Examen de Servicio Civil Nacional 2019: ¿Qué puesto es fácil de ocupar en el examen nacional?
Ventajas de postular a puestos en agencias grandes:
Las agencias grandes, como su nombre indica, tienen una marca reputada y de alto nivel, por lo que por supuesto tienen muchas ventajas, entre las que se incluyen principalmente:
1. Un nivel alto significa un "techo" alto para la promoción laboral. La razón es muy simple. En los ministerios y comisiones centrales, puedes ser una buena persona, pero al final apenas llegarás a un cuadro a nivel departamental. En una unidad provincial, puedes conseguir un cuadro a nivel de división sin cometer grandes errores. En las unidades municipales, todavía hay esperanzas de que la gente corriente se convierta en jefes y subjefes de sección. Cuando se trabaja en el condado, quizás el nivel de jefe de sección es donde terminan la mayoría de los camaradas. Por lo tanto, cuanto mayor sea la unidad y mayor sea el nivel, mayor será el "techo" para la carrera de un funcionario público.
2. Hacer que la gente corriente viva más cómodamente. En la función pública hay que decir que si bien hay mucha gente que lo ejerce, también hay mucha gente que no lo ejerce. Si no lo persigues, no buscas ascenso, sólo buscas estabilidad. No buscas un ascenso rápido, sino un cierto nivel y un buen salario. Por lo tanto, cuanto más grande sea la organización, mayor será la relación recompensa-pago para estas personas. Hay muchas personas que pueden convertirse en investigadores incluso estando acostadas, pero si su capacidad y actitud laboral se ponen al condado, es posible que al final sigan siendo empleados. Por lo tanto, para la gente corriente, que constituye la mayoría de la función pública, las agencias grandes los hacen sentir más cómodos.
3. El nivel de competencia será mucho mayor y las peleas pequeñas no llegarán a la cima. "El templo está lleno de demonios, el viento es fuerte, el agua es poco profunda y hay muchos bastardos". Cuanto menor sea el nivel de la unidad y menor el número de posiciones, más feroz será la competencia, más cosas raras surgirán una tras otra y más fea será la apariencia. Por el contrario, cuanto mayor sea el nivel de la unidad, más puestos habrá. Para la gente común, muchos puestos son suficientes para cumplir con sus expectativas, por lo que la comida será mucho mejor.
4. El sentido del honor o la vanidad quedarán grandemente satisfechos. Cuanto más grande sea la organización y más ruidosa la marca, más probabilidades habrá de que los demás te respeten superficialmente. Por ejemplo, cuando trabajen en ministerios y comisiones centrales, las personas de los gobiernos locales los llamarán respetuosamente líderes centrales. Por ejemplo, cuando trabajen en agencias a nivel provincial y vayan a prefecturas y ciudades, se les llamará líderes provinciales, etc. Estos respetos externos darán a las personas una sensación de placer espiritual y su vanidad también quedará grandemente satisfecha.
Cuanto más alto sea el nivel de la unidad, en términos generales, traerá muchos "beneficios blandos" al personal.
Las unidades pequeñas no son necesariamente algo malo
Aunque las organizaciones grandes tienen las cuatro ventajas anteriores, también tienen algunas desventajas que no son tan buenas como las unidades pequeñas.
En primer lugar, el valor de las posiciones es muy diferente. A menudo hablamos de problemas institucionales. Una cosa se refleja en el hecho de que el poder real o los logros de los cuadros del mismo nivel son muy diferentes. Por ejemplo, un cuadro de nivel de división en un ministerio central puede tener que tomar el autobús para ir a trabajar y copiar materiales por sí mismo. Por el contrario, un cuadro a nivel de división en la ciudad del condado ya es un líder de condado estándar y tiene un grupo de personas bajo su mando. Por lo tanto, para los jóvenes de las agencias gubernamentales provinciales, un cuadro a nivel departamental no es nada. Los niños van a la escuela y le piden a su abuelo que se queje con su abuela. Pero en las agencias gubernamentales municipales, un cuadro a nivel departamental ya puede coordinar muchas relaciones y lograr muchas cosas. Por lo tanto, debemos deshacernos de la simple superstición del rango. No te avergüences solo porque él es un cuadro de nivel de división en la provincia y yo solo soy un cuadro de nivel de sección en la ciudad.
En segundo lugar, un nivel alto no significa un nivel alto. Una vez más, un cuadro a nivel departamental en un ministerio central puede estar a cargo de docenas de personas. Por el contrario, el secretario del comité municipal local del partido tiene más de 10.000 funcionarios bajo su mando. Por lo tanto, las personas que provienen de grandes organizaciones no necesariamente tienen un nivel más alto que los camaradas de unidades pequeñas. Por ejemplo, el director de un departamento en un determinado departamento de una determinada provincia puede haber crecido desde la puerta de una escuela hasta la puerta de una agencia, y luego ascender a través de los rangos de miembro de sección, sección adjunta, sección principal y sección adjunta. Sección. Ha dirigido como máximo una docena de personas bajo su supervisión. Entonces su nivel puede no ser más alto que el de un camarada a cargo de una determinada oficina a nivel de base. Después de todo, dirige a muchas personas, tiene una rica experiencia a nivel de base y sabe cómo hacer las cosas. Por lo tanto, debemos deshacernos resueltamente de la superstición de que "un nivel alto también debe ser un nivel alto".
En tercer lugar, cuanto más grande sea la institución, menores serán probablemente los ingresos. Por el contrario, en áreas con economías poco desarrolladas, el ingreso legal de las provincias suele ser menor que el de las ciudades, las ciudades son menores que los de los distritos y condados, y los distritos y condados son menores que los de las calles. Por ejemplo, en muchas ciudades del delta del río Yangtze y del delta del río Perla, es normal que un empleado tenga un ingreso legal anual de 200.000 o incluso 250.000, pero un empleado de una agencia del gobierno provincial puede tener sólo 100.000 o incluso menos.
En cuarto lugar, las unidades pequeñas pueden ser más asequibles. Este beneficio no sólo se refleja en los ingresos antes mencionados, sino que también se refleja en la rutina diaria del trabajo. En nuestras vidas, por supuesto, hay cosas importantes como que los niños vayan a la escuela, cambios de trabajo, etc., pero también hay muchas cosas pequeñas, como la velocidad a la que se solicita un certificado, etc.
Por ejemplo, un compañero de una oficina general de mi provincia quiere solicitar rápidamente un préstamo del fondo de previsión. Luego tuvo que confiar en sus conexiones para encontrar al líder del centro de fondos de previsión en la capital provincial y hablar sobre ello para hacer esto. Por el contrario, si es en una ciudad o condado de la prefectura, tal vez en la misma posición, puede hacerlo mucho más rápido. En términos generales, la división del trabajo de los funcionarios públicos en las agencias provinciales es más detallada y es posible que no tengan mucho contacto con el trabajo local o de base, por lo que es posible que no se sientan más cómodos en la sociedad humana. En otras palabras, si estás en un determinado departamento de la provincia y le pides a la policía en la comisaría que haga algo, es posible que no te menosprecien. ¿Qué asuntos tiene que ver tu unidad conmigo? ¿Puedes controlarme?
Entonces, en general, las unidades pequeñas pueden no ser malas y las agencias grandes pueden no ser buenas. Aún es necesario sopesar y comparar todo. . Por supuesto, otro punto es que las unidades pequeñas pueden acumular experiencia laboral de base, lo cual también es muy importante.