¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023?
Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, promover que los graduados universitarios permanezcan en Yan para encontrar empleo e iniciar negocios, satisfacer las necesidades de empleo de varias instituciones públicas, construir un equipo profesional de cuadros de alta calidad en instituciones públicas, y servir al desarrollo de empresas de bienestar social, y brindar apoyo de talento a Shiyan para acelerar la construcción de una zona de demostración de desarrollo verde y con bajas emisiones de carbono de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal". por instituciones públicas", "Varias medidas para la introducción de estudiantes de doctorado y maestría en la ciudad de Shiyan", "Reglamentos sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" y otros relevantes En el espíritu del documento y el despliegue unificado de la provincia, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", algunas instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan contrataron abiertamente a 189 empleados del público.
Los asuntos relacionados con la contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Cumplir con los requisitos de contratación Las condiciones y los requisitos laborales deben aplicarse a los graduados universitarios anteriores y a diversos talentos sociales (para obtener más detalles, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos y condiciones para la contratación pública de personal en las instituciones públicas municipales de Shiyan en 2023", en lo sucesivo denominado la "Lista de posiciones").
(2) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar el liderazgo y liderazgo de los comunistas. Sistema del Partido Socialista de China;
2. Tener buenas cualidades políticas, cumplir con las leyes y regulaciones y tener buena conducta;
3. Tener el conocimiento profesional, las capacidades comerciales o las habilidades necesarias. para el cargo;
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4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad, reunir las calificaciones académicas, títulos, calificaciones y demás requisitos exigidos para el cargo, y estar en condiciones de desempeñar el cargo. trabajar a tiempo de acuerdo con los requisitos del empleador después del empleo;
5.
(3) Las personas que se encuentren en las siguientes circunstancias no pueden postularse
1. Aquellos que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no hayan sido liberados. disciplina partidaria y disciplina política;
2. Personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y normas en los exámenes de contratación de la función pública y de contratación en instituciones públicas y que aún se encuentren dentro del período de prohibición;
3 Personal militar en servicio activo y personal recién reclutado de instituciones administrativas e instituciones públicas que aún no hayan completado su trabajo Aquellos que hayan cumplido 2 años (a partir de la fecha de reclutamiento oficial, la fecha límite es el 22 de febrero de 2023), y quienes forman parte del personal de instituciones administrativas no han completado los años mínimos de servicio acordados (con base en los anuncios de reclutamiento y reclutamiento en todos los niveles y tipos). Prevalecerá el requisito de años mínimos de servicio, y la fecha límite será el 22 de febrero de 2023). Para los docentes bajo el nuevo mecanismo de las escuelas rurales de educación obligatoria en la provincia de Hubei que aún se encuentran dentro del primer período de empleo (calculado a partir de la fecha de inicio del período de empleo, la fecha límite será el 31 de agosto de 2023), si el trabajo original (empleo). ) la unidad no acepta postularse, está incluida en la "Lista negra y Memorando Nacional de Castigo Conjunto" y tiene restringida la contratación como personal de instituciones públicas, y es un graduado universitario regular de tiempo completo que no se gradúa en 2023 estudiantes (incluidos los de maestría estudiantes de grado y estudiantes de doctorado);
4. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";
5. Otras circunstancias en las que esté prohibido el reclutamiento como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
Para las unidades, puestos, especialidades, calificaciones, categorías de pruebas escritas y métodos de entrevista específicos de este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos". " para obtener más detalles (para consultas sobre los contenidos relevantes en la "Lista de puestos", comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento), Anexo 2 "Catálogo de referencia de profesionales de reclutamiento público para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023".
