Anuncio de reclutamiento abierto 2022 para la policía auxiliar residente en el distrito de Qixing, Guilin, Guangxi
De acuerdo con los requisitos de documentos de la "Oficina del Comité Municipal del Partido de Guilin y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Guilin sobre la implementación del plan de trabajo "Una aldea, una policía auxiliar" en la ciudad de Guilin", con el fin de implementar aún más el trabajo "Una Aldea, Una Policía Auxiliar", de acuerdo con la "Ley Laboral China de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", el Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre la emisión de las "Medidas provisionales para la gestión del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública de Guangxi" (Guizhengbanfa [2017] N.º 20) y las "Medidas provisionales para la gestión del personal auxiliar de la policía de la seguridad pública municipal de Guilin" Oficina (Oficina de Administración Municipal [2018] No. 29) Comité de la aldea 1 de Yanqian; Comité 1 de la aldea de Heping; Comité 1 de la aldea de Qixing; 1; Comité 1 de la aldea Feng Ping; Comité 1 de la aldea Hexin; Comité 1 de la aldea Hutang; Comité 1 de la aldea Weijiadu; Comité 1. Se reclutan 19 agentes de policía auxiliares residentes de la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin para registrar, gestionar y utilizar. Las cuestiones de contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones y calificaciones básicas para la contratación abierta.
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución del pueblo chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y amar el trabajo de seguridad pública.
(3) La edad es generalmente entre 18 y menos de 40 años (es decir, los nacidos entre el 17 de mayo de 2004 y 1982) pueden tener prioridad adecuada para los funcionarios de la aldea; .
(4) Tener un título de escuela secundaria, secundaria técnica (incluida la escuela secundaria vocacional) o superior
(5) Tener la capacidad de realizar tareas normalmente
;( 6) Gozar de buena salud física y mental, sin antecedentes médicos;
(7) Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto;
(8) Según el En mismas condiciones, se dará prioridad a los mártires de la seguridad pública y a los fallecidos a causa de cónyuges e hijos de policías de seguridad pública, militares retirados, activistas valientes y personas avanzadas, policías o graduados de escuelas políticas y judiciales.
(9) No se aplicará ninguna persona que tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. Yo, mis familiares o relaciones sociales importantes nos unimos a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participamos. en otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional;
2. Mis familiares o relaciones sociales importantes estén cumpliendo condena, siendo investigados o condenados
3. , detención judicial, sanciones penales, o sospechas de delitos ilegales aún no han sido investigados;
4. Fabricar y difundir teorías, líneas, principios, políticas perjudiciales para la reputación del país e información que viole las leyes nacionales. y reglamentos;
5. A los abogados, se les ha revocado la cédula de ejercicio del notario;
6. Ser destituidos del servicio público o del estado militar;
7. despedidos, despedidos o expulsados por violar disciplinas y reglamentos;
8. Quienes dejen sus trabajos sin autorización antes del período de contrato de asistencia a los agentes policiales;
9. malos antecedentes crediticios;
10. Asistentes de policía de la Oficina de Seguridad Pública de Guilin durante el período del contrato. Personal
11. Circunstancias que no son aptas para el trabajo auxiliar policial.
2. Principios de reclutamiento
El reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y generalmente incluye registro en línea, revisión de calificaciones en línea, evaluación de aptitud física y examen por computadora. , revisión de calificación, y examen profesional, entrevista, examen físico, revisión política y convocatoria pública. En función de las necesidades laborales, la unidad de contratación tiene derecho a ajustar los procedimientos de contratación. Se considerará que quienes aprueben la revisión de calificaciones han renunciado a sus calificaciones para postularse y ser contratados si renuncian o se ausentan de cualquier parte de esta contratación.
Tres. Examen de inscripción y calificación
El reclutamiento se lleva a cabo de manera abierta, equitativa, competitiva y basada en el mérito. Los solicitantes estarán sujetos a una evaluación de aptitud física, un examen por computadora y una entrevista.
(1) Método, hora y lugar de registro
El registro para la policía auxiliar residente en el distrito de Qixing, ciudad de Guilin, se realizará mediante registro en el sitio.
Este anuncio se publicará del 17 de mayo de 2022 al 19 de mayo de 2022.
Hora de inscripción: 9:00-12:00 horas, 15:00-17:00 horas el día 20 de mayo de 2022.
Ubicación de registro y número de contacto: Brigada Siete Estrellas, Destacamento de Gestión de Entradas y Salidas, Oficina de Seguridad Pública de Guilin, número de contacto: 13507739374.
