¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para algunas instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal en la ciudad de Huaihua en 2023?

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado de la República Popular China) y las "Medidas para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas de la Provincia de Hunan" (Xianrenshefa [2019] No. 1) Requisitos, combinados con la situación real de nuestra ciudad, hemos decidido organizar e implementar exámenes de reclutamiento abiertos para algunas instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal de nuestra ciudad para obtener detalles de los requisitos para los puestos. (101-148) en las escuelas públicas municipales directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua, consulte el "Anuncio" de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua 2023 sobre contratación abierta de maestros en algunas escuelas públicas directamente bajo el gobierno municipal y otros asuntos relacionados se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar;

(2) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos;

(3) Adherirse a las necesidades laborales, compatibilidad de personal y puestos, y centrarse en la combinación de capacidades integrales y conocimientos profesionales. .

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Tener las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;

p>

5. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.

(2) Condiciones específicas

Consulte en el Anexo 1 el plan de reclutamiento específico y requisitos profesionales para el puesto, entre los cuales:

1. y a continuación se refiere a febrero de 1992 Nacido después del 25, y así sucesivamente para otras circunstancias;

2. Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral, el solicitante debe proporcionar prueba de experiencia laboral (sellada con el sello oficial). de la unidad de trabajo).

Participar en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia en la escuela a tiempo completo no puede considerarse experiencia laboral. La fecha límite para la experiencia laboral es el 25 de febrero de 2023;

3. Aplicar Las calificaciones académicas (títulos) del personal deben ser calificaciones académicas (títulos) reconocidas a nivel nacional, y las calificaciones académicas del personal que estudia en el extranjero deben estar certificadas por los departamentos pertinentes del Ministerio de Educación.

Los recién graduados en 2023 pueden postular con el formulario de recomendación laboral. El certificado de grado académico (certificación académica) debe obtenerse antes del 31 de julio de 2023. Quienes estudien en el extranjero deben obtenerlo antes del 31 de diciembre de 2023. Si lo obtienen. dentro del período especificado, la calificación será cancelada;

4. Los puestos de reclutamiento para graduados universitarios se refieren a graduados universitarios ordinarios que han aprobado el reclutamiento unificado nacional y se encuentran dentro del período de selección de carrera estipulado por el estado (nuevo). graduados) cuando dejen la escuela Para los graduados y aquellos que se graduaron en 2023 y 2022) que aún no han confirmado su unidad de trabajo, su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela original donde se graduaron, o ellos. serán retenidos en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), talentos en todos los niveles Graduados de agencias de servicios de intercambio y agencias del servicio público de empleo en todos los niveles;

5. debe completarse estrictamente de acuerdo con el certificado de graduación. Los requisitos profesionales se refieren a la implementación del "Catálogo de orientación profesional para el reclutamiento del examen de la provincia de Hunan 2023" (Anexo 2).

Si la especialidad estudiada ha sido incluida en el "Catálogo de orientación profesional para el reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2023" pero no está incluida en los requisitos profesionales para el puesto de contratación, no cumple con las condiciones de solicitud; estudiado no está incluido en el "Catálogo de orientación profesional para el reclutamiento del examen de la provincia de Hunan 2023" "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos reclutados en el examen anual", la unidad de contratación determinará si cumplen con los requisitos profesionales para el puesto que solicitan. o el departamento competente después de solicitar las opiniones de los departamentos funcionales pertinentes;

6. Cualquier persona que tenga calificaciones profesionales o requisitos de título profesional Los puestos deben tener los correspondientes certificados de calificación profesional o certificados de título profesional.

Si los nuevos graduados en medicina aún no han obtenido el "Certificado de formación estandarizada de médico residente", pueden registrarse con el certificado de formación sellado por la escuela. El certificado de grado académico y el certificado de formación anteriores deben obtenerse en diciembre de 2023. antes del día 31, de lo contrario se cancelará la calificación laboral.

(3) No podrán postularse los aspirantes que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o quienes hayan sido destituidos de cargos públicos. ;

2. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria, de la disciplina política o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria;

3. Las personas que sean sospechosas de violar leyes y delitos y estén bajo proceso judicial. investigación que aún no ha llegado a una conclusión;

4. Las personas que han sido registradas en los archivos de integridad de los solicitantes de reclutamiento público de instituciones públicas por violar el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte del público". Instituciones" durante la contratación pública en todos los niveles y tipos, y el período de registro no ha expirado;

5. Los estudiantes no graduados a tiempo completo que se gradúen en 2023 no pueden postularse para el examen con una licenciatura, y así para otras situaciones;

6. Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas.

3. Registro y revisión de calificación preliminar

(1) Registro

Registro en línea:

Inicie sesión en Huaihua Personnel Examination Network/ www.hhrsks.com sistema de registro en línea para verificar si ha pasado la revisión de calificación preliminar.

Si no aprueba la revisión de calificación preliminar, comuníquese con el empleador del plan de trabajo a tiempo. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.

Todos los materiales enviados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Se considerará que aquellos que no envíen los materiales a tiempo o los tengan incompletos después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones.

Si la revisión de la calificación falla debido a datos personales incorrectos, la responsabilidad será asumida por el propio solicitante.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Si se descubre que alguna persona ha cometido fraude o no cumple con las condiciones de registro en cada enlace, sus calificaciones serán descalificadas en cualquier momento.

