Resumen de Trabajo Personal de Operación 2021

El Departamento de Operaciones Integrales tiene responsabilidades laborales complejas. Si bien actúa como el departamento de servicios de la empresa, también es el centro interno y la ventana de enlace externo de la empresa. Se requiere que todos tengan excelentes cualidades integrales, principios, estandarización y prudencia. Deben tener habilidades de coordinación y organización extremadamente altas y dominar una variedad de habilidades laborales. Durante el trabajo de este año, también se dieron cuenta profundamente de sus propias habilidades. necesario fortalecer conocimientos y habilidades tales como métodos de aprobación de documentos, conocimiento legal corporativo diario, procedimientos de juntas directivas y juntas de accionistas, administración de propiedades y restaurantes, y experiencia en administración relacionada.

Las responsabilidades laborales actuales del departamento de operaciones integrales incluyen oficina de liderazgo, junta directiva y organización de reuniones de accionistas, construcción y mantenimiento del entorno de oficinas, secretaría de actas, servicios administrativos, logística y limpieza, propiedad de restaurante, gestión de activos y otras funciones, sin embargo, actualmente el Departamento de Operaciones Integrales tiene una grave escasez de personal y no puede completar múltiples tareas asignadas por los líderes y tareas diarias inesperadas porque la empresa del grupo aún se encuentra en el proceso de construcción de estructura, ajuste organizacional y; la dotación de personal, diversas normas, reglamentos y procesos de aprobación aún no se han completado. Se determinó que las diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades no podían coordinarse razonablemente y el proceso de trabajo avanzaba lentamente y la construcción de informatización del grupo no era perfecta; Afectó el progreso del trabajo diario.

20__ es un año nuevo. Resolveré y digeriré las deficiencias laborales en 20__, esperaré el crecimiento del trabajo en 20__ y me esforzaré por lograr las siguientes tareas en el trabajo en 20__< /p. >

1. Establecer un buen sistema de gestión, mejorar el mecanismo de trabajo, asignar racionalmente los recursos humanos del Departamento de Gestión General de acuerdo con las capacidades comerciales de los empleados en cada puesto, y luego refinar e implementar el trabajo de los empleados en cada puesto. . Dejemos que el departamento de gestión integral se embarque gradualmente en el camino del funcionamiento científico, sistemático y ordenado.

2. Cooperar con la empresa para fortalecer la rectificación del estilo de trabajo, establecer una conciencia laboral de hacer menos y hablar más, ser pragmático, eficiente y responsable, y equilibrar las diversas relaciones dentro y fuera de la empresa. . Preste atención a la calidad, enfatice los resultados prácticos y complete todas las tareas asignadas por los líderes de la empresa con altos estándares, requisitos estrictos y alta eficiencia.

Operación resumen trabajo personal 2

El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y ya ha pasado casi medio año desde que llegué a la empresa. Mi trabajo es como especialista en planificación de operaciones de productos. Aprendí mucho durante el período de prueba y ayudé y cooperé activamente con el trabajo diario realizado por otros colegas del departamento. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal durante el período de prueba:

1. A través del estudio y la acumulación del trabajo diario, tengo una comprensión más profunda de la planificación operativa del sitio web. Era la primera vez que entraba en contacto con este trabajo. Todo lo relacionado con la empresa era nuevo y desafiante para mí. Durante este período, la experiencia laboral no fue fácil. Me sentí perdido al principio, pero ahora puedo completar cada paso del trabajo de manera ordenada.

A través de consultas y aprendizaje continuos, entendí gradualmente la estructura y la planificación operativa del sitio web de la empresa, me familiaricé con el entorno operativo del sistema backend y varios métodos de operación diarios, y dominé la actualización y el lanzamiento de productos y actividades individuales en el sitio web. páginas.

2. Recopilar datos de ventas, mantenerse al tanto del progreso de ventas de toda la red y canales, analizar los motivos del aumento o disminución de las ventas de cada marca y tienda, y realizar análisis detallados de las principales marcas y artículos más vendidos.

3. Entregue al canal a cargo cada semana un plan de producto que tenga aspectos destacados y pueda promover las ventas, y realice marketing irregular para las marcas que representan las principales ventas y la baja popularidad del canal de acuerdo con el ritmo de marketing. de toda la red Llevar a cabo promociones específicas de acuerdo con la temporada actual y las marcas de productos de temporada correspondientes, cambiar productos individuales en la página lo antes posible y utilizar los recursos del sitio web tanto como sea posible para aumentar las ventas.

4. Observe los sitios web de la competencia y los planes de diseño de páginas de eventos, utilice sus fortalezas y evite las debilidades, descubra y mejore rápidamente sus propios defectos y deficiencias, aprenda constantemente buenos métodos e ideas operativas, desarrollándose y avance hacia un Nivel superior Transformación de talentos de planificación de operaciones de alto nivel para convertirse en operadores independientes lo antes posible.

Después de medio año de arduo trabajo y la ayuda de mis colegas, tengo una gran capacidad para manejar el trabajo y estoy familiarizado con los procedimientos operativos de varias empresas. Espero ser reconocido por la empresa lo antes posible. posible; al mismo tiempo, tengo una comprensión más clara del objetivo de mi trabajo. El puesto, el entorno empresarial y el puesto de trabajo son adecuados para la dirección de mi planificación profesional. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y tengo aún más ganas de trabajar aquí como empleado formal, lograr mis objetivos, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa. p>

Resumen de trabajo personal de operación 3

De repente, llevo casi un año trabajando en la nueva empresa y en el nuevo puesto. Durante el tiempo de trabajo de este año, podemos adquirir conocimientos profesionales, absorber información de la misma industria y acumular experiencia. Ahora tengo una comprensión general de la construcción de sitios web. Ahora he ido dominando gradualmente diversas tecnologías de construcción de redes y diseño web. Entonces, después de aproximadamente un mes de arduo trabajo, también completamos con éxito las tareas de registro de nombres de dominio y solicitud de espacio en el sitio web. El lanzamiento de la Red de Información Pesquera de Tancheng se convertirá en una nueva ventana para la publicidad externa de nuestra estación.

Mientras adquirí conocimientos profesionales y acumulé experiencia, mis propias habilidades y nivel profesional también han mejorado mucho que antes. De acuerdo con la forma actual de nuestro sitio web, ahora podemos encontrar una solución relativamente completa para abordar algunas fallas de la red y podemos operar un proyecto de construcción de un sitio web durante todo el proceso.

Deficiencias existentes:

El conocimiento profesional de la tecnología pesquera no es lo suficientemente profundo y los problemas técnicos de la construcción de sitios web aún son relativamente débiles. No está claro educar a los pescadores sobre la prevención y el control de las enfermedades de los peces. Para algunas fallas importantes de la red, no podemos encontrar buenas soluciones rápidamente. No hago bien mi trabajo y siento que todavía estoy en las primeras etapas de la informática.

El objetivo de __ es lograr un gran avance en el número de visitas al sitio web de información pesquera de Tancheng, lo cual es difícil de lograr. Sin embargo, si trabajas duro, siempre habrá buenos resultados.

__Cosas que hacer:

1. El sitio web debe actualizarse con no menos de 5 artículos cada día

2. Dedicarlo a dos columnas clave: Pesca; promoción de tecnología y supervisión y gestión pesquera

3. Encontrar nuevos puntos de entrada.

En los últimos años, la tecnología de Internet se ha desarrollado rápidamente y sus aplicaciones se han vuelto cada vez más populares. Para adaptarse a los requisitos de la era de la información, cada oficina de nuestra estación está especialmente equipada con una computadora conectada a Internet y conectada a Internet. Los empleados pueden obtener información de manera oportuna a través de las nuevas tecnologías de comunicación e Internet, y captar las últimas tendencias, lo que facilitará su trabajo diario.

