Anuncio de contratación de talentos "Ciudad fuerte en talento" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Guizhou Bijie 2022

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de atracción de talentos "Ciudad para el fortalecimiento del talento" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Guizhou Bijie 2022. El texto original del anuncio ahora se publica de la siguiente manera:

Con el fin de promover enérgicamente la estrategia de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación y fortalecer la ciudad con talentos, centrarse en optimizar la estructura del equipo de talentos y brindar garantía de talento y apoyo intelectual para que nuestra ciudad construya una demostración. zona para la implementación de nuevos conceptos de desarrollo De acuerdo con el "primer lote de" Talentos para fortalecer la ciudad "de la ciudad de Bijie en 2022, presentaremos el folleto del Plan de talentos" y el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Bijie sobre la emisión de la ciudad de Bijie". Medidas de gestión del servicio de introducción y seguimiento de talentos (versión revisada)" (Bifu Banfa [2021] No. 7), de acuerdo con el espíritu de "apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito" "Principio, con el fin de garantizar la El buen progreso del trabajo de introducción, se formula este plan de trabajo.

1. Liderazgo Organizacional

Para asegurar el buen avance de este trabajo de introducción, se creó el grupo líder de introducción de talentos de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El grupo líder cuenta con una oficina en el Departamento de Recursos Humanos de la oficina, que se encarga de la labor específica de introducción de talento.

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(3) Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.

3. Objetos de introducción y condiciones

(1) Objetos de introducción

Según la "Ciudad fuerte de talentos" de Bijie City de 2022 y los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia "Plan de Demanda" para introducir talentos de alto nivel y urgentemente necesarios.

(2) Condiciones básicas

1. Tiene la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar a la dirección del Partido Comunista de China, amar a la patria, respetar la ley, tener buena conducta, dedicarse al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y obedecer las disposiciones organizativas.

3. Tener un fuerte sentido de colaboración y dedicación, y amar el trabajo de base.

4. Gozar de buena salud y contar con las condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del cargo.

5． Obtener el título académico de una institución general de educación superior requerido para el puesto.

6． Los candidatos a maestría deben tener menos de 40 años y los candidatos a doctorado deben tener menos de 45 años.

7． Esta introducción de talentos no está dirigida a talentos extranjeros.

(3) Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no se introducirá.

1. Haber sido objeto de sanción penal por parte de las autoridades judiciales.

2. Se sospecha que viola leyes y disciplinas y están bajo revisión.

3. Aquellos que aún no han sido liberados de la disciplina partidaria y de la disciplina política.

4. Los que hayan sido despedidos del servicio público o despedidos de sus puestos de trabajo.

5． Aquellos que violen las regulaciones pertinentes no son aptos para solicitar el examen.

6． Los resultados de la evaluación anual en los últimos tres años han sido básicamente competentes (básicamente calificados) e inferiores.

7． El personal en el puesto de trabajo de agencias e instituciones en la ciudad de Bijie y aquellos que han renunciado por menos de un año no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos.

IV. Procedimiento de introducción

(1) Revisión de calificación

Según la "Ciudad para el fortalecimiento del talento" de la ciudad de Bijie de 2022 y la demanda de talento de alto nivel que se necesita con urgencia Plan" 》, examinar si las carreras y calificaciones académicas de los puestos propuestos cumplen con los requisitos y revisar los certificados de graduación, certificados de grado, cédulas de identidad y currículums laborales proporcionados por los candidatos. Quienes aprueben la revisión reportarán a la Gestión de Talento. Sección de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Luego de su revisión, se determinará la lista final de candidatos para entrevista. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos.

(2) Evaluación de la entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista

(1) Hora de evaluación de la entrevista: 9:00 am del 27 de marzo de 2022

(2) Lugar de la entrevista: Centro Administrativo Municipal C, distrito de Qixingguan, ciudad de Bijie Sala de conferencias 724, Dongxi (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bijie)

2. Procedimientos de entrevista

(1) Los candidatos deben ingresar a la sala de espera con su tarjeta de identificación y aviso de entrevista 30 minutos antes del inicio del examen de acuerdo con el tiempo prescrito, y entregar las herramientas de comunicación al personal de la sala de espera para custodia. Después del pase de lista del personal, se sorteará para determinar el orden de entrevista de los candidatos.