(1) Con respecto a la edad de solicitud y otros requisitos de fecha límite relacionados
1 La fecha límite para el cálculo de la edad es el 1 de enero de la edad correspondiente (por ejemplo, el requisito de edad para un determinado puesto es. 35 años o menos, entonces la fecha de nacimiento del candidato que solicita este puesto debe ser el 1 de enero de 1987 o posterior, y así sucesivamente para los demás);
2. es el 22 de febrero de 2023 Fecha
3. La fecha límite para obtener un diploma es el 31 de julio de 2023. Quienes estudien en el extranjero y en el extranjero deben obtener materiales de certificación de calificación académica emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de. Educación antes del 31 de julio de 2023;
4. Varios certificados de calificación requeridos para el registro deben obtenerse antes del 31 de julio de 2023. Se considerará que los candidatos que no obtengan los certificados correspondientes antes de la fecha de vencimiento renunciado automáticamente.
(2) Acerca de los requisitos académicos
Las calificaciones académicas de los requisitos de contratación en la "Lista de puestos" indican "Licenciatura o superior, con el título correspondiente", que se refiere a aquellos con una licenciatura y una licenciatura correspondiente Aquellos con una licenciatura o superior; "Licenciatura o superior" se refiere a aquellos con una licenciatura o superior; los títulos universitarios mencionados anteriormente incluyen "título universitario o superior"; " se refiere a aquellos con un título universitario o superior; de esta manera se hace una analogía.
En principio, los solicitantes deben postularse para puestos relevantes en función de sus calificaciones académicas más altas; aquellos que postulan para puestos relevantes en función de calificaciones académicas más bajas que hayan obtenido no deberán utilizar el motivo de que tienen calificaciones académicas superiores a las Requisitos de contratación después de la contratación. Presentar requisitos de contratación laboral.
3. Método de registro y precauciones
(1) Método de registro
El registro, la revisión y consulta de calificaciones, el pago y la impresión de este reclutamiento abierto son precisos. Todos los certificados de examen se publican a través de la Red de Examen del Personal de la Provincia de Hubei (/rsj.shiyan.gov.cn/).
3. Publicar el anuncio de la entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan al menos 5 días antes de la entrevista. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, los candidatos preseleccionados que se abstengan ya no serán reemplazados.
Consulte el anuncio de la entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.
(3) Puntos de bonificación por disposiciones políticas
1. Con el fin de orientar y alentar aún más a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, e implementar políticas preferenciales relevantes, a partir del 31 de julio de 2023 El mismo día, para quienes hayan cumplido 2 años de servicio y estén calificados (competentes) y superiores en las dos evaluaciones anuales, habrá una política preferencial de incrementar en 5 puntos el puntaje de la prueba escrita para el personal del programa “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del proyecto Plan Occidental de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios.
Soldados retirados que son graduados universitarios que han servido en el ejército durante 5 años o más (refiriéndose a aquellos que han obtenido un título universitario o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo antes de unirse al ejército). o fueron estudiantes en una institución general de educación superior de tiempo completo antes de unirse al ejército, a partir de 2023. Los soldados retirados que hayan obtenido un título universitario o superior y hayan servido en el ejército durante 5 años o más al 31 de julio de 2019) disfruta de la misma política preferencial de puntos de bonificación.
De acuerdo con los principios de aceptación unificada y revisión centralizada, los solicitantes calificados deben presentar sus tarjetas de identificación de segunda generación, el formulario de evaluación anual (aquellos que están en el trabajo en 2023 pero aún no lo han hecho). La evaluación se basará en los materiales emitidos por la Oficina "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Comité de la Liga Juvenil Municipal del área de servicio), otros materiales de apoyo relevantes y la copia escaneada clara del Apéndice 6 "Formulario de Solicitud de Política Preferencial de Puntos Extra". "para ordenar el alta y enviarlo a la dirección de correo electrónico 420288606@qq.com con el asunto de "nombre categoría de bonificación".
La presentación anticipada por parte de los candidatos no será válida. La presentación tardía, la presentación omitida o la presentación incorrecta se considerarán abandono o fracaso.
2. El personal antes mencionado que haya sido empleado como funcionario público o contratado como personal formal de instituciones públicas ya no disfrutará de la política preferencial de puntos de bonificación si participa en este concurso abierto de contratación de instituciones públicas. .
