Se produjo un accidente de tráfico en Lincang, Yunnan, alrededor de las 6:30 del 14 de junio.
Artículo. 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes situaciones, debe determinarse como una lesión relacionada con el trabajo:
(5) Durante un viaje de negocios, usted se lesiona en el trabajo o tiene un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente.
Si los vehículos de construcción asignados por la unidad y los miembros del equipo de construcción del departamento de proyectos resultan lesionados en accidentes de tránsito cuando salen a cortar leña, se clasifican como "saliendo por negocios", y las lesiones en el trabajo se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.
Incluso si el vehículo está sobrecargado (transporta 5 u 11 personas), no afectará la determinación de lesiones laborales.
Si la unidad no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a los departamentos correspondientes de acuerdo con la ley, lo que resulta en la imposibilidad de disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitarlo a la seguridad laboral y social. departamento administrativo donde está ubicada la empresa, y usted tiene derecho a solicitar a la empresa que le indemnice por todo lo causado por el accidente laboral.
El artículo 17, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones del la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá iniciar desde la fecha del accidente o, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, una solicitud de accidente de trabajo. La identificación se realizará ante el departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador. "Si la empresa no solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social durante más de 30 días, sin importar el motivo, se demuestra. negligencia. Para cumplir obligaciones legales. En este caso, tiene derecho a tomar las siguientes medidas para salvarse:
En primer lugar, tiene derecho a solicitar directamente el reconocimiento de accidentes laborales en su propio nombre. Para evitar pérdidas causadas a los empleados debido al incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula claramente que si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones, el lesionado El empleado o sus familiares directos o la organización sindical podrán reclamar una indemnización a partir de la fecha del accidente o de la lesión dentro del plazo de un año a partir de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, debiendo presentarse la solicitud directamente al tribunal. departamento administrativo del trabajo y seguridad social del área coordinadora donde se encuentre el empleador. Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.
En segundo lugar, según el artículo 17, párrafo 4 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", "el empleador no presenta una solicitud de identificación de accidentes de trabajo dentro del plazo especificado en el artículo 1 de este artículo, se satisfacen las prestaciones por accidentes de trabajo estipuladas en este reglamento." y los demás gastos relacionados serán a cargo del empleador." Puede solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitarlo al empleador. para compensar las pérdidas.