Anuncio sobre la contratación abierta de 60 docentes por parte del Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria en la ciudad de Sanya, provincia de Hainan, en 2022

# Reclutamiento de maestros # Introducción Se publicó el anuncio de reclutamiento abierto de 2022 del Noveno Grupo de Educación de Escuela Primaria en la ciudad de Sanya, Hainan. Hora de inscripción: 09:00 del 6 de junio de 2022 - 12:00 del junio. 15, 2022. El texto original del anuncio de reclutamiento se publica de la siguiente manera: Ubicada a orillas de la hermosa Bahía de Sanya, la Novena Escuela Primaria de Sanya es una escuela característica llena de rica cultura marina. La escuela ha recibido el título de “Colectivo Avanzado en el. Sistema Educativo Nacional, Campus Nacional Civilizado y Campus Nacional Civilizado”. Colectivo Avanzado de Jóvenes Pioneros, Base Nacional de Educación de Conciencia Marina, Escuela Nacional de Características de Fútbol del Campus Juvenil y muchos otros premios. Con el fin de aprovechar al máximo el papel radiante y líder de los recursos de alta calidad, se estableció el Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya. En septiembre de 2022, se inaugurará oficialmente el campus del grupo en la Bahía de Sanya. Según la aprobación del Comité de Establecimiento del Comité Municipal del Partido, existe una necesidad urgente de contratar a 60 maestros del público. Para realizar un buen trabajo en la contratación, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la provincia de Hainan" y en combinación con la situación real de nuestra ciudad, los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública son ahora anunciado de la siguiente manera:

1. Ideología y principios rectores

(1) Guiados por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementar plenamente la educación del Partido política e insistimos en cultivar personas con integridad moral como tarea fundamental de la educación. Bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, nos esforzamos por crear un equipo de "buenos maestros" con alta ética moral, sólida base profesional y sólidas capacidades educativas y docentes. A través de la contratación abierta, optimizamos la estructura del personal docente y mejoramos continuamente la calidad de la educación.

(2) Llevar a cabo el trabajo de contratación de acuerdo con los requisitos de "justicia, imparcialidad, apertura y selección de los mejores" y adherirse al principio de "selección bidireccional, control estricto y preferencia deficiencias por el uso excesivo."

II. Cifras de contratación, puestos y remuneración

Esta vez, el Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya está contratando a 60 profesores de escuela primaria. El puesto de trabajo es para profesores y personal dentro del establecimiento de instituciones públicas, y sus salarios y beneficios relacionados deberán estar de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal de instituciones públicas en la ciudad de Sanya.

El personal que haya obtenido calificaciones profesionales y técnicas intermedias y superiores para participar en este examen de reclutamiento debe cumplir con las normas de gestión de empleo para puestos profesionales y técnicos del departamento competente y de la escuela empleadora si la escuela empleadora lo hace. No tener vacantes de puestos profesionales y técnicos correspondientes, Debe aceptar empleos de alto nivel vocacional y de bajo nivel.

3. Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Tener buena conducta y ética profesional, amar la educación, estar interesado en la enseñanza, respetar la ética profesional de los docentes, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener un fuerte sentido de trabajo en equipo.

(3) Tener profundas habilidades profesionales y una gran capacidad expresiva. Gozar de buena salud y ser capaz de impartir materias y desempeñarse como profesor de clase.

(4) Tener buenas cualidades físicas y mentales.

(5) Cumplir con las calificaciones estipuladas en este anuncio y la "Tabla de requisitos de puestos de reclutamiento abierto del Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya 2022" (Anexo 1).

(6) Los solicitantes deben tener una licenciatura (inclusive) o superior y una licenciatura (inclusive) o superior.

