¿Qué tal Shanghai Renwei Software Co., Ltd.? Los recién graduados que solicitan perspectivas de desarrollo de Java, conocimientos adquiridos y beneficios salariales.
Una gran cantidad de sesiones informativas y numerosos solicitantes pueden hacer que la gente se sienta un poco abrumada. Cuando se trata de buscar empleo, es una experiencia completamente nueva y diferente a estudiar y realizar exámenes.
En primer lugar, tengo que mencionar un principio: la aplicación en sí no debe utilizarse como estándar de autoevaluación. Como todo en este mundo, el reclutamiento en sí tiene sus limitaciones, como el entorno de la sesión de entrevista, la selección de las preguntas del examen escrito, la hora y el lugar de la entrevista y del examen escrito, la vestimenta personal, las preferencias subjetivas del entrevistador, el lugar para sentarse. en discusiones y reuniones de grupo. El lenguaje corporal en la entrevista, una mancha sin importancia en el formulario de inscripción, etc. , puede tener mayor o menor impacto en los resultados de la aplicación, y no siempre podemos tener todas las ventajas.
Entonces, el éxito en la entrevista no significa que seamos excelentes, tal vez es solo que hemos dominado algunas habilidades que otros no valoran, o incluso el fracaso en la entrevista no significa eso; no somos buenos, tal vez es solo que nos falta la capacidad de mostrar nuestras fortalezas de maneras y medios. La entrevista no tiene nada que ver con la capacidad personal o la calidad del estudio. Por favor, no utilices las entrevistas para juzgar tus habilidades y no las utilices para dudar de ti mismo.
Entonces, felicitaciones a esos niños que siempre sienten que sus calificaciones son promedio, porque cuando solicitan empleo, los estudiantes en la plataforma del mismo nivel (lo que significa que la posición general de la escuela es aproximadamente equivalente a la clasificación, y no tiene nada que ver con el ranking de desempeño profesional) igualdad de oportunidades. ¡Nuestro pasado no puede determinar nuestro futuro, pero nuestro futuro depende de nuestros pensamientos y actitudes actuales!
Del mismo modo, los niños que han encontrado un buen trabajo no necesitan ser complacientes, porque una solicitud exitosa no significa que realmente tengan la capacidad laboral correspondiente después de recibir la oferta, todavía hay mucho trabajo; hacer. Si puedes hacer algunos preparativos en función de tu puesto, una vez que empieces a trabajar en el futuro, podrás empezar rápidamente y llamar la atención con un perfil más bajo, una actitud más tranquila y conocimientos profesionales más sólidos.
En segundo lugar, hablemos de la cuestión de la elección. Así como todo tiene dos caras: ningún trabajo tiene un salario alto y seguridad, un gran margen de crecimiento, no hay horas extras y no hay presión; Cumplir con todas sus expectativas y requisitos. Cuando realmente te encuentras con un trabajo así, es posible que no estés de acuerdo con él y, si lo estás, puede que no sea sólo por tu culpa.
No envidies los trabajos firmados por otros, porque lo que no obtienes siempre es lo mejor; no consideres las ofertas rechazadas, porque los costos hundidos no tienen sentido, no siempre te arrepientes de esas demostraciones perdidas; De hecho, sería aburrido ir allí. Debes superar las barreras mentales. ¡Esperando todo con ansias!
Debido a que no existe un estándar de evaluación unificado, nadie puede decir si este trabajo es el mejor o cuál no es bueno; muchos factores accidentales pueden cambiar infinitamente la trayectoria de nuestras vidas.
Así que no esperes todo el tiempo (soy un estúpido en esto). Si cree que todo es casi adecuado o que básicamente se han cumplido varias consideraciones importantes, firme con decisión. No te arrepientas después de firmar, porque no existe una elección correcta o incorrecta. Son nuestros esfuerzos y contribuciones futuros los que realmente determinarán nuestra clasificación dentro de diez años. Cuando Veuve Clicquot dice esto, definitivamente no significa que puedas firmar un contrato a voluntad. Debes saber que además de pagar la indemnización por daños y perjuicios, tendrás que esperar hasta marzo del próximo año. Esto no es una broma. Así que ¡ten cuidado antes de firmar un contrato!
