Anuncio sobre el examen público de contratación de personal de instituciones públicas afiliadas al condado de Lueyang, provincia de Shaanxi, de 2012
Los gobiernos populares de varias ciudades, departamentos e instituciones directamente afiliadas al gobierno del condado, y las instituciones públicas relevantes del condado:
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Shaanxi" y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social La oficina aprobó la cuota de contratación abierta de nuestro condado para 2012 para instituciones públicas afiliadas al condado. Con el consentimiento del gobierno del condado, los asuntos relevantes relacionados con el examen público de 2012 y la La contratación basada en el mérito de las instituciones públicas afiliadas al condado se notifica de la siguiente manera:
1. Pensamientos orientativos
De acuerdo con lo dispuesto en las "Medidas para la contratación pública de personal en instituciones públicas". de la provincia de Shaanxi" (Shaanxi Renfa [2006] No. 10) y los requisitos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, llevaremos a cabo concienzudamente este examen público para reclutar instituciones públicas. El trabajo del personal encarna verdaderamente los principios de apertura, justicia , equidad, competencia y selección por mérito, asegura la calidad del nuevo personal en las instituciones públicas, promueve la mejora y optimización de la estructura de personal de las instituciones públicas en nuestro condado y se esfuerza por formar profesionales y profesionales de alta calidad en las instituciones públicas. personal.
2. Liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento de exámenes públicos, se decidió establecer un grupo de liderazgo de exámenes públicos para el reclutamiento de instituciones públicas afiliadas al condado. personal, responsable de la organización, implementación y ejecución del examen de reclutamiento. El subdirector ejecutivo del gobierno del condado actúa como líder del equipo, el director de la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado actúa como líder adjunto del equipo, y los jefes de la oficina del gobierno del condado, la oficina del condado, la oficina social y de recursos humanos del condado. , la oficina de supervisión del condado y la oficina de educación y deportes del condado son miembros. El grupo dirigente tiene oficinas bajo su mando. El subdirector de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a cargo de la contratación de las instituciones públicas actúa como director de la oficina, y los directores a cargo de la Oficina de Supervisión, la Oficina de Organización y la Oficina. La Oficina de Educación y Deportes actúa como subdirectora. Los departamentos competentes de cada unidad de contratación y empleador cooperarán estrechamente con el empleador para llevar a cabo la contratación del personal de las instituciones públicas para este examen público.
3. Cuotas de contratación y puestos
Este concurso público contrata a 105 personas (incluidos 33 profesores para puestos especiales). Para puestos de contratación, consulte los archivos adjuntos "Plan de contratación de personal para exámenes públicos de instituciones públicas del condado de Lueyang de 2012" y "Plan especial de contratación de docentes de puestos de 2012 para profesores de escuelas primarias y secundarias".
》》》》》Superado todos los aspectos del examen previo, las instituciones públicas de Shaanxi solicitan una solicitud conjunta con descuentos
Objetivos de contratación
(1. ) El reclutamiento del condado se dirige a
① Aquellos con una licenciatura o superior de colegios y universidades de este condado y un título universitario de una universidad general, o aquellos que hayan obtenido un título universitario o superior después de graduarse. de una escuela secundaria técnica general. ②Aquellos que tengan un título universitario o superior en el campo médico de este condado o hayan obtenido un certificado de calificación para ejercer. ③Aquellos que se hayan desempeñado como maestros especiales en escuelas primarias y secundarias del condado durante tres años y hayan aprobado la evaluación anual con una calificación superior.
(2) Objetivos de reclutamiento fuera del condado
①Funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que hayan completado su período de servicio dentro de la ciudad de Hanzhong. ②Graduados con una licenciatura o superior en radiodifusión y especialidades médicas en toda la provincia.
Las calificaciones académicas deben ser reconocidas por el departamento de administración de educación nacional, es decir, el diploma se puede verificar a través del sitio web designado por el Ministerio de Educación.
5. Condiciones de reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;
2 Respetar las leyes y regulaciones, ser justo. e íntegro, tener buena conducta y espíritu de entrega y dedicación
3. Tener los conocimientos profesionales, la formación y las capacidades empresariales requeridas para el puesto de contratación;
4. para el puesto de contratación, el límite de edad es de 35 años (nacidos después del 1 de agosto de 1977);
5. Buena salud
6. talentos profesionales en nuestro condado, otros Si el número de solicitantes para un puesto no cumple con el requisito de proporción de solicitudes, el examen se puede realizar con una proporción de solicitudes más baja después de la solicitud por parte del empleador y el departamento competente, la revisión por parte de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social y aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento;
7. Aquellos con calificaciones de posgrado de instituciones ordinarias de educación superior o talentos nacionales de alto nivel pueden quedar exentos de la prueba escrita e ingresar directamente al proceso de entrevista. ;
6. Procedimientos, pasos y cronograma de contratación
1, publicar notificaciones. El "Aviso" para la contratación de personal en instituciones públicas afiliadas al condado se anuncia al público a través de la red de información pública del gobierno del condado y otros medios; el "Aviso" se publica en lugares públicos del condado;
2. Hora y lugar de registro.
La inscripción está programada para realizarse en el Centro de Talentos del Condado del 6 al 10 de agosto de 2012; cada solicitante solo puede postularse para un puesto. El puesto se determina al momento de la inscripción y no se puede cambiar una vez determinado.
3.Requisitos de inscripción.
Un solicitante debe ser el objetivo del reclutamiento e ir al sitio para tomar fotografías y crear documentos electrónicos. Los padres y otras personas no pueden registrarse en su nombre.
