¿Anuncio de contratación de campus de institución pública del condado de Yunnan Honghe Hekou 2021 para 3 profesores?

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos de las instituciones públicas en el condado de Hekou, mejorar la estructura del equipo de talentos, mejorar las capacidades de servicio y promover el desarrollo sostenible de las empresas de nuestro condado, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" y el Reglamento de "Contratación Pública Temporal Provisional de Personal por Instituciones Públicas", "Medidas para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas de la Provincia de Yunnan", "Medidas de Implementación para la Contratación e Introducción de Personal Urgentemente "Talentos necesarios en las instituciones públicas de la prefectura de Honghe" (prueba) y otras regulaciones pertinentes, seguir los principios de contratación de "apertura, igualdad, competencia y mérito" e informar a la prefectura de Honghe con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hekou. La escuela secundaria superior del condado y el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou decidieron contratar a seis empleados de instituciones públicas.

1. Alcance y objetivos de la contratación abierta en el campus

(1) Alcance y objetivos de la contratación

Los objetivos de la contratación abierta en el campus para profesores de secundaria deben ser: aquellos que participan en el examen de ingreso a la universidad inscripción El primer grupo de recién graduados con una licenciatura o superior de colegios y universidades normales de tiempo completo admitidos en la Universidad Normal.

Los objetivos de reclutamiento abierto para los campus médicos y de salud deben ser: recién graduados con una licenciatura o superior en medicina de facultades y universidades generales; graduados con una licenciatura o superior en medicina de facultades y universidades y directamente; participar en la hospitalización planificada nacional después de la graduación para médicos que hayan aprobado la formación estandarizada de residentes nacionales en 2021 y tengan la calificación de médicos en ejercicio nacionales si participan en la contratación de puestos médicos en la industria médica y de la salud. , se considerarán recién graduados en 2021 (se deben proporcionar expedientes académicos y certificados de calificación durante la revisión de calificaciones; de lo contrario, se cancelará el empleo).

Además de los objetivos de reclutamiento anteriores, los graduados anteriores de universidades y colegios universitarios 985, 211 y Double First-Class con títulos universitarios o superiores también se pueden presentar a través del reclutamiento en campus abierto.

(2) Puestos de reclutamiento

Para obtener más detalles, consulte el "Formulario de información sobre puestos de reclutamiento abiertos del campus de la institución pública del condado de Hekou en 2021" (Anexo 1).

La introducción a la contratación deberá tener el alcance profesional y la titulación académica correspondiente al puesto de contratación. Candidatos que se hayan graduado de una licenciatura y continúen estudiando para obtener un posgrado (con experiencia de aprendizaje ininterrumpido), si las calificaciones de posgrado no cumplen con los requisitos del puesto de reclutamiento durante la contratación, los candidatos pueden ser reclutados de acuerdo con sus calificaciones de pregrado y considerarse como los recién graduados de este año; los graduados de doctorado no solo deben cumplir con los requisitos del puesto. Excepto por las calificaciones profesionales requeridas, otros requisitos laborales no están restringidos.

2. Condiciones básicas para el reclutamiento de candidatos

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Apoyar al Partido Comunista Chino. líderes, acatar la constitución y las leyes;

(3) Tener las calificaciones académicas, especialidades y habilidades requeridas para el puesto solicitado;

(4) Las condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;

(5) Cumplir con los requisitos de edad especificados por el puesto. Los candidatos a reclutamiento son menores de 30 años con título de licenciatura, menores de 35 años con título de maestría y menores de 40 años con título de doctorado (la fecha límite para el cálculo de la edad es el 30 de julio de 2021);

( Sábado) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto.