(4) Proporción de apertura de exámenes

En principio, se determina en función de la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión preliminar de cualificación y el número previsto de puestos de contratación, que no es inferior a 3:1.

Para un número reducido de puestos con carreras especiales o que sean realmente difíciles de competir, con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se puede reducir adecuadamente la proporción de vacantes para exámenes o la contratación. El plan puede reducirse o cancelarse en consecuencia.

IV. Examen y revisión de calificaciones

(1) Examen escrito

El examen se realizará en forma de examen escrito, entrevista estructurada y prueba de capacidad práctica. El método de examen específico se encuentra en el Apéndice 1. La hora del examen, el lugar y las regulaciones pertinentes se notificarán más adelante.

Alcance de la prueba escrita: conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos profesionales de los puestos correspondientes, etc.

Los puntajes de las pruebas escritas se calculan en forma porcentual. En función de los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos serán preseleccionados para una revisión de calificación en el sitio en una proporción de 1:3 con respecto al número planificado. de puestos de reclutamiento. Aquellos con el mismo último puntaje ingresarán a la revisión de calificación.

(2) Revisión de calificación

Los solicitantes que participen en la revisión de calificación in situ deben proporcionar el formulario de registro, su documento de identidad válido, certificado académico, certificado de grado y registro electrónico. Formulario para el certificado académico del Ministerio de Educación (los estudiantes que estudian en el extranjero deben proporcionar calificaciones académicas, títulos y certificados profesionales en el extranjero emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación) y un original y una copia de otros materiales relevantes necesarios para el puesto. para ser solicitado.

El personal en servicio debe proporcionar prueba de que su empleador actual acepta postularse.

Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación.

Si la información principal de los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos del puesto de contratación, se reprobará la revisión de calificación.

Si el número de personas entrevistadas para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 1:3 del plan de reclutamiento debido a que el solicitante abandonó la revisión de calificación o no aprobó la revisión de calificación, los candidatos para el puesto Se clasificará de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor Suplemento por turno.

Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la segunda y tercera ronda de exámenes. El tiempo, el lugar, el alcance y otros asuntos relacionados del examen se notificarán por separado.

(3) Puntuaciones y clasificaciones integrales

Consulte el Apéndice 1 para conocer el índice de puntuación integral.

Si las puntuaciones globales son iguales, se ordenarán de mayor a menor en la prueba escrita. Las puntuaciones de cada enlace se redondearán a dos dígitos después del punto decimal, y la puntuación global será la misma. redondeado a tres dígitos después del punto decimal.

Establezca una puntuación global de 65 puntos (incluidos 65) como puntuación aprobatoria. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.

5. Examen físico

Después del examen, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de los puntajes del examen integral para el mismo puesto, y Se organizará e implementará el trabajo de examen físico.

Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales integrales del nivel municipal o superior, y los hospitales de exámenes físicos deben sacar conclusiones específicas sobre los exámenes.

Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos" y la Comisión de Control de Narcóticos de Hunan [2020] No. 26.

6. Inspección

Se determina que son objeto de inspección las personas que hayan superado el examen físico.

La unidad de contratación y el departamento competente examinarán conjuntamente su desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones de aplicación, etc.

7. Completar

Cuando existan vacantes en el plan de reclutamiento durante la etapa de examen físico e inspección, luego de una investigación colectiva y decisión de la unidad, los candidatos podrán ser cubiertos. en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes del examen integral y los resultados del examen físico y la inspección para el mismo puesto.

8. Convocatoria pública

La unidad de contratación y el departamento competente estudiarán y determinarán colectivamente el personal a contratar, y elevarán la relación del personal propuesto a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Sociales. Oficina de Seguridad para revisión Si los candidatos están calificados después de la revisión, la lista de personal se publicará en el sitio web de la Red de Examen de Personal de la ciudad de Huaihua y el período de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.

9. Aprobación de Empleo

Si no hay objeción después del anuncio público, se completarán los trámites de empleo, se firmará un contrato de trabajo y se acordará un período de prueba en de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo.

Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; los que no lo superen serán cancelados.

10. Otras materias

1. Las instituciones públicas implementarán un sistema de evitación de la contratación abierta de personal.

Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo o colateral dentro de tres generaciones (incluido parentesco consanguíneo ficticio), o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postular para el puesto de secretario. , personal organizacional o finanzas de la unidad, puestos de auditoría, inspección disciplinaria y supervisión, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

2. El número de comunicación registrado por el solicitante al registrarse debe mantenerse abierto. Si el método de comunicación cambia, informe a la unidad de contratación a tiempo; de lo contrario, se considerará abandonado automáticamente.

3. Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.

4. Los asuntos pendientes en esta contratación abierta se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país, la provincia de Hunan y la ciudad de Huaihua, y cada empleador es responsable de interpretar las políticas relevantes.

Consulte el Anexo 1 para consultar las líneas directas de consulta y presentación de informes.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Huaihua

21 de febrero de 2023

Adjunto:

Anexo 1: Reclutamiento abierto de la ciudad de Huaihua 2023 calendario de puestos del personal para algunas instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal.xls

Anexo 2: Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de 2023 en la provincia de Hunan.xlsx

Anexo 3: Instituciones públicas de la provincia de Hunan Formulario de registro de contratación abierto.doc

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no lo sabe. Conozca la política local de autoestudio/exámenes para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/