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Anuncio sobre la contratación de 192 docentes en la ciudad de Fangchenggang, provincia de Guangxi, en 2014

De acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) y el "Plan de Implementación para la Contratación Abierta de Personal en instituciones municipales y distritales en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi en 2014" Siguiendo el espíritu del documento (Guiren Shefa [2014] No. 20), nuestra ciudad tiene previsto organizar en julio una contratación abierta de personal para instituciones públicas de la ciudad. 2014, y prevé contratar abiertamente a ***419 empleados de instituciones públicas. Para garantizar la finalización sin problemas de este trabajo de contratación abierta, este anuncio está especialmente formulado.

1. Alcance y objetivos de la contratación

Reclutamiento abierto al público para quienes cumplan con los requisitos de contratación.

2. Condiciones básicas para la contratación de candidatos

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Respetar las leyes y reglamentos y; tener buena conducta, tener buena ética profesional

(3) Ser mayor de 18 años y cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación. Los de 35 años o menos son los nacidos después del 30 de junio de 1978, los de 40 años o menos son los nacidos después del 30 de junio de 1973 y los de 45 años o menos son los nacidos después del 30 de junio de 1968;

(4) Tener la educación, el conocimiento y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales, y tener las calificaciones, las calificaciones profesionales (profesionales) y los requisitos de habilidades necesarios para el puesto que se solicitará

( 5) Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones;

(6) Reunir las demás condiciones requeridas para el cargo a postular.

No se permite postular a nuevos empleados que hayan trabajado en agencias e instituciones gubernamentales durante menos de 2 años (incluido el período de prueba). El cálculo del tiempo para la edad, experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se basa en el 30 de junio de 2014 como fecha límite, y los años se acumulan en base a años completos y meses completos.

3. Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro

Utilice el registro en el sitio.

(2) Horario de inscripción

12-13 de junio de 2014 (jueves y viernes), 8:30-12:00 h, 15:00-17 h: 30.

(3) Lugar de registro

1. Punto de registro para las unidades de reclutamiento municipales: Sala de reclutamiento en el segundo piso del mercado de recursos humanos de la ciudad de Fangchenggang (sección central de la avenida Jinhuacha, ciudad de Fangchengang) .

2. Punto de registro específico para unidades de reclutamiento del condado (ciudad, distrito):

(1) Punto de registro para unidades de reclutamiento en el Distrito Portuario: Sala 301, tercer piso, Mercado de Recursos Humanos Edificio, Distrito Portuario (Distrito Portuario Yuzhou Road);

(2) Punto de registro de la unidad de contratación del distrito de Fangcheng: Sala de Servicios de Empleo en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Fangcheng (Nº 160 de la avenida Fanggang). , ciudad de Fangcheng, distrito de Fangcheng) ;

(3) Punto de registro de la unidad de reclutamiento de la ciudad de Dongxing: sala de conferencias en el tercer piso del edificio del mercado de recursos humanos de la ciudad de Dongxing (No. 11, Guangzhou Road, ciudad de Dongxing);

(4) Punto de registro para las unidades de reclutamiento del condado de Shangsi:

① Punto de registro para las unidades de reclutamiento en el sistema educativo del condado de Shangsi: Sala de conferencias en el segundo piso de la Oficina de Educación del condado de Shangsi (No 45, Gengsheng Road, ciudad de Siyang, condado de Shangsi);

②Punto de registro de la unidad de reclutamiento del sistema de salud del condado de Shangsi: Oficina de Salud del condado de Shangsi (No. 2 Chaoyang Road, ciudad de Siyang, condado de Shangsi

③Punto de registro de la Unidad de Reclutamiento del Condado de Shangsi para otros puestos: Ventana de servicio del Centro de Servicio de Intercambio de Talentos en el primer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Shangsi (30 metros al oeste frente a la gasolinera Sinopec en Tuanjie West Road, condado de Shangsi).

(4) Materiales de solicitud

Los solicitantes que cumplan con los requisitos de contratación deben traer su tarjeta de identificación de residente válida, registro de domicilio, certificado de graduación o certificado de título, certificado de calificación profesional y técnica, y la documentación pertinente. certificados de experiencia laboral Debe presentar su certificado de calificación profesional y otros materiales para registrarse en el sitio. Aquellos que sean empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben proporcionar prueba de que la unidad acepta postularse.

