Reglamento sobre el pago de salarios para empresas que cotizan en bolsa

Análisis jurídico: No existe una norma uniforme para la remuneración de los empleados en las empresas que cotizan en bolsa. El departamento de recursos humanos debe determinar los salarios de los empleados desde tres aspectos: base salarial, diseño salarial y promoción salarial, de modo que el diseño del sistema salarial refleje el principio de equidad, satisfaciendo así las necesidades generales del desarrollo de la empresa.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.