No se permite el registro a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

Personal en servicio de organismos gubernamentales e instituciones públicas de todos los niveles; quienes hayan recibido disciplina partidaria; o sanciones administrativas pero aún no han sido puestos en libertad; aquellos que han recibido sanciones penales y están cumpliendo sus penas; aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y están bajo revisión; otros que no cumplen con las condiciones de aplicación de acuerdo con las leyes y reglamentos;

3. Métodos de reclutamiento

Bajo la dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou, este reclutamiento lo llevan a cabo cada unidad de reclutamiento, el departamento de la unidad de reclutamiento y los examinadores (5 personas). ), el Congreso Popular del Condado y el personal pertinente del condado de la CCPPCh y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado formaron un grupo de trabajo de reclutamiento y llevaron a cabo el reclutamiento en el campus.

El grupo de trabajo de reclutamiento fue a la Universidad Médica de Kunming y a la Universidad Normal de Yunnan (campus de Chenggong) para el reclutamiento in situ.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y Revisión de Calificación

1. Organizar el registro

Las escuelas que cumplen con el alcance del reclutamiento son Los graduados interesados ​​deben prestar atención a la información publicada por la Universidad Médica de Kunming, la Universidad Normal de Yunnan y otras instituciones con anticipación, y registrarse en el sitio a la hora y lugar de reclutamiento anunciados por las instituciones pertinentes.

El plan de contratación es el siguiente:

La escuela secundaria superior del condado de Hekou llevará a cabo una contratación in situ en la Universidad Normal de Yunnan (campus de Chenggong) el 17 de marzo de 2021.

El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou llevará a cabo un reclutamiento in situ en la Universidad Médica de Kunming el 18 de marzo de 2021. El lugar de reclutamiento es la Sala de Conferencias 307, Edificio Daguan, Universidad Médica de Kunming.

El horario específico está sujeto a los arreglos del campus y la información de reclutamiento.

2. Materiales necesarios para la inscripción

Recién graduados: Al registrarse, los candidatos deben traer su documento de identidad original, formulario de recomendación de empleo y expediente académico durante la escuela (deben estar sellados con el sello de la escuela). expediente académico) Sello de oficina), certificado escolar (debe incluir nombre, número de cédula, tiempo de inscripción, lote de admisión, tiempo de graduación, especialidad cursada, calificaciones académicas, títulos y demás información básica del candidato, y debe estar sellado con el sello oficial de la escuela o la Oficina de Estudiantes), un original y una copia de los certificados pertinentes requeridos por los requisitos del trabajo (si los certificados pertinentes no se obtienen en el momento de la inscripción, el candidato deberá comprometerse por escrito a presentar los originales durante la calificación). revisar).

Egresados ​​anteriores: Al momento de registrarse, los candidatos deberán traer su cédula de identidad original, certificado de graduación, acta de grado y original y copia de los certificados pertinentes requeridos por el puesto al que postulan.

3. Revisión de calificaciones de registro

El personal revisará las calificaciones de los candidatos en estricta conformidad con el anuncio de contratación y las condiciones laborales. Los candidatos son responsables de la autenticidad de los materiales enviados y la información completada. Si hay algún fraude, una vez verificado, la calificación laboral será cancelada y las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.

(2) Organización de exámenes

No hay proporción de exámenes para este reclutamiento. Todos los candidatos que aprueben la revisión de calificación participarán en el examen. El examen comenzará después de revisar los materiales de registro de los candidatos. Ya no se aceptará la inscripción en el sitio después de que comience el examen.

La hora concreta del examen y otros asuntos se notificarán posteriormente.

1. Puestos de la escuela secundaria superior del condado de Hekou

(1) Puestos de profesor de danza. Se lleva a cabo en forma de una entrevista de calidad profesional, que evalúa principalmente las habilidades básicas de danza, la expresión de la danza, la capacidad de improvisación, la educación y la calidad de la enseñanza y otros aspectos. La duración total de la entrevista es de 10 a 20 minutos. Los candidatos deben preparar el siguiente contenido de la entrevista: ① Preparar dos repertorios de danza: danza folclórica étnica, danza clásica y preparar su propia música; ② Preparar una sección de clase simulada, centrándose en las habilidades básicas demostradas durante la entrevista, preparar su propio repertorio, e improvisar repertorio Esperar el baile para realizar resumen didáctico presencial.

El cálculo de la puntuación se basa en la puntuación del examinador y la puntuación media es la puntuación del examen del candidato. La puntuación total del examen es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Las puntuaciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que alcancen el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(2) Puesto de profesor de artes marciales. Se llevará a cabo en forma de una entrevista de calidad profesional, que evalúa principalmente las habilidades básicas de artes marciales, las habilidades profesionales, la calidad de la educación y la enseñanza y otras habilidades. La duración total de la entrevista es de 10 a 15 minutos. Los candidatos deben preparar el siguiente contenido para la entrevista: ① Un conjunto de actividades de gimnasia previas a la clase; ② Preparar una sección de clase simulada para proporcionar enseñanza en el lugar y explicaciones de rutinas de acción sobre las habilidades básicas de artes marciales y la actividad de gimnasia previa a la clase demostrada; durante la entrevista.

El cálculo de la puntuación se basa en la puntuación del examinador y la puntuación media es la puntuación del examen del candidato. La puntuación total del examen es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Las puntuaciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que alcancen el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(3) Puestos de profesor de lengua japonesa. Se lleva a cabo en forma de examen escrito y enseñanza in situ, principalmente evaluando la capacidad profesional japonesa, la capacidad de expresión oral, la calidad de la educación y la enseñanza y otras habilidades. ① Prueba escrita: todos los candidatos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la prueba escrita. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, lo que representa el 60% de la puntuación total de la prueba. ② Enseñanza in situ: los temas de enseñanza in situ son formulados por la unidad de contratación. Después del examen escrito, los candidatos seleccionarán los temas y realizarán la enseñanza in situ en un plazo de 15 minutos en función de los temas. puntuación basada en la situación docente de los candidatos. La puntuación de docencia presencial se calcula a partir de la puntuación media de cada examinador, redondeada a dos decimales. La puntuación total de la docencia presencial es de 100 puntos, lo que representa el 40% de la puntuación total del examen.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la docencia presencial × 40%. La puntuación total se calcula redondeando a dos decimales. La puntuación mínima para aprobar la puntuación total es de 60 puntos. Sólo aquellos que alcancen la puntuación mínima de calificación podrán pasar a la siguiente etapa de contratación.

2. Puestos en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou.

Se realizará mediante entrevistas y preguntas presenciales, poniendo a prueba principalmente conocimientos relacionados con las carreras de medicina preventiva e inspección sanitaria. La puntuación promedio calculada en función de las puntuaciones del examinador es la puntuación del examen del candidato. La puntuación total del examen es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Las puntuaciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que alcancen el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(3) Firma de un acuerdo de intención de empleo

Después del examen, aquellos que estén por encima del puntaje mínimo de calificación, en orden de puntaje alto a puntaje bajo, se determinarán en números iguales. de acuerdo con el número de puestos de contratación, y firmar un acuerdo de intención de empleo en el sitio. Aquellos cuyos puntajes totales no alcancen el puntaje mínimo de calificación no serán determinados para firmar un acuerdo de intención de empleo como persona que ingresa al proceso de revisión de calificación. Si renuncia voluntariamente a firmar un acuerdo de intención de empleo, en la línea de puntaje de aprobación, se completará en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo para el mismo puesto, y el llenado solo se realizará una vez. Quienes hayan compensado la pérdida durante la firma del acuerdo de intención laboral ya no serán compensados ​​en los pasos posteriores.

El reclutamiento in situ se completará antes de finales de marzo de 2020.

(4) Anuncio de resultados

Después del examen, los resultados serán revisados ​​por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hekou para su revisión. , y luego los resultados se informarán a Recursos Humanos de Hezhou y a la Administración de la Seguridad Social. Los resultados del examen se anuncian en "Honghe Talent Network".