2. Preparación de la solicitud
En lo que respecta a la preparación, existe mucha experiencia real en línea. Aquí Kaige enfatiza principalmente la preparación psicológica. En cuanto a otros preparativos, hablaré brevemente de ellos más adelante.
¿Hemos decidido qué hacer? ¿Cuáles son nuestros propios rasgos de personalidad? ¿Vamos a una empresa grande o a una pequeña empresa? ¿Quieres ir a una ciudad de primer nivel o a una ciudad de segundo nivel? ¿Debo buscar empleo dentro de mi propia especialidad o entre especialidades? ¿Quiere ir a una empresa privada, una empresa estatal, una empresa extranjera o realizar el examen de servicio civil para iniciar un negocio? ¿Dónde elegimos trabajar, según la ubicación, el salario, el espacio de desarrollo, la industria, la empresa o el placer personal, los deseos de los padres, las intenciones de los amigos (si eres hombre, la intención de tu novia es ir allí)?
Estas preguntas son realmente importantes porque determinan si podemos divertirnos en el trabajo, si nos gusta lo que hacemos, si cambiaremos de trabajo durante mucho tiempo, etc.
Por lo tanto, tengamos tiempo o no, también podemos leer alguna información relevante, porque un horizonte más amplio nos dará más opciones. Aquí hay dos artículos que vale la pena leer:
1. ¿Una gran empresa o una pequeña empresa? ¿Profesional o ventas? /baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail .htm? ;
2. Paquete de regalo de búsqueda de empleo para recién graduados 2013: planificación y elección de carrera/view/73b 3140 BBA 1a 814431d 968. html.
3. En el sitio web de empleo y admisiones de la Universidad de Wuhan, puedes realizar una evaluación de personalidad profesional gratuita para cada estudiante de la universidad militar. Recuerde, si lo hace de manera realista, es posible que aprenda algo nuevo sobre usted mismo.
Además, Kaige debe tener claro que leer los materiales no requiere que hagamos lo que dicen los materiales, ni que creamos cada palabra en los materiales. Eres único y nadie te conoce mejor que tú mismo, por eso hay que comprobarlo desde muchos aspectos. El objetivo final es analizar y resolver problemas de forma más objetiva, exhaustiva, científica y sistemática. Porque los niños que son supersticiosos con respecto a la autoridad nunca encontrarán lo que quieren hacer. La información solo nos dice algunos métodos operativos específicos. Como dice el refrán, es mejor enseñar a la gente a pescar que enseñarles a pescar.
Veuve Clicquot también mencionó brevemente algunos preparativos comunes aquí: 1. Un currículum razonable (que incluya chino e inglés, formato, procesamiento de fotografías, categoría de trabajo, blanqueamiento de contenido, número de páginas, etc.); traje completo Vestimenta profesional (tenga cuidado de no combinar la corbata con colores demasiado exagerados, sería una tontería usar zapatos negros con calcetines blancos 3. Preparación para preguntas comunes de entrevistas (preparar inglés para empresas extranjeras); 4. Documentos (copias); de varios certificados, fotografías, recomendaciones de empleo) Formularios, expedientes académicos, certificados de pasantías, etc.); se requieren preparativos para las empresas por las que tiene sentimientos especiales);
Este conocimiento se puede consultar a través de varios sitios web comunes. Hay muchas pruebas escritas, experiencia en entrevistas, habilidades para entrevistas, habilidades para currículums, etc. Los sitios web de uso común incluyen: Zhaopin.com, 51job, ChinaHR.com, Graduate Employment Network, Dajie.com Search.com, etc. Puede escribir un formulario de solicitud estándar en estos sitios web y muchas empresas confiarán en estos sitios web para solicitudes en línea en el futuro. Puede evitar el llenado repetido y mejorar la eficiencia de la solicitud en línea.
En tercer lugar, no hay discusión en el grupo de liderazgo.
En lo que respecta a las ferias de empleo, existen varias formas de entrevistas, y los modos de entrevista también son diversos según los puestos solicitados. . En primer lugar, es posible que desee consultar el formulario de entrevista básico en línea, /view/63405.htm, para comprender qué cualidades tiene el solicitante, cuáles son los puntos clave, cómo responder, etc. Cuando tengas una buena idea, no te perderás cuando nos volvamos a encontrar.
Tenga en cuenta un principio: al realizar entrevistas para diferentes puestos, ¡nuestro desempeño no puede ser consistente!
