.

2.·Se está revisando la "Ley de Sindicatos" para salvaguardar aún más los derechos de los trabajadores en nuevas formas de empleo

Aprobada en la 32ª reunión del Comité Permanente de la 13ª Asamblea Nacional Congreso Popular "Decisión sobre modificaciones". Entrará en vigor el 1 de enero de 2022.

Esta revisión amplía la cobertura de las organizaciones sindicales de base y aclara los derechos de los trabajadores en nuevas formas de empleo a participar y organizar sindicatos. Los reglamentos revisados ​​estipulan que los sindicatos deben adaptarse a la evolución y los cambios en las formas organizativas de las empresas, las estructuras de la fuerza laboral, las relaciones laborales, etc., y salvaguardar los derechos de los trabajadores a participar y organizar sindicatos.

3.· Los empleadores que incumplan los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo alguno serán incluidos en la lista de personas deshonestas

Las "Medidas Provisionales para la Gestión de la Lista de Sanciones Conjuntas para Salarios Incumplidos de Trabajadores Migrantes” promulgado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social 》, el cual se implementará oficialmente a partir del 1 de enero de 2022.

El artículo 5 de las "Medidas Administrativas" estipula claramente que si un empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes bajo una de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará pagar los salarios. dentro de un plazo de conformidad con la ley. Si el empleador no paga dentro del plazo, el departamento de recursos humanos tomará la decisión de incluir al empleador y su representante legal o responsable principal, directamente responsable. persona a cargo y otro personal directamente responsable (en adelante, las partes) en la lista conjunta de castigo por falta de confiabilidad: (1) Deducción Los atrasos irrazonables de salarios a los trabajadores migrantes alcanzan el monto requerido por el delito de negarse a pagar el trabajo. remuneración; (2) El comportamiento ilegal de los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes desencadena incidentes masivos y eventos extremos que causan graves impactos sociales negativos.

2. Shanghai

1. El Congreso Nacional del Pueblo aprobó las regulaciones sindicales recientemente revisadas.

El 24 de mayo, el Comité Permanente del 15º Congreso Popular Municipal de Shanghai. La 40ª reunión votó y aprobó la "Decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shanghai sobre la modificación del Reglamento Sindical Municipal de Shanghai", que entrará en vigor el 1 de junio de 2022. Según la "Decisión", el artículo 23 del reglamento original se cambió por el artículo 24, y se modificó el segundo párrafo para que diga: Cuando un empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado, deberá notificar los motivos al sindicato con antelación. Cuando el sindicato crea que el empleador ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiere un nuevo examen y manejo, el empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y notificar al sindicato por escrito los resultados del manejo y adjuntar los materiales pertinentes.

2. Aclarar los beneficios del seguro de pensiones para el personal de seguridad municipal

El "Respecto a la inclusión en el seguro social básico de las personas expropiadas de tierras que originalmente participaban en las pequeñas localidades de esta ciudad". base de empleados" emitido conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai y el Aviso de la Oficina de Finanzas sobre opiniones sobre el manejo de ciertas cuestiones en el seguro de pensiones" entrará oficialmente en vigor el 1 de abril.

El "Aviso" aclara que una vez que los pensionados del municipio sean incluidos en el seguro de pensión básico para empleados, se mantendrán los beneficios de pensión actuales y los beneficios se ajustarán de acuerdo con las disposiciones de la pensión básica. seguro para empleados.

El período de pago único original del seguro social de la pequeña ciudad para los pensionados de la ciudad (incluido el período de pago mensual del seguro social de la pequeña ciudad y el período de pago convertido del seguro de pensión de los residentes urbanos y rurales) se convierte en una pensión básica para empleados. pago del seguro según las normas; el período de pago transferido originalmente del seguro de pensión básica de los empleados al seguro social de la pequeña ciudad y el período de pago estimado del seguro social de la pequeña ciudad se calcularán como el período de pago del seguro de pensión básica de los empleados. a la normativa vigente.

3. Guangdong

1. El período de solicitud de las prestaciones del seguro de maternidad se ha ampliado a 3 años.

A partir del 1 de julio de 2022, la "Provincia de Guangdong" Oficina de Seguro Médico" emitió El "Reglamento (de prueba) para el manejo del seguro de maternidad de los empleados de la provincia de Guangdong" ha entrado oficialmente en vigor. Los artículos del Capítulo 7 y 34 de los "Procedimientos" incluyen registros de pago de seguros, gestión de beneficios, gestión y servicios médicos, pago de beneficios de seguro de maternidad, etc. En cuanto al proceso de solicitud de seguro de maternidad, los "Procedimientos" amplían el plazo de solicitud para la liquidación de tarifas y amplían el período de solicitud de prestaciones del seguro de maternidad de un año a tres años. Al mismo tiempo, el plazo para el desembolso del subsidio de maternidad se reduce de 30 a 20 días hábiles.

2. Modificar el Reglamento del Seguro de Cesantía, y las relaciones del seguro de cesantía se trasladarán dentro de la provincia.

A partir del 1 de julio de 2022 se aplicará el “Sobre Modificaciones” emitido por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong Se implementó oficialmente la Decisión del Reglamento del Seguro de Desempleo de la Provincia de Guangdong. La "Decisión" se centra en revisar y mejorar las disposiciones relacionadas con el nivel de coordinación de los fondos del seguro de desempleo, la cobertura del seguro de desempleo, las normas de cálculo de beneficios y los procedimientos de solicitud. Según la "Decisión", si los empleados y desempleados están empleados en ciudades a nivel de prefectura y superiores y participan en el seguro de desempleo dentro de la región administrativa de la provincia, la relación del seguro de desempleo se transferirá junto con ella, y el tiempo de pago y El plazo de cobro se calculará de forma acumulativa de acuerdo con la normativa.

3. Llevar a cabo servicios de gestión de tratamientos médicos fuera del sitio de seguros contra accidentes laborales.

Se emitieron las "Medidas de gestión de acuerdos provinciales del seguro contra accidentes laborales de la provincia de Guangdong para tratamientos médicos fuera del sitio". del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong se publicará el 1 de abril y entrará oficialmente en vigor a partir de esa fecha. Las "Medidas" proponen que los trabajadores lesionados en el trabajo que cumplan con las siguientes condiciones puedan realizar liquidaciones en línea para tratamientos médicos en otros lugares de la provincia:

(1) Quienes participen en seguros de accidentes de trabajo y pagar las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley;

( 2) Es reconocida como una lesión relacionada con el trabajo por el departamento administrativo del seguro social de conformidad con la ley