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¿Qué institución es mejor elegir para el curso de capacitación en entrevistas para el examen de la función pública de Shaanxi 2012?

Actualmente existen en el mercado muchas instituciones de formación de funcionarios públicos. Este artículo le enseña cómo elegir una institución de formación realmente buena.

1. ¿El diseño del curso es más profesional y práctico?

Solo con profesores de entrevistas profesionales, muchos años de experiencia en capacitación en entrevistas y un sistema de entrevistas líder, se puede llamar una institución profesional para la capacitación en entrevistas para funcionarios públicos. Algunas instituciones pequeñas arrastran a los profesores desde un determinado lugar para enseñar durante dos días, lo cual está demasiado mal orientado y no puede mejorar realmente las habilidades de entrevista de los candidatos, lo que engaña el futuro de las personas.

2. ¿El índice de aprobación del estudiante es alto y verdadero?

Muchas instituciones de formación en el mercado afirman que su tasa de aprobación de la capacitación en entrevistas es superior al 90% y que la tasa de aprobación de la capacitación es la más alta. Estas son sólo declaraciones unilaterales de la propia institución de formación y no pueden ser verificadas. Por lo tanto, al elegir una institución de formación y considerar la tasa de aprobación, se debe comenzar con los estudiantes de la institución de formación y observar su satisfacción para explicar el problema. En otras palabras, depende del nivel de servicio de seguimiento de la institución de formación y de si es realmente responsable de los estudiantes.

3. Si el profesor tiene una rica experiencia docente.

Algunos profesores de instituciones pequeñas solo son invitados de algunas escuelas para apoyarlos. Nunca han participado en una capacitación real para entrevistas a funcionarios públicos y no pueden alcanzar el nivel de los estudiantes de capacitación. Al mismo tiempo, los profesores no sólo deben tener una rica experiencia docente, sino también estar familiarizados con los últimos avances en exámenes. Antes de participar en la capacitación, es posible que desee realizar una inspección in situ de las calificaciones académicas, el dominio del idioma, la experiencia laboral, etc. del maestro. Infórmate si esta institución de formación cuenta con un sistema de formación docente y, de ser posible, también puedes asistir a una clase.

4. Si las instituciones de formación están dispuestas a invertir recursos educativos.

Se entiende que muchas instituciones de formación gastan mucho material y mano de obra en publicidad para atraer estudiantes, pero son reacias a gastar algo de dinero para formar buenos profesores, actualizar los sistemas y recursos didácticos y mejorar la enseñanza. ambiente. Por lo tanto, los estudiantes deben acudir a varias instituciones de formación para ver qué instituciones realmente han invertido recursos docentes. Depende del escenario y del nivel de servicio, lo que merece la atención de todos.

5. Si el sistema de servicios de la institución de formación se basa en los intereses de los estudiantes.

Si muchas instituciones de formación no ofrecen "reembolso" o incluso una compensación parcial, esta cuestión debe abordarse dialécticamente.

En primer lugar, si una institución de formación tiene una fuerza limitada, utilizará este modelo para atraer candidatos. En el caso de cantidades mayores, se gana una suma global, independientemente de los intereses personales del estudiante. Si una institución de formación es muy sólida y tiene como objetivo ayudar a los candidatos a aprobar las entrevistas, entonces obtendrá lo que paga, porque la propia institución de formación tendrá confianza en sí misma, en lugar de decir "no sufrirá ninguna pérdida incluso si fracasa".

Por otro lado, el modelo de "clase acordada" también tiene como objetivo satisfacer las necesidades de exámenes de algunas personas con puntuaciones bajas en exámenes escritos, para que puedan participar en la formación y realizar los exámenes con confianza.

Además, el espacio de oficina, el personal de oficina y la actitud de servicio de una organización también reflejan la fortaleza de una organización de capacitación. Las pequeñas instituciones ganan dinero y huyen después de ser descubiertas, perjudicando los intereses de los candidatos.

En resumen, si quieres encontrar una buena institución de formación de funcionarios públicos y ganar la entrevista, debes comparar objetivamente muchas instituciones, elegir la que más te convenga y luego esforzarte. Creo que podremos mostrar nuestra excelencia en la sala de examen de la función pública y ganar el puesto.