2022 Anuncio de contratación pública de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Wuwei, Gansu [60 personas]
# examen de reclutamiento # Introducción Se anunció el anuncio público de reclutamiento de 2022 para personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Wuwei en la provincia de Gansu. Para facilitar la revisión de los candidatos, el canal de examen de reclutamiento policial a continuación. le proporcionará actualizaciones en tiempo real.
Con el fin de fortalecer la construcción de patrullas de seguridad pública y fuerzas de apoyo policial, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Personal Auxiliar de la Policía de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Gansu" y el Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Wuwei sobre la gestión de Personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre las normas de trabajo", después de una investigación, se decidió contratar abiertamente a 60 agentes auxiliares de policía (en adelante, "agentes de policía auxiliares"). Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
2. Cuotas de contratación y puestos
Este *** prevé contratar 60 policías auxiliares, de los cuales: 50 son de contratación abierta entre el público y se dedican a apoyo técnico y; Trabajo policial para órganos de seguridad pública Contratación de 10 personas temporales en el puesto para garantizar la seguridad laboral. Para obtener información detallada sobre el puesto, consulte el "Formulario de información de puesto de reclutamiento público de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei para personal auxiliar de la policía".
3. Condiciones de contratación
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.
(2) Apoyar la Constitución, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, apoyar al Partido Comunista de China y al sistema socialista, estar física y mentalmente sano y tener buena conducta.
(3) Tener título universitario o superior, y el nivel educativo de los soldados retirados se flexibiliza hasta la escuela secundaria (escuela secundaria técnica) ser mayor de 18 años y menor de 30 años (1 de julio de 1991); a julio de 2004 Nacido el día 1). Entre ellos, no existen restricciones de educación ni de edad para el personal temporal en el trabajo que realiza trabajos de apoyo técnico y policial para los órganos de seguridad pública.
(4) Agudeza visual corregida de 4,8 o superior, altura masculina superior a 170 cm, altura femenina superior a 160 cm, buena salud, buena forma corporal, sin discapacidad, tartamudez, problemas de audición, daltonismo, sin marcas especiales; tales como tatuajes, ninguna disfunción física, ninguna enfermedad infecciosa grave o crónica, y condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) No se permite inscribirse para el reclutamiento a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Yo o miembros de mi familia o contactos sociales importantes nos unimos a organizaciones ilegales, sectas organizaciones o participar en otras actividades dañinas Actividades de seguridad nacional;
2. La persona, miembros de su familia o relaciones sociales importantes están cumpliendo una condena o están bajo investigación por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes
3. Haber sido objeto de detención administrativa o sanción penal, los que hayan sido objeto de reeducación por la vía laboral, C&T o C&E;
4. sean perjudiciales para la reputación del país e información que viole las leyes y regulaciones nacionales;
5. Organizar, participar y apoyar el abuso de drogas, los juegos de azar, la superstición y otras actividades
; 6. Ser expulsado del Partido Comunista de China;
7. Durante el período de castigo o No haya expirado el período de influencia;
8 Ser despedido, despedido o despedido debido. a violaciones disciplinarias;
9. Estar incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
10. Oficina;
11. Otras situaciones en las que no sea conveniente realizar labores auxiliares policiales.
(6) Situaciones de reclutamiento prioritario
En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de cónyuges e hijos de mártires de la seguridad pública y policías que sacrificaron sus vidas en la línea. del deber, valientes pioneros, militares retirados, egresados de academias políticas y jurídicas y de seguridad pública.
(7) Puntos de bonificación
1. Se agregarán tres puntos a los puntajes de las pruebas escritas de los mártires de la seguridad pública, cónyuges e hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en la línea de deber, valientes pioneros y soldados retirados que lo soliciten. Después de sumar puntos, la puntuación de la prueba escrita no excederá los 100 puntos.
2. El personal temporal que se dedique a labores de apoyo técnico y apoyo policial en organismos de seguridad pública recibirá puntos extra en las puntuaciones de sus exámenes escritos en función de su antigüedad en el organismo de seguridad pública, y se otorgará 0,5 puntos. agregado por cada año completo de servicio en la agencia de seguridad pública. Después de sumar puntos, la puntuación de la prueba escrita no excederá los 100 puntos.
IV.Procedimientos de contratación
Este trabajo de contratación se confía a una agencia de servicios de examen de terceros y sigue estrictamente el anuncio, el registro en línea y la revisión de calificación preliminar, el examen escrito y la revisión de calificación. , entrevista, prueba física, Se realizarán procedimientos como examen e inspección física, anuncio público y aprobación de empleo.
