¿Anuncio sobre el proyecto Ya'an "Yazhou Talents" de 2023 para reclutar talentos extranjeros e introducir talentos de salud de alto nivel y profesionales que se necesitan con urgencia?

Para fortalecer la construcción del equipo de talentos de nuestra ciudad, implementar a fondo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y brindar un fuerte apoyo al talento para acelerar la construcción de la primera ciudad en el ferrocarril Sichuan-Tíbet y una ciudad de demostración de desarrollo verde, después de la investigación, se planea llevar a cabo la ciudad en 2023. En 2016, el proyecto "Yazhou Talents" viajó al extranjero para reclutar talentos e introdujo un grupo de talentos de salud de alto nivel y profesionales que se necesitaban con urgencia para trabajar en Yazhou. .

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Cuotas de contratación, puestos y alcance

Existe una demanda de 184 plazas, unidades de contratación específicas, puestos, cuotas y solicitudes Para obtener detalles sobre las calificaciones, consulte el Apéndice 1, "Lista de condiciones laborales para el proyecto" Yazhou Talents "2023 de la ciudad de Ya'an para reclutar talentos del extranjero e introducir personal de salud".

Pueden postularse los solicitantes y ex graduados universitarios que cumplan con los requisitos de solicitud de empleo anteriores.

2. Cualificaciones

1. Requisitos básicos:

Poseer la nacionalidad de la República Popular China, amar la patria y respetar la ley; conducta, gozar de buena salud; tener buenas cualidades políticas e ideológicas; tener el nivel profesional y capacidad de trabajo que satisfagan los requisitos del puesto;

2. Condiciones específicas:

(1) Además de las condiciones básicas estipuladas en el artículo 1, los solicitantes también deberán cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.

(2) Los recién graduados universitarios en 2023 deben obtener los certificados relevantes requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2023; otros solicitantes deben proporcionar los certificados relevantes requeridos por el puesto durante la revisión de calificación de la solicitud.

(3) Tener 35 años o menos (nacidos después del 10 de marzo de 1987, los requisitos de edad específicos prevalecerán para el puesto y el año de nacimiento aumentará o disminuirá en consecuencia).

(4) Quienes hayan regresado de estudios en el extranjero deberán tener un título académico equivalente reconocido por el Ministerio de Educación.

3. Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:

(1) Miembros del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Ya'an;

(2) Ex personas que han sido sancionadas penalmente por delitos, personas sospechosas de delitos ilegales y que están bajo investigación pero aún no han llegado a una conclusión, y personas que han sido destituidas de cargos públicos;

(3) Personas que hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o política y se encuentren dentro del período de sanción

(4) Personas que violen las leyes y disciplinas durante la contratación pública de servidores públicos en todos los niveles (referencia; personal) e instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión

(5) Servidores públicos (personal de referencia) y Personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de tres años;

(6) Personal militar activo;

(7) Graduados actuales que no se graduarán en 2023;

(8) Personal que no es apto para ser contratado de acuerdo con las leyes nacionales y regulaciones.

3. Procedimientos de Reclutamiento

Este trabajo de reclutamiento de talento es realizado en conjunto por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (Oficina Municipal de Talento), la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Comisión Municipal de Salud*** Organización, las autoridades municipales pertinentes y los empleadores son responsables de la implementación específica.

1. Revisión de registro y calificación.

Esta captación de talento se realizará mediante registro presencial y no se cobrará ninguna tarifa de registro.

Los horarios y lugares específicos para las conferencias, la inscripción, etc. se anunciarán por separado en el sitio web del Examen de personal de Ya'an. Se solicita a los solicitantes que presten atención al sitio web del Examen de personal de Ya'an en cualquier momento. y realizar las gestiones correspondientes.

(2) Método de registro.

