¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en el distrito de Shashi, ciudad de Jingzhou, en 2023?

De acuerdo con el espíritu de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal) y otros documentos pertinentes, con el fin de satisfacer las necesidades de empleo del público instituciones en el distrito de Shashi y construir un equipo de talentos profesionales y de alta calidad para las instituciones públicas. Para contribuir al desarrollo de empresas de bienestar social, está previsto contratar 50 empleados del público.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de reclutamiento

1. Este reclutamiento está abierto a graduados universitarios recientes y varios tipos de candidatos que. Cumplir con los requisitos del puesto.

2. Reclutamiento abierto para familiares desempleados de las tropas estacionadas en Jing: tener título universitario o superior y tener 40 años o menos.

2. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes;

3. Tener buena calidad política y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Tener el puesto Otras condiciones requeridas.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de contratación unificada y abierta de personal para las instituciones públicas del distrito de Shashi en 2023" (Anexo 1, en adelante denominado como "Lista de posiciones").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2 recién graduados que no sean de 2023 y que estén estudiando en universidades de tiempo completo. y universidades;

3. Las personas que estén bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y las personas que aún no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria y de las sanciones disciplinarias políticas;

4. que hayan sido encontrados con violaciones graves de disciplinas y violaciones en el reclutamiento de la función pública y los exámenes de reclutamiento público de instituciones públicas. Personas que aún se encuentran dentro del período de suspensión de tomar exámenes;

5. el sistema de evitación de conformidad con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";

6.

3. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones

(1) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos".

(2) La unidad de contratación es responsable de explicar las condiciones laborales de esta contratación abierta. Las preguntas relacionadas con las condiciones laborales pueden ser consultadas por la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de contactos y". Métodos de consulta para unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones públicas del distrito de Shashi en 2022" 》(Anexo 2).

IV. Inscripción

(1) Canal de inscripción

La inscripción, inscripción, consulta, pago e impresión de los boletos de admisión a este concurso abierto de contratación se realizará a través de Hubei Prevalecerá el anuncio publicado por la Red Provincial de Examen de Personal (/www.shashi.gov.cn).

(2) Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica.

2. Inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal dará a conocer una vez al día los datos de registro para referencia de los postulantes.

A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión. .

(3) Precauciones de registro

Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud para el reclutamiento abierto unificado de personal en instituciones públicas en el distrito de Shazhou 2023" (Anexo 3, en adelante denominado "Guía de aplicación").

5. Prueba escrita

(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar

1 Hora: Mañana del 2 de abril de 2023 (domingo)

p >

2 Materias: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

3. .

(2) Categoría y contenido de la prueba escrita.

1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, los dividimos en categorías de gestión integral (categoría A), categorías de experiencia en ciencias sociales (categoría B), categorías de experiencia en ciencias naturales (categoría C) y primaria. y categoría de profesores de secundaria (D El examen está diseñado para clasificarse en cinco categorías: Categoría) y Categoría Médica y de Salud (Categoría E).

2. Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 4).

3. Los candidatos a todos los puestos deberán rendir las dos materias de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.

(3) Definición de la proporción de apertura del examen

Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en una proporción no menor a 1:3 basada en el número previsto de puestos y el número de personas que se registran y pagan.

Una vez completado el registro y el pago, si los puestos de contratación para los cuales el número de personas que se han registrado y pagado no alcanzan la proporción de apertura de exámenes prescrita deben cancelarse, reducirse o reducirse para conservar el relación de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste y la solicitud será aprobada por el departamento correspondiente. Después de la aprobación y presentación, los ajustes del plan de puesto se anunciarán a través del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) Resultados de la prueba escrita

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán verificar sus propios resultados.

Al mismo tiempo, se anuncia la puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de contratación.

VI.Revisión de calificación

(1) Según la relación de 1:3 entre el número de puestos previstos para la contratación y el número de personas que participan en las entrevistas (puestos que están permitidos). para reducir la proporción después de la aprobación y la presentación se basará en la proporción reducida), de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, se determinará los candidatos para la revisión de calificación La última persona con el mismo puntaje de la prueba escrita. incluirse en el alcance.

