Habilidades para realizar entrevistas cara a cara para departamentos de recursos humanos
Habilidades de entrevista cara a cara con RR.HH. En el proceso de búsqueda de empleo, es muy importante dominar las habilidades y los detalles de la entrevista. También hay muchos consejos para las entrevistas. Capte los puntos clave de las entrevistas cara a cara, lo cual resulta muy beneficioso para el lugar de trabajo. A continuación se ofrecen consejos para entrevistas con RR.HH.
Habilidades para la entrevista cara a cara con HR 1 En primer lugar, los solicitantes de empleo deben llegar al lugar de la entrevista a tiempo y usar vestimenta formal, lo que demuestra la seriedad con la que el solicitante de empleo se toma esta entrevista. La primera impresión de un candidato es muy importante durante el proceso de entrevista.
En la sesión de autopresentación debes aprovechar el tiempo, preferiblemente entre 3 y 5 minutos, presentar el contenido con claridad y organizar bien el lenguaje, principalmente para transmitir a RR.HH. tus habilidades profesionales y ventajas para postularte. este puesto., no es necesario presentar su experiencia laboral en detalle. Si sus habilidades coinciden con las necesidades de RR.HH., le harán preguntas adicionales sobre la práctica social. En este momento, debe presentar más información sobre su desempeño laboral para profundizar la buena impresión que el empleador tiene de usted y aumentar las posibilidades de un nuevo examen.
Ten cuidado de no hacer pequeños movimientos durante la entrevista. Si hay más de un examinador participando en la entrevista, debe concentrarse en el interrogador, pero también debe hacer contacto visual con los demás examinadores de manera oportuna durante el proceso para mostrar respeto.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Los solicitantes de empleo también pueden hacerse preguntas entre sí, pero no pregunten sobre las responsabilidades laborales específicas ni el contenido del trabajo, porque el contenido del trabajo se describe en detalle en la información de contratación. No permita que RR.HH. corporativo piense que llegó al examen sin hacer los deberes, lo que reduciría su satisfacción.
En segundo lugar, el salario es un tema delicado durante el proceso de entrevista. Muchos solicitantes de empleo no se atreven a ofertar cuando los examinadores les preguntan, dudan y no saben cómo responder. Están muy en conflicto: temen que la empresa los proteja directamente, pero no están dispuestos a decir que son inferiores. La vacilación o el silencio en este momento hará que RR.HH. sienta que el solicitante de empleo es culpable y le falta confianza, lo que seguramente tendrá el efecto contrario.
Los solicitantes pueden revelar libremente su "valor" según su situación real, y el resto del trabajo depende de si la primera reacción del examinador es aceptable. Si está sorprendido o se ve muy diferente de antes, el solicitante de empleo debe negociar por sí mismo con delicadeza y decirle a la otra persona que su "precio" no es fijo, que su "valor" debe acumularse lentamente y que su valor debe ser constante. Después de todo, todavía estamos en la etapa de aprendizaje. Una transferencia razonable brindará a los solicitantes de empleo una oportunidad segura de ganar esta entrevista y aumentará considerablemente la tasa de éxito.
Finalmente, si no somos seleccionados en la entrevista no significa que seamos incompetentes. Sólo significa que no cumplimos con los requisitos del trabajo. No debemos desanimarnos y tener confianza en nosotros mismos. Cai Ying consultor de desarrollo profesional. com señala que es un proceso normal de búsqueda de empleo que los solicitantes de empleo fallen en las entrevistas. No importa cuán accidentado sea el viaje de búsqueda de empleo, debes afrontarlo de manera positiva y con buena actitud. Después de varias batallas de ingenio y coraje, espero que quienes buscan empleo puedan acumular más experiencia en entrevistas y avanzar sin problemas en el camino hacia el estrellato profesional.
Habilidades para la entrevista cara a cara de RRHH 2 "Me entrevisté con varias compañías de valores y completé muy bien el examen escrito profesional, pero reprobé todas las pruebas de personalidad y ni siquiera tuve la oportunidad de ser entrevistado. Probé diferentes respuestas. Los resultados no están en línea con los requisitos de carácter del empleador. Después de muchos giros y vueltas, siento que tengo un trastorno mental cuando veo el examen de carácter. ¿Qué debo hacer? p>Lo anterior es de un periodista de cierta universidad. Vi una publicación en BBS que tuvo una alta tasa de respuesta. El periodista descubrió que este tipo de confusión en la búsqueda de empleo causada por no aprobar una "prueba de personalidad" no solo es común entre los recién graduados, sino que también la encuentran muchos solicitantes de empleo. La tasa de fracaso después de realizar una prueba de personalidad es muy alta. Los solicitantes de empleo que han fracasado repetidamente están angustiados.
¿Qué miden los test de personalidad?
En un mercado donde la oferta supera la demanda, las empresas se han vuelto naturalmente más exigentes a la hora de contratar personal y los pasos de la búsqueda de empleo se han vuelto complicados, como exámenes escritos, varias rondas de entrevistas, simulaciones de escenarios, pruebas de lógica, tests de personalidad, etc. Sin embargo, quienes buscan empleo deben cumplir con trámites que están plagados de peligros.
El periodista se enteró de muchas empresas que las herramientas de evaluación de pruebas de personalidad lanzadas por la empresa incluyen la prueba de tipo de personalidad modelo MBTI Macmillan, la prueba de orientación profesional de Holanda y algunas empresas de evaluación resumidas en función de diferentes industrias y puestos. escala de prueba. Después de que la empresa ingresa los resultados de las pruebas del solicitante en la computadora, puede determinar si la personalidad del solicitante cumple con los requisitos del puesto.