Mi ensayo de graduación en línea ha completado el registro de nombre de dominio y la solicitud de espacio y se ha creado. Actualmente, mi página de inicio está en desarrollo y recopilación de información y se pondrá en uso pronto. Una vez completado el sitio web, se convertirá en una ventana para la promoción de nuestro sitio web, un puente para contactar a los pescadores, una plataforma para publicar información y, al mismo tiempo, creará las condiciones para la construcción de pesquerías electrónicas. La información publicada incluye información sobre hogares de demostración de ciencia y tecnología pesquera en nuestro condado, información sobre oferta y demanda pesquera, etc. Y establecer enlaces amigables con sitios web hermanos relacionados. Al mismo tiempo, también estableceremos una base de datos básica en Internet para la navegación y consulta públicas.

En los últimos años, el trabajo de información pesquera de nuestra estación se ha desarrollado rápidamente y ha logrado ciertos resultados, pero también existen algunos problemas que no se pueden ignorar. La falta de conocimiento de la información y la inversión de capital insuficiente son los principales factores que limitan el desarrollo de la informatización pesquera en nuestra estación.

La tecnología de la información es débil, los equipos están relativamente atrasados, las capacidades de recopilación, procesamiento y procesamiento de información son deficientes. Incluso existe un bloqueo de información en la industria y el intercambio de información aún no se ha realizado. No hay suficiente personal profesional y técnico dedicado a la labor de informatización pesquera y la formación profesional no puede satisfacer las necesidades del desarrollo. En particular, son escasos los talentos compuestos que comprendan tanto la tecnología informática como la experiencia pesquera.

2. Plan de trabajo para los próximos años

La construcción de la informatización pesquera debe seguir los principios de "planificación general, liderazgo pesquero, estándares unificados, construcción compartida, interconexión y gestión de recursos". optimización." Principio *Disfrutar". Es necesario absorber experiencia avanzada, aprovechar plenamente las ventajas, tomar la pesca como factor principal, aprovechar la construcción de redes de información como base y prestar plena atención a la promoción y aplicación de la tecnología de la información pesquera.

1. Acelerar la construcción de la red de información pesquera y realizar el procesamiento y transmisión de información, informes y datos entre la red de información pesquera y varios sitios web hermanos de pesca. Esto mejorará el estilo de trabajo de la unidad y mejorará el nivel de ofimática e informatización de la gestión. Desempeñará un papel importante en la prestación de servicios a los líderes de las estaciones para la toma de decisiones científicas.

2. Establecer una base de datos pesquera básica para nuestro sitio web.

En los próximos años, nuestro sitio web se centrará en establecer una base de datos integral con categorías completas, contenido rico, actualizaciones oportunas y acceso conveniente para brindar servicios de información pesquera a la mayoría de los pescadores y agricultores.

Plan del sitio web

1. Análisis de mercado de la construcción de una red de información pesquera (bienestar público)

2. Propósito y posicionamiento funcional de la construcción de una red de información pesquera (servicio Tancheng pesca, revitalización de la economía de Tancheng)

3. Soluciones tecnológicas de sitios web

1. Alquile un servidor virtual

2. Seleccione el sistema operativo, use windows_p

3. Adoptar soluciones sistemáticas (como IBM, HP) y otras soluciones de Internet y de comercio electrónico para empresas.

4. Medidas de seguridad del sitio web, soluciones anti-hacking y antivirus.

5. Desarrollo de programas relacionados, como programas de páginas web asp, jsp, programas de bases de datos cgi, etc.

4. Planificación del contenido del sitio web

Planificar el contenido del sitio web según el propósito y la función del sitio web

5. Diseño web

1 Diseño web Requisitos de diseño artístico: el diseño artístico de la página web es coherente con la imagen general de la pesquería y debe cumplir con las especificaciones de CI. Preste atención a la aplicación de los colores, las imágenes y la planificación del diseño de la página web para mantener la coherencia general de la web. página.

2. A la hora de adoptar nuevas tecnologías se debe tener en cuenta la distribución geográfica, grupo de edad, velocidad de la red, hábitos de lectura, etc. del principal público objetivo.

3. Desarrollar un plan de revisión de la página web, como una revisión a gran escala en un plazo de seis meses a un año.

6. Principios del diseño de sitios web

1. Usuarios con diferentes identidades ven diferentes contenidos del sitio web:

Pescadores, hogares de demostración de tecnología, líderes de nivel medio, webmasters ver diferentes contenidos del sitio web según sus diferentes identidades.