(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar
Este reclutamiento adopta el registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en Northwest Talent Network () en la computadora para registrar las solicitudes de cada solicitante. están limitados a una posición.
1. Hora de inscripción: 9:00 horas del 28 de julio de 2022 a 18:00 horas del 3 de agosto de 2022. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Envíe la solicitud y cargue los archivos adjuntos: los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación antes de registrarse, iniciar sesión en Northwest Talent Network a la hora especificada y hacer clic en el botón de la columna "Me registro" y registrarse. una cuenta de inicio de sesión (esta cuenta es una base importante para que los candidatos se registren, impriman boletos de admisión, etc., y debe mantenerse adecuadamente). Después de iniciar sesión, complete la información elemento por elemento según sea necesario y cargue las fotografías originales de su tarjeta de identificación de residente, registro de hogar, certificado de graduación, "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación", certificado de alta, etc., que sean consistentes con su información de registro, firme la "Carta de integridad del solicitante" y espere la revisión preliminar de las calificaciones después de la presentación.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida para registrarse, y la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. La información de registro presentada por el solicitante debe ser verdadera, precisa, válida y cumplir con las condiciones de la solicitud; de lo contrario, todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante. Una vez que la solicitud de registro pasa la revisión de calificación preliminar, no se puede cambiar.
3. Revisión preliminar de calificaciones en línea: de acuerdo con los requisitos del anuncio y las condiciones del puesto de contratación, se realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones de la solicitud presentada por el solicitante.
(1) Consultar los resultados de la revisión. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema el día después del registro para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar.
(2) La fecha límite para la revisión preliminar de calificación en línea es a las 18:00 horas del 4 de agosto de 2022.
4. Registro y pago: aquellos que pasan la revisión de calificación preliminar inician sesión en el sistema de registro y pagan la tarifa de inscripción de acuerdo con las indicaciones del sistema (tarifa de inscripción 150 yuanes por persona si no es así). pagado antes de las 18:00 horas del 5 de agosto de 2022, se considerará automáticamente abandonado.
5. Imprima el boleto de admisión para la prueba escrita: Luego de pagar exitosamente la tarifa, el solicitante puede iniciar sesión en el sistema de registro para imprimir el boleto de admisión para la prueba escrita y conservarlo adecuadamente para su uso en el examen, revisión de calificaciones y otros enlaces Si no hay boleto de admisión para la prueba escrita, se considerará abandonado automáticamente. Después de imprimir el boleto de admisión, los solicitantes deben leer atentamente las instrucciones para los candidatos en el boleto de admisión al examen escrito y familiarizarse con los sitios de prueba con anticipación. El tiempo de impresión del boleto de admisión al examen escrito se notificará más adelante.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado con respuestas en chino. El tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
2. El contenido de la prueba escrita incluye conocimientos básicos de seguridad pública, conocimientos jurídicos, actualidad política y otros conocimientos básicos de seguridad pública.
3. La hora y lugar de la prueba escrita serán los que constan en el billete de admisión.
4. Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita con documentos de identificación válidos (cédula de residente vigente o cédula de residente temporal) y boleto de admisión. Ambos certificados son indispensables.
5. Después de la prueba escrita, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la prueba escrita.
(3) Revisión de calificaciones
1. Realice una revisión de calificaciones antes de la entrevista y determine los candidatos para la revisión de calificaciones de acuerdo con una proporción de 1:3 entre el número de personas en el plan de reclutamiento para cada puesto y el número de personas que serán revisadas Al final de la prueba escrita, aquellos cuyos puntajes estén empatados ingresarán juntos a la revisión de calificación. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones estarán sujetos al anuncio. El personal revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio de acuerdo con las condiciones de registro y los requisitos laborales. Al participar en la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: formulario de registro del solicitante, tarjeta de identificación de residente, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de jubilación y otros materiales, "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación". y otros materiales que cumplan las condiciones relajadas de los materiales de soporte.
2. Para las vacantes causadas por renunciar a calificaciones o no aprobar un reexamen de calificación, los candidatos que hayan participado en el examen escrito para este puesto se cubrirán en orden de puntaje alto a bajo, y la ocupación solo se realizará. hecho una vez. Para puestos donde la revisión de calificación no logra alcanzar la proporción de 1:3, el plan de reclutamiento se reducirá hasta alcanzar la proporción de 1:3.
