Lista de estándares de compensación por lesiones laborales de Henan en 2020
Lista de estándares de compensación por lesiones laborales de Henan: 1. Estándares de tratamiento de discapacidad de primer a cuarto nivel (1) Subsidio único por discapacidad 1. Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses 2. Prestación por discapacidad de segundo nivel = salario personal Asignación por discapacidad (pago mensual) 1. Asignación por discapacidad de nivel 1 = salario personal × 90% 2. Asignación por discapacidad de nivel 2 = salario personal × 85% 3. Asignación por discapacidad de nivel 3 = salario personal × 80% 4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal Subsidio 1. Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses 2. Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 16 meses (2) Subsidio único de empleo por discapacidad (estándar de Henan) 1 . Subsidio al empleo por discapacidad nivel 5 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 56 meses 2. Subsidio al empleo por discapacidad nivel 6 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 46 meses (3) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (Henan Standard) 1. Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 16 meses 2. Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 6 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 14 meses (4) Subsidio por Invalidez 1. Subsidio por incapacidad nivel 5 = salario personal Si el monto es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia . A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para los empleados lesionados en el trabajo que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad si al empleado le faltan menos de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio único; el subsidio de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido; menos de un año antes de la edad normal de jubilación se pagará en un 10%. Quienes disfruten de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 3. Estándares de beneficios por incapacidad de nivel 7 a 10 (1) Subsidio único por incapacidad 1. Incapacidad de nivel 7 = salario personal × 13 meses 2. Incapacidad de nivel 8 = salario personal × 11 meses 3. Incapacidad de nivel 9 Incapacidad = salario personal Salario promedio Salarios mensuales de los empleados del área coordinada en el año anterior = Salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 10 meses 3. Nivel 9 de incapacidad = Salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 8 meses 4. Incapacidad nivel 10 = Salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 6 meses Mensual Nota: Si el contrato de trabajo o de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de trabajo, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para los empleados lesionados en el trabajo que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad si al empleado le faltan menos de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio único; el subsidio de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido; menos de un año antes de la edad normal de jubilación se pagará en un 10%.
Quienes disfruten de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (4) Estándares del beneficio por muerte relacionada con el trabajo 1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 6 meses. 2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. 3. Estándar de pensión relativa a dependientes para los cónyuges = el salario del empleado lesionado en el trabajo durante su vida × 40%, y otros familiares = salario del empleado lesionado en el trabajo durante su vida × Si el 30% de los empleados discapacitados mueren debido a lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios estipulados en el párrafo 1 de Este artículo. Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Estándares de beneficios para empleados que están involucrados en accidentes mientras están fuera por trabajo o están desaparecidos durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre 1. Si un empleado está involucrado en un accidente mientras está fuera por trabajo o está desaparecido durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre, se pagarán salarios dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente. 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. 4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte de un empleado por causa del trabajo.
Base legal
Artículo 24 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Henan" Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como un empleado de primero a cuarto nivel de discapacidad, el empleador y el empleado deberán pagar las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones basadas en subsidios por discapacidad hasta la edad normal de jubilación. Después de deducir varias primas de seguro social pagadas por individuos, si el subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los trabajadores migrantes discapacitados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro pueden optar por disfrutar de beneficios de seguro por lesiones laborales únicos o de largo plazo. Las medidas específicas para el disfrute único de las prestaciones del seguro de accidentes laborales serán formuladas por separado por el Gobierno Popular Provincial. Artículo 25 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Henan" Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de quinto o sexto nivel, se aplicarán las disposiciones del artículo 34 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Henan". Se seguirán las disposiciones del "seguro contra lesiones relacionadas" del Consejo de Estado y se conservarán los derechos laborales con el empleador. En la relación, el empleador organizará el trabajo adecuado para ellos. Si un empleado no puede realizar el trabajo asignado por el empleador o el empleador tiene dificultades para conseguir el trabajo, el empleador le pagará mensualmente un subsidio por discapacidad y varias primas de seguro social de conformidad con las normas basadas en el subsidio por discapacidad. Después de deducir diversas primas de seguro social pagadas por los individuos, si el monto real del subsidio por discapacidad recibido es inferior al salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. Artículo 26 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Henan" Artículo 26 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad del quinto al décimo nivel, y su salario se reduce debido a la discapacidad después Al regresar al trabajo, el empleador emitirá un subsidio por incapacidad en el trabajo. El estándar es el 70% de la parte reducida de mi salario. Cuando me asciendan, se mantendrá el beneficio por incapacidad en el trabajo. Artículo 27 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Henan" Artículo 27 de los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo del grado 5 al grado 10 que terminan o terminan la relación laboral con el empleador de conformidad con los artículos 34 y 35 de el "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" del Consejo de Estado El subsidio médico por accidentes de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación en el año anterior al momento de terminación de la relación laboral o Los estándares son: subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, seis meses para el nivel cinco, catorce meses para el nivel seis, 12 meses para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8, ocho meses para el nivel 9 y seis meses. para el nivel 10, subsidio único de empleo por discapacidad, 56 meses para el nivel 5 y 46 meses para el nivel 6 meses, treinta y seis meses para el nivel siete, veintiséis meses para el nivel ocho, dieciséis meses para el nivel nueve y seis meses; para el nivel diez. Para los trabajadores lesionados en el trabajo que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% con base en las normas anteriores. Para los empleados lesionados en el trabajo que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad si al empleado le faltan menos de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio único; el subsidio de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido; menos de un año antes de la edad normal de jubilación se pagará en un 10%. Quienes disfruten de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 28 del "Reglamento provincial del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Henan" Artículo 28 Después de completar los procedimientos de jubilación, los trabajadores lesionados en el trabajo seguirán disfrutando de beneficios tales como tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo, gastos diarios de enfermería e instalación de asistencia. dispositivos. Tarifas requeridas