3. Si cumples las condiciones de puntos de bonificación anteriores al mismo tiempo, no se acumularán puntos de bonificación.
(4) Cálculo de la puntuación integral
Puntuación integral del candidato = [(puntuación de la prueba escrita puntos de bonificación de acuerdo con las regulaciones de la política) × proporción correspondiente] (puntuación de la entrevista × proporción correspondiente)
5. Examen físico e inspección
De acuerdo con el número de planes de contratación laboral y las puntuaciones integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas Recursos Humanos de la ciudad de Shiyan y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social publican anuncios de inspección y examen físico.
(1) Examen físico
1. El examen físico es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos y unidades de contratación competentes. Se remitirá a la normativa pertinente sobre el examen físico de los funcionarios públicos.
2. Si un candidato no está empleado porque renunció a la calificación de examen físico o no aprobó el examen físico, según las opiniones del empleador, los candidatos pueden ser repuestos para el examen físico en orden desde arriba. a puntuaciones integrales bajas.
(2) Inspección
1. El trabajo de inspección es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos competentes y las unidades de contratación. la forma de inspección de expedientes, inspección in situ, examen por carta o en la práctica.
El trabajo de inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y ser apto para el trabajo. Se centra en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la capacidad de los candidatos. calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si hay evasión y otros aspectos, las calificaciones del candidato también se revisarán durante la inspección.
Durante la inspección, si se descubre que alguna circunstancia afecta el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.
2. Si un candidato no es contratado porque abandona el examen o no lo aprueba, según las opiniones del empleador, los candidatos pueden reponerse para el examen físico y el examen en orden de mayor a menor. puntuaciones integrales.
6. Anuncio público y empleo Después del examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, los candidatos a ser contratados se determinarán y anunciarán a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan. El plazo no será inferior a 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas, el empleador manejará los procedimientos de establecimiento y empleo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales, firmará un contrato de trabajo y aceptará en un período de prueba.
El personal que cumpla con las calificaciones disfrutará de las políticas pertinentes.
Quien no supere la evaluación durante el período de prueba será descalificado del empleo.
Si el trabajador no se presenta dentro del plazo (dentro de los 15 días siguientes a la recepción del aviso de empleo de la unidad de contratación) sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
Las unidades de reclutamiento pueden realizar exámenes físicos e inspecciones del personal complementario basándose en clasificaciones de desempeño integrales, según sea necesario.
7. Otros asuntos
Los solicitantes deben obedecer conscientemente el trabajo de salud del organizador del examen y violar la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y regulaciones, Investigar las responsabilidades relevantes de acuerdo con la ley.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shiyan es responsable de la interpretación de este anuncio, y el contenido enumerado en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación.
Línea directa de consultas:
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shiyan 0719-8654933
Línea directa de informes:
Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan 0719-8650721
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal y condiciones para la contratación abierta de instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023
2. Reclutamiento abierto para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023 Directorio de referencia profesional de reclutamiento
3. Carta de compromiso de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas
4. para la contratación abierta de personal en instituciones públicas directamente en la ciudad de Shiyan en 2023
5. Examen clasificado de contratación abierta de la unidad de carrera Esquema del examen escrito de materias públicas (edición 2022)
6. Preferencias de política de puntos de bonificación
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shiyan
22 de febrero de 2023
Adjunto: 1 Lista de puestos y condiciones para la contratación abierta de personal en instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023.xls
Adjunto: 2 Adjunto: 2 Directorio de referencia profesional de reclutamiento público para instituciones públicas.docx
Adjunto: 3 Carta de compromiso de integridad para solicitantes de Public Institution Staff.doc
Adjunto: 4 2023 Reclutamiento abierto para la guía de solicitud del personal de instituciones públicas municipales de Shiyan.doc
Adjunto: 5 Examen de clasificación de reclutamiento público para instituciones públicas Esquema del examen escrito para instituciones públicas Materias (Edición 2022).pdf
Adjunto: 6 Formulario de solicitud de política de puntos de bonificación y ofertas preferenciales xls
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