¿Cuál es la definición de personal despedido?
Los trabajadores despedidos se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías: una se refiere a aquellos que ya no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original, tienen requisitos laborales y están aún no empleado. La segunda categoría son aquellos que se ven obligados a terminar su relación laboral con la empresa (comúnmente conocido como: compra de antigüedad) y pasar a un empleo flexible.
Políticas preferenciales para los trabajadores despedidos:
1. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios para residentes comunitarios y cumplan con el alcance de los elementos exentos de impuestos prescritos (las regiones pueden agregar elementos según las condiciones reales) estarán exentos del impuesto comercial, el impuesto sobre la renta personal, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano y la educación dentro de el plazo establecido. recargos y otras políticas fiscales preferenciales.
2. Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Si los trabajadores despedidos solicitan trabajar por cuenta propia o iniciar una empresa privada, estarán exentos de las tasas administrativas de administración industrial y comercial dentro del año siguiente a la apertura. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios residentes en la comunidad estarán exentos de las tasas industriales; y tasas administrativas de administración comercial en un plazo de tres años.
3. Políticas preferenciales de tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios comunitarios para residentes estarán exentos de tasas administrativas durante tres años. Si los trabajadores despedidos solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros deben seguir los procedimientos pertinentes de manera oportuna, y renunciar o eximir a la gestión industrial y comercial y otras tasas administrativas dentro del año siguiente a la apertura.
4. Políticas preferenciales de crédito. Para entidades de empleo como pequeñas y medianas empresas, empresas de servicios laborales y de empleo que absorben activamente a trabajadores despedidos de empresas estatales, así como a trabajadores despedidos involucrados en economías individuales u organizados para establecer empresas orientadas a servicios. , siempre que cumplan con las políticas industriales nacionales, sus productos sean comercializables y cumplan con las condiciones de los préstamos. Los bancos comerciales y las cooperativas de crédito pertinentes deben brindar apoyo crediticio activamente, y los bancos comerciales urbanos y las cooperativas de crédito urbanas deben dar prioridad a la concertación de dichos préstamos.
Además, según documentos pertinentes del Consejo de Estado, los desempleados pueden disfrutar de políticas de reempleo preferenciales para los trabajadores despedidos cuando sean recontratados.
Información ampliada:
Relación de seguro de pensiones para empleados cesantes:
1. El empleado y la empresa (unidad) terminan o terminan la relación laboral y buscar trabajo por cuenta propia (incluidos aquellos que han pagado cotizaciones durante 15 años pero no han alcanzado la edad de jubilación deben continuar participando en el seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones provinciales pertinentes y elegir una base dentro del rango del 60% al 300% del Salario medio de los empleados de la provincia y remuneración a razón del 18% Prima del seguro de pensión básica.
La relación de seguro de pensión básica manejada originalmente por la empresa y la cuenta personal del seguro de pensión básica establecida se transferirán a la agencia de seguro social en el lugar donde se obtuvo la licencia comercial o el registro del hogar para su administración. Las agencias de seguro social en diversos lugares deben encargarse de los procedimientos de renovación del seguro de pensión básico para los trabajadores independientes despedidos, establecer cuentas personales del seguro de pensión básico y no deben negarse a presentar solicitudes por ninguna excusa o motivo.
Las primas del seguro de pensión básico se pueden pagar en la ventanilla de pago individual abierta por el departamento de impuestos local.
2. Después de que los empleados despedidos de empresas estatales busquen un trabajo por cuenta propia, sus años de servicio continuo reconocidos por el estado y la provincia antes de establecer una cuenta personal de seguro de pensión básica pueden considerarse como el mismo pago. período, y el mismo que el período de pago real después de buscar trabajo por cuenta propia. Cálculos combinados.
Para aquellos que no continúan pagando las primas del seguro de pensión básica, al calcular la pensión básica cuando alcancen la edad legal de jubilación, se deducirá el 0,3% de la pensión básica personal estándar mensual por cada mes de ausencia. pago.
Al mismo tiempo, la base de cálculo de la pensión básica sólo puede determinarse con base en el salario promedio de los empleados de las empresas de la provincia en el año anterior cuando se suspendió el pago; varias veces, se deducirán todos los meses de interrupción y el cálculo anticipado se calculará el año de pago, y la pensión básica se determinará en función del salario promedio de los empleados de la empresa en la provincia el año anterior.
Enciclopedia Baidu-Trabajadores despedidos