Los candidatos deben completar el Anexo 2 "Proyecto "Talentos de Yazhou" de la ciudad de Ya'an 2023 para reclutar talentos en el extranjero e introducir el formulario de registro de personal de salud", junto con una tarjeta de identificación válida, un certificado de graduación requerido por el calificaciones de solicitud, certificado de título, certificado de calificación profesional o certificado de calificación profesional y técnica y otros certificados (original a verificar, copia a presentar) para el registro en el sitio.

Si los candidatos son recién graduados universitarios en 2023, deben proporcionar materiales escritos relevantes sobre calificaciones académicas, títulos y especialidades emitidos por sus instituciones; si los candidatos son personal en el trabajo de agencias o instituciones gubernamentales, deben hacerlo; debe proporcionar Proporcionar materiales de solicitud aprobados por su unidad, departamento competente y departamento de organización (recursos humanos y seguridad social).

(3)Revisión de calificación.

Se realizará una revisión de calificación en función de los materiales de registro proporcionados por los candidatos, y aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de evaluación.

Los candidatos que no proporcionen los materiales de registro dentro del tiempo prescrito o cuyos materiales de registro estén incompletos no serán aceptados o se considerará que no aprobaron la revisión de calificación.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Si se determina que un candidato no está calificado para el puesto de reclutamiento o ha ocultado la verdad en cualquier etapa, sus calificaciones para ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento o su calificación laboral. será cancelado.

2. Entrevista y evaluación

Una vez completada la revisión de las calificaciones, las autoridades competentes (empleadores) y los condados (distritos) pertinentes organizarán la evaluación de acuerdo con la situación y la evaluación. la hora y el lugar se notificarán por separado.

La evaluación prueba principalmente la calidad integral y la adaptabilidad laboral del candidato. En función de la situación de evaluación del candidato, se determinarán los candidatos a contratar y se firmará un contrato de trabajo o un acuerdo tripartito (solo para recién universitarios). graduados en 2023).

3. Examen físico

El examen físico será organizado e implementado por la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito) o el departamento competente de la unidad de reclutamiento municipal. El tiempo del examen físico será determinado por el departamento competente de cada unidad de contratación municipal. Lo determinará usted mismo y notificará a los candidatos que hayan superado la evaluación con al menos dos días de antelación.

Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales a nivel de condado y superiores.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

El reexamen sólo se realizará una vez, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.

Quienes no pasen el examen físico ya no ingresarán a los procedimientos de seguimiento.

4. Inspección

Después del examen físico, la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito) o el departamento competente de la unidad de contratación municipal realizará una inspección del Los contenidos principales incluyen calidad política ideológica, cumplimiento de leyes y reglamentos, cultivo del carácter moral, capacidad de adaptación psicológica, crédito personal, etc., y verificar la autenticidad y validez de los expedientes personales y otros materiales relacionados con la solicitud y el proceso. calificaciones de solicitud (incluso en julio de 2023 Antes del 31, se verificarán y confirmarán los certificados académicos y otros certificados necesarios para el trabajo de los recién graduados universitarios en 2023).

Quienes no pasen la inspección no entrarán en los procedimientos posteriores.

5. Convocatoria pública

Una vez que las autoridades municipales correspondientes determinen el personal a contratar con base en los resultados de la evaluación, examen físico e inspección de los candidatos, darán parte al Humanitario Municipal. Oficina de Recursos y Seguridad Social a través de la Red de Examen de Personal de Ya'an 7 días hábiles para el anuncio.

Se aceptarán informes de supervisión social durante el período de publicidad. El denunciante deberá reflejar el problema con veracidad con su nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.

6. Empleo

Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de revisión y confirmación de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si el empleado es miembro del personal de otra unidad, la relación personal y laboral con la unidad original se terminará o terminará de conformidad con la ley dentro del mes siguiente al anuncio. El empleado no será despedido. o rescindido con la unidad original dentro del período prescrito. Si el personal y las relaciones laborales se ven comprometidos, los procedimientos de revisión y confirmación del empleo no se completarán y la calificación laboral se cancelará.

