¿Qué fue lo que estableció la Federación de Sindicatos de Shanghai en 1951 como el principal campo de formación para los cuadros sindicales?
La Federación de Sindicatos de Shanghai estableció la Escuela de Cuadros de la Federación de Sindicatos de Shanghai en 1951 como el principal campo de formación para cuadros sindicales.
La Escuela Vocacional de Gestión Sindical de Shanghai es una institución administrada directamente por la Federación de Sindicatos de Shanghai. Realiza principalmente las tres funciones principales de formación de cuadros sindicales, investigación teórica sindical e intercambios académicos sindicales. se establece a nivel de oficina adjunta. La universidad se conocía anteriormente como la Escuela de Cuadros Sindicales de la Federación de Shanghai y fue fundada el 30 de mayo de 1951. En septiembre de 2005, la universidad se transformó en una escuela vocacional superior general de tiempo completo, que imparte educación vocacional superior a tiempo completo y educación y capacitación de cuadros sindicales, y cambió su nombre a Escuela Vocacional de Gestión Sindical de Shanghai.
Las principales tareas del sindicato
1. Promover el desarrollo científico, utilizar la creación de "Worker Pioneer" como medio, llevar a cabo ampliamente actividades de contribución de los empleados, implementar vigorosamente la calidad de los empleados. proyectos de construcción, y implementar más plenamente Dar juego a la fuerza principal de la clase trabajadora promover la armonía social, desarrollar vigorosamente relaciones laborales armoniosas mediante la creación de empresas con relaciones laborales armoniosas y mantener la estabilidad de la fuerza laboral y la sociedad promover la construcción socialista y social; La seguridad y el uso de la mano de obra, el empleo, la distribución del ingreso, la seguridad social y la seguridad y salud laboral son el foco de atención.
2. Mejorar el mecanismo de protección de los derechos y mejorar continuamente la eficacia de la protección de los derechos; fortalecer la gestión democrática y la construcción de la democracia de base, utilizar el Congreso de los Trabajadores como sistema básico, ampliar la participación ordenada y salvaguardar la política democrática de los empleados. derechos humanos estimular la vitalidad organizacional. Deberíamos centrarnos en fortalecer la construcción de sindicatos de base, mejorar la capacidad de las agencias líderes para servir a las bases y a los empleados, y mejorar el atractivo y la cohesión de las organizaciones sindicales.