Por ejemplo: los pescadores son visitantes comunes de páginas web y les preocupan las noticias sobre producción y ventas pesqueras, noticias pesqueras nacionales e internacionales, avisos pesqueros, etc.; los webmasters se especializan en navegar por sus propios calendarios de trabajo y la información cargada. De niveles inferiores. Informes de trabajo, resúmenes, etc. Permita que los usuarios con diferentes identidades disfruten de diferentes contenidos de acceso.

2. El contenido del sitio web que se muestra dentro y fuera de la unidad es diferente.

Algunos datos o información importante de la unidad solo se pueden digerir dentro de la unidad, como el castigo de los empleados de la unidad, el sistema de recompensas y castigos para los empleados de la unidad, notificaciones escolares, etc.

Por el contrario, las políticas de promoción pesquera, los asuntos de promoción, la introducción de tecnología y los planes de desarrollo de la unidad deben estar abiertos a la sociedad para que más personas puedan comprender la pesquería, de modo que la pesquería de Tancheng pueda verdaderamente globalizarse.

3. El contenido debe ser actualizado en bloques por diferentes departamentos

La Red de Información Pesquera de Tancheng está compuesta por la oficina del webmaster, la oficina del webmaster adjunto, la oficina de administración pesquera, la oficina de tecnología pesquera y la oficina. y otros departamentos Trabajan en diferentes campos, y el contenido del sitio web se dividirá en áreas correspondientes para que estos departamentos actualicen el contenido. Por ejemplo, la Oficina de Administración Pesquera publicará un artículo "Sobre la prohibición de la pesca, peces eléctricos, El pescado venenoso y el pescado frito están estrictamente prohibidos". Notificaciones de pescado, etc. En resumen, diferentes departamentos deben actualizar diferentes contenidos en bloques, y los departamentos de la unidad deben ser claros y las responsabilidades deben asignarse a las personas.

4. Las columnas del sitio web deben poder ajustarse de forma flexible según las necesidades.

El diseño del sitio web de pesca no es estático. Algunas emergencias requieren que se agreguen nuevas columnas y se pueden organizar en cualquier ubicación según sea necesario, ya sea la página de inicio u otras páginas, como Eventos importantes. como las epidemias pesqueras ocurren temporalmente, por lo que las columnas del sitio web deben ajustarse de manera flexible y colocarse donde sea necesario, sin estar restringido por las condiciones, el personal de la propia unidad puede manejarlo. De manera similar, cuando ciertas columnas ya no son necesarias, se pueden eliminar u ocultar en cualquier momento y en cualquier lugar, y luego volver a mostrarlas cuando sea necesario.

5. Los usuarios pueden cambiar fácilmente el estilo del sitio web (arte)

El estilo de un buen sitio web no siempre es el mismo y el estilo debe cambiarse periódicamente, como en los festivales importantes. , El Festival de Primavera, el Día Nacional, el Día del Niño, la Navidad, el Festival del Medio Otoño, etc. requieren que los sitios web tengan diferentes estilos en diferentes períodos. Para decirlo sin rodeos, depende de si la combinación de colores es atractiva y si lo es. es adecuado para la temporada. Por lo tanto, el cambio de estilo del sitio web debe esforzarse por ser simple, infalible e inteligente. Sentado en casa, puedes cambiar tu estilo en unos minutos con sólo unos pocos clics del ratón.

6. Problemas de seguridad de los datos

Para la unidad, el archivo de datos es una prioridad absoluta porque los avisos de la unidad, la información personal, las fotografías, etc. de todos los empleados se colocan en el sitio; sitio web, en primer lugar, es fácil de buscar; en segundo lugar, es fácil de administrar; por razones de seguridad, se deben realizar copias de seguridad de los datos del sitio web con regularidad una vez que el sitio web se daña debido a otras emergencias, como piratas informáticos, virus informáticos, mal funcionamiento del operador, etc., provocará que cuando el sistema falla, los datos del sitio web deben restaurarse a tiempo, incluido todo el contenido, y la pérdida se minimiza tanto como sea posible.

7. Mantenimiento del Sitio Web

Mantenimiento de servidores y hardware relacionado, evaluar siempre posibles problemas y desarrollar tiempos de respuesta.