(5) Revisión de calificaciones, examen físico e inspección

El departamento de recursos humanos y seguridad social del condado es responsable de la implementación específica de la revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección de la propuesta. personal. Para aquellos que no aprueben la revisión de calificación, el examen físico y el examen, y aquellos que voluntariamente abandonen la revisión de calificación, el examen y el examen físico, serán reemplazados en la línea de puntuación de aprobación en orden de puntuación más alta a puntuación más baja para el mismo posición, y el reemplazo sólo se realizará una vez. Si ya ha recuperado una de las revisiones de calificación, examen físico e inspección, no podrá recuperarlo en los pasos siguientes.

1. Revisión de calificación. La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben presentar los originales de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro de empleo o certificado de registro y los certificados pertinentes requeridos por el puesto. Durante el reexamen de calificación, estos materiales deberán presentarse personalmente a la unidad de revisión para su revisión presencial, con los originales, y al mismo tiempo se deberá presentar una copia de cada uno de estos certificados y materiales de respaldo.

2.Examen físico. Los exámenes físicos los organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hekou y se llevan a cabo en hospitales públicos a nivel de condado y superiores. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo se realizará una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

El examen físico hace referencia a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1), el Manual Operativo del Examen Físico y “ Sobre la Revisión de las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)" y "Reclutamiento del Servicio Civil" "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No 140), se aplica el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65) y otras normas.

Durante el examen físico, si el médico forense tiene relación de evitación con el examinado, deberá recusarse. Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

3. El objetivo de la inspección es comprender la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, etc. del sujeto, así como su desempeño durante el estudio, el trabajo y la solicitud. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el sujeto cumple con los requisitos para la solicitud, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si existen circunstancias que impedirían la solicitud, etc. No se contratarán aquellos que no aprueben el examen; no se contratarán aquellos que no concuerden con la información completada durante el registro o proporcionen materiales de certificación falsos. El trabajo de inspección será realizado por el departamento competente de la unidad de contratación del condado de conformidad con las normas pertinentes.

Para aquellos que no aprueben la revisión de calificación, el examen físico y el examen, y aquellos que voluntariamente abandonen la revisión de calificación, el examen y el examen físico, serán reemplazados en la línea de puntuación aprobatoria en orden de mayor puntaje a puntaje bajo para el mismo puesto. El enlace solo se completa una vez.

La revisión de calificaciones, el examen físico, el tiempo de inspección y los asuntos relacionados se anunciarán por separado en "Honghe Talent Network".

(6) Anuncio del personal propuesto

Determinar el personal propuesto en función de los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección. La lista de personal propuesto se publicará en "Honghe Talent Network" por un período de 7 días hábiles.

Si hay vacantes laborales por problemas o abandono personal durante el período de publicidad, si el puesto ha sido cubierto durante la firma del acuerdo de intención laboral, revisión de calificaciones, examen físico e inspección, ya no ser llenado. Una vez transcurrido el plazo de publicidad no se realizará ninguna sustitución.

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(7) Pasar por los procedimientos de aprobación

Después de la expiración del período de publicidad, si no se informan problemas o se informan problemas pero no afecta el empleo, informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou para su aprobación. Después de completar los trámites, se emitirá un aviso de empleo si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, no se concederá el empleo si hay informes durante el período de aviso público; los departamentos pertinentes no pueden verificar los problemas reportados por un tiempo, se suspenderá el empleo. Para proteger los derechos e intereses personales, se deben informar los nombres reales al informar problemas.

En principio, los trámites de aprobación estarán básicamente finalizados antes del 31 de agosto de 2021.

(8) Firmar un contrato de trabajo

Después de emitir el aviso de empleo, el empleado debe presentarse con los materiales pertinentes dentro del tiempo especificado y firmar un contrato de trabajo con el empleador. A aquellos que no se presenten antes de la fecha límite se les revocarán sus calificaciones laborales.

(9) Reclutamiento y gestión

El personal contratado en esta ocasión será incluido en la gestión del establecimiento de la institución pública luego de que el personal recién contratado estará sujeto a un. período de prueba de un año, y el salario durante el período de prueba será Los beneficios de bienestar social se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

5. Requisitos disciplinarios

(1) Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte del público". Instituciones" (Recursos Humanos de la República Popular China y República Popular China) y Decreto del Ministerio de Seguridad Social N° 35).

