Preguntas de la entrevista de selección de funcionarios públicos de 2015

Las entrevistas de selección se dividen en dos formas: estructuradas y sin líder. En comparación con las entrevistas estructuradas, las entrevistas de discusión grupal sin líder son más difíciles y tienen mayores requisitos para las cualidades integrales de los candidatos. Los tipos de preguntas incluyen principalmente el tipo de dilema o el tipo de clasificación de opción múltiple. Por ejemplo: ¿Deberían cancelarse las escuelas para los hijos de trabajadores migrantes? (Tipo dilema, en este caso, no importa qué elección se haga, hay cierta racionalidad y se formarán dos facciones durante la discusión) Otro ejemplo: Un avión se estrelló, y un grupo de personas quedaron varadas en una isla desierta, ahora hay un globo aerostático que puede llevar a una persona a buscar ayuda: 1. Una mujer embarazada, que está a punto de iniciar una nueva vida; un hombre sin hogar, que tiene la mayor capacidad para sobrevivir en la naturaleza y buscar ayuda; 3. Un estudioso del SIDA, que está investigando un nuevo medicamento. Actualmente, se han logrado avances; 4. Un ecologista está estudiando problemas ecológicos globales y ha logrado avances; . ¿A quién se le debería permitir salir primero? (Preguntas de clasificación de opción múltiple, se formarán muchas facciones en las discusiones sobre este tipo de preguntas).

Las entrevistas estructuradas examinan principalmente algunas relaciones interpersonales, la adaptabilidad en el lugar, la organización de reuniones, etc. Por ejemplo, el colega A es un antiguo colega que a menudo confía en sus antiguos colegas y le deja a la fuerza el trabajo que le asignó el líder. ¿Qué haría usted?

Para este formato y contenido de examen, los candidatos pueden inscribirse en clases de tutoría o comprar libros para revisar. El método de aprendizaje más eficaz es simular más y practicar más.