Las últimas normas de compensación laboral en 2023

Subjetividad legal:

1. Normas de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de los Niveles 1 al 4 (Nota: Las unidades con incapacidades de los Niveles 1 al 4 no pueden terminar la relación laboral con los empleados ). Si la discapacidad se identifica como nivel uno a nivel cuatro, se mantendrá la relación laboral, se renunciará al trabajo y se disfrutarán los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio por invalidez por única vez con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad, siendo el estándar: nivel uno La discapacidad es de 27 meses de salario personal, el segundo grado de discapacidad es de 25 meses de salario personal, el tercer grado de discapacidad es de 23 meses de salario personal , y el cuarto grado de discapacidad es de 21 meses de salario personal; (2) De El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga subsidios por discapacidad mensualmente. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la de segundo nivel. La discapacidad de nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 80% del salario de 75. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 2. Normas de compensación para lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de los grados 5 a 10 1. Los empleados identificados como discapacitados de grado 5 o 6 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se realizará un pago de compensación único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez, el estándar es: 18 meses de salario personal para invalidez de quinto nivel, 16 meses de salario personal para invalidez de sexto nivel (2) Mantener la relación laboral; con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Los empleados identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad el estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario personal y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario personal (2) Contratos de trabajo y empleo Si se rescinde el plazo, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionados con el trabajo, y el empleador pagará una -Subsidio laboral por incapacidad temporal. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Objetividad jurídica:

Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los elementos y normas de compensación que deben disfrutar según la ley los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". Estándares nacionales de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022: 1. Gastos médicos 1. Si los gastos requeridos para tratar las lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo. -Normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, el departamento de regulación de medicamentos y otros departamentos. 2. La agencia de manejo firmará un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de asuntos civiles y otros departamentos del Consejo de Estado.

3. Si el empleado trabajó menos de un mes antes de que ocurriera la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no ha sido acordado o no puede determinarse; , el salario se calculará como no menos del 0,6% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Calcule su estándar salarial. 7. Tarifas por dispositivos de asistencia para discapacitados Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden, previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas. Las tarifas requeridas se basarán en las normas establecidas por el estado. Pago del Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. 8. Subsidio único por discapacidad 1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su trabajo; Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 2. Salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 3% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 3% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 0,6% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 0,6% del salario medio de los empleados del área coordinada. 9. El subsidio por discapacidad mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de discapacidad mensualmente y pagará diversas primas de seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.