El último plan de reforma salarial en 2024
El último plan para la reforma salarial de 2024: a partir de 2024, los salarios básicos de los empleados de las instituciones públicas se incrementarán entre un 5% y un 15% sobre la base original.
El salario básico de los empleados en puestos de establecimientos públicos es el salario de trabajo y el salario de grado. Los principales requisitos se basan en las responsabilidades laborales que desempeñan, incluidos los puestos profesionales y técnicos, los puestos directivos y los puestos laborales y técnicos. con diferentes niveles de trabajo, los estándares salariales correspondientes también serán diferentes. Por supuesto, debido a las diferentes condiciones de desarrollo económico en las distintas regiones, la tasa de aumento salarial para los empleados actuales en las instituciones públicas también será diferente.
Después de aumentar el salario básico de los empleados de las instituciones públicas entre un 5% y un 15% sobre la base original, el nivel general de ingresos de los empleados puede mejorarse nuevamente y el trabajo se vuelve más estable. Los maestros populares que imparten enseñanza en zonas montañosas remotas y zonas pobres durante todo el año pueden recibir subsidios de solicitud adicionales.
El impacto de la reforma salarial de 2024 en los funcionarios jubilados de ese año:
1. El fin de la fusión y el nuevo método de cálculo: Desde que mi país implementó la reforma del salario. Sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales en 2014, período de transición de 10 años. Una vez que finalice el período de transición en octubre de 2024, los funcionarios públicos recién jubilados y el personal de las instituciones públicas ya no calcularán sus pensiones según el antiguo método de cálculo de pensiones, sino que utilizarán el mismo sistema de seguro de pensiones que los empleados de las empresas para calcular sus pensiones.
2. Nuevo cálculo y reembolso de las pensiones: En el último año del período de transición (es decir, 2024), algunos lugares se centrarán en las pensiones para "jubilados" (refiriéndose a las personas que se jubilaron antes y después de la reforma). trabajo de recálculo y reembolso para garantizar que sus beneficios de pensión estén razonablemente relacionados.
3. Mecanismo de ajuste de beneficios: Después de la reforma, los beneficios de pensión de los funcionarios públicos jubilados estarán más vinculados a factores como sus años de pago reales, la base de pago y la acumulación de cuentas personales. sobre pagar más, obtener más y pagar más. El principio de obtener más.
4. Cambios en los factores de clasificación laboral: Para los funcionarios públicos que son ascendidos unos meses antes de la jubilación, el impacto de la reforma salarial puede ser que, aunque la promoción laboral pueda aumentar sus ingresos durante su empleo en el corto plazo. , tendrá un impacto negativo en las pensiones. El impacto específico en las pensiones depende de las nuevas normas de cálculo de las pensiones.