(7) Los recién graduados de colegios y universidades deben completar sus estudios antes del 31 de agosto de 2022 y obtener calificaciones académicas y certificados de grado. Para los recién graduados de colegios y universidades en 2022 que aún no hayan obtenido certificados de grado académico, pueden presentar su solicitud sin un certificado (certificado de colegio) después de escribir en persona durante la revisión de calificación, deben presentar a la unidad de reclutamiento un certificado de aprobación. para la graduación emitido por la escuela y la Red de información para estudiantes de educación superior de China (/) Impreso "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación". Si no obtiene ni proporciona certificados de grado académico antes del 31 de agosto de 2022, su solicitud o calificaciones laborales serán canceladas y usted será responsable de su propia responsabilidad. El personal propuesto deberá obtener y aportar el título académico correspondiente al puesto que solicita antes de realizar el trámite de contratación. Quienes no puedan aportarlo no serán contratados. Los solicitantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos académicos en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar la "Certificación de Título Académico" del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

(8) Los postulantes deberán tener docentes de primer nivel o inferior, y deberán ser mayores de 18 años y menores de 35 años (es decir, nacidos entre el 6 de junio de 1986 y el 5 de junio de 2004); tener título de maestro superior y debe tener menos de 45 años (es decir, nacidos entre el 6 de junio de 1976 y el 5 de junio de 2004, entre ellos, maestros especiales con título de maestro superior, columna vertebral provincial y líderes de materias, etc., la edad puede ser). relajado hasta los 50 años (es decir, nacidos entre el 6 de junio de 1971 y el 5 de junio de 2004). La edad se basa en la fecha de nacimiento marcada en el documento de identidad válido de segunda generación.

(9) Los solicitantes de puestos de docentes deben tener un certificado de calificación de docente y un certificado de mandarín correspondiente al puesto que solicitan (el mandarín requiere el nivel 2 B o superior, y los profesores de idioma chino necesitan el nivel 2 A o arriba). Haber obtenido un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos para el puesto de contratación, o haber participado en la certificación de calificación docente de primavera de 2022 y haber obtenido un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos para el puesto de contratación antes de pasar por los procedimientos de contratación (un "Certificado de calificación" válido Se debe presentar "Aprobar el Examen de Calificación de Maestro de Escuela Primaria y Secundaria" o "Certificado de Competencia Profesional de Maestro Universitario Normal"). Graduados de las clases de 2021 y 2022 afectadas por la epidemia (según las conclusiones de la columna "Afectados por la epidemia" de los "Detalles de la puntuación del Examen de Calificación de Maestros de Primaria y Secundaria (NTCE)" de la Red de Exámenes de Educación de China), si aún no han obtenido un certificado de calificación docente, pueden postularse con los correspondientes "Detalles de resultados del Examen de calificación docente de primaria y secundaria (NTCE)".

Antes de pasar por los procedimientos de empleo, 1. Aquellos que no han obtenido el certificado de calificación docente correspondiente se ven afectados por la epidemia (según mis "Detalles de la puntuación del Examen de calificación de maestros de primaria y secundaria (NTCE)" marcados como "afectados por la epidemia")), la unidad de contratación acordará un período de prueba de 1 año al firmar un contrato de trabajo con ellos (si no se obtiene el certificado de calificación docente dentro del período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con la ley); 2. En otras circunstancias, no se obtiene el docente correspondiente. Los candidatos propuestos sin certificados de calificación serán descalificados.

(10) Los solicitantes de puestos de profesor de inglés deben tener un certificado de especialización en inglés de nivel 4 o superior (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero no están sujetos a esta restricción).

(11) El personal que haya establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo al momento de postular deberá obtener el consentimiento de su unidad y emitir un certificado de conformidad para postular (sellado con el sello oficial vigente); personal, estudiantes de orientación, Al solicitar un trabajo, un aprendiz debe obtener el consentimiento de su unidad y del departamento competente, y emitir un certificado de acuerdo (estampado con el sello oficial entre ellos, al solicitar un trabajo, un maestro del personal debe obtener el consentimiento de su unidad y del departamento de educación a nivel del condado o superior, y emitir un certificado de acuerdo para presentar la solicitud (con sello oficial).

(12) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.

(13) No se permite la postulación de las siguientes categorías de personal:

1. Los servidores públicos o personal de instituciones públicas que se encuentren en período de prueba o no hayan cumplido el servicio mínimo. período;

　2. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

3. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria o política o se encuentren sometidas a proceso. revisión disciplinaria;

4. Las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosas de delitos ilegales y se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a una conclusión;

5. Ciudadanos que se nieguen o evadan el reclutamiento para el servicio activo y se nieguen a corregirse con el fin de evadir el servicio militar, los soldados que se nieguen a cumplir con sus deberes o huyan del ejército y sean retirados del ejército, expulsados ​​del ejército o considerados penalmente responsables según corresponda; a la ley; personas sujetas a ejecución por abuso de confianza (identificadas por el tribunal popular a través de procedimientos judiciales);

6. En la contratación y carrera de los funcionarios públicos Violaciones de la disciplina y las normas durante el período de apertura de la unidad. contratación y el plazo de tramitación no ha expirado;

7. De conformidad con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y la " Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas" (Gestión de personal) Las disposiciones pertinentes del Reglamento n.º 1 del Ministerio de Asuntos Sociales [2019] y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Renshefa [2018] No. 516) debe evitarse;

8. Ley y otras personas a las que no se les permite solicitar el examen según lo especificado por las regulaciones.

IV.Procedimientos de contratación

(1) Publicar el anuncio de contratación

Este anuncio de contratación se publicará a través de la Oficina de Educación Municipal de Sanya, "Sanya Education Release" WeChat. cuenta pública, etc. Se lanza al público la nueva plataforma de medios del gobierno. Todos los asuntos relevantes en el trabajo de contratación posterior se anunciarán (publicarán) en la Oficina de Educación Municipal de Sanya (/).

(2) Registro

El registro se realiza online.

1. Registro en línea

(1) Hora de registro: 6 de junio de 2022 09:00-15 de junio de 2022 12:00.

(2) Sitio web de registro: (/) "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" impreso

(6) Carta de integridad del candidato (Anexo 4);

(7) Los solicitantes de puestos de profesor de inglés deben tener un certificado de especialización en inglés de Nivel 4 o superior (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero no están sujetos a esta restricción

(8) Un personal); se ha establecido relación con la unidad de trabajo al momento de postular. El personal con relación (laboral) debe obtener el consentimiento de la unidad donde trabaja y expedir un certificado de conformidad para solicitar el examen (sellado con sello oficial del personal vigente, orientación); los estudiantes y aprendices comisionados deben obtener el consentimiento de la unidad donde trabajan y del departamento competente al presentar la solicitud, y emitir un certificado de conformidad para solicitar el examen (entre ellos, los profesores actuales deben obtener el consentimiento de); su unidad y el departamento de educación a nivel de condado o superior al solicitar empleo, y emitir un certificado de acuerdo para postularse (con sello oficial

(9) Regreso a China después de estudiar en el extranjero Solicitantes que tienen); Las calificaciones académicas obtenidas en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar la "Certificación de título académico extranjero" o la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;

(10 ) Otros materiales necesarios para la solicitud de empleo

Todos los materiales anteriores para el registro en línea deben escanearse y cargarse (en formato de imagen JPG, el tamaño de la imagen no debe exceder los 2 MB).

(3) Revisión preliminar de calificaciones

(1) Esta contratación implementará un sistema de registro honesto. Antes de presentar la solicitud, debe leer atentamente el anuncio de contratación, comprender la información relevante del puesto de contratación y seleccionar un puesto calificado para registrarse. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.