La gestión del personal empleado se implementa de acuerdo con las "Opiniones de Implementación sobre la Gestión del Sistema de Pleno Empleo del Personal en las Instituciones Públicas de la Ciudad de Ya'an", en las que el período de prueba para el primer empleo es 1 año, y el período de prueba para el reempleo es de 6 meses (Las personas que reingresan a la fuerza laboral se refieren a candidatos que estuvieron empleados formalmente en agencias e instituciones gubernamentales).

Quien no acceda al puesto dentro del plazo especificado por la unidad de contratación o no firme un contrato de trabajo, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

IV. Políticas y beneficios

1. Establecimiento

Este reclutamiento utiliza el establecimiento empresarial, y el período de servicio en la unidad municipal no es menor a 5 años. .

2. Salarios y subsidios

Los cargos y títulos profesionales de los talentos introducidos se gestionarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes, además de gozar de las prestaciones sociales habituales. El personal de las instituciones públicas, si cumple con las condiciones, se implementará de acuerdo con las políticas de talento de la unidad correspondiente.

5. Disciplina y Supervisión

Este reclutamiento se realizará en estricto apego a las normas pertinentes sobre reclutamiento abierto de instituciones públicas, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión del Departamento de inspección y supervisión disciplinaria.

Si existen violaciones a las disciplinas e infracciones como fraude, una vez verificadas, se tratarán de acuerdo con el "Reglamento de Sanción de los Servidores Públicos de Organismos Administrativos", el "Reglamento Provisional de Sanción de Personal de instituciones públicas" y "Medidas para hacer frente a las infracciones de la disciplina y las infracciones en los exámenes del personal de la provincia de Sichuan (juicio)" 》 y otras disposiciones.

VI.Otros Asuntos

1. La interpretación de este anuncio es responsabilidad de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, siendo responsabilidad de la unidad de revisión de calificaciones las calificaciones para su postulación. .

2. Las unidades a nivel municipal pueden realizar los ajustes apropiados a las calificaciones y condiciones laborales según la autoridad de contratación y gestión de personal en el sitio, y después de la investigación y aprobación del departamento de organización, la oficina de personal y; La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede aumentar o disminuir puestos de manera apropiada después de la aprobación.

Políticas

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an: 0835-2223370

Hospital Popular de Ya'an: 0835-2862112

Hospital Municipal de Medicina Tradicional China de Ya'an: 0835-5195525

Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ya'an: 0835-5899508

Estación Central de Sangre de Ya'an: 0835- 2820511

Hospital afiliado a la Universidad Técnica y Vocacional de Ya'an: 0835-2850526

Cuarto Hospital Popular de Ya'an: 0835-5895015

Distrito de Yucheng: 0835- 2823845, 2823300

Distrito de Mingshan: 0835 -3223875 3235465

Condado de Yingjing: 0835-7620529, 7621153

Condado de Hanyuan: 0835-4223057, 4223360

Condado de Tianquan: 0835-7223142

Condado de Lushan: 0835-6529922, 6521513

Condado de Baoxing: 0835-6821021

Horario de atención telefónica: 8 :30 am-12:00 am, 14 pm: 30-18:00 (excepto feriados y fines de semana)

Adjunto: 1. Lista de condiciones laborales para el proyecto “Yazhou Talents” 2023 de la ciudad de Ya'an para reclutar talentos extranjeros y presentar al personal de salud

2. Formulario de inscripción para el proyecto “Yazhou Talents” 2023 de la ciudad de Ya'an para reclutar talentos en el extranjero y presentar al personal de salud

Partido Municipal de Zhong*** Ya'an. Departamento de Organización del Comité

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Ya'an

7 de marzo de 2023

Adjunto Descargar Anexo 1 Lista de requisitos laborales para Ya Proyecto de salud "Yazhou Talents" de 2023 de la ciudad de 'an para reclutar talentos extranjeros xls

Descarga del archivo adjunto Adjunto 2: Proyecto "Yazhou Talents" de 2022 de la ciudad de Ya'an para reclutar talentos extranjeros formulario de registro.doc

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