¿Las empresas que cotizan en bolsa tienen algún requisito para la remuneración de los empleados?

Análisis legal: Las empresas que cotizan en bolsa no tienen requisitos para la base salarial de los empleados, siempre que no sea inferior al estándar de salario mínimo local. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el pago deberá no será inferior al 200% del salario y remuneración;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneración no inferiores al 300% del salario.