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¿Cómo puede el Registro Industrial y Comercial de Dongchuan retenerlo, mi empleado?

Gerente Zhang: "Abogado, un empleado renunció ayer y dediqué mi energía a capacitarlo. Se irá solo seis meses después de unirse a la empresa. ¿No puedo dejarlo ir?"

Abogado: "Sí, ¿Está preguntando cómo retener a los empleados?"

Gerente Zhang: "Sí, estos empleados son muy deshonestos ahora. Es obvio que el contrato laboral se firmó por tres años, pero al final solo tomó uno. pocos meses Mucha gente se escapó. ¿Podemos acordar una indemnización por daños y perjuicios y hacer que los empleados paguen una indemnización elevada si se van antes del final de su período de empleo?"

Los abogados de Mande Corporate Services suelen recibir esta pregunta. Hoy hablemos de este tema.

1. ¿Se puede fijar indemnización por daños y perjuicios durante el período laboral?

¡De ninguna manera! Según las disposiciones legales, las materias que pueden fijar indemnizaciones en el contrato de trabajo no incluyen las horas de trabajo que no alcanzan el límite de tiempo estipulado en el contrato de trabajo. Por lo tanto, no es legalmente viable que los patrones retengan a los empleados fijando indemnizaciones. Si los empleados se van con 30 días de antelación, ¡pueden marcharse con una palmadita en la espalda! La legislación laboral es una protección tan indirecta para los trabajadores que los empleados no pueden retenerlos incluso si quieren irse, y los patrones también están indefensos.

En segundo lugar, ¿existen formas legales de retener a los empleados?

Palabras clave: formación especial

Lo único en la legislación laboral que permite a los empleados acordar un período de servicio es cuando la empresa paga honorarios por formación profesional y técnica a los empleados. En este caso, la empresa puede acordar con el empleado el período de servicio y la indemnización correspondiente. En este caso, se puede cumplir el período de servicio pendiente mencionado por el Sr. Zhang y los empleados tendrán que pagar una indemnización por daños y perjuicios elevada.

Nota: La formación de inducción general no pertenece aquí a la formación especial. Generalmente es necesario participar en la formación de instituciones de formación externas o de instructores de formación especiales. La empresa paga por ello y los fondos se destinan a un uso especial. ¡Se trata de una formación especial para el período de servicio acordado!

3. Aplicación del sistema de incentivos de equidad en la empresa

Además de crear un ambiente adecuado para el desarrollo estable de los empleados en términos de sistema salarial, desarrollo personal, ambiente general, etc. ., la empresa también ha adoptado incentivos de capital en los últimos años para retener a los empleados. ¡Huawei, Mengniu y Alibaba son ejemplos de uso exitoso de incentivos de capital!

El uso de incentivos de capital para permitir que los empleados posean acciones puede crear beneficios para la empresa y los empleados, mejorar el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar el sentido de propiedad de los empleados, promoviendo así la retención de empleados.

(1) ¿Cuándo se realizarán los incentivos patrimoniales?

Muchos clientes vienen a preguntar si se pueden ofrecer incentivos de capital en las primeras etapas del inicio de un negocio. De hecho, los incentivos de equidad no deberían implementarse prematuramente. Por un lado, debido a la inestabilidad de los empleados iniciales y las frecuentes entradas y salidas, no favorece el desarrollo del sistema de incentivos. Por otro lado, debido a que el valor de su capital al inicio de su negocio no se reflejaba, era fácil para las personas sentirse como si fueran parte del pastel y no tuvo mucho efecto en la retención de empleados.

El abogado sugirió que una vez que la empresa obtenga la primera ronda de financiación y se refleje el valor patrimonial, se podrán implementar incentivos patrimoniales.

(2) ¿Qué proporción de acciones debería utilizarse para incentivos de capital?

El índice de capital utilizado para los incentivos generalmente está entre el 10% y el 15%. Tenga cuidado de no utilizar un índice demasiado alto para los incentivos de capital, ya que esto hará que el capital esté demasiado disperso y debilitará el control de los accionistas originales. la empresa. Para el 10% -15% del capital utilizado para incentivos de capital, los abogados recomiendan que primero esté en manos de los principales accionistas y luego se utilice para motivar a los empleados. Algunas empresas no reservan esta parte del capital de incentivo por adelantado, sino que diluyen parte del capital de los accionistas como incentivos de capital cuando se necesitan incentivos, lo que intensifica la dificultad de los incentivos de capital y la complejidad de los cambios industriales y comerciales.