3. En el examen de cualificación del personal temporal en el puesto de trabajo que realice labores de apoyo técnico y apoyo policial en los órganos de seguridad pública deberá aportarse constancia de la labor y naturaleza del trabajo expedida por la unidad donde labore. no hay límite en la proporción de revisión de calificaciones.
4. Se dará a conocer al público la lista de candidatos que hayan superado la revisión de calificación y hayan entrado en la fase de entrevista.
(4) Entrevista
1. Utilice un método de entrevista estructurada para evaluar principalmente el análisis integral, la respuesta de emergencia y las habilidades prácticas de resolución de problemas de los candidatos, y también examinar si su expresión lingüística es preciso, suave, si el instrumento es digno y generoso, etc.
2. Los solicitantes deben asistir a la entrevista con su boleto de admisión al examen escrito, aviso de entrevista y su tarjeta de identificación de residente válida original. Si falta alguno, no se les permitirá asistir a la entrevista.
3. La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.
(5) Prueba de aptitud física
1. Todos los candidatos a la entrevista realizarán una prueba de aptitud física.
2. La prueba de aptitud física se organiza e implementa de acuerdo con las disposiciones de los "Artículos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)" y otros documentos.
3. La prueba de aptitud física evalúa las siguientes pruebas: grupo masculino 10m×4 carrera ida y vuelta, 1000m carrera y salto vertical toque; grupo femenino 10m×4 carrera ida y vuelta, 800m carrera y salto vertical; salto vertical toque alto. Durante la evaluación, si la altura del toque del salto vertical no excede 3 veces y el candidato cumple con el estándar en 1 evaluación, se considerará que el evento no ha superado la evaluación de la carrera de ida y vuelta de 10 metros × 4; excede 2 veces y el candidato cumple con el estándar en 1 evaluación, se considerará que Este evento ha pasado la evaluación la carrera de 1000 metros (800 metros) solo se evaluará una vez; Si uno de los tres elementos mencionados anteriormente en la prueba de aptitud física no cumple con los estándares, se considerará una falla en la prueba de aptitud física. Los resultados de la evaluación serán anunciados en el acto y firmados por los solicitantes para su confirmación. Las normas de evaluación de la aptitud física son las siguientes:
Grupo masculino: 10m Clasificados; para la carrera de 1.000 metros, si el tiempo empleado por los menores de 30 años (inclusive) es ≤4'25", se están calificados los mayores de 31 años (inclusive), si el tiempo realizado es ≤4'35"; si la altura del toque del salto vertical es ≥265 cm, la persona está calificada;
Grupo femenino: 10m, el tiempo de permanencia menor de 30 años (inclusive) es ≤4'20" para calificar, se califica el tiempo de permanencia mayor de 31 años (inclusive) ≤ 4'30"; Altura de toque de salto vertical, se califica la altura de toque ≥ 230 cm.
(6) Se determina la puntuación total.
En la puntuación total, la puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista representa el 40% si hay decimales. Puntajes de pruebas escritas, puntajes de entrevistas y puntajes integrales, se mantendrán hasta el punto decimal. Si las puntuaciones generales son iguales, la clasificación se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Aquellos que estén ausentes del examen no se contarán en la puntuación general. La lista de personal que ingresará al examen físico se determinará con base en la cantidad de personas en el plan de reclutamiento para cada puesto en una proporción de 1:1. Aquellos que no cumplan con la proporción se determinará con base en la cantidad real de personas. personas que hayan superado la prueba de aptitud física.
La fórmula para calcular la puntuación total es: puntuación total = (puntuación del examen escrito + puntos extra) × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(7) Examen físico e inspección
1. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. El costo del examen físico correrá a cargo de la persona que participe en el examen físico.
2. La hora y lugar del examen físico se notificarán posteriormente.
3. Contenido del examen físico: El examen físico se organizará de manera uniforme con referencia al "Aviso sobre la revisión de las Normas generales para el examen físico para el empleo de funcionarios públicos (juicio)" y la "Operación del examen físico". Manual de Empleo de Funcionarios Públicos (Juicio)" para organizar un examen físico unificado. Si el examen físico falla Sí, se cancelará la calificación laboral. Las vacantes por fracaso en el examen físico o por renuncia de los solicitantes a las calificaciones del examen físico se cubrirán en cantidades iguales con los solicitantes que hayan aprobado la prueba de aptitud física para el puesto de acuerdo con la puntuación total de mayor a menor.