Los materiales proporcionados son todos originales y se proporciona una copia de cada uno. Además, se requieren dos fotografías recientes en color de 1 pulgada de rostro completo con el mismo fondo y sin sombrero.

Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2014 deben registrarse con sus tarjetas de identificación de residente válidas, registros de hogar, tarjetas de identificación de estudiantes y formularios de recomendación de empleo para graduados sellados por la escuela de graduación, y deben postularse al instituto. antes del 25 de julio de 2014. La unidad de revisión de calificaciones para el puesto que solicita debe presentar sus calificaciones académicas válidas originales, certificados de grado y otros materiales relevantes requeridos por el puesto para la revisión de calificaciones; de lo contrario, se considerará que ha renunciado a su empleo. calificaciones.

Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

(5) Revisión de calificación

La revisión de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo que el registro en el sitio. Aquellos que aprueben la revisión de calificación completarán un "Fangchengang 2014". Formulario de registro de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad ". El personal de revisión de calificaciones debe revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las condiciones laborales publicadas en el anuncio de contratación. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud no se negarán a postularse y aquellos que no pasen la revisión de calificaciones explicarán los motivos. Si la revisión no es estricta y genera errores, la unidad de revisión de calificaciones asumirá la responsabilidad correspondiente.

(6) Inscripción y pago

Cada solicitante debe pagar una tasa de examen de 50 yuanes por materia. Hay dos exámenes escritos para este examen de contratación. Cada solicitante debe pagar una tasa de examen escrito de 100 yuanes. No hay tarifa de candidato para la entrevista.

(7) Recoger el boleto de admisión

Los candidatos deberán traer su documento de identidad de residente válido y el recibo de pago al lugar donde se registraron los días 7 y 8 de julio de 2014.

4. Examen

(1) Método de examen

Si el puesto de contratación se fija como título profesional superior, se adoptará la evaluación directa, y si el El puesto de contratación se fija como título profesional intermedio. Los solicitantes que posean un título de maestría o maestría serán entrevistados directamente, mientras que otros puestos se cubrirán mediante exámenes escritos y entrevistas.

(2) Prueba escrita

1. Contenido de la prueba escrita y organización y ejecución. El examen escrito es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El contenido de la prueba escrita para puestos de contratación de docentes de primaria y secundaria es conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza y conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral. El contenido de la prueba escrita para otros puestos de contratación es prueba de aptitud vocacional y conocimientos básicos de. asuntos públicos. Cada materia del examen escrito vale 100 puntos. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado.

2. Ratio de apertura de exámenes. Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes alcanza 1:3, se llevará a cabo el examen. Para los puestos que no pueden alcanzar la proporción de 1:3 pero que realmente necesitan ser cubiertos este año, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) y los departamentos competentes de las unidades de contratación dependientes del gobierno municipal deben informar a la Municipalidad. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de que puedan abrirse. Para los puestos que se determine que no están abiertos para examen, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento directamente dependientes del gobierno municipal notificarán de inmediato a los solicitantes para que postulen para otros puestos que cumplan los requisitos de la solicitud o reembolsar la tarifa del examen.

3. Hora de la prueba escrita: 12 de julio de 2014 (sábado), las modalidades concretas son:

(1) Plazas de profesorado de primaria y secundaria:

09 am : 00—11:00 Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza

15:00—17:00 PM Conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral

(2) Otros puestos:

09:00-11:00 Prueba de Aptitud Vocacional

15:00-17:00 Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos

4. Lugar de la prueba escrita : Consulte el "Boleto de admisión" para obtener más detalles.

5. Se anuncian los resultados de la prueba escrita. Los resultados del examen escrito se anuncian en Fangchenggang Talent Network. De acuerdo con el nivel general del examen escrito y el puesto de contratación, la línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará de acuerdo con las materias del examen.

(3) Entrevistas

1. Organización e implementación de la entrevista

(1) Las entrevistas de trabajo de la unidad de reclutamiento del condado (ciudad, distrito) son realizadas por el condado ( ciudad, distrito) ) organización y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables de organizarlo e implementarlo.