(3) ¿Cómo formular un plan de incentivos de acciones?

Cuando una empresa ofrece incentivos de capital, necesita formular un plan de incentivos de capital. El plan debe incluir la selección de métodos de incentivos, la determinación de objetivos, el establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño y condiciones de ejercicio para los objetivos de incentivos, regulaciones de dividendos y la formulación de un mecanismo de recuperación del capital de incentivos cuando los empleados se van, etc. Específicamente, la empresa necesita comunicarse con los abogados sobre detalles internos, analizar temas específicos en detalle y formular un plan de incentivos que se adapte a las características de la empresa.

En resumen, el incentivo de capital consiste en dar a los empleados capital bajo ciertas condiciones, de modo que los empleados sientan que no sólo están trabajando, sino que también tienen acciones y dividendos. El desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado conmigo y ¡no habrá dividendos incluso si me voy! Por lo tanto, al considerar renunciar, el capital de incentivos en sus manos se convierte en un peso importante para que se queden.

Para cuestiones específicas de incentivos de capital que involucren a su propia empresa, consulte a un abogado de servicios corporativos de Mander.

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上篇: Derechos de patente estándar 5gEn la era 5G, las patentes son la competitividad central. Como todos sabemos, las patentes son moneda fuerte para 5G, el estándar de comunicación de nuestros teléfonos móviles. Solía ​​ser 2G, 3G, ahora es 4G y pronto será 5G. Las patentes son derechos de propiedad intelectual, que son derechos de propiedad que disfrutan las actividades intelectuales, es decir, la investigación y el desarrollo. A continuación te cuento por qué las patentes son tan poderosas en la era 5G. ¿Qué es una patente estándar? ¿Cuáles son los beneficios de las patentes estándar? ¿Por qué las patentes estándar son el alma de las empresas de comunicaciones? Era de las patentes En la era 5G, las patentes son el núcleo de la competitividad. En primer lugar, las patentes y los derechos de licencia de patentes son las tareas más importantes en el despliegue inicial de 5G. Gigantes de las comunicaciones internacionales como Ericsson, Qualcomm, Nokia y ZTE han revelado recientemente su trabajo en materia de patentes, es decir, sus políticas de derechos de licencia de patentes. Ericsson tomó la iniciativa al dar el primer paso para cobrar las patentes 5G, seguido de cerca por Qualcomm. La tradicional empresa Nokia no se queda atrás y también ha anunciado estándares de carga para las licencias de patentes 5G. ¿De quién es este gasto? Por supuesto, es un fabricante nacional de teléfonos móviles, estrictamente hablando, es una empresa de venta de terminales. ¿Cuál es la base? son el gran número de patentes estándar que poseen estas empresas. En resumen, estas empresas de terminales utilizan sus tecnologías patentadas al producir teléfonos móviles. Algunas personas dicen que si utilizas la tecnología patentada de otra persona, ¿tienes que pagar una tarifa de licencia? La respuesta es absolutamente. Esta es una norma aceptada internacionalmente y también un requisito legal de nuestro país. Los estudiantes interesados ​​tienen que usar su propio cerebro. Entonces, tenemos curiosidad: ¿cuánto cuesta la licencia de patente para un teléfono móvil? Tomemos como ejemplo el 5G. Nokia anunció que la tarifa de licencia de patente no excederá los 3 euros, lo que equivale a unos 24 yuanes; la tarifa de licencia de patente de Qualcomm está entre 68 yuanes y 97 yuanes, y la de Ericsson está entre 24 yuanes y 35 yuanes. Por lo tanto, se dice que Huawei es muy poderoso en China. ¿Cuanto cobra? Lo siento, aún no lo ha dicho, pero dijo que se puede bajar y pidió a todos que lo bajen. 