Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en la ciudad de Shiyan, provincia de Hubei, en 2019

Está previsto introducir 286 talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. De ellas, 118 son universidades provinciales, 75 son instituciones municipales y 93 son empresas.

2. Condiciones para la introducción de objetos

(1) Condiciones básicas

1. Apoyar al liderazgo del Partido Comunista de China, respetar las leyes nacionales y reglamentos, y tener buen carácter y ética profesional, y tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones del cargo.

2 Cumplir con las calificaciones y requisitos laborales estipulados en las "Reglas de implementación del Plan de apoyo al talento de Wudang" (Anexo 1) y el "Catálogo de trabajos de la ciudad de Shiyan para la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia" (Anexo 2). ).

3. Para talentos de alto nivel y de urgente necesidad introducidos por instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal, en principio, aquellos que tengan menos de 35 años y tengan título de doctor o asociado senior o superior a tiempo completo. Los títulos profesionales y técnicos podrán flexibilizarse hasta los 45 años. La edad de los talentos introducida por los colegios y universidades de esta ciudad estará sujeta a los requisitos del catálogo de puestos. El cómputo del tiempo finaliza el 31 de diciembre de 2019.

(2) No aplicarán las personas con alguna de las siguientes circunstancias.

1. Las personas que se encuentren bajo investigación y revisión por los órganos de inspección y supervisión disciplinaria y los órganos judiciales

2. Las personas que aún se encuentren sujetas a la disciplina partidaria y política; >

3. Los que hayan cometido delitos. Las personas que hayan recibido sanción penal y los que hayan sido destituidos de cargos públicos.

4. Los empleados públicos despedidos de organismos e instituciones públicas;

5. Quienes no puedan obtener certificados de graduación antes del 31 de febrero de 2019, Personal con títulos y títulos académicos y certificados relacionados;

6 Otras circunstancias que no cumplan con los requisitos de introducción de conformidad con las leyes. , reglamentos o regulaciones pertinentes.

No podrán postular a cargos en instituciones públicas el personal titular que haya trabajado en organismos e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de nuestra ciudad; La jurisdicción de nuestra ciudad no está permitida para postular a cargos en empresas urbanas.

En tercer lugar, introducir políticas de apoyo

Además de disfrutar del salario y los beneficios estipulados en el catálogo de puestos, los talentos introducidos también pueden disfrutar de diversos beneficios de acuerdo con los requisitos pertinentes del "Wudang Normas de Implantación del Plan de Apoyo al Talento” Políticas de apoyo.

1. Los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia traídos desde la ciudad de Shiyan pueden recibir un subsidio de vida anual de 200.000 yuanes (durante tres años consecutivos) y un subsidio de vivienda de 500.000 yuanes. Se puede apoyar, según corresponda, la introducción de talentos (equipos) de alto nivel que hayan realizado contribuciones destacadas y tengan una gran influencia.

2. Aquellos que establezcan empresas líderes que pertenezcan a las industrias líderes de la ciudad y a las industrias emergentes estratégicas recibirán un subsidio integral de 3 millones de yuanes después de la evaluación. Se puede proporcionar un subsidio de 6,543,8 millones de yuanes para construir conjuntamente centros de investigación de ingeniería y otras plataformas de innovación tecnológica con empresas e instituciones municipales. Para las estaciones de trabajo de expertos académicos y los centros de investigación posdoctorales de nueva creación, se pueden proporcionar subvenciones de entre 654,38 millones y 300.000 yuanes.

3. Los talentos de alto nivel introducidos que se necesitan con urgencia pueden disfrutar de los servicios correspondientes, como la inscripción de niños, el registro de hogares, la atención médica, la evaluación de títulos profesionales y el empleo, y la adaptación familiar.

4. Los talentos introducidos de alto nivel y que se necesitan con urgencia también disfrutan de políticas de apoyo en el lugar de trabajo. Aquellos que cumplan con las condiciones tendrán prioridad para solicitar políticas de apoyo nacionales y provinciales y recibirán ciertos subsidios.