Resumen de trabajo personal de operación 4

Hoy en día, cada vez más personas usan Weibo y muchas empresas también usan Weibo para marketing, principalmente porque se propaga lo suficientemente rápido. también lo suficientemente grande. Y el marketing de Weibo inevitablemente pasará a formar parte del marketing corporativo. Porque con la popularidad de Weibo, cada fan se ha convertido en un objetivo de marketing. Utilice 140 caracteres para difundir información de la empresa o del producto a los internautas, establecer una buena imagen corporativa o de producto y actualizar el contenido todos los días para comunicarse con todos o brindarles a todos. Comentarios sobre temas interesantes, para que puedas lograr propósitos de marketing, ¿por qué no hacerlo? Lo mismo ocurre con Weibo personal. La siguiente es mi experiencia personal en Weibo, espero que sea útil para todos.

Los detalles del funcionamiento de Sina Weibo determinan el éxito o el fracaso

De hecho, Weibo es lo mismo que un sitio web. Un Weibo equivale a un sitio web pequeño. El nombre es el nombre del sitio web, la etiqueta es la palabra clave del sitio web, la introducción es la descripción y ahora tiene un nombre de dominio personalizado, que es equivalente a la dirección de su propio sitio web, y también puede configurar su fondo favorito. Por tanto, estos detalles hay que hacerlo bien.

El primero es el problema del posicionamiento. Hay un objetivo antes de hacer cualquier cosa, que determinará el éxito o fracaso final. Al posicionarse en Weibo, se recomienda tener en cuenta la marca, lo que significa que hacer marketing de boca en boca será de gran ayuda para cultivar seguidores eficaces en el futuro. Luego está el nombre. Después de posicionarte, ponte un nombre fuerte para que los demás puedan saber lo que haces de un vistazo. De esta forma prestarán atención a tu contenido después de leerlo.

Finalmente, hay otra información, que incluye: etiquetas, introducción, nombre de dominio, antecedentes, etc. Todo el mundo debería conocer el papel de las palabras clave en los sitios web, y lo mismo ocurre con las etiquetas en Weibo. Otros también buscarán a través de etiquetas cuando realicen búsquedas. La presentación es para que los demás confíen más en usted. Es probable que una buena presentación haga que le presten atención de inmediato. En cuanto al nombre de dominio personalizado, cabe destacar que una vez cambiado no se puede modificar, así que tenga cuidado. Una buena experiencia también es la clave para que los fans te sigan, porque tal vez cuando los fans entren en tu Weibo, puedan ver si tienes buen gusto desde el fondo. Otro punto es aumentar tu credibilidad. Finalmente, se debe completar otra información para facilitar que otros se comuniquen con nosotros para aumentar la credibilidad y las oportunidades de interacción. La persistencia es muy importante en la operación de Sina Weibo

Todo requiere perseverancia. En definitiva, recuerda que la perseverancia es la victoria. En la etapa inicial de funcionamiento de Weibo, se deben respetar los fans, el contenido y la interacción.

1. Primero, hablemos de los fans.

En la etapa inicial, si quieres aumentar los fans de forma natural, definitivamente será imposible, a menos que seas una celebridad. Entonces, ¿cómo puedes conseguir fans? Aquí tienes algunos métodos que puedes presentarte.

1: Entrar y salir de un micro grupo

Entrar y salir de un micro grupo significa salir del grupo y unirse al grupo. Todos deben saber que hay una sección en el micro grupo que. da la bienvenida a los recién llegados. La mayoría de las personas verán gente nueva en microgrupos y te seguirán si les gustan, especialmente en grupos de fans mutuos, porque también quieren ganar fans, por lo que te seguirán a ti primero, especialmente en grupos de fans mutuos.

Entonces, ¿cuál es el mejor momento para entrar y salir? Después de cuatro meses de experimentos, se puede dividir aproximadamente en estos períodos de tiempo: 8:00, 9:30 de la mañana (la gente acaba de salir). a trabajar, y hay mucha gente jugando), 11:00 del medio día 12:30 y media (hora de salir del trabajo y comer) 5:00 6 de la tarde (hora de salir del trabajo). Como recordatorio: el número de veces que puedes salir y unirte al grupo cada día es limitado, así que sepáralos adecuadamente.