(2) Entrevistas de trabajo en las unidades de contratación municipales:

① La oficina de educación municipal es responsable de organizar e implementar entrevistas para profesores de escuelas primarias y secundarias

; ② Sistema de salud municipal Las entrevistas para puestos de unidad son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Salud

③Las entrevistas para otros puestos son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las entrevistas se llevan a cabo de forma estructurada; manera.

2. Determinación de los entrevistadores

(1) En función de las puntuaciones aprobatorias del examen escrito, cada puesto se determinará en una proporción de 1:3, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. puntuaciones. Entrevistar a los candidatos. Cuando los últimos candidatos dentro de la proporción estén empatados con puntajes aprobatorios en el examen escrito, también se determinará que son candidatos para la entrevista.

(2) Para puestos con entrevistas directas, si el número de personas que cumplen con los requisitos de contratación excede tres veces el número de personas en el puesto de contratación, las entrevistas se organizarán en función del número real de personas.

3. Excepto para puestos donde el número de solicitantes no cumple con la proporción para abrir el examen y el examen ha sido aprobado, si los puestos individuales no cumplen con la proporción requerida para las entrevistas y es realmente necesario Para reclutar personas, deben pasar por los recursos humanos de la ciudad y solo después de la aprobación de la Oficina del Seguro Social se puede ingresar al proceso de entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán ser considerados candidatos para la entrevista.

4. Publicar el anuncio de la entrevista

Una vez que se determinen los candidatos para la entrevista, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicará el anuncio de la entrevista en Fangchenggang Talent Network, y al mismo En ese momento, el condado (ciudad, distrito) organizará la entrevista, el departamento de recursos humanos y seguridad social, y los departamentos competentes de cada unidad de contratación del gobierno municipal notificarán a los entrevistados por escrito.

5. Horario de la entrevista

Comenzará a las 8:30 am del día 9 de agosto de 2014 (sábado).

6. Lugar de la entrevista: sujeto al anuncio de la entrevista.

7. Resultados de la entrevista

La puntuación total es de 100 puntos. Una puntuación de entrevista de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se considera calificada. Si el examen es aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o el candidato está ausente del examen y no se alcanza la proporción de examen de 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deben tener una puntuación de 70 puntos (inclusive ) o superior antes de que puedan ser reclutados de acuerdo con los requisitos de reclutamiento. Vaya al siguiente programa. Si las puntuaciones de los candidatos no alcanzan los 70 puntos (incluidos 70 puntos) o más, se cancelará la contratación para este puesto. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y los candidatos a la entrevista los firmarán para su confirmación en el acto.

8. Se implementa un estricto sistema de verificación de las entrevistas. Los solicitantes deben traer a la entrevista su tarjeta de identificación de residente válida original y el boleto de admisión al examen escrito.

5. Evaluación y examen físico

El trabajo de evaluación y examen físico será organizado e implementado específicamente por la organización del condado (ciudad, distrito), el departamento de recursos humanos y seguridad social, y los departamentos competentes de las unidades municipales de contratación. Los anuncios de evaluación y examen físico son emitidos por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, las organizaciones del condado (ciudad, distrito) y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en la Red de Talentos de Fangchenggang. Aquellos que no aprueben la evaluación o el examen físico o abandonen voluntariamente la evaluación o el examen físico deben completarse en orden de mayor a menor puntaje entre aquellos que postularon para el mismo puesto y aprobaron la entrevista.

(1) Determinación de candidatos para evaluación y examen físico

1. Candidatos para puestos que toman exámenes escritos y entrevistas: Con base en las puntuaciones integrales de los solicitantes (puntuaciones integrales = aprobado puntajes en el examen escrito y puntajes aprobatorios en la entrevista), desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1: 1 con el número de personas en el puesto de contratación. Cuando los puntajes integrales de los candidatos sean los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista será seleccionado como candidato para la evaluación y el examen físico; si los puntajes integrales de los candidatos y los puntajes de la entrevista son los mismos, se seleccionará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista; ser seleccionado como candidato para evaluación y examen físico.

2. Candidatos para entrevistas directas: según las calificaciones de la entrevista de los candidatos, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de contratación a partir de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas. Si los candidatos obtienen el mismo puntaje aprobatorio en la entrevista, serán determinados como candidatos para la evaluación y el examen físico al mismo tiempo.

3. Evaluar directamente a los candidatos a un puesto de trabajo: organizar evaluaciones y exámenes físicos en función de los candidatos reales que cumplan con los requisitos de la solicitud.