(2) La revisión de las calificaciones abarca todo el proceso de examen y contratación. El contenido completado en el registro y los certificados y materiales proporcionados deben ser verdaderos y válidos y cumplir con los requisitos del trabajo (envíe la información y los materiales relevantes con sinceridad. Si la información de registro completada por usted mismo es falsa, incompleta o incorrecta, el solicitante deberá asumir la responsabilidad). responsabilidad). Si se descubre que el solicitante ha cometido fraude, no cumplió con los requisitos de la solicitud o violó las regulaciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo. La revisión de calificación preliminar será organizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento y su grupo de trabajo, y los materiales proporcionados por los solicitantes se revisarán de acuerdo con los requisitos del puesto. Sólo aquellos que aprueben la revisión de calificación podrán ser considerados candidatos para el examen escrito. La revisión de calificación es solo una revisión preliminar de los materiales proporcionados por los solicitantes en línea. Una vez completado el registro, solo aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar podrán iniciar sesión en el sistema dentro del tiempo especificado para imprimir el boleto de admisión y realizar el examen escrito.

(3) Después de presentar la solicitud en línea y enviar los materiales de solicitud, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro a tiempo antes de las 12:00 del 15 de junio de 2022 para verificar los resultados de la revisión preliminar de calificación. Si se aprueba la revisión de calificaciones, la información de la solicitud no se modificará. Si no pasa la revisión de calificación preliminar, proporcione materiales adicionales y vuelva a enviarla de manera oportuna. El sistema se cerrará puntualmente a las 17:00 horas del 15 de junio de 2022. Ya no se aceptarán registros de nuevos usuarios después de las 12:00 horas del 15 de junio de 2022. Aquellos que envíen materiales después de las 12:00 horas del 15 de junio de 2022, si la revisión preliminar de calificación aún no ha terminado. Quienes aprueben no podrán realizar el examen. La revisión de calificación se realiza antes del examen físico.

(4) La proporción entre el número de reclutas laborales y el número de solicitantes que cumplen con los requisitos de la solicitud debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar la prueba escrita si la proporción no llega a 1:3. , el número de puestos de contratación en el tema se reducirá o cancelará en consecuencia.

(5) Los solicitantes se aseguran de que el número de contacto registrado durante el registro sea exacto y de que puedan ser contactados a tiempo cuando sea necesario. Las consecuencias de proporcionar información de contacto incorrecta correrán a cargo del solicitante.

(4) Prueba escrita y aviso de entrevista

Teniendo en cuenta la situación de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, la lista de candidatos que han superado la revisión preliminar de calificación y los asuntos relacionados con la La prueba escrita será anunciada por la Oficina de Educación Municipal de Sanya (/). Este reclutamiento está programado tentativamente para tomar la forma de una prueba escrita y una entrevista en línea. Los horarios específicos de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.

(5) Trabajo de examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista. Los pesos de las dos partes son del 40% y 60% respectivamente. Las dos puntuaciones ponderadas son. sumados a la puntuación total. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales según el método de "redondeo".

1. Prueba escrita

(1) Hora

La hora de la prueba escrita estará sujeta a notificación.

(2) Formato

La prueba escrita se realiza en forma de examen a libro cerrado y tiene una duración de 1,5 horas.

(3) Contenido

El contenido del examen escrito se divide en conocimientos básicos de educación y conocimientos profesionales de la materia.

Los principales contenidos de los conocimientos básicos de la seguridad pública educativa incluyen políticas y normativas educativas, pedagogía, psicología, reforma curricular y otros contenidos de conocimiento.

El conocimiento profesional de la materia se centra en probar el conocimiento básico y la capacidad de aplicación integral de los candidatos para satisfacer las necesidades de educación y enseñanza.

(4) Método de puntuación

La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. La puntuación de conocimientos básicos de asuntos públicos educativos representa el 20% de la puntuación de la prueba escrita. , y la puntuación de conocimientos profesionales de la materia representa el 80% de la puntuación de la prueba escrita. Las dos puntuaciones ponderadas se combinan en la puntuación del examen escrito, que representa el 40% de la puntuación total del examen.