Los candidatos pueden consultar el estado de la preselección de la revisión de calificaciones a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shasha.

(2) La revisión de las calificaciones será responsabilidad de cada unidad de contratación y su departamento competente.

Si quienes participan en la revisión de calificación no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no podrán ingresar a la entrevista.

Las vacantes para los candidatos entrevistados se cubrirán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shashi.

Para puestos donde no hay nadie que los reemplace, lo que resulta en que los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcancen la proporción de 1:3 (puestos a los que se les permite reducir la proporción después de la aprobación y presentación), la unidad de reclutamiento propondrá cancelación, reducción o retención una vez que la solicitud de ajuste sea aprobada y presentada por los departamentos pertinentes, se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shasha.

La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso. Si las calificaciones de registro del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto o la información que completa es incorrecta, todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del propio solicitante.

(3) Si los funcionarios actuales (incluido el personal directivo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) o los empleados actuales de instituciones públicas se postulan, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar una certificación por escrito del consentimiento del empleador. a la solicitud durante la etapa de revisión de calificación.

7. Entrevista

(1) Se entrevistará a los candidatos calificados.

Si los candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, se anunciará el estado del ajuste. en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shasha.

(2) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos y su uso integral del conocimiento profesional. para resolver problemas laborales. Capacidad para resolver problemas prácticos.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(3) El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shashi antes de que comience la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días anteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

Para los puestos en los que la proporción entre el número real de entrevistas y el número planificado de puestos de contratación no alcanza la proporción de preselección establecida o es igual o inferior a 1:1, la línea de puntuación mínima para aprobar la entrevista Los puntajes se controlarán. La línea de puntaje mínimo para aprobar los puntajes de la entrevista se anunciará en el anuncio de la entrevista. Se anunció en el anuncio que los candidatos que no cumplan con el puntaje mínimo de calificación para la entrevista no podrán ingresar al siguiente enlace de reclutamiento. , y se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.

8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en un puntaje de cien puntos, se incluirán en el puntaje total con un peso de 40 y 60 respectivamente, candidatos con familiares desempleados de las tropas estacionadas en; Jing se basará en una puntuación de 40 en la prueba escrita, una puntuación militar de 20 y una puntuación de la entrevista de 40. Si hay pruebas profesionales involucradas en la sesión de entrevista, el peso se utiliza para calcular la puntuación total; Las pruebas se indicarán claramente en el anuncio de la entrevista.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación en papel de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral") ÷3;

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.

La puntuación total de los candidatos para el reclutamiento abierto de familiares desempleados de las tropas estacionadas en Jing = (puntuación total de la prueba escrita × 40, puntuación militar 20) puntuación total de la entrevista × 40.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan servido durante 2 años (al 31 de julio de 2023) y hayan aprobado la evaluación (competente) El programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el personal del proyecto del Plan Occidental del Servicio Voluntario Estudiantil Universitario, así como los soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive), recibir puntos de bonificación preferenciales.

El personal mencionado anteriormente deberá postularse personalmente después de pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales de cada proyecto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con el. Los resultados del examen escrito deberán alcanzar la nota mínima aprobatoria. Si la puntuación es lineal, se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita convertida en cien puntos.

Entre el personal antes mencionado que haya sido contratado abiertamente, colocado en base a políticas como personal de instituciones públicas o contratado como funcionarios, o que haya solicitado puestos específicos, ya no disfrutará de este descuento.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento público unificado de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 5) y enviarlo al departamento de gestión de proyectos del 7 al 10 de marzo de 2023. Los formularios revisados ​​deben enviarse a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, Distrito de Shashi). Las solicitudes que no se presenten durante este período ya no se enviarán. ser aceptado.

9. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

1. Determinación del personal de reconocimiento físico.

De acuerdo con la puntuación global de los candidatos de mayor a menor, los candidatos a participar en el examen físico se determinarán según la relación de 1:1 entre el número de planes de contratación laboral y el número de exámenes físicos.

