En 2023, habrá escasez de talentos de alto nivel en las instituciones públicas de Yan'an. ¿Anuncio sobre la contratación de profesionales especiales en el campus?
1 Puestos de contratación en el campus y número de personas
En 2023, las instituciones públicas de la ciudad de Yan'an tendrán escasez de talentos de alto nivel y la contratación en el campus habrá 153 profesionales en puestos especiales, incluidos 130 de agencias municipales y 23 de agencias del condado. El sistema educativo reclutó a 72 personas, el sistema médico y de salud reclutó a 62 personas y los departamentos y unidades forestales y otros reclutaron a 19 personas.
II. Alcance y condiciones de la contratación en el campus
(1) Alcance de la contratación
Graduados de colegios y universidades con título de maestría o superior en 2023; instituciones La universidad normal directamente dependiente del ministerio graduará a los estudiantes en 2023 con fondos públicos.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
3. Tener edades comprendidas entre 18 y menos de 35 años (nacidos entre el 20 de febrero de 1987 y el 9 de febrero de 2005);
4. Poseer los títulos académicos, carreras o calificaciones requeridas para el ejercicio. puesto de reclutamiento Habilidad.
Entre ellos, las calificaciones académicas deben ser una licenciatura o superior reconocidas por el departamento de administración de educación nacional; las especialidades deben basarse en el catálogo de especialidades de posgrado y pregrado publicado por el departamento de administración de educación nacional.
El certificado de graduación, título y certificado requeridos para el puesto de reclutamiento deberán obtenerse antes del 30 de septiembre de 2023;
5.
6. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.
Las condiciones específicas requeridas para los puestos de contratación se basan en los requisitos de la "Lista de trabajos de contratación en el campus de 2023 para talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales que escasean en las instituciones públicas de Yan'an" (en adelante, la "Lista de posiciones").
(3) Las principales circunstancias que no reúne la solicitud.
1. Quienes hayan recibido sanción penal o hayan sido expulsados por delitos durante el período de revisión del caso, o las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno no hayan sido levantadas. Hay violaciones disciplinarias graves como fraude; durante el reclutamiento;
3. El personal militar activo y los graduados actuales que no se graduarán en 2023, así como los graduados actuales que no se graduarán en 2023, se han registrado con calificaciones académicas anteriores;
>4 .Dotación de personal de agencias e instituciones gubernamentales; maestros en puestos especiales, médicos generales en puestos especiales y personal "tres de apoyo y uno de apoyo" durante el período de servicio;
5. ejecutado;
6. Debe evitarse la gestión de personal en instituciones públicas;
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3. Métodos y procedimientos de reclutamiento en el campus
Este reclutamiento en el campus se llevará a cabo de acuerdo con el anuncio, el registro en el sitio y la revisión de calificaciones, la firma del examen, el examen físico, la inspección, revisión de calificaciones, publicidad y empleo. El programa continúa.
(2) Registro y revisión de calificación
El registro se realizará mediante registro en el sitio y revisión de calificación preliminar en el sitio. Según la distribución de los puestos de contratación, *** ha establecido tres equipos de contratación, a saber, el equipo de contratación del campus educativo, el equipo de contratación del campus médico y de salud y el equipo de contratación del campus integral forestal.
La hora y el lugar específicos para el registro y la revisión de calificaciones serán determinados por cada equipo de reclutamiento y anunciados en el sitio web de anuncios mencionado anteriormente y en el sitio web de la agencia de reclutamiento.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Durante el trabajo de seguimiento, se descubrió que los candidatos que aprobaron la revisión de calificaciones no estaban calificados para postularse para el examen o habían cometido fraude. Una vez verificada, la calificación laboral será cancelada.
(3) Revisión y firma
El examen y la firma son organizados e implementados por el departamento de reclutamiento municipal y los condados y distritos relevantes.
Para puestos donde la relación entre el plan de reclutamiento y el número de solicitantes es mayor a 1:3, se requerirá una prueba escrita antes de la entrevista; de solicitantes es menor o igual a 1:3, se pueden realizar entrevistas directas.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán programados para el examen.
Con base en la clasificación de desempeño final, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de contratación, y se firmará un contrato de trabajo.
Las personas a ser contratadas que suscriban un contrato de trabajo deberán firmar una promesa de no renunciar voluntariamente al examen físico, inspección, publicidad y empleo. Al mismo tiempo, prometen que si son contratadas, lo serán. registrado en el archivo de integridad y no participará en instituciones públicas de todos los niveles en la ciudad de Yan'an dentro de los tres años.
(4) Examen físico
El examen físico lo organiza e implementa el departamento de reclutamiento municipal y los condados y distritos relevantes.
Excepto por requisitos especiales de la industria, los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".
El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(5) Investigación
El trabajo de investigación es organizado e implementado por el departamento de reclutamiento municipal y los condados y distritos relevantes.
Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al examen, centrándose en la calidad ideológica y política, el carácter moral y el desempeño práctico de los candidatos.
Las inspecciones se pueden realizar de diversas formas según los requisitos del trabajo. Si es necesario, las inspecciones in situ se pueden realizar en forma de simposios, entrevistas individuales, etc.
(6) Revisión de calificaciones y publicidad
El personal calificado será reportado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión de calificaciones en un sistema centralizado. forma de gestión.
El trabajo de publicidad es organizado e implementado por el departamento de contratación municipal y los condados y distritos relevantes.
Los candidatos que pasen la revisión de calificación se anunciarán en los sitios web del departamento de reclutamiento municipal y de los gobiernos de los condados correspondientes. El período de publicidad es de 5 días hábiles.
(7) Empleo
Una vez vencido el período de publicidad, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirán un anuncio unificado del resultados de la contratación y emitir el "Formulario de aprobación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shaanxi" y el "Aviso sobre la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Shaanxi".
El empleador firma un contrato de trabajo con el reclutador y se encarga de los trámites de personal pertinentes.
Seré responsable de cualquier disputa que surja por motivos personales u otros asuntos no relacionados con la contratación de nuevos empleados.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", las "Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal en las Instituciones Públicas de la Provincia de Shaanxi" y las "Reglas de Implementación de la Educación Gratuita para Estudiantes de Universidades Normales Directamente Afiliadas" al Ministerio de Educación de la provincia de Shaanxi", el período de prueba para el personal recién contratado es de 1 año, se firma un contrato de trabajo de 3 años (incluido un período de prueba de 1 año); los años mínimos de servicio para estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos es de 6 años, el mínimo de años de servicio para el personal recién contratado en instituciones de base es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año durante el período de servicio en el nivel de base. No se le permite ser transferido ni participar en el reclutamiento). (selección) y empleo (examen) de otras unidades.
Quienes aprueben el examen al finalizar el período de prueba serán contratados formalmente; los que no lo aprueben serán cancelados.
Cuarto, remuneración del talento
1. El salario y la remuneración del personal empleado se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes para el personal empleado oficialmente de las instituciones públicas.
2. Contratar estudiantes de posgrado y de doctorado que trabajen en instituciones públicas del condado y del municipio, firmar contratos de trabajo con instituciones públicas por al menos cinco años y proporcionar subsidios de subsistencia anuales de 20.000 yuanes para los estudiantes de posgrado y 30.000 yuanes para los estudiantes de doctorado. estudiantes de doctorado.
3. Los estudiantes de maestría y doctorado que trabajen en instituciones públicas municipales deberán firmar un contrato de trabajo con la institución pública por al menos 3 años. Los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por año, y los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio de subsistencia de 30.000 yuanes por año.
4. El período de prueba del personal contratado es de un año. La evaluación posterior al período de prueba y la revisión anual durante el período de empleo se realizarán de acuerdo con la normativa pertinente. Quienes aprueben la evaluación posterior al período de prueba y la evaluación anual durante el período de empleo recibirán los beneficios correspondientes.
5. El personal contratado no estará sujeto a restricciones de vacantes dentro de los 5 años al momento de solicitar y revisar calificaciones para puestos profesionales y técnicos.
6. Si el cónyuge de un empleado está en una institución pública y cumple con la política de despliegue, puede ser ubicado en nuestra ciudad si el cónyuge está en una institución no gubernamental y está dispuesto a hacerlo; trabajar en nuestra ciudad, se dará prioridad a la recomendación laboral.
7. El personal contratado no solicitará despido o traslado durante el período de empleo, y no participará en la contratación (examen) de otras unidades. Si el contrato de trabajo se extingue por causas especiales, deberán devolverse las subvenciones correspondientes.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral
Para garantizar la equidad y la justicia en el reclutamiento de este campus, los departamentos integrales de gestión de personal de todos los condados, distritos e instituciones públicas, y los departamentos competentes de todas las agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como todo el personal involucrado en el reclutamiento del campus, deben implementar estrictamente las políticas y procedimientos de reclutamiento abierto de las instituciones públicas, estandarizar las operaciones y aceptar conscientemente la supervisión de la inspección y supervisión social y disciplinaria. departamentos.
La información y los materiales relevantes presentados por el solicitante durante el registro en el sitio, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico y la inspección deben ser completos, precisos y efectivos, y el solicitante debe comprometerse con la autenticidad de la información y los materiales.
Quien viole disciplinas y normas durante la contratación será tratado de conformidad con el "Reglamento sobre el trato del personal que viole las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" si se constituye un delito, el empleado; será trasladado a la autoridad judicial para la responsabilidad penal.
Sexto consejo importante
1. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las calificaciones para el puesto de contratación y elegir cuidadosamente el puesto a postular si el candidato ingresa a la etapa de entrevista porque no lo hace; cumplen con los requisitos, otros Los resultados se considerarán inválidos.
La revisión de las calificaciones de los candidatos, incluida la revisión del registro in situ, la inspección, la revisión de las calificaciones, el anuncio público y la supervisión del empleo, se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.
2. Esta contratación no especifica materiales didácticos ni libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución o individuo la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Actualmente existen clases de tutoría, webs de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo a nombre del "Grupo de examen de reclutamiento abierto de la institución pública de Yan'an" y del "Departamento de reclutamiento" y no tiene nada que ver con este reclutamiento abierto.
Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
3. El tiempo de seguimiento, la ubicación, el examen físico, la inspección, la publicidad y otros asuntos relacionados de este reclutamiento abierto se anunciarán en los sitios web de las autoridades de reclutamiento municipales y de los gobiernos de los condados pertinentes. Se solicita a los solicitantes que presten atención a la información publicada por los sitios web relacionados con la contratación en cualquier momento de acuerdo con el puesto que solicitan.
4. Los solicitantes deben completar su número de teléfono válido al registrarse para que puedan ser contactados a tiempo en el trabajo de seguimiento.
El solicitante es el único responsable de las consecuencias de no poder contactarlo debido a que dejó un número de teléfono incorrecto, apagó, restringió las llamadas o no pudo conectarse.
Información de contacto:
1. Consulta de políticas:
0911-7090835 (Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)
0911-7090654 ( Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
2 Departamentos competentes y condados relevantes
0911-7090802 (Oficina de Educación Municipal)
0911-7090867 (Municipal) Comisión de Salud)
0911-7090583 (Oficina Forestal Municipal)
0911-8073525 (Escuela Técnica y Vocacional de Yan'an)
0911-8112060 (Condado de Yanchuan Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0911-5621330 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Huanglong)
0911-5621003 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Huanglong)
Adjunto:
p>1.2023 Las instituciones públicas de Yan'an tienen escasez de talentos de alto nivel y una lista de puestos de reclutamiento en el campus para talentos profesionales especiales.
2. En 2023, hay escasez de talentos de alto nivel en las instituciones públicas de la ciudad de Yan'an, y existe un formulario de registro para el reclutamiento en el campus de talentos profesionales especialmente reclutados.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yan'an
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yan'an
20 de febrero de 2023
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