2023 ¿Anuncio público de contratación de la Oficina de Educación del distrito de Guangzhou Huangpu para unidades e instituciones directamente afiliadas?
De acuerdo con las "Medidas de Reclutamiento Abierto de las Instituciones Públicas de la Provincia de Guangdong" (Orden del Gobierno Popular Provincial de Guangdong No. 139, 2009) y otras regulaciones, con el fin de atraer y reunir aún más talentos destacados, el Departamento de Educación del Distrito de Huangpu de Guangzhou La Oficina se enfrenta ahora a la sociedad Contratación abierta de 16 miembros del personal para instituciones directamente afiliadas.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación, número de personas, alcance
(1) Puestos de contratación y número de personas
En esta ocasión, hay una contratación abierta de 16 personas para instituciones directamente afiliadas.
Entre ellos, hay 6 docentes de tiempo completo en el Palacio de la Juventud, 5 funcionarios del Centro de Infraestructura y Equipamiento Educativo, 2 funcionarios del Centro de Desarrollo Deportivo y 3 funcionarios del Servicio de Evaluación y Docencia Educativa. Centro.
Para conocer puestos y requisitos específicos, consulte la "Lista de requisitos de puestos de reclutamiento abierto de la Oficina de Educación del distrito de Guangzhou Huangpu de 2023 para unidades e instituciones directamente afiliadas" (Anexo 1).
(2) Objetivos de contratación
Los objetivos de esta contratación abierta son recién graduados en 2023 y personas con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional.
Los solicitantes con título de posgrado deben tener tanto una licenciatura como una licenciatura.
"Nuevos graduados de 2023" se refiere a los graduados que no están trabajando y obtuvieron un diploma entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de agosto de 2023 (incluidos aquellos que poseen certificados de títulos académicos en el extranjero).
Aquellos con calificaciones y títulos académicos extranjeros (en el extranjero) dentro del año posterior a la graduación también se considerarán recién graduados en 2023 (la fecha límite para obtener los certificados de graduación es antes del primer día de inscripción).
"Personal social" se refiere a personas que no son estudiantes y que han obtenