¿Las empresas que cotizan en bolsa tienen algún requisito para la remuneración de los empleados?
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el pago deberá no será inferior al 200% del salario y remuneración;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneración no inferiores al 300% del salario.