Cualquier solicitante que cumpla con los requisitos para el puesto de reclutamiento debe completar el "Formulario de nombre de la policía auxiliar residente del distrito de Guilin Qixing", imprimirlo por duplicado y adjuntar una fotografía reciente en color de 2 pulgadas con fondo blanco. sin sombrero (* **2 fotos). Al registrarse, los solicitantes deben traer sus documentos de identidad válidos y los originales de los materiales pertinentes (como el registro de domicilio, el certificado de graduación, el certificado de título, el documento de identidad, el certificado de calificación, etc.). Enviará una copia después de pasar la revisión de calificación.
En principio, el registro presencial requiere la presencia personal de los solicitantes. Si por algún motivo no puedes asistir, puedes confiar a alguien para que se registre. Si el cliente proporciona un poder que cumpla con los requisitos de contratación para el puesto, el certificado de identidad válido del solicitante y los materiales originales pertinentes, se considerará que el solicitante ha autorizado al cliente a registrarse y asumir la responsabilidad.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Sección de Educación de la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública de Guilin y abarca todo el proceso de reclutamiento y empleo del personal auxiliar de la policía. Una vez comprobado que se ha cometido fraude, ocultado la verdad o incumplido las condiciones de contratación, se descalificarán las calificaciones y se despedirá a los que hayan sido contratados.
El registro en el sitio y la revisión de calificación se llevarán a cabo simultáneamente.
(3) Evaluación de la aptitud física
1. Hora de la evaluación de la aptitud física: nuevo aviso ubicación: Escuela de Policía Popular de Guilin.
En el proyecto de evaluación de la aptitud física, el número de saltos verticales y toques altos no debe exceder 3 veces, el número de carreras de ida y vuelta no debe exceder 2 veces y el número de carreras de larga distancia debe ser 1 vez. Los resultados de la prueba de aptitud física serán confirmados por el solicitante en el acto.
3. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las normas pertinentes sobre evaluación de aptitud física y completaré de forma independiente cada evaluación elemento por elemento. Los solicitantes deben evaluar completamente su condición física antes de realizar la prueba de aptitud física y hacer referencia según sus propios deseos, si no gozan de buena salud, se recomienda renunciar a la referencia; El que infrinja la normativa vigente en materia de evaluación de la aptitud física mediante suplantación de identidad, fraude, etc. Será descalificado de la prueba de aptitud física. Se considerará que los solicitantes que no participen en la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados han desistido automáticamente.
(4) Prueba informática
Para los solicitantes que superen la prueba de aptitud física, se organizará una prueba escrita de manera uniforme. Los exámenes en papel se seleccionan aleatoriamente por computadora, se califican en el momento y se calculan proporcionalmente en las calificaciones finales individuales. La puntuación total es 100 y el tiempo de prueba es de 45 minutos. El alcance del examen incluye temas de actualidad, política, leyes y regulaciones, negocios de seguridad pública y otros conocimientos relacionados. Los tipos de preguntas del examen incluyen preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso.
Hora y lugar de la prueba por ordenador: se notificará más adelante.
(5) Entrevista
En principio, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en función de sus puntuaciones en las pruebas, de mayor a menor en una proporción de 1:3. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para el puesto es inferior a 1:3, se entrevistará a todos los candidatos.
Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista, que evalúa principalmente la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de análisis integral, la comunicación y las habilidades interpersonales, el control autoemocional, emparejamiento de motivación, comportamiento de instrumentos, etc.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los resultados de la entrevista se anunciarán fuera de la sala de examen después de la entrevista ese día y se calcularán proporcionalmente en la puntuación final del individuo.
(6) Puntuación final personal
Puntuación final = puntuación del examen × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
(7) Examen físico y examen político.
Con base en el número de reclutamiento planificado para cada puesto, los candidatos para el examen físico y la revisión política se determinarán de mayor a menor de acuerdo con una proporción de 1:1 para aquellos que aprueben el examen físico, el examen por computadora, examen y entrevista profesional. Aquellos que no aprueben el examen físico y el examen político pueden completarse secuencialmente a partir de aquellos que postulen para el mismo puesto y aprueben la evaluación física, el examen por computadora, el examen profesional y la entrevista.
1. Examen físico
Cumplir estrictamente con las normas pertinentes, como las "Normas especiales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)", "Artículos de examen físico y normas para el reclutamiento de personas". Oficiales de Policía por Órganos de Seguridad Pública". Si el solicitante tiene preguntas sobre la conclusión del examen físico realizado fuera del mismo día o en el lugar, puede presentar una solicitud de reexamen a la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico, y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión de la nueva prueba.