Algunas empresas creen tanto en el impacto de la personalidad personal en la búsqueda de empleo que incluso hacen de las pruebas de personalidad el primer paso para seleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo.
El proceso de solicitud de una conocida empresa de logística consiste en enviar un cuestionario de prueba de personalidad a todos los solicitantes. La tasa de aprobación del cuestionario es muy baja, generalmente solo alrededor del 10% tendrá la oportunidad de revisar su currículum. y ser entrevistado.
Los solicitantes de empleo no tienen más remedio que responder.
Los solicitantes de empleo dijeron a los periodistas que cada vez más empresas han establecido umbrales de pruebas de personalidad, especialmente algunas empresas conocidas. La variedad de preguntas de los tests de personalidad deja desconcertados a quienes buscan empleo.
Algunas preguntas son verdaderas o falsas, como "¿Eres una persona aventurera?" "¿Estás buscando una meta y esperas alcanzarla lo antes posible?" Algunas son preguntas de opción múltiple AB, como por ejemplo. como "Si eres Maestro, ¿estás dispuesto a enseñar: a, cursos que se centran en la práctica, b, cursos que se centran en la investigación teórica": "¿Quieres ser visto como a, un hacedor, b, un genio inventor?" : “¿Cuál te gusta o prefieres Palabras? a. persuadir, b. impresionar”; espera un minuto. Muchas preguntas se dividen en opciones positivas y negativas, y algunas son palabras neutrales. Según la experiencia de personas exitosas, no todas las palabras positivas pueden pasar sin problemas, pero algunas palabras negativas pueden pasar la prueba.
Otros solicitantes de empleo fallidos dijeron que tendían a responder las preguntas con sinceridad la primera vez que realizaron un test de personalidad. Cuando se reencuentran después de un fracaso, a menudo se creen lo suficientemente inteligentes como para "empatizar" y ponerse en la perspectiva de "la personalidad necesaria para buscar trabajo", pero a menudo acaban fracasando. "Basándome en la experiencia y el conocimiento profesional, estoy calificado. ¿No utilice simplemente una pequeña prueba para excluirme? Si la prueba es precisa, ¿debería renunciar a lo que he estudiado durante más de diez años y abandonar esta especialización?" ¿Pedir ayuda? Los lectores generalmente tienen comentarios similares de impotencia y dudas.
Enseñarte cuatro trucos para afrontarlo con calma
El enemigo te bloqueará, y el agua tiene una manera de taparte. Los currículums se pueden modificar a través de organizaciones profesionales, las preguntas de las entrevistas se pueden preparar perfectamente con anticipación, se pueden comprar pruebas de lógica para obtener una vista previa de las preguntas con anticipación y se pueden simular conversaciones situacionales en grupos... Entonces, ¿cuáles son las formas de abordar las pruebas de personalidad?
El periodista se enteró de que, además de las pruebas de personalidad, existen muchos tipos de pruebas relacionadas con la "concordancia laboral", como pruebas de concordancia de intereses y carreras, pruebas de valores personales y de concordancia profesional, habilidades (incluidas habilidades cognitivas, habilidades operativas) capacidad, habilidades sociales) y prueba de adecuación profesional, prueba de temperamento y adecuación profesional, prueba de personalidad 16PF, etc. Todas estas pruebas son desarrolladas y utilizadas por empresas de evaluación de talentos profesionales. Algunas son solo pruebas unilaterales de personalidad o temperamento que coinciden con la profesión, mientras que otras son pruebas integrales que integran temperamento, personalidad, habilidades y valores. Hoy en día, algunas empresas de contratación simplemente lanzan una serie de preguntas de prueba y algunas empresas envían a los solicitantes de empleo al centro de evaluación de una empresa de evaluación de talentos profesionales para un "diagnóstico" completo. Debido a la gran variedad de exámenes y a las diferentes puntuaciones y respuestas para los distintos puestos, los solicitantes de empleo básicamente no están preparados.
Hong Xiangyang, planificador de carrera en Xiangyang Career, cree que ante la prueba, los solicitantes de empleo deben hacer lo siguiente:
En primer lugar, la verdadera respuesta
La prueba El propósito es obtener resultados correctos, por lo que la mayoría de las preguntas de la prueba tienen preguntas de ida y vuelta y de verificación mutua. Si el solicitante de empleo es lo suficientemente inteligente y elige una opción de personalidad que puede ser requerida por el puesto, lo que probablemente genere inconsistencias entre las pruebas previas y posteriores, entonces la empresa de contratación descubrirá fácilmente que usted es una persona deshonesta y descartarte primero.
En segundo lugar, responda las preguntas sin interrupciones
Los solicitantes de empleo deben solicitar un ambiente tranquilo y tranquilo, luego relajarse, leer y responder preguntas, para poder conseguir un trabajo que se adapte a sus necesidades. respuesta.
En tercer lugar, la respuesta no debe ser extrema
Aunque diferentes puestos requieren diferentes requisitos de pruebas de personalidad, las empresas prefieren personas con puntuaciones similares en cada grupo correspondiente. Por ejemplo, la prueba MBTI obtendrá cuatro conjuntos de resultados de datos: extroversión/introversión, sentimiento/intuición, pensamiento/emoción y juicio/percepción. Si la prueba muestra extroversión (15)/introversión (35) y la diferencia entre los dos datos es demasiado grande, la mayoría de ellos se eliminarán. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben ser extremos al responder preguntas y elevar demasiado una determinada puntuación relevante.
En cuarto lugar, esfuércese activamente por conseguir oportunidades de entrevistas