2. El examen físico se organizará y realizará de conformidad con la normativa pertinente sobre examen físico para la contratación de funcionarios.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.

(2) Inspección

1. El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación. Se adhiere a los estándares de capacidad e integridad política y moralidad. En primer lugar, se prestará atención a la ideología política y la calidad moral de los candidatos. Se realizarán inspecciones exhaustivas sobre las capacidades, cualidades, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y disciplinas, integridad y autodisciplina, etc., y las calificaciones de los solicitantes. ser reexaminado.

2. Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.

10. Anuncio público y presentación

(1) El departamento competente y la unidad de contratación estudiarán y determinarán colectivamente los candidatos propuestos con base en los resultados de la inspección después de ser revisados ​​y aprobados por. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, los candidatos serán seleccionados en Shashi. El sitio web del gobierno popular del distrito publicará el anuncio durante al menos 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afectará el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shashi para su revisión. y archivo.

(2) Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan el empleo y se verifica que son ciertas, no se otorgará el registro de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

11. Reclutamiento

(1) Después de ser revisado y archivado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashan, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que informe y firme un documento. contrato de trabajo con ellos, acordar un período de prueba y ser incluido en el Durante el período de empleo, se implementará la gestión de puestos y se implementarán los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

(2) Personal reclutado que no se presenta sin motivos legítimos dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación (el tiempo de inscripción para el personal de proyecto del programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Servicio de Voluntariado Estudiantil Universitario Occidental Proyecto del plan cuyo período de servicio expira en 2023 es dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación. Después de julio, la calificación de contratación se cancelará. La unidad de contratación puede reemplazar a los candidatos de acuerdo con la clasificación de desempeño general según sea necesario y volver a manejar los asuntos relevantes. y procedimientos de acuerdo con los procedimientos anteriores.

12. Requisitos disciplinarios

Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente tienen la responsabilidad principal de este trabajo de reclutamiento público y deben cumplir estrictamente con los requisitos del "Reglamento Provisional". sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas", hacer un buen trabajo en todos los aspectos del reclutamiento abierto para garantizar que el reclutamiento abierto sea seguro y ordenado; las comisiones distritales de inspección y supervisión disciplinaria enviadas a los departamentos competentes pertinentes deben fortalecer la supervisión y la inspección de todo el Proceso de contratación abierta. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se manejará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.

Los candidatos y personal que infrinjan disciplinas en el reclutamiento abierto serán tratados de acuerdo con el “Reglamento para el Manejo de Infracciones de Disciplinas e Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a las autoridades judiciales para su procesamiento.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito es responsable de interpretar los términos de política relevantes en este anuncio.

La unidad de reclutamiento es responsable de interpretar los contenidos enumerados en la "Lista de Puestos".

Línea directa de consulta de contratación abierta: 0716-8201607 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashi).

Adjuntos: 1. Lista de puestos para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en el distrito de Shashi en 2023

2. Lista de métodos de contacto y consulta para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en el distrito de Shazhou. en 2023

3. Guía de solicitud para el personal de contratación abierta unificada de instituciones públicas en el distrito de Shashi

4. Programa de estudios escritos del servicio público para exámenes clasificados de contratación pública (edición 2022)

5. Formulario de solicitud de puntos adicionales para el examen de reclutamiento abierto unificado de la ciudad de Jingzhou 2023

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashi

22 de febrero de 2023

Anexo 1: Lista de puestos de personal para la contratación abierta unificada de instituciones públicas en la ciudad de Shazhou en 2023.

Anexo 3: Guía de solicitud para la contratación abierta unificada de personal de instituciones públicas de 2023 en el distrito de Shashi.doc

Anexo 4: Examen clasificado de reclutamiento abierto de instituciones públicas Esquema del examen escrito de materias públicas (edición de 2022)

Anexo 5 Formulario de solicitud de puntos adicionales para el examen de reclutamiento abierto unificado de la ciudad de Jingzhou 2023 (1).xls

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