(5) Delineación de la línea de puntuación aprobatoria para el examen escrito

El grupo líder de reclutamiento público delineará la línea de puntuación aprobatoria para el examen escrito en función de la situación general del examen escrito. Resultados del examen. La puntuación aprobatoria del examen escrito no será inferior a la del examen escrito. Los candidatos cuyas puntuaciones en el examen escrito sean inferiores a la puntuación aprobatoria no serán preseleccionados para las entrevistas. Los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista se determinarán a partir de los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen la calificación de aprobado en una proporción de 1:3 con el número de puestos a contratar en función de los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor. empatados en el último lugar se determinarán como candidatos a ser preseleccionados para la entrevista. Si no se alcanza la proporción estipulada, se determinará en base a los candidatos que realmente alcancen la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito.

Los resultados de las pruebas escritas, la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista y asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.

(6) Test psicológico. Los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista deben realizar una prueba psicológica antes de la entrevista. La prueba psicológica se realiza principalmente en forma de respuestas en línea y evalúa principalmente el estado de salud mental de los candidatos. Los resultados del test psicológico no se publican, sólo se utilizan como ítems de prueba y no se incluyen en la puntuación.

2. Entrevista

(1) Hora

La hora de la entrevista será determinada por el equipo de reclutamiento en función de la situación real y está sujeta a notificación.

(2) Contenido y forma

El contenido de la entrevista evalúa principalmente las habilidades básicas, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje y otras cualidades integrales de los candidatos, incluidas conferencias de prueba y defensas estructuradas.

Después de que los candidatos ingresen a la sala de examen, seleccionarán las preguntas de la entrevista en el acto y completarán la preparación de la entrevista en 30 minutos. El tiempo de la entrevista es de 15 minutos, incluidos 5 a 8 minutos para la conferencia de prueba y 7. -10 minutos para la defensa.

(3) Jueces y métodos de puntuación

Hay 5 jueces de entrevista en cada grupo, compuestos por expertos relevantes. La puntuación total de la entrevista es 100 puntos y la puntuación de la entrevista = puntuación de la conferencia de prueba × 70% + defensa estructurada × 30%. La puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total del examen. Los jueces calificarán a los candidatos por separado según su desempeño. La puntuación de la entrevista se calcula de la siguiente manera: después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja, sume la puntuación final total de los examinadores restantes y divídala por el número de examinadores restantes (es decir: la puntuación final del candidato = la puntuación final total de los examinadores restantes ÷ el número de examinadores restantes), calcule la puntuación final del candidato. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.

(4) La puntuación para aprobar la entrevista

La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos (inclusive). Los candidatos que no alcancen la puntuación para aprobar no serán contratados.

3. Clasificación de la puntuación del examen

Entre los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria para el examen escrito y la entrevista, la clasificación se determinará de acuerdo con la puntuación total del puesto de contratación. examen de mayor a menor Hay 2 candidatos en la misma posición Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos anteriores están empatados, el orden de clasificación se determinará de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. nuevamente, se debe realizar una prueba adicional. El método de prueba adicional es una entrevista. El orden de clasificación estará determinado por los puntajes de las pruebas adicionales de mayor a menor. Los candidatos cuyo puntaje total en la prueba esté dentro de la cuota para el puesto de reclutamiento serán seleccionados como candidatos cuyo puntaje total en la prueba no esté dentro de la cuota para el puesto de reclutamiento y que postulen para el mismo puesto en la prueba escrita y la entrevista con puntajes aprobados. ser candidatos a reemplazo.

4. Anuncio de resultados

Varios resultados, resultados totales, la lista de candidatos que serán preseleccionados para la revisión de calificación del examen físico y asuntos relacionados con la revisión de calificación se anuncian en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.