La tarifa del examen físico y la tarifa del reexamen correrán a cargo del solicitante. La tarifa específica estará sujeta al monto que determine la institución médica. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Hora de exploración física: se notificará más adelante.
2. Revisión e investigación política
Para los candidatos que aprueben el examen físico, se realizará una revisión política de acuerdo con los requisitos pertinentes para el empleo de agentes de policía popular por parte del público. órganos de seguridad, centrándose en si hay personas a las que no se les permite trabajar como personal auxiliar de la policía. Quienes no pasen la revisión política no serán contratados.
(8) Publicidad
El personal a contratar se anunciará en el comité de la aldea. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público u objeciones después de la verificación, el empleo no se verá afectado y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de personal.
Si hay alguna objeción al anuncio y se comprueba que afecta al empleo, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reflejados son difíciles de comprobar, se suspenderá la aprobación y se verificará conforme; con regulaciones.
Después de anunciada la lista del personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales, será reemplazado con base en sus resultados finales, si después del anuncio no queda calificado; serán reemplazados en función de sus resultados finales después de la verificación.
(9) Métodos de contratación y gestión
Reclutar personal para firmar contratos laborales y realizar labores policiales auxiliares permanentes. El personal auxiliar de la policía realiza tareas auxiliares de acuerdo con la ley y es administrado y utilizado por la sucursal de Qixing. No tienen el estatus de policía popular y realizan trabajos auxiliares bajo el mando y supervisión de los órganos de seguridad pública y de la policía popular.
El empleador deberá organizar la capacitación previa al empleo y la evaluación de la salud mental de acuerdo con la normativa pertinente. A quien no supere la capacitación previa al empleo, la evaluación de salud mental y el período de prueba se le rescindirá el contrato laboral de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas pertinentes.
La unidad de contratación puede ajustar el puesto del empleado en función del desempeño laboral del empleado o de las necesidades reales del puesto, y los beneficios laborales ajustados se vincularán al salario real del puesto. Si no cumple con el ajuste laboral, el empleador puede cancelar sus calificaciones laborales.
Una vez expirado el contrato, el empleador decidirá si renovar el empleo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, combinados con las necesidades laborales y la realidad personal.
Cuarto, fortalecer el liderazgo y la disciplina estricta
(1) Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y fortalecer efectivamente la supervisión. de este reclutamiento El liderazgo del trabajo, la organización cuidadosa, el despliegue cuidadoso y la estrecha cooperación garantizan que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) Implantar un sistema de evitación. Durante el reclutamiento abierto, se deben evitar los miembros del personal que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(3) Estricta disciplina de contratación pública, cualquiera de las siguientes situaciones debe abordarse con seriedad:
1. El personal de contratación instruye o tolera que otros hagan trampa, o durante exámenes o inspecciones. en hacer trampa;
2. El personal de reclutamiento filtró deliberadamente preguntas de la prueba.
(4) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán transferidos de sus puestos de trabajo o recibirán las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso.
Verbo (abreviatura de verbo) otras personas
(1) La Oficina de Seguridad Pública de Qixing emitirá avisos de la hora, el lugar y los requisitos relacionados para cada enlace de reclutamiento a través de los comités de aldea. del distrito de Qixing. Por favor, candidatos, apúrense.
(2) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta las 24 horas del día durante el período de registro. Si el método de comunicación informado cambia, deben informar a la unidad de contratación a tiempo. Si omite información importante por motivos personales, el solicitante será responsable de las consecuencias.
(3) Este reclutamiento se realiza bajo la normalización de la prevención y control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus. Los solicitantes deben comprender de antemano y cumplir estrictamente los requisitos de la política de control y prevención de epidemias de la ciudad de Guilin antes de inscribirse, cooperar con el trabajo de prevención de epidemias relevante y no se les permite ocultar ni mentir sobre el historial de residencia, el historial de contactos, el estado de salud y otra información que pueda afectan la prevención y el control de epidemias.
(4) No se realizará este examen, ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen, ni se designarán libros y materiales de referencia.
(5) Aquellos que hayan aprobado todos los aspectos del reclutamiento de personal auxiliar de la policía organizado por la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin, pero hayan renunciado a sus calificaciones para el reclutamiento debido a fuerza mayor o no se hayan presentado a trabajar según lo requerido después de la contratación, no se le permitirá postularse nuevamente dentro de los 3 años.
(6) Línea directa de contratación de educación de personal de la Oficina de Seguridad Pública de Qixing: 0773-5821847.
(7) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin.
Adjunto: Formulario de registro de policía auxiliar residente del distrito de Guilin Qixing. Archivo