Los empleados con un desempeño insatisfactorio son castigados con el consumo de tres o ningún producto. ¿Qué responsabilidades debe tener el responsable?
Es comprensible que la empresa aplique algún castigo adecuado a los empleados que no tienen desempeño, pero si el castigo es demasiado severo e incluso daña la salud de los empleados, entonces el responsable de la empresa debe asumir la responsabilidad. consecuencias legales que pongan en peligro la salud de los empleados de la empresa. Responsabilidad, compensación por sus gastos médicos, gastos de transporte, daños mentales y otras pérdidas. Recientemente, una empresa en Chengdu hizo algunas cosas que pusieron en peligro la salud de sus empleados debido al castigo. Para castigar a los empleados que no tuvieron desempeño, el responsable de la empresa obligó a siete personas a comer un producto Sanwu llamado Death Spicy Tiao. Después de comer, cinco de las siete personas se sintieron mal y fueron trasladadas al hospital y dos a la sala de emergencias. En lugar de darles la compensación correspondiente, los ejecutivos de la empresa incluso los obligaron a abandonar la empresa. El responsable de esta empresa ha violado sus derechos y debería compensarles por sus gastos médicos, gastos de transporte, daños mentales y otras pérdidas. Si el médico aún les aconseja complementar la nutrición y descansar en cama después del diagnóstico, entonces la empresa también debería. compensarles por pérdidas nutricionales como honorarios, tiempo perdido, etc.
La empresa no dio ninguna respuesta. El empleado más gravemente herido dijo: Además de reembolsar al empleado lesionado más de 1.000 yuanes en gastos médicos, la empresa no proporcionó ninguna otra compensación. Una vez le pedí a la empresa una compensación mental, pero lo que recibí a cambio fue una notificación de renuncia. El motivo de la empresa para este asunto fue que el desempeño del empleado fue deficiente y renunció voluntariamente. Pero lo que es exasperante es que el desempeño de esta empleada siempre ha sido mejor que el de otros empleados de la empresa. La empresa simplemente le puso un sombrero y trató de golpearla. Este enfoque es realmente exasperante. El responsable prometió liquidar el salario de este empleado, dejó de aceptar cualquier comunicación, sin embargo, el salario prometido también desapareció.
Los empleados no son esclavos del responsable de la empresa, y el responsable no tiene derecho a poner en peligro la salud física y mental y los intereses personales de los empleados. El responsable de esta empresa debería darle a este empleado victimizado el salario y la explicación que se merece, pero la realidad es exactamente lo contrario. Este enfoque ha perjudicado profundamente a este empleado. Este tipo de líder de empresa no merece su estatus actual.