¿Qué significan CI, VI, AI e IA respectivamente?
El diseño de CI fue propuesto por primera vez en los Estados Unidos en la década de 1960 y ampliamente promovido y aplicado en Japón en la década de 1970. Es un concepto completamente nuevo para que las empresas modernas avancen hacia la integración, la visualización y la gestión sistemática. Su definición es: integrar la filosofía empresarial corporativa en la cultura espiritual, utilizando el sistema de comunicación general (especialmente el sistema de comunicación visual), para transmitirlo al interior de la empresa y al público, y crear un sentido consistente de identidad o valores. para la producción de la empresa, a fin de lograr la formación de un buen sistema de diseño empresarial para imagen y productos promocionales.
VI significa Identidad Visual, que es el diseño visual VI corporativo y es una parte importante de Si Xiao (Si Xiao, CEI, sistema de imagen corporativa). Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de combinación optimizada se aceleró, su escala continuó expandiéndose, las estructuras organizativas se volvieron cada vez más complejas, los productos se actualizaron rápidamente y la competencia en el mercado se hizo más intensa. Además, con la rápida expansión de diversos medios y diversos canales de comunicación, la audiencia se enfrenta a una gran cantidad de información complicada y no sabe qué hacer. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que el reconocimiento de la personalidad y la identidad es extremadamente importante.
IA de gestión
La consulta apreciativa (IA) es un nuevo modelo de gestión del cambio muy adecuado para gerentes y líderes que enfrentan muchos desafíos en la actualidad. Es un proceso de gestión de cambios a gran escala que comienza con el descubrimiento de las fortalezas de la organización (experiencia central y ventajas estratégicas) y garantiza que los gerentes, empleados, clientes y otras partes interesadas de la empresa participen activamente en el diseño del negocio futuro y, en última instancia, logren logros significativos. mejoras en el "triple resultado" de la empresa: personas, beneficios y sociedad.
La Investigación Apreciativa (IA) es una revolución en el campo del desarrollo organizacional y una aplicación mágica de la psicología en la gestión empresarial.
Nos ayuda a crear una nueva y mejor organización y el mundo.
Arquitectura de la información de IA (arquitectura de la información)
El objeto principal de la IA es la información. Los arquitectos de la información diseñan la estructura, determinan el método de organización y la clasifican para que los usuarios puedan entenderla. El arte y la ciencia de encontrar y gestionar fácilmente.