Cuarto, introduzca los procedimientos

De acuerdo con el "Proceso de trabajo de la ciudad de Shiyan para la introducción de talentos de alto nivel" (Shi Talents [2065 438 09] No. 9) y "Acerca de Mayor estandarización del reclutamiento público en instituciones públicas" Se organizarán e implementarán los requisitos pertinentes del "Aviso sobre el trabajo de talentos de alto nivel" (Shirenshefa [2065 438 08] No. 16).

1. Inscripción individual. El registro se realiza mediante una combinación de registro en línea y registro in situ. La inscripción comienza a partir de la fecha del anuncio y finaliza el 31 de diciembre de 2019. Los solicitantes pueden comunicarse con los empleadores a través de sus números de teléfono y direcciones de correo electrónico en el directorio de empleo. Para registrarse, debe completar el "Formulario de solicitud de la ciudad de Shiyan para presentar talentos de alto nivel (2065438 2009)" (Anexo 3) y proporcionar copias y escaneos electrónicos de su certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de identificación de residente válida y otros documentos relevantes. Materiales necesarios para postular al puesto.

2. Revisión de calificación.

Los empleadores y sus departamentos competentes llevarán a cabo revisiones de calificaciones de los solicitantes basándose en las calificaciones publicadas para la introducción de talentos. Cualquiera que proporcione materiales falsos, falsifique o altere certificados e información relevantes será inmediatamente descalificado tras la verificación.

3. Examen y evaluación. Con base en el trabajo real del puesto, se formará un grupo de expertos (examinadores) para evaluar de manera adecuada los conocimientos teóricos relevantes y los niveles de habilidades profesionales del personal calificado, y los candidatos a ser presentados se determinarán con base en la evaluación. resultados.

4. Exploración y exploración física. Con base en la evaluación, la investigación determinará los sujetos a inspección y examen físico. El contenido, las normas, los procedimientos y los métodos de la inspección, así como los elementos y normas del examen físico, se implementarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Diversas opiniones sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la provincia" (Erenshefa [2016] N° 23).

5. Publicidad y aprobación. Con base en los resultados de la evaluación y el examen físico se determinarán y publicarán los candidatos a presentar. El plazo de publicidad es generalmente de 5 días hábiles. Si no hay objeciones tras el anuncio, se firmará un acuerdo de introducción de talento y se completarán los trámites de contratación.

6. Implementación de beneficios. Después de un año de introducción de talentos, los subsidios de subsistencia, la seguridad de la vivienda y otros subsidios se asignarán a cuentas individuales de acuerdo con las regulaciones mediante procedimientos como solicitud, revisión y publicidad.

7. Período de servicio. Para introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, se debe firmar un contrato de trabajo (laboral) con la unidad de contratación y se debe implementar un sistema de período de servicio mínimo. El período de servicio mínimo debe ser de al menos 3 años.

La introducción de talentos y los procedimientos de los colegios y universidades provinciales de nuestra ciudad se llevan a cabo de forma independiente por cada unidad; la introducción de talentos de las empresas debe llevarse a cabo bajo la guía de los departamentos sociales y de recursos humanos y de supervisión de la industria; unidades en la jurisdicción, y la información relevante debe ser reportada a las instituciones de educación superior de la ciudad a la oficina especial para la introducción de talentos en todos los niveles.

Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)

La introducción del talento acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Verbos intransitivos y otros asuntos

Este anuncio es explicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shiyan en conjunto con la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido Municipal de Shiyan. Los asuntos relevantes en la introducción de talentos serán explicados por los departamentos relevantes que los estudiarán y tratarán.

Las diversas políticas de apoyo de las que disfrutan los talentos introducidos se implementarán de acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Reglas de implementación del Plan de apoyo al talento de Wudang". Los detalles de implementación de la introducción de talentos y el contenido relacionado se publicarán y actualizarán en Shiyan Wudang Party Building Network y en el sitio web oficial de Shiyan Human Resources and Social Security Bureau, así que preste atención.

Número de contacto: 0719-8116397, 8652178.

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1. Reglas de implementación del Plan de apoyo al talento de Wudang

2 La ciudad de Shiyan introducirá puestos de talento de alto nivel y que se necesitan con urgencia. catálogo en 2019. xlsx

3. En 2019, la ciudad de Shiyan introdujo un formulario de registro para talentos de alto nivel y necesarios con urgencia. Archivo