¿Qué compensación reciben los trabajadores despedidos?

Las normas de compensación para los trabajadores despedidos son las siguientes:

1. Si los trabajadores despedidos cumplen con los requisitos para el pago de la compensación económica, pueden recibir una compensación económica.

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2. La compensación económica será la siguiente: El empleado será remunerado por el número de años que haya trabajado en la unidad. Se le pagará un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. la unidad;

3 si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año;

4. meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado de acuerdo con la ley después de la terminación o terminación del contrato laboral. La ley de nuestro país generalmente se denomina "compensación económica"

Los trabajadores despedidos pueden jubilarse si cumplen las siguientes condiciones:

1. años de edad y participen en la revolución. Los que hayan trabajado durante diez años o más;

2. Hombres mayores de cincuenta años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, que hayan participado en actividades revolucionarias. trabajar durante diez años o más, y que hayan sido certificados por el hospital como que han perdido completamente la capacidad para trabajar;

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3. certificado por el hospital que ha perdido completamente la capacidad de trabajar.

La definición de trabajadores despedidos se puede dividir en sentido amplio y restringido. Actualmente, en la mayoría de las ocasiones, excepto en broma, los trabajadores despedidos mencionados en boca de la gente se refieren principalmente al tipo restringido, es decir, a los despedidos del establecimiento oficial de empresas estatales. En un sentido amplio, los trabajadores despedidos generalmente se refieren a trabajadores que han perdido su empleo. Pueden ser trabajadores de cualquier unidad, de cualquier puesto y de cualquier edad. No importa si se trata de una institución pública, agencia gubernamental, empresa estatal, empresa extranjera, empresa conjunta o empresa privada, no importa el nivel de empleado que tenga. Este tipo de personal despedido puede renunciar pasivamente o renunciar voluntariamente. En sentido estricto, los trabajadores despedidos son un nombre propio. La mayoría de ellos se refieren a personas que fueron despedidas formalmente de sus relaciones laborales cuando las empresas estatales fueron reorganizadas y despedidas durante el período de reforma y apertura a principios de los años noventa. Perdieron su cuenco de arroz de hierro y fueron empujados a la sociedad a valerse por sí mismos. La mayoría de estas personas son trabajadores y algunos son cuadros.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. Compensación :

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador deberá compensar al empleador de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley el empleado propone rescindir el contrato de trabajo y acuerda con el empleado rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40. de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejora los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo Salvo la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; Prever la terminación del contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación ejecución del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.