(2) Cumplir con la normativa de evitación. Se deben evitar los miembros del personal que tengan relaciones consanguíneas directas, relaciones entre marido y mujer, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones o relaciones matrimoniales cercanas con los candidatos.

(3) Observar las disciplinas de examen, guardar secretos laborales y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

VI.Consejos importantes

(1) El sitio web oficial para anuncios y avisos o acuerdos relevantes es "Honghe Talent Network" (sitio web: www.hhzrc.cn). Los candidatos deben tomar la iniciativa de prestar atención a los avisos y anuncios relevantes emitidos por "Honghe Talent Network" de manera oportuna y, al mismo tiempo, asegurarse de mantener abierto el número de teléfono que dejaron al registrarse. verifica en línea a tiempo o no puede ser contactado por teléfono, él o ella es enteramente responsable de las consecuencias.

(2) Los solicitantes son responsables de la información que completaron al registrarse. Si la información de registro no coincide con los materiales de certificación que posee el solicitante, el solicitante será responsable de la falla resultante en la revisión de calificación u otras consecuencias.

(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni posee ni confía a ninguna organización para llevar a cabo capacitación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones que aparecen en la sociedad bajo la apariencia de grupos de reclutamiento de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc. no tienen nada que ver con las autoridades competentes de este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

(4) La revisión de la calificación se llevará a cabo durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos del anuncio en cualquier etapa serán descalificados del examen o del empleo.

(5) El catálogo profesional para esta contratación hace referencia al "Catálogo de orientación de prueba para la clasificación profesional de exámenes de contratación pública para instituciones públicas en la prefectura de Honghe (revisado en 2021)" (Anexo 2).

(6) Cuando los departamentos de recursos humanos y seguridad social, los empleadores y las autoridades competentes notifiquen a los candidatos sobre la revisión de calificación, examen físico y otros asuntos a través de anuncios, llamadas telefónicas, avisos, etc., aquellos que no lleguen en el lugar designado a tiempo se considerará que ha renunciado automáticamente a las calificaciones de reclutamiento, responsabilidad bajo su propio riesgo.

(7) Las unidades de reclutamiento y las instituciones examinadoras implementan "tolerancia cero" para todas las violaciones de disciplinas, leyes y delitos durante el proceso de reclutamiento público. Los candidatos deben estudiar cuidadosamente el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de". Disciplina y Violaciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Orden China No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China), debe referirse a ella de buena fe, de lo contrario no solo afectará la carrera del candidato. resultados de las pruebas, sino que también afectan el expediente de integridad del candidato y pueden ser considerados penalmente responsables.

(8) De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias, los solicitantes deben declarar de manera proactiva su estado de salud personal y solicitar su propio "código de salud" en sus teléfonos móviles. Deben ingresar con el código de salud. en todas las etapas del reclutamiento. Los solicitantes deben protegerse y tomar la iniciativa para reducir las salidas, las reuniones innecesarias y el contacto personal antes del examen. Quienes oculten o realicen denuncias falsas serán responsables de conformidad con la ley.

7. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado

8. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou es responsable de la interpretación de este anuncio.

El condado de Hekou Número de contacto y dirección postal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0873-3124264 (Maestra Ma), al lado del Centro Administrativo de Beishan del condado de Hekou.

Número de contacto y dirección postal de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Hekou: 0873-3451101, 18187380766 (Profesor Li), Sala 124, Centro administrativo de Beishan, Condado de Hekou.

Número de contacto y dirección postal del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou: 0873-3421851, 13988032350 (Profesor Li), Edificio 31, Binlang Road, Condado de Hekou.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou

8 de marzo de 2021

Tengo preguntas sobre el examen del certificado de calificación docente, no sé cómo haga el examen y no conozco el contenido. Para conocer las políticas locales sobre el examen del certificado de calificación docente, haga clic en la parte inferior para consultar Liekao.com y recibir materiales de revisión gratuitos