(2) Evaluación

El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, diligencia e integridad, etc., y las calificaciones de la evaluación. Se revisarán los objetos. Se debe establecer un equipo de evaluación para la evaluación, y el equipo de evaluación debe estar formado por dos o más personas.

Después de la evaluación, se elaborará un material de evaluación completo por escrito y se dará una conclusión de evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.

(3) Examen físico

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas con calificaciones específicas a nivel de condado o superior. Los estándares se basan en los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si existen estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se deberá seguir la implementación del estándar. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios solicitantes.

En principio, la valoración y exploración física deberán realizarse antes del 20 de agosto de 2014.

6. Anuncio público y aprobación de empleo

La organización del condado (ciudad, distrito), el departamento de recursos humanos y seguridad social, y los departamentos competentes de las unidades de contratación municipales tomarán decisiones basadas en función de los puntajes de las pruebas, el estado de la evaluación y los resultados del examen físico de los candidatos, determine el personal que se contratará en función de la proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de contratación. Quienes no pasen la evaluación o el examen físico no serán considerados candidatos para el empleo.

El personal que será contratado por el condado de Zhihe (ciudad, distrito) de la ciudad será revisado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la organización del condado (ciudad, distrito) y los recursos humanos y sociales. Departamento de seguridad respectivamente, y se anunciarán en Fangchenggang Talent Network. El tiempo es de 7 días hábiles. Si durante el período de convocatoria pública existen objeciones al personal a contratar, la unidad responsable de la evaluación deberá realizar una revisión oportuna. Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la objeción se verifica y no afecta el empleo, el empleo se presentará para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos pertinentes.

En principio, se requiere que el proceso de revisión y aprobación del empleo finalice a principios de septiembre de 2014.

7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta

(1) El reclutamiento público debe garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y debe ser aceptado por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida. Supervisión para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación.

(2) Todos los departamentos y unidades deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar la contratación mediante examen abierto. El trabajo se lleva a cabo de manera ordenada.

(3) Implementar un sistema de solicitud honesto. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos, y deben cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de contratación serán descalificados y los resultados de su examen se invalidarán, según la gravedad del caso.

(4) Se implantará un sistema de elusión en la contratación pública. Los miembros del personal que participen en el reclutamiento abierto y tengan una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona, u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deben evitarlo.

(5) Las disciplinas de reclutamiento deben aplicarse estrictamente. El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido de sus trabajos o recibirá las sanciones correspondientes dependiendo de la gravedad del caso; el resto del personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto; rendir cuentas de conformidad con las normas pertinentes. Las violaciones de cualquiera de las siguientes disposiciones deben tratarse con seriedad. Si constituye delito, la responsabilidad penal se investigará conforme a la ley:

1. La falsificación, alteración de documentos, certificados u obtención de títulos por otros medios indebidos

2. Instigación y connivencia por parte del personal. Otros hacen trampa o participan en trampas durante el proceso de examen y evaluación.

3. Filtrar deliberadamente preguntas del examen

4. Violar las regulaciones y afectar la equidad e imparcialidad; de contratación en otras circunstancias.

(6) Si el solicitante viola disciplinas y reglas durante el examen y enlaces relacionados, se hará referencia a las "Medidas para el manejo de la disciplina y las reglas e infracciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] No. 126) Se trata con gravedad; los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados del examen o del empleo dependiendo de la gravedad del caso, el personal contratado en violación de las normas debe, previa verificación, rescindir sus contratos de trabajo y ser despedidos.

8. Otros asuntos

(1) Este examen de contratación abierto no especifica libros de examen, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de preparación de exámenes.

(2) Las categorías principales (disciplinares) para este examen de reclutamiento abierto se establecen con referencia al "Catálogo de orientación para la clasificación de especializaciones en el examen de funcionarios públicos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2014) ".

Línea directa de consulta: 0770-2828732, 2826319

Línea directa de supervisión: 0770-3235133

Adjunto:

1. Instituciones públicas de la ciudad de Fangchenggang en 2014 Calendario de contratación.xlsx

2. Formulario de registro de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Fangchenggang 2014.xls

Reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Fangchenggang 2014

Oficina del grupo líder de trabajo

3 de junio de 2014