2: Fans mutuos

Para lograr que otros te sigan, primero debes prestar atención a los demás. Nuevamente, a menos que seas una celebridad, ¿a qué debemos prestar atención cuando se trata? a los fans mutuos? Preste atención a estas condiciones Las personas que no agregan:

(1) Las personas que siguen a demasiadas personas pero tienen muy pocos fans no siguen.

(2) Las personas que tienen muy pocos fans no son fans

(3) Las personas que no tienen avatar no son fans

(4) Las personas que tienen seguido 2,000 personas no son fans

(5) Hay muchos fans, pero si hay muy pocas personas que te siguen, no eres fan

2. Luego habla de. el contenido.

¿Cuál es el objetivo final de la operación de Weibo? ¿Son los fans? Por supuesto que no, es reenviar y comentar. Para obtener publicaciones y comentarios, es imprescindible contar con contenido de alta calidad. El contenido es el rey en los sitios web y lo mismo ocurre en Weibo. Hay muchas personas que hicieron todo lo posible para agregar fanáticos a través del método anterior y finalmente obtuvieron algunos seguidores, pero pronto los perdieron. Se sintieron bien después de publicar en Weibo, pero todavía no hubo publicaciones ni comentarios. La razón es la calidad del contenido y la interacción.

A la hora de posicionar debes considerar el contenido, ya sea chismes de entretenimiento, citas, chistes, amor, etc. Si haces algo bien, los fans te serán leales. Por tanto, el contenido es una de las consideraciones necesarias en las operaciones de Weibo. Algunos recordatorios tendrán buenos resultados.

(1): Contenido polémico

(2): Buscando a alguien

(3): Opinión pública

( 4) : Preguntas y respuestas

(5): Amor

Debe recordarse que si agrega una imagen correspondiente al contenido, si puede poner un video, puede haber un video. Cosas inesperadas. Y ten cuidado de no publicar demasiado en un día, lo que ofenderá a tus fans, y no publiques muy poco, o tus fans se olvidarán de ti. Permítanme hablar sobre el horario de máxima audiencia para publicar contenido: 10:30 a 11:30 de la mañana, 3:30 a 5:30 de la tarde, 8:30 a 10:30 de la noche. Publicar información de promoción durante el horario de máxima audiencia puede atraer la atención de más usuarios objetivo. Si es problemático, Weibo tiene una herramienta de publicación de contenido programada y sincronizarla bien puede ahorrar mucho tiempo.

3. Por último, hablemos de interacción.

De hecho, la interacción es más fácil. Mira lo que los fans han publicado, reenvíalo y comentalo. Los comentarios deben ser de alta calidad, para que los fans te recuerden, o si otros ven tus comentarios, te seguirán. Deja que tus fans te recuerden y, a menudo, reenviarán tus publicaciones y comentarán tu contenido. Finalmente, resumamos los puntos clave del funcionamiento de Sina Weibo.

1. Posiciónate bien, mejora la información y presta atención a los detalles

2. Entra y sal de microgrupos, ten cuidado con los fans mutuos y sé persistente <; /p>

3. Crea buen contenido y mantén la interacción, los fans son amigos.

4. Sigue innovando y trabajando duro, y el éxito no estará muy lejos;

Resumen de trabajo personal de la operación 5

En un abrir y cerrar de ojos, volvió a pasar, como si la frase "un ojo se cierra y luego se abre" dicha por Xiao Shenyang fuera ayer . Mirando retrospectivamente mi trabajo y mi vida durante el año pasado, hay muchas cosas que se pueden resumir. Es gratificante hacerlo bien y triunfar, pero lo que me hace sentir aún más agradecido es la experiencia de esta vida. Como gerente de nivel medio de la empresa, para hacer un buen trabajo, primero debe conocer su puesto;

En términos de estatus: desde el proceso de toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "asistente" desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" cuando se trata de manejar algunas cosas específicas; en el puesto de "implementador". Por ello, me esfuerzo por cumplir con mis deberes en el trabajo, no excederme en mis competencias ni fuera de juego, y me exijo estrictamente ser un mando de nivel medio, sincero y comprometido con sus deberes.