4. Quienes hayan aprobado el examen físico ingresarán al proceso de inspección y revisión política. El examen destaca los estándares políticos y examina principalmente la calidad política e ideológica, la integridad moral y la adaptabilidad laboral de los candidatos. Las vacantes de empleo por fracaso en el examen y abandono voluntario de las calificaciones del examen se cubrirán en cantidades iguales con los solicitantes que hayan aprobado la prueba de aptitud física para el puesto de acuerdo con la puntuación total de mayor a menor.
(8) Convocatoria pública y aprobación de empleo
1. Los candidatos que hayan pasado el examen físico y la revisión política serán identificados como los candidatos a ser contratados, y la lista se ser divulgado al público durante 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas que afecten su empleo, se completarán los trámites de aprobación de empleo.
2. El personal contratado tendrá un período de prueba de un mes. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba firmarán un contrato laboral formal, y quienes no la reprueben serán inhabilitados para el empleo. El período del contrato laboral es de dos años y el período de prueba está incluido en el período del contrato. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de servicio de dos años serán renovados de acuerdo con las normas pertinentes.
5. Gestión y tratamiento
(1) Naturaleza del personal. La naturaleza de los policías auxiliares reclutados en esta ocasión es: policías no populares que brindan apoyo auxiliar para las operaciones diarias de los órganos de seguridad pública y las actividades policiales. No ocupan el establecimiento especial de seguridad pública, no tienen la condición de policías populares. policía, no están incluidos en la gestión del establecimiento administrativo y no disfrutan de los beneficios de la policía popular. Beneficios relevantes para la policía y los funcionarios públicos.
(2) Formación directiva. Los empleadores deberán realizar evaluaciones diarias y anuales y capacitación comercial para el personal empleado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3) Retribución. La remuneración y el seguro social de los agentes de policía auxiliares se basan en las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para la remuneración y los beneficios de los agentes de policía auxiliares de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei (ensayo)" (Wugongfa [2022] N° 6), publicadas conjuntamente por la Dirección Municipal de Seguridad Pública, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Finanzas.
VI.Otros asuntos
(1) La divulgación de información, el anuncio de resultados, la publicidad y otros asuntos durante este período de reclutamiento abierto se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Wuwei () y " Seguridad pública de Wuwei "Se anunció en la cuenta oficial de WeChat que los solicitantes deben verificar la información relevante de manera oportuna de acuerdo con el acuerdo de trabajo de reclutamiento y participar en el siguiente paso del reclutamiento a tiempo. Si el solicitante no participa debido a su propia motivos, se considerará que ha desistido automáticamente y será responsable de las consecuencias. Los solicitantes deben proporcionar un número de contacto preciso y accesible. Si hay un aviso temporal u otras circunstancias relacionadas durante el proceso de contratación y no se puede contactar al solicitante debido a una mala comunicación, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a sus calificaciones. .
(2) Cualquiera que proporcione materiales falsos, oculte deliberadamente la verdad o haga trampa en el examen de empleo será inmediatamente descalificado del empleo tras la verificación.
(3) Durante la implementación de la organización de contratación abierta, implementar estrictamente políticas de prevención y control de epidemias, realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes cuando sea necesario de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias, y publicarlos. en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Wuwei () y en la cuenta oficial de WeChat "Seguridad Pública de Wuwei" Se solicita a los solicitantes que le presten atención en cualquier momento y cumplan conscientemente con los requisitos pertinentes. Cualquier persona que viole las regulaciones pertinentes sobre la prevención y el control normalizados de epidemias en la ciudad de Wuwei y oculte o informe falsamente información clave de prevención y control de epidemias, como historial de viajes y estado de salud, será responsable de acuerdo con las leyes y regulaciones.
(4) Esta contratación no especifica los materiales de examen, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de capacitación de preparación para exámenes.
(5) Esta revisión de las calificaciones de contratación se realiza durante todo el proceso de este examen de contratación. Si se determina que el solicitante no está calificado en cualquier etapa de la contratación, sus calificaciones serán canceladas.
Línea directa de supervisión:
El Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria Municipal de Wuwei fue enviado al Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Seguridad Pública 0935-5821062
Línea directa de consulta de políticas; :
Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Wuwei; 0935-5821057
Línea directa de consulta del servicio técnico de registro: 0931-8727856, 4008389296
Adjunto: Wuwei Negociado de Seguridad Pública Municipal Formulario Abierto de Reclutamiento de Policías Formulario de información de puestos de personal auxiliar