(6) Revisión de calificaciones

Según el número de candidatos reclutados para el puesto, entre los solicitantes cuyas puntuaciones en el examen escrito y la entrevista alcanzaron la línea de puntuación aprobatoria, la proporción del puntaje total de mayor a menor será 1:1 Determinar los candidatos a ser preseleccionados para el examen físico. Antes del examen físico, la unidad de contratación notificará y realizará una revisión de calificaciones de los candidatos que serán preseleccionados para el examen físico. El objetivo principal es revisar si los solicitantes cumplen con las condiciones para el puesto y si los certificados y materiales pertinentes proporcionados son. consistente y auténtica con la información de registro en línea.

Aquellos que tengan la intención de ser preseleccionados para el examen físico deben proporcionar sus tarjetas de identificación y certificados de grado académico a la unidad de reclutamiento en el lugar en el momento y lugar especificados (si los recién graduados de colegios y universidades en 2022 tienen aún no han obtenido sus certificados de título académico, deben emitir un certificado de graduación emitido por la escuela y el "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación" impreso por la Red de información de estudiantes de educación superior de China (los solicitantes que han regresado de estudiar en el extranjero y). Las calificaciones académicas obtenidas en Hong Kong, Macao y Taiwán deben proporcionar la "Certificación de título académico extranjero" emitida por el Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación o la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao", el "Certificado académico electrónico del Ministerio de Educación". El formulario de registro" impreso de la Red de información para estudiantes de educación superior de China y el certificado de calificación docente (los solicitantes deben obtener un certificado de calificación docente antes de pasar por los procedimientos de contratación) proporcionan un "Certificado de aprobación del examen de calificación para maestros de escuela primaria y secundaria" válido. o "Certificado de competencia profesional para profesores de universidades normales". Los graduados afectados por la epidemia en 2021 y 2022 deben presentar la Red de Exámenes de Educación de China si aún no han obtenido un certificado de calificación docente. Captura de pantalla de la conclusión basada en el "Afectados por el". Epidemia" de la columna "Detalles de la puntuación del Examen de calificación de maestros de escuela primaria y secundaria (NTCE)"), certificado de mandarín, certificado de especialización en inglés IV, carta de integridad del candidato (Anexo 4) y prueba de consentimiento para postularse. "2022 Sanya Noveno Formulario de solicitud de contratación abierta del grupo de educación primaria" y otros materiales necesarios para el puesto. Se proporcionan originales y copias de los materiales anteriores.

Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación podrán ser determinados como finalistas para el examen físico. Si un candidato renuncia voluntariamente a la revisión de calificación, no participa en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, no pasa la revisión de calificación, no proporciona los materiales de solicitud durante el período de revisión de calificación o proporciona información falsa en los materiales de solicitud, la calificación del candidato se cancelará y la vacante resultante se cancelará. Los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto en la prueba escrita y la entrevista y hayan alcanzado la puntuación aprobatoria se cubrirán en orden de mayor a menor en la puntuación total. determinado en base a la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos contratados.

La lista de candidatos que han pasado la revisión de calificaciones y los asuntos relevantes relacionados con el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.

(7) Examen físico e inspección

1. Examen físico

Según la revisión de calificación, se notificará a los candidatos para que se sometan a un examen físico en una proporción. de 1:1 al número de candidatos al puesto. Los candidatos que aprueben el examen físico entrarán a la fase de inspección. Las vacantes de empleo que surjan debido a que los candidatos renunciaron al examen físico o no lo aprobaron se pueden cubrir entre los candidatos en espera que hayan solicitado el mismo puesto y cuyas puntuaciones en el examen escrito y la entrevista hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria, en orden descendente. Ordene según la puntuación total del examen.

La Oficina de Educación Municipal de Sanya es específicamente responsable de organizar los exámenes físicos. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Los exámenes físicos se llevan a cabo de acuerdo con las normas generales para funcionarios públicos. Exámenes físicos de reclutamiento. Quienes no participen en el examen físico dentro del tiempo señalado, se considerarán desistidos automáticamente. Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar a la unidad de reclutamiento un nuevo examen dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de los resultados del examen físico, y los resultados del nuevo examen prevalecerán. Los candidatos que no pasen el examen físico no serán contratados.