Aunque he cambiado mi puesto este año, de un trabajo familiar a un trabajo al que nunca he estado expuesto, con el cuidado, apoyo y ayuda de los líderes de la empresa, sumado al fuerte apoyo y seriedad de Mis colegas, Trabajo duro. Por lo tanto, el trabajo este año ha sido relativamente fluido. Ha completado mejor las diversas tareas asignadas por la dirección y ha logrado avances en el aprendizaje, progreso ideológico y mejoras empresariales. Cada detalle de este año me ha tocado mucho el corazón. En esta oportunidad, me gustaría informar brevemente mi trabajo de la siguiente manera y solicitar sus comentarios a los líderes.

1. Revisión del trabajo principal del último año

(1) Trabajo del Departamento de Recursos Humanos antes del ajuste de puesto

1. Recopilar y organizar según a los indicadores de negocio emitidos por la empresa Cartas de responsabilidad de objetivos de dirección para cada puesto de cada empresa adscrita al grupo.

2. Trabajo de contratación

Con el rápido desarrollo de la empresa del grupo, el volumen de negocio continúa expandiéndose. Hay muchos puestos vacantes en varias empresas y departamentos, y la demanda de personal. Es grande y urgente, por lo que el departamento de recursos humanos invierte más tiempo y energía en la contratación de personal. De acuerdo a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completa concienzudamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, contratación en periódicos, recomendaciones internas y otros métodos.

3. Capacitación en el trabajo de gestión

Con el fin de familiarizar a los directivos de todos los niveles de la empresa con las normas y reglamentos de la empresa, comprender sus responsabilidades de gestión y mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados de la empresa. misión, a principios de año se organizó a todos los empleados. Se llevó a cabo una capacitación intensiva de una semana, principalmente sobre la "Cultura corporativa", el "Sistema básico de la empresa", "Cómo convertirse en un buen gerente", "Construir un primer Equipo de empleados de clase", "Capacitación para mejorar la capacidad de ejecución" y otros contenidos; de acuerdo con los documentos de examen emitidos por el centro de examen, emitir avisos de examen de manera oportuna y ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro. En la primera mitad del año, la empresa del grupo *** tuvo 19 personas que solicitaron el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel, 8 personas solicitaron el examen de ingeniero de construcción de primer nivel y 11 personas solicitaron el examen de ingeniero de seguridad registrado.

4. Trabajo de gestión de renuncias

Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio, un total de 50 personas de la empresa del grupo habían dimitido, con una tasa de rotación de hasta el 24%. Los empleados de la dirección y los empleados de base representaron cada uno la mitad del período de renuncias en marzo, después de las vacaciones de invierno. para alrededor del 50%.

(2) Promoción de Inversiones y Operaciones del Parque Logístico después del Ajuste Laboral

Debido al ajuste laboral, fui transferido al Departamento de Operaciones y Promoción de Inversiones de Ouanda Logistics el 8 de septiembre y he estado trabajando. Hasta el día de hoy, el equipo de liderazgo de Anda y sus colegas del Departamento de Operaciones de Promoción de Inversiones llevaron a cabo un trabajo básico sólido y eficaz en la etapa inicial de la promoción de inversiones, haciendo que la promoción posterior de inversiones sea más fluida y logrando mejores resultados de inversión.

1. Se completó la finalización del "Informe del estudio de viabilidad del Centro de Logística Internacional de Eurasia" y el "Plan de proyecto del Centro de Logística Internacional de Eurasia" y la finalización e impresión del "Manual de promoción de inversiones" y el uso extensivo del mismo; “Manual de Promoción de Inversiones” Manual” para realizar labores de promoción de inversiones; elaboración y colocación del muro cultural de la empresa.

2. Completé investigaciones, visitas y conversaciones con comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumí y respondí preguntas planteadas por los comerciantes y completé la clasificación y el archivo de la información de los clientes.

3. Se completaron negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave para la inversión en el parque logístico, se confirmaron sus intenciones de inversión y se recaudaron depósitos para firmar cartas de intención.