Los segundos solicitantes deberán presentar los siguientes documentos (original y copia): ① DNI y registro de domicilio. ②Certificado de graduación. ③ Los objetivos de contratación se limitan al "Certificado de registro de empleo" de colegios y universidades ordinarios. ④Otros documentos requeridos para el puesto solicitado. ⑤ Para puestos que están limitados a funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, deben proporcionar materiales de certificación de vencimiento del servicio emitidos por el departamento de organización. ⑥Los solicitantes de puestos especiales de contratación de docentes deben proporcionar materiales de certificación de vencimiento del servicio emitidos por el departamento de educación. ⑦Los certificados de calificación de práctica para puestos médicos serán revisados y certificados por la Oficina de Salud. ⑧Los solicitantes pagan una tasa de examen de 200 yuanes.
4. Revisión de calificación. El Centro de Talentos del Condado llevará a cabo una revisión preliminar de los solicitantes según el alcance y las condiciones prescritos al registrarse. Aquellos que pasen la revisión preliminar recibirán el "Boleto de Admisión" en el Centro de Talentos del Condado del 23 al 24 de agosto de 2012. La revisión final de la calificación será realizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Supervisión de los archivos personales de los solicitantes y los documentos relevantes proporcionados al presentar la solicitud. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro serán descalificados.
5. Hora del examen. El horario del examen está programado para el 25 de agosto de 2012 y el lugar del examen se determinará de acuerdo con el aviso en el "Boleto de admisión". Siga los procedimientos del examen de ingreso a la universidad. La contratación de personal por parte de las instituciones públicas se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación de la prueba escrita cuenta el 50% y la puntuación de la entrevista cuenta el 50%.
6. Determinación de los candidatos de la prueba escrita y la entrevista. El examen escrito lo organiza e implementa el grupo líder del condado. Las materias del examen escrito no médico son "Asignaturas de Asuntos Públicos". El alcance de las preguntas del examen es: política de actualidad, filosofía marxista, teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la Tres Representaciones, derecho, redacción y procesamiento de documentos oficiales, etc. Bibliografía: Asuntos Provinciales de Shaanxi El libro de texto especial "Conocimientos básicos de la Oficina de Seguridad Pública" para el examen abierto de contratación de personal de la unidad. Las materias del examen médico escrito son los conocimientos básicos de la profesión médica.
Después de la prueba escrita, los candidatos serán clasificados según el cronograma abierto de reclutamiento y los puestos a los que postularon, y según sus puntajes en la prueba escrita, de mayor a menor, los candidatos a participar en la prueba. La entrevista se determinará en una proporción de 1:2 con respecto al número previsto de puestos de contratación. Si por otros motivos existieran vacantes en el cupo de entrevistas, la decisión se pospondrá de acuerdo con el ranking de desempeño dentro de esta categoría. Sin embargo, los candidatos que no alcancen la puntuación media de todos los candidatos no serán considerados candidatos para las entrevistas.
7. Después del examen escrito, el grupo de liderazgo del condado anunciará los resultados al público de manera oportuna, determinará los candidatos para la entrevista y notificará a los departamentos competentes de cada unidad de reclutamiento.
8. El grupo de liderazgo del condado organizará e implementará entrevistas, evaluaciones, revisiones políticas y exámenes físicos. Se establece una base de datos de examinadores de entrevistas y los miembros de los jueces de entrevistas se determinan aleatoriamente a partir del grupo de examinadores de entrevistas.
Después de la entrevista, la selección se determinará 1:1 desde la puntuación más alta a la más baja (cuando las puntuaciones integrales para el mismo puesto sean las mismas, se dará prioridad a aquellos con título de licenciatura). grado o superior, y se dará prioridad a las minorías étnicas). La evaluación y el examen físico se realizarán simultáneamente.
El objetivo de la evaluación de los candidatos es evaluar su postura política, conceptos legales y disciplinarios, ética profesional, desempeño práctico, etc., y si la información personal proporcionada en el "Formulario de Registro" es verdadera.
El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.
Después de la evaluación y el examen físico, la lista preliminar de candidatos a ser reclutados se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de trabajo y se anunciará nuevamente.
9. Contratación por instituciones públicas de titularidad comarcal. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado determina la lista de personal a contratar con base en el plan de puestos de reclutamiento, los puestos a contratar y la lista preliminar pública de candidatos. Se emite un "Aviso de contratación de institución pública" y el empleador y los departamentos pertinentes se encargarán del empleo y otros procedimientos relacionados para el personal que se contratará con base en el aviso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado.
7. Disciplina
La contratación de personal de las instituciones públicas de propiedad del condado a través de concursos públicos es una tarea amplia y orientada a políticas que se lleva a cabo de acuerdo con disposiciones provinciales y municipales y unificadas. Los requisitos laborales también son una medida importante para profundizar aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, mejorar el sistema de empleo para los graduados y acelerar la construcción de equipos de talentos en las instituciones públicas.
Para ello, los departamentos funcionales pertinentes y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento deben concederle gran importancia, ser concienzudos y responsables, implementar políticas estrictas, ser abiertos y transparentes en todos los ámbitos y aceptar conscientemente la supervisión de las masas. Debemos implementar seriamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito, y no debemos actuar por nuestra cuenta, participar en fraudes para beneficio personal o preferir a familiares y amigos. Cualquiera que involucre a los familiares del personal y a los niños en el examen debe evitarlo conscientemente. Los departamentos funcionales como personal, supervisión y educación deben desempeñar concienzudamente sus funciones e implementar una orientación, coordinación y supervisión completas de todo el trabajo para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación de las instituciones públicas. Aquellos que violen las disciplinas serán criticados y educados o tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude o ha violado la disciplina, será descalificado resueltamente del empleo.