Los resultados del examen físico y la lista de examinadores preseleccionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.

2. Inspección

La unidad de reclutamiento determina los candidatos para la inspección en función de los puntajes totales de las pruebas y los resultados del examen físico. El objetivo principal es investigar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos del candidato, si cumple con las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula y si es necesario aplicar el principio de evasión. implementado. No se contratarán los postulantes que no cumplan con los requisitos. Los puestos vacantes que se produzcan pueden cubrirse con aquellos que hayan solicitado el mismo puesto y cuyos puntajes en las pruebas escritas y las entrevistas hayan alcanzado la línea de puntaje aprobatorio, y se pueden cubrir en orden desde el puntaje total más alto al más bajo de la prueba.

(8) Anuncio y reclutamiento

Con base en los puntajes totales de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una investigación colectiva por parte de los miembros del grupo de liderazgo para determinar el personal. para ser contratado. La lista del personal a contratar se publicará al público en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya durante 7 días. Si el puesto propuesto queda vacante debido a circunstancias tales como que la persona a contratar renuncie al nombramiento durante el período de publicidad, o los resultados de la publicidad de la persona a contratar afecten la contratación, etc., el candidato puede postularse para el mismo puesto. y alcanzar la puntuación aprobatoria en la prueba escrita y la entrevista con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento. Entre los candidatos en espera de reemplazo, los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor en la puntuación total. Sin embargo, no se realizará ninguna sustitución una vez transcurrido el plazo de publicidad.

Después del anuncio de no objeciones, la Dirección Municipal de Educación, la Oficina Municipal de Establecimiento Institucional del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas, la Dirección Municipal de Seguridad Pública y otros departamentos Manejar el reclutamiento, empleo, salario y entrada del personal empleado de acuerdo con sus responsabilidades y autoridad. Cuenta y otros procedimientos relevantes.

(9) Firma del contrato

El período de prueba se especificará para el personal empleado de acuerdo con la reglamentación. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente. ; quienes no superen la evaluación serán anulados.

5. Requisitos Disciplinarios

El trabajo de contratación pública implementa estrictamente el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1) , "Contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Hainan" Varias disposiciones disciplinarias en documentos como "Medidas de implementación del personal" (Qiongrenshefa [2018] No. 516).

VI.Garantía de Financiamiento

La Dirección de Hacienda Municipal es responsable de la garantía de financiamiento para este trabajo de contratación.

VII.Otros asuntos

(1) Después de recibir el aviso de empleo, el personal empleador debe preparar los materiales personales dentro del tiempo especificado y cooperar con los procedimientos laborales pertinentes. Si no puede completar los trámites de empleo a tiempo debido a falta de archivos personales u otras razones, será responsable de las consecuencias.

(2) El contenido de este anuncio es interpretado por el grupo líder de contratación de docentes del Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya.

(3) Las especialidades para esta contratación se refieren al catálogo de referencia profesional (Apéndice 3) para los funcionarios públicos contratados en el examen anual de 2021 de la provincia de Hainan (personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos).

Línea directa de consulta: 0898-88393512, 13976822678 (Sr. Song)

Línea directa de supervisión: 0898-88657805 (Sr. Liu)

Anexo 2 Ciudad de Sanya No 2 en 2022 Formulario de Solicitud de Contratación Pública del Grupo de Educación de Escuela Primaria Jiu

Anexo 3.1 Catálogo 1: Catálogo de Materias de Otorgamiento de Postgrados y Formación de Talentos

Anexo 3.2 Catálogo 2: Catálogo de Especialidades de pregrado en universidades generales (edición 2020)

Anexo 4 Carta de integridad del candidato

Entrada de inscripción para el reclutamiento abierto de 2022 de 60 maestros por parte del Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria en la ciudad de Sanya, Hainan