¿Cuáles son los tres días de pago de horas extras durante el Festival de Primavera de 2024?

El pago de horas extras del primer al tercer día del Festival de Primavera en 2024 se triplicará.

Habrá 8 días libres consecutivos durante el Festival de Primavera de 2024, del 10 al 17 de febrero. Trabajar los días 4 de febrero (domingo) y 18 de febrero (domingo). Se anima a todas las unidades a implementar sistemas como vacaciones anuales pagadas y organizar que los empleados tomen un descanso en la víspera de Año Nuevo (9 de febrero). El salario de las horas extraordinarias del primer al tercer día del primer mes lunar (3 días) se calculará sobre la base del 300% del salario de las horas extraordinarias durante los días festivos legales.

El salario de las horas extras del cuarto al octavo día del mes lunar se calculará con base en el salario de las horas extras de los días de descanso, el cual es del 200%. Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": una vez que el empleador completa la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador se encarga de que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con las necesidades reales, y deberá pagar los salarios de acuerdo con a las siguientes normas.

Regulaciones pertinentes

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo", si el empleador dispone que los empleados extiendan su horario de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales del día, el El contrato de trabajo se ajustará a las disposiciones del contrato de trabajo. Se paga al empleado el 150% del salario por hora. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 200% de los estándares salariales diarios o por hora del empleado estipulados en el contrato laboral.

Si el empleador organiza que los empleados trabajen en feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no inferior al 300 % del salario estándar diario o por hora del empleado. estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo, el salario se basará en los principios antes mencionados y se pagará a una tasa de no menos del 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de las horas de trabajo legales, respectivamente.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral