¿Cuáles son las disposiciones sobre vacaciones anuales de la última versión de la Ley de Contrato de Trabajo de 2022?

Después de que los empleados hayan trabajado en la empresa durante un período de tiempo, pueden solicitar vacaciones anuales, que son vacaciones retribuidas una vez al año. Las vacaciones anuales más largas son de 15 días y las más cortas de 5 días. Mientras los empleados toman vacaciones anuales, la empresa debe pagar los salarios y la seguridad social con normalidad. 1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre vacaciones anuales de la última versión de la Ley de Contrato de Trabajo? El artículo 45 de la Ley del Trabajo estipula: "El Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que trabajen de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán prescritas por el Consejo de Estado "Aviso del Consejo de Estado sobre la cuestión de las vacaciones de los empleados" "Al determinar el número de días de vacaciones de los empleados, deben diferenciarse según diferentes circunstancias, como las tareas laborales y las calificaciones. y puestos de personal diverso El número máximo no podrá exceder de 2 semanas." "Años remunerados de los empleados". Artículo 3 del "Reglamento de licencias": Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5. días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. 2. ¿Cómo calcular los salarios por vacaciones anuales? Las disposiciones básicas de los salarios por vacaciones anuales. En circunstancias normales, los empleados pueden obtener el mismo salario durante las vacaciones anuales que durante su trabajo diario. La fórmula de cálculo específica es: el salario mensual del empleado ÷ el número. de días de pago mensual (21,75 días). El estándar salarial mensual basado en vacaciones anuales es básicamente consistente con el estándar salarial mensual por compensación económica estipulado en el artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". Es decir: el salario total adeudado en los doce meses anteriores - el salario mensual promedio después del salario total de horas extras en los doce meses anteriores. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Los salarios mensuales totales adeudados incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios adeudados son los salarios antes de que el empleador retenga el impuesto sobre la renta personal, el seguro social, las contribuciones personales y otras deducciones. En resumen, la Ley de Contrato de Trabajo se modificará y mejorará aún más en función de cuestiones prácticas. Por supuesto, solo estipulará un estándar básico para cuestiones como las vacaciones anuales. Cada empresa tiene sus propias regulaciones diferentes, por lo que la situación de las vacaciones anuales. se basará en las condiciones de la empresa. Las regulaciones se basan en la situación real y los salarios se pagarán de acuerdo con las regulaciones.