(2) El personal guiará a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Después de recibir la notificación del puntaje, regresarán a la sala de entrevistas para escuchar el anuncio de los resultados de la entrevista.

(3) Si hay un empate para el último lugar en la misma posición, el grupo líder de introducción de talentos realizará un nuevo examen basado en la organización real del personal empatado y la persona con el El puntaje más alto en el reexamen avanzará a la siguiente etapa.

3． Método y contenido de evaluación de la entrevista: el método de evaluación de la entrevista es principalmente una entrevista estructurada; el contenido de la evaluación examina principalmente la apariencia, el conocimiento profesional, la capacidad práctica, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de pensamiento y la capacidad de respuesta de emergencia del candidato, sus habilidades de comunicación interpersonal, etc.

4. Método de evaluación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y las puntuaciones de la entrevista se redondean a dos decimales.

5. Determinación de ingreso a la siguiente ronda de procedimientos: Aquellos con el puntaje de entrevista más alto ingresarán al procedimiento de examen físico, y aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 70 no podrán pasar al siguiente paso.

6. ***7 expertos en entrevistas y evaluación (incluidos 2 de la base de datos de expertos en entrevistas de la ciudad y 5 expertos en evaluación profesional relacionados).

(3) Exploración física

1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de la Función Pública (Prueba)" ", "Acerca de la revisión de las "Normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el aviso de "Reclutamiento de la función pública (prueba)" sobre el manual de operación del examen físico de contratación (implementación de prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico (juicio) en el reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82). Se aplican las disposiciones. El hospital para el examen físico es designado por el Grupo Líder de Introducción de Talentos. Las conclusiones del examen físico emitidas por cualquier otra institución médica no designada no serán reconocidas. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. La tarifa del examen médico la paga el individuo.

2. Si se produce una vacante de trabajo debido a candidatos que no participan en el examen físico o no lo pasan, los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista.

5. Inspección y revisión política

Se incluirán en los objetos de inspección quienes hayan superado el examen físico. Examina principalmente la moral, la capacidad, la diligencia, el desempeño y otros aspectos del personal inspeccionado, de manera que sea integral, objetivo y justo.

Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes condiciones, se cancelarán las calificaciones del solicitante para el empleo:

(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas o ser determinado por las autoridades judiciales como sospechosos de delitos;

(2) No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación;

(3) Otras circunstancias que impiden el empleo;

(IV) ) Quienes no superen la evaluación no podrán ser incluidos en la lista de candidatos a ser contratados.

VI. Publicidad

El personal calificado será publicado en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social por no menos de 7 días hábiles.

7. Reclutamiento

Después de que no se anuncie ninguna objeción, los materiales relevantes del personal a presentar se informarán a la Sección de Gestión de Talento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Calendario de trabajos de introducción

Se determinará el tiempo para el examen físico, la inspección, el anuncio público y la presentación de materiales relevantes para la presentación del personal.

9. Supervisión disciplinaria

El trabajo de introducción de talentos deberá adherirse a la apertura y la igualdad, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria. departamentos y todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos adversos.

Este plan de trabajo es explicado por el grupo líder de introducción de talentos de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los asuntos pendientes serán estudiados y decididos por el grupo líder.

Línea directa de consulta: 0857--8295721

Línea directa de supervisión: 0857--8638477, 0857--8339328

10. Medidas de prevención y control de epidemias (ver anexo )

Primer lote 2022 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Bijie de “Talento que fortalece la ciudad” Introducción al talento Entrevista Trabajo Nuevo Plan de implementación de control y prevención de epidemias de la Corona.docx

Ciudad de Bijie Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social