¿Cuál es la abreviatura de hr?
Se refiere al departamento de una empresa u organización responsable de la gestión, contratación, formación, compensación, relaciones laborales y otros asuntos relacionados con los recursos humanos. También se puede utilizar para referirse a profesionales en ocupaciones relacionadas en este campo.
1 Gestión organizacional. Recursos Humanos (Departamento)
Implementar principalmente la gestión de la estructura organizacional de la empresa y sus cambios; gestionar la información de puestos y las relaciones laborales entre puestos, dotación de personal de acuerdo con las vacantes de empleo; realizar la planificación y el cálculo de la mano de obra de acuerdo con la organización; estructura y gestión de costos de personal, y apoya en la generación de cuadros de preparación organizacional y organigramas.
2.2 Responsabilidades. Departamento de Recursos Humanos:
El Departamento de Recursos Humanos es un departamento funcional indispensable e importante en la empresa. Sus principales responsabilidades incluyen: formular planes y procesos de reclutamiento, seleccionar currículums y entrevistar a los solicitantes, formular planes y programas de capacitación. formulación de compensaciones y beneficios, gestión de relaciones con los empleados, gestión del desempeño, etc.
Aprendizaje y desarrollo de 3.3. Especialización en Recursos Humanos:
La especialización en Recursos Humanos se ha convertido gradualmente en la dirección profesional elegida por cada vez más graduados. El estudio de la especialidad de Recursos Humanos implica principalmente conocimientos sobre el comportamiento organizacional, la gestión de recursos humanos, las leyes y regulaciones laborales, la gestión de salarios y beneficios, etc. A medida que avanzan sus carreras, los profesionales de RR.HH. pueden involucrarse en responsabilidades de alto nivel, como la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional y la evaluación del desempeño.
Nuevas direcciones en 4.4. Desarrollo de recursos humanos:
Con el desarrollo de la tecnología y el progreso de la sociedad, los recursos humanos como campo también están en constante innovación y cambio. RRHH en la nube, recursos humanos digitales, reclutamiento de inteligencia artificial, etc. Se está convirtiendo en una nueva dirección para el desarrollo de la industria de recursos humanos. En el futuro, la industria de recursos humanos estará cada vez más basada en la información y estará automatizada.
5. Resumen:
RRHH se refiere a un departamento que asume una serie de responsabilidades, enfocándose en la gestión de recursos humanos de una empresa u organización. Los estudios relacionados en las carreras de RRHH incluyen principalmente organizacionales; comportamiento, gestión de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales, etc. Los recursos humanos son un campo con varias nuevas direcciones de desarrollo para el futuro.