2. La vida pasada y presente de las patentes de estándares de comunicación. Déjame saber ¿qué es una patente estándar? Primero, las patentes. Según la práctica internacional, todos los países deben promulgar leyes de patentes y otorgar patentes a los resultados del trabajo intelectual. En otras palabras, si se desarrolla una nueva tecnología y cumple con los requisitos de la ley, se puede obtener una patente. Las patentes se dividen en patentes de producto y patentes de método según el tema autorizado. Obviamente, en comparación con 4G, 5G tiene muchas innovaciones y ventajas, como un ancho de banda más amplio y velocidades más rápidas, y debe contener muchas tecnologías nuevas, que a menudo están patentadas por estos inventores. En segundo lugar, están las normas técnicas. Las normas técnicas son el mejor orden logrado por una determinada industria y tecnología en un determinado período de tiempo. Existen normas obligatorias y normas recomendadas. En la industria actual, existen fuertes estándares convencionales y estándares comunes. En términos de las entidades de formulación, algunos países se presentan para formular estándares llamados estándares nacionales, y algunas alianzas se presentan para formular estándares llamados estándares de alianza. Los redactores y los participantes suelen ser las personas con más conocimientos en el campo. Estos participantes deben presentar propuestas y luego otros miembros expresan sus opiniones y votan a favor. Si se encuentran propuestas con el mismo tema y función, se requiere concurso y luego la autoridad competente vota para aprobar. Igual que cuando elegimos un monitor. Evidentemente, estas propuestas técnicas pueden incluir tecnologías patentadas de cada empresa, y por supuesto también pueden incluir patentes de otras empresas. Entonces tenemos que preguntarnos: ¿todos los proveedores de propuestas quieren incluir sus patentes en el estándar? Para limitar el abuso de los participantes estándar, se establece una condición llamada requisito estándar. En otras palabras, la tecnología patentada debe cumplir una condición antes de poder entrar en el estándar, y esta condición es esencial. En otras palabras, sin esta tecnología patentada, el estándar no puede estar completo ni implementarse en absoluto. En resumen, este estándar debe tener su tecnología patentada; de lo contrario, no se establecerá. Por lo tanto, el nombre completo de patente estándar es patente esencial estándar. Llegados a este punto, se puede ver que no es fácil conseguir una patente estándar para 5G. Después de aclarar las patentes esenciales estándar, echemos un vistazo a las patentes del antiguo gigante Nokia. En abril de 2014, Nokia vendió su negocio de telefonía móvil a Microsoft y se retiró oficialmente del mercado de la telefonía móvil. Aun así, Nokia todavía puede ganar muchas regalías. ¿Cuál es el secreto? En pocas palabras, también posee una gran cantidad de patentes esenciales para los estándares de comunicación 3G y 4G (en lo sucesivo, patentes estándar). Estas patentes siguen siendo válidas y aún pueden utilizarse para obtener ingresos por licencias. Según las estadísticas, Nokia tiene 12.000 patentes de comunicaciones, 1/3 del estándar GSM (2G), 1/4 del estándar W-CDMA (3G) y 1/5 del estándar LTE (4G). Según la Ley de Patentes, la duración de los derechos de patente de invención es de 20 años. La investigación y el desarrollo de la tecnología 3G por parte de Nokia se realizaron alrededor del año 2000, y la mayoría de estas patentes estándar 3G todavía son válidas. Cuando otras empresas proporcionan servicios relacionados a los usuarios, en teoría deben pagar las tasas de patente correspondientes a Nokia. Así son las cosas. Actualmente, casi 40 fabricantes de teléfonos inteligentes, incluidos Apple, Samsung, Huawei, Xiaomi, HTC y LG, pagan elevados derechos de licencia de patentes a Nokia cada año. Nokia también se ha convertido en un modelo industrial para la protección y realización de los derechos de patente. 2065438+ En mayo de 2007, Nokia demandó a Apple por infracción de 32 patentes. Apple perdió la demanda y compensó a Nokia con 2 mil millones de dólares. En febrero del mismo año, Nokia ganó otra demanda, derrotando a la antigua empresa de comunicaciones BlackBerry y cobrándole 65.438 dólares + 37 millones en derechos de patente. Además, debido al continuo desarrollo de la tecnología de las comunicaciones, la nueva generación de tecnologías de las comunicaciones generalmente será compatible con algunas tecnologías de la generación anterior. Aunque Nokia ya no participa directamente en la fabricación de teléfonos móviles, aún puede desarrollar tecnología de comunicación basada en su base técnica anterior y también puede desarrollar algunas patentes nuevas de 5G. 下篇: ¿Son iguales PICC Life y China Life?