Plan de reclutamiento de vendedores
(1) Principios relevantes de contratación: Los principios de contratación incluyen el principio de seleccionar personas en función de las circunstancias, el principio de emparejar personas con puestos de trabajo, el principio de emplear personas en función de sus fortalezas y el principio de tener capacidad e integridad política Las condiciones de reclutamiento y las descripciones de trabajo o descripciones de trabajo son los métodos de adquisición internos consistentes que incluyen la revisión de archivos de personal y la publicación de anuncios de reclutamiento dentro de la organización. Los métodos de reclutamiento externos incluyen mercados laborales, anuncios de reclutamiento, reclutamiento en el campus, redes sociales; selección, empresas de headhunting, recomendaciones de otros, autorrecomendaciones de los demandantes de empleo, etc.
(2) Plan de contratación específico: incluye tres etapas: preparación, obtención de candidatos (a través de anuncios, cartas de presentación, etc.) y selección.
Etapa de preparación: ¿Es necesario el reclutamiento (principio de selección de personas en función de las circunstancias)? Si es necesario, organizar agencias de contratación; capacitar a los reclutadores; preparar herramientas de contratación (como escalas de prueba), etc. Es decir, formular un plan de contratación y presentarlo a los superiores para su aprobación
La etapa de obtención de personal: realizar la contratación en línea de acuerdo con la descripción del puesto (principio de correspondencia entre personal y trabajo) y publicar anuncios (anuncios específicos). en sitios web como 51job.com y China Talent Network Contenido: dominio de idiomas extranjeros (como prueba de idiomas extranjeros de nivel 6, sólidas habilidades orales), conocimientos de comercio exterior, conocimiento de los productos de la empresa), recepción de cartas de solicitud de empleo y realización de evaluaciones preliminares. ...
Etapa de selección: organizar entrevistas, adoptar entrevistas estilo jurado y realizar preguntas de entrevista estructuradas (como exámenes orales y traducciones, redacción de documentos profesionales (contratos, presentaciones de productos, etc.)) y más. seleccionar el personal (principios de empleo). Finalmente, realizar simulaciones de escenarios (como juegos de roles, pruebas psicológicas, etc.), pruebas, exámenes físicos, investigaciones (principio de capacidad e integridad política), etc., y se tomará la decisión final. sobre el personal a contratar y se dará una notificación