Debido a que hay muchos tipos de entrevistas, no puedo dar ejemplos uno por uno. Aquí, Veuve Clicquot utiliza discusiones grupales sin líderes como una forma específica de analizar estrategias y técnicas de aplicación.
Primero hablemos de la definición estándar en Baidu: “La discusión en grupo sin líder se refiere a un grupo de candidatos que forman un grupo de trabajo temporal para discutir y tomar decisiones sobre temas determinados”. Consulte Baidu/View/1281731.htm. .
En las discusiones reales de grupos sin líderes, a menudo habrá algunos artículos pequeños similares a reglas tácitas. No crea completamente en las respuestas estándar de Baidu. La misma frase permanece aquí, la información solo puede usarse como referencia, ¡no solo debes leerla, sino también comprenderla!
Pongamos algunos ejemplos reales de nuestro entorno. Una estudiante de contabilidad de la Facultad de Economía y Gestión solicitó un puesto de contabilidad. Ella estuvo muy activa en cada discusión sin liderar el grupo, y sus discursos fueron de muy alto nivel y esclarecedores. Tiene fuertes habilidades de comunicación, coordinación y persuasión, pero siempre pierde.
Xiong Ya, un estudiante de automatización, me dijo que cuando solicitaba un puesto técnico, cada vez que no había un grupo de liderazgo, básicamente no hablaba y sólo ocasionalmente se hacía eco de los discursos de otras personas, pero siempre pasaba al siguiente. ¡redondo! ¿Es raro? De hecho, una pregunta que los estudiantes que van a entrevistas a menudo ignoran pero que es extremadamente importante es qué tipo de persona quiere RRHH. Específicamente, si somos RR.HH. y queremos contratar a un contador, y la niña que solicitamos es elocuente, le encanta alardear y dice con seguridad que es muy cuidadosa, paciente y tranquila, ¿le creerá? Si quieres ser contadora, debes contratar chicas que sean cuidadosas, tranquilas y cautelosas, para que sea menos probable que cometas errores de cálculo. Y tenemos razones para creer que tienen una mejor ética laboral y que los niños que eligen, naturalmente, no son niños con un fuerte deseo de expresarse. Del mismo modo, cuando nuestra empresa contrata personal técnico, naturalmente buscamos personas que puedan soportar la soledad y el aburrimiento, que tengan los pies en la tierra y estén dispuestos a estudiar mucho. Quienes son tranquilos e introvertidos tienen un gran potencial en este ámbito.
Por supuesto, el ejemplo de Veuve Clicquot no dice nada, pero significa que diferentes posiciones tienen diferentes actuaciones. Si postulamos para ventas y administración, estaremos muy ocupados, así que adiós, debemos considerar de manera integral los requisitos del trabajo, las características de la cultura corporativa y el nivel general del grupo.
Ahora hablaré de mis puntos de vista específicos desde los aspectos del lenguaje corporal, el habla, el pensamiento lógico, etc.
En términos de detalles, asegúrese de elegir el asiento correcto, que no esté frente a RR.HH. ni demasiado lejos de RR.HH.. Tenga en cuenta que cuando otros hablan, debe asentir adecuadamente para expresar su acuerdo y hacer un gesto de escucha. Además, permítanme enfatizar que nuestros gestos son para RRHH, no para otros estudiantes.
Muéstrese tranquilo y natural, preferiblemente con una sonrisa. No es prudente tratar a los compañeros del grupo demasiado como rivales. Se debe evitar el lenguaje agresivo y argumentativo.
Además, en lo que respecta al contenido, incluso si el punto de vista de otra persona es incorrecto, no se oponga directamente a él, sino diga: "Este tema se puede analizar desde más ángulos, también podríamos analizarlo". mírelo de esta manera..."
En términos de rol, no sea demasiado fuerte, y mucho menos intente dominar el proceso de la reunión, ya que esto parecerá que no tiene sentido de trabajo en equipo; pero tampoco seas demasiado débil, ya que esto fácilmente te llevará a ser enterrado.
Al pensar en un problema, hay que tener cuidado de no obsesionarse con los detalles. Primero dar un esquema desde una perspectiva macro. Al analizar el problema, hacer razonamientos claros y poderosos, organizar el lenguaje dialécticamente. y prestar atención a la diversidad de perspectivas de pensamiento. Además, es importante tener en cuenta que muchas personas pueden desviarse del tema o prestar demasiada atención a los detalles, nuestra oportunidad llegará. Podemos hacerle sugerencias sobre la dirección que debe tomar la reunión. Además, debes tener tu propia perspectiva y visión únicas. En este punto, si tenemos problemas para gestionar un negocio, los niños con doble titulación tendrán una gran ventaja. Sin embargo, si solemos leer periódicos, revistas y filosofía, estos también son guarniciones. Si puede analizar los problemas corporativos dentro de un marco teórico, le dará a RR.HH. una buena impresión de ser riguroso, organizado y ordenado.
Pero si te encuentras con otro tipo de preguntas, no importa, siempre y cuando comprendas tres puntos: primero, el pensamiento dialéctico y los puntos de vista inclusivos; segundo, la macroestructura primero y luego la microdiscusión; Preste atención a las habilidades y al lenguaje de la lógica del habla.
Además, debido a algunos factores accidentales, es posible que no podamos elegir nuestros propios asientos o tener nuestras propias vistas únicas, lo cual es probable que suceda. Sin embargo, si no tienes un asiento adecuado, puedes tener una postura adecuada. Tenga en cuenta que RRHH debe ver su postura; si no tiene un punto de vista único, no sea el primero en hablar. Nos inspiraremos un poco al escuchar los discursos de otras personas. Luego luche decididamente por la oportunidad de hablar, mantenga la calma, la calma, tenga opiniones razonables y deje una buena impresión en todos. Sólo así podrá ganar la oportunidad de pronunciar el discurso final. Tenga cuidado de no ser demasiado fuerte. En algunas circunstancias especiales, cuando se encuentra con miembros agresivos del equipo, la primera persona que hable puede convertirse en un objetivo (especialmente si sus puntos de vista son cuestionables), pero la segunda persona que hable estará tranquila. Además, el último orador tendrá cierta ventaja de actualidad.
Es posible que en esta situación, los grupos con los que nos topemos sean pacíficos o poderosos. Lo primero probablemente resultará en miembros mediocres del equipo, sin puntos brillantes, aparentemente armoniosos y con pocos ascensos; lo segundo probablemente se convierta en debates interminables dentro del grupo, lo que dificultará alcanzar un consenso efectivo; Ambas situaciones son posibles. Si las encuentra, esté preparado mentalmente.
La práctica trae conocimiento verdadero, las cosas son impermanentes y el agua es impredecible; por lo que lo que Kaige dijo anteriormente es completamente incorrecto en otras circunstancias. Hemos enfatizado este punto muchas veces.
En cuanto a las entrevistas, las discutiremos sin un grupo de liderazgo, y otras entrevistas también tienen sus propias técnicas. No entraré en detalles aquí. La práctica es la mejor maestra. Cada vez que lo intentamos, estaremos un paso más cerca del éxito. De lo contrario, ¡no te quejes de los errores, simplemente resume, reflexiona y avanza racionalmente!
Cuarto, habilidades alternativas
El contenido anterior era aburrido. En esta parte, hablaré sobre algunos temas más ligeros, que fortalecerán las diferencias de opiniones, por lo que puedo tratarlo como una especie de diversión:
1. Si la publicación de currículums implica cuestiones éticas puede. ser controversial. El punto de vista de Veuve Clicquot es que desde que se liberó el agua, debe haber cuestiones morales, pero también hay que señalar que la publicación del currículum no ha causado ninguna pérdida a nadie. Las empresas no pueden juzgar el futuro de una persona basándose únicamente en su pasado. Si una empresa pierde talentos porque no tiene un currículum atractivo como trampolín, es una pérdida común para nosotros y para la empresa. Además, ¡realmente creemos que todos son genios!
Pero al mismo tiempo, Kaige cree que se deben respetar los principios. Los certificados sin ellos no deben fabricarse, y los honores sin ellos no deben agregarse en vano, porque cuando finalmente se entreguen los materiales, Además de nuestra propia reputación, la reputación de nuestra escuela y profesional se arruinará. Sin embargo, estos contenidos se pueden liberalizar adecuadamente, como por ejemplo: experiencia práctica, diversas sociedades, características de personalidad, experiencia en investigación científica y clasificación profesional desde el 50% anterior hasta el 30% superior. Sin embargo, no seas tan estúpido como para pensar que RR.HH. no pide detalles. Al contrario, muchas veces te harán preguntas basadas en tu currículum, así que no olvides completar los detalles en tu mente cuando des tu respuesta.
2. La Fiesta de Dejar Nombres. Es una broma. Si descubre que no puede hacerlo en absoluto en la prueba escrita y está seguro de que no hay posibilidad de promoción, simplemente no envíe el trabajo o envíelo nuevamente a otra escuela. Después de todo, ¡es posible que no sepamos qué valiosos recursos de reputación nos dejaron los predecesores de la Universidad de Wuhan! Muchas empresas eximen a los estudiantes de la Universidad de Wuhan de exámenes escritos, y algunas empresas nos señalan a nosotros, los estudiantes de la Universidad de Wuhan, cuando pagamos salarios porque nuestro salario es de 1,3 a 1,5 veces mayor que el de otras escuelas con las mismas calificaciones académicas. Si bien disfrutamos de los recursos que nos dejaron nuestros predecesores, ¡también tenemos la obligación de transmitirlos a nuestros sucesores!
3. No importa, hoy me hicieron una pregunta difícil, pero no la respondí bien. Mañana fui a otra tienda y me encontré con él nuevamente, pero no regresó. Entonces este error no podrá salvarnos. Recuerdo que Xiong Ya me contó un verdadero chiste. Fue a una empresa para una entrevista y el entrevistador le preguntó: "¿Cuáles son sus puntos fuertes?". Él dijo: "Soy una persona tranquila". El entrevistador asintió y continuó preguntando: "¿Cuáles son sus defectos?". Xiong Ya pensó durante unos segundos. Respondió con torpeza: "Soy demasiado tranquilo". Aquí decimos que las preguntas estresantes como cuáles son sus debilidades son inevitables, por lo que también podríamos preparar una respuesta estándar para esta pregunta. En este momento, nuestra respuesta debe ser las deficiencias de la situación específica, como por ejemplo: "Mi defecto es que cuando otros incumplen sus promesas muchas veces, lo señalaré sin piedad, lo que a menudo lastima a mis compañeros y obstaculiza la unidad. También me doy cuenta de esto. Un poco, adoptaremos un enfoque más flexible en el futuro”. Esta respuesta no es necesariamente apropiada, sino que simplemente proporciona un modelo para ilustrar que esta respuesta debería basarse en las desventajas de una situación específica, pero en realidad es una ventaja.
Por supuesto, no utilices estúpidamente respuestas que ya hagan que la gente se queje, como: “Persigo demasiado la perfección, estoy muy cansado”. No insultes la inteligencia de RR.HH. con respuestas tan infantiles y poco sinceras. Al menos, también se graduaron con una licenciatura...
4. Para cuestiones de la industria, si está bien, simplemente suscríbase a los correos electrónicos en su buzón qq, elija dos entrevistas de trabajo y envíe una o dos. correos electrónicos todos los días. En un corto período de tiempo puedes tener mucha experiencia, y este es un atajo. Además, no olvide leer los informes de la industria para ver las tendencias de desarrollo y las perspectivas de varias industrias: como dice el refrán, los hombres tienen miedo de ingresar a la industria equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado. Puede llevar al divorcio, pero es difícil decirlo si ingresa a la industria equivocada.
5. Tus propios asuntos personales: Buscar trabajo te trae muchas sensaciones nuevas. Siempre lamenté no haber ido al ejército para recuperar la provincia de Taiwán. Siempre me arrepentí de haber llegado a la automatización y estudié mucho durante tres años. Ya ves lo fácil que es para los chicos de los departamentos de artes y ciencias; pero cuando buscas trabajo, te das cuenta de que los estudiantes de ingeniería son, hasta cierto punto, los favoritos de las ferias de empleo. Con un 100% de empleo, todos podrían tener la oportunidad de conseguir algún trabajo, y aquellos que están desempleados podrían verse empujados hacia adentro.
Entonces, quiero hacer otra broma impotente: si tienes un hijo en el futuro, si es un niño, le guste o no, debe venir a la Universidad de Wuhan para la automatización si es una niña, sin importar cómo; ¡Por mucho que le guste la ingeniería, no puede venir a la ingeniería!
La práctica trae verdadero conocimiento, las cosas son impermanentes y el agua es impredecible; ¡vamos a la feria del trabajo y nos divertimos!