Método de cálculo del pago de la pensión de invalidez en 2022
De acuerdo con las "Medidas para la administración de la recaudación y utilización de los fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas", el método de cálculo del fondo del seguro de invalidez es: "El monto del pago anual del fondo del seguro de invalidez en 2022 = (el número de empleados activos del empleador en 2021 × 1,5 - 2021 El número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador) × el salario anual promedio de los empleados activos del empleador en 2021. Esta es la fórmula más básica para calcular beneficios del seguro de invalidez.
Al solicitar la pensión de invalidez de 2021 en 2022, también disfrutará de políticas preferenciales basadas en la fórmula de cálculo, y las políticas preferenciales que disfrutan las diferentes regiones son diferentes. (Nota: 1,5 se refiere a la tasa de empleo de personas discapacitadas, que está sujeta a la región real)
Beijing, Tianjin, Shanghai, Liaoning, Jilin y otras regiones regulares disfrutan de la política de exención y la recaudación gradual para las empresas. con menos de 30 personas. Es decir, “Las empresas con un total de menos de 30 empleados (inclusive) estarán temporalmente exentas de cobrar el fondo del seguro de invalidez”, “El fondo del seguro de invalidez se ajustará de una norma única a una recaudación gradual, y el empleador se encargará de empleo para personas discapacitadas con una proporción de 1 (inclusive) o más. Sin embargo, si la proporción es inferior a la proporción prescrita por la provincia (región, ciudad), se cobrará el 50% del monto pagadero dentro de tres años; si es inferior a 1, se gravará con el 90% del importe pagadero en el plazo de tres años”.
El alcance de la recaudación del fondo de seguro de invalidez:
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales (incluidas las unidades centrales y extranjeras en Guangdong) dentro del ámbito administrativo. región de esta ciudad ((en lo sucesivo denominada "unidad de empleo"), la proporción de empleo de personas discapacitadas no será inferior a 1,5 del número total de empleados de la unidad. Aquellos que no cumplan con la proporción prescrita deberán pagar seguridad fondos.
El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad, conocido como fondo de seguro de discapacidad, es un fondo pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales que no consiguen empleo para personas con discapacidad. discapacidad de conformidad con las normas para proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad. La oficina de impuestos local donde está ubicado el empleador es responsable de la recaudación. Cuando no hay una oficina de impuestos local, la oficina de impuestos nacional es responsable de la recaudación.