Diferencias entre resultados de desempeño y resultados representativos
1. Resultados de desempeño: los resultados de desempeño generalmente se refieren a los resultados y logros de un individuo o equipo en una función laboral, responsabilidad o proyecto específico. Es cuantitativo, como un aumento en las ventas, una mejora en la velocidad o la calidad de la finalización de las tareas, o cualitativo, como la capacidad de resolución de problemas y la eficacia del trabajo en equipo. Los resultados del desempeño reflejan principalmente los logros específicos de un individuo o equipo en el trabajo.
2. Resultados representativos: Los resultados representativos prestan más atención a los resultados sobresalientes y representativos, que a menudo son resultados importantes logrados durante un período de tiempo o una serie de trabajos. Los resultados representativos generalmente se consideran resultados históricos en un campo o industria específica y pueden representar el nivel de capacidad y el profesionalismo de un individuo o equipo. Incluyendo artículos importantes publicados, patentes obtenidas, proyectos importantes en los que participó, premios recibidos, etc.