4. Se completaron investigaciones y visitas al patio de mercancías de Urumqi Nanjiao, al mercado de comercio de maquinaria de Yazhong, al gran mercado de maquinaria en el mercado del sur de China, a la ciudad de automóviles Saibot de Urumqi, a los mercados de comercio de automóviles de Shihezi y Karamay, y se proporcionó información. Para el parque, el trabajo de promoción de inversiones ha sentado una buena base.

El Centro Euroasiático de Logística Internacional ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del parque logístico terrestre, que se dividen en una gran área de maquinaria, una ciudad comercial de automóviles, un área de reparación y repuestos de automóviles, e información logística. área de servicio y área de vivienda En las cinco áreas principales del distrito, se han desarrollado un total de 577 tiendas que se pueden alquilar. Actualmente, 438 se han completado mediante promoción de inversiones y quedan 139 tiendas vacantes para ser invitadas a invertir. La tasa de finalización de la promoción de la inversión en el taller es del 82 %.

Además, la empresa, basándose en una investigación de mercado, desarrolló y construyó un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de arte del hierro. Se han construido un total de 74 oficinas en el área de comercio del mercado de acero y en el área de procesamiento de hierro. Actualmente, se han terminado 58 oficinas y quedan 16. Se ha cobrado el alquiler de la oficina por un total de 301.500 yuanes. El área de alquiler del sitio de operación del mercado del acero es de 97.100 metros cuadrados y la tarifa total de alquiler del sitio de operación es de 1,8375 millones de yuanes.

2. Informes de otros aspectos

Dado que actualmente trabajo en el departamento de operación y promoción de inversiones, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de promoción de inversiones en el parque y cómo para abordar los problemas encontrados durante el proceso de promoción de inversiones. Los siguientes son algunos de los problemas que he encontrado e ideas inmaduras. Espero que todos los líderes puedan corregirme.

1. Los 16 edificios individuales desarrollados y construidos en la primera fase del área de logística terrestre no se entregaron según lo previsto en la etapa inicial, lo que tuvo un cierto impacto en los comerciantes que habían reservado tiendas.

2. Debido a la promoción de inversiones realizada por nuestro par "Beijiang Mechanical and Electrical Trading City", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que han reservado tiendas expresaron implícitamente sus opiniones durante. La visita de regreso de la empresa pidió comprobar la idea. Por lo tanto, la compañía está haciendo todo lo posible para comprender el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo y permitir que los comerciantes se muden y operen sin problemas lo antes posible, a fin de crear una atmósfera comercial sólida.

Esperamos sinceramente utilizar los esfuerzos del grupo para lograr que el parque esté completamente abierto antes del 20 de mayo__, a fin de establecer la posición de liderazgo del Centro de Logística Internacional Euroasiático en la industria logística en el norte de Xinjiang.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

En el último año, aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha con los requisitos. de los líderes superiores de la empresa la principal manifestación de la brecha es que están satisfechos con completar las tareas y trabajos rutinarios asignados por sus superiores, y no tienen la audacia para realizar su trabajo.

Al enfrentar los desafíos del próximo año, seguiré el despliegue general de los líderes de la empresa, combinado con la situación real de la empresa, utilizaré ideas innovadoras para hacer todo el trabajo dentro de mis responsabilidades, lideraré bien nuestro equipo y Esfuércese por que nuestra inversión sea un éxito. Lleve su trabajo a un nuevo nivel.

Al recordar el trabajo realizado durante el año pasado, siento que, aunque hay más dificultades de las esperadas, hay más formas de resolverlas y podemos lograr estos buenos resultados. Esto se debe principalmente a que contamos con un fuerte grupo de liderazgo y la comprensión y apoyo de las empresas afiliadas al grupo. Creo firmemente que nuestra escala será cada vez mayor, nuestras perspectivas serán infinitamente más brillantes y nuestros beneficios serán cada vez mejores.

Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen cuidadoso, seguir el despliegue y los requerimientos del grupo, planificar cuidadosamente mis ideas de trabajo para este año y esforzarme por tener más logros en el En el informe de trabajo del próximo año informaré a todos los buenos resultados.

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