¿Es real la reforma salarial docente de 2017?
Es verdad.
Las últimas novedades sobre la reforma salarial docente en 2017, los docentes serán incluidos en el sistema de función pública y su salario aumentará en un 10.
1. Las "Opiniones" emitidas por las dos oficinas señalaron que es necesario mejorar el sistema de salario por desempeño para los maestros de primaria y secundaria, mejorar el método de evaluación del desempeño y hacer que el salario por desempeño refleje plenamente el carga de trabajo y desempeño real de los docentes, y garantizar que el nivel salarial promedio de los docentes no sea inferior ni superior al nivel salarial promedio de los funcionarios públicos locales.
2. Implementar subsidios para áreas remotas de difícil acceso, subsidios de trabajo en los municipios y políticas de subsidio de vida para maestros rurales en áreas contiguas concentradas afectadas por la pobreza y áreas remotas de difícil acceso. Se implementarán subsidios diferenciados según el grado de dificultad y lejanía, de modo que cuanto más cerca del nivel de base y más difíciles sean las áreas, mayor será el nivel de subsidios.
3. Mejorar aún más el mecanismo de garantía salarial para los maestros de educación especial y el mecanismo de incentivos de distribución interna de ingresos de las escuelas vocacionales, y ampliar la autonomía de distribución de ingresos de los colegios y universidades. Chen Baosheng, Ministro de Educación, dijo que el estatus y el trato de los docentes son una parte clave para acelerar el establecimiento de un sistema de enseñanza permanente para talentos destacados. Según datos del Ministerio de Educación, el nivel salarial anual promedio de los empleados de las unidades estatales de la industria educativa aumentó de 39.800 yuanes en 2010 a 77.500 yuanes en 2016, lo que aumenta aún más el atractivo de la profesión docente.
4. Los salarios de los funcionarios públicos han vuelto a cambiar en 2017. Los empleados de nivel más bajo de los funcionarios públicos han aumentado de 630 yuanes a 1.320 yuanes; salario básico Los precios de 610 yuanes, 630 yuanes y 3150 yuanes ahora han aumentado a 1280 yuanes, 1320 yuanes y 6940 yuanes. Se incrementarán en un 10% los salarios de docentes y enfermeras, y también se incrementarán los beneficios de jubilación para los jubilados de instituciones públicas de diferentes niveles.
Detalles del estándar salarial para maestros de 2017
1. Salario básico: 2.800 yuanes para el personal de sección; 3.100 yuanes para el nivel de sección adjunto; para el nivel de división adjunta; 4.400 yuanes para el nivel de departamento adjunto; 5.000 yuanes para el nivel de viceministro; los miembros de sección serán tratados como miembros adjuntos de sección durante cinco semanas; los miembros de sección adjuntos serán tratados como miembros de sección durante diez semanas; se considerará a nivel de departamento; quince semanas a nivel de condado se considerarán a nivel de departamento adjunto; veinte semanas a nivel de departamento adjunto se considerarán a nivel de departamento; el salario acumulado para el cambio inicial se limitará al salario del puesto.
2. Salarios de antigüedad (proyecto de ley de reforma salarial): cada 60 yuanes se calcularán y pagarán tres veces al mes.
3. Salario de incentivo: 300 yuanes por mes para quienes aprueben la evaluación se suspenderán en enero hasta que se les siga pagando en enero después de aprobar la evaluación.
(1) Estándar de pago mensual del subsidio del automóvil y salario = salario básico ÷ 5 cada diez días
(2) Estándar de pago del subsidio de calefacción = salario básico ÷ 3 cada diez días;
(3) Por cada 30 yuanes en la clase de subsidio de asistencia, se deducirán 30 yuanes con la aprobación del líder de la unidad, las bajas por enfermedad, las licencias personales y los días festivos prescritos se ajustarán a 0 yuanes;
4. Subsidio en zonas montañosas: los funcionarios de zonas rurales montañosas disfrutan de estándares de subsidio de montaña = salario básico ÷ 10, con tres ajustes mensuales.
5. Subsidios diferenciales distritales: cada distrito determina el salario diferencial según la situación real, excepto los subsidios de apoyo y médicos, se eliminarán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y los gastos independientes; los nuevos empleados se determinarán en un nivel alto, se determinarán los empleados de escuelas técnicas y profesionales; se determinará el nivel de maestría de pregrado;
6. Funcionarios jubilados: se refieren a los tres ajustes de la remuneración de jubilación y del salario de prejubilación del funcionario administrador × 80.
7. Personal político: Implementar el proyecto de reforma salarial con referencia a los estándares salariales para los administradores del mismo nivel.
8. Para diversos tipos de técnicos profesionales: los estándares de salario laboral se implementarán de acuerdo con los estándares de salario laboral para empleados similares en los departamentos competentes pertinentes aprobados por el Consejo de Estado.
9. El salario base, el subsidio de antigüedad y el salario adicional se aplicarán de acuerdo con las normas que establezca la tradición familiar.
10. Trabajadores universitarios: En principio, implementar el sistema salarial estructural y los estándares salariales para los trabajadores en agencias e instituciones estatales.
11. Puestos de trabajadores industriales (técnicos): el estándar salarial lo formula la escuela con referencia al salario básico de los trabajadores de máquinas domésticas y la tabla estándar de salarios del puesto y se combina con las características de la escuela. debe informarse al departamento competente a nivel escolar o a los ciudadanos de la provincia, región autónoma o municipio directamente bajo la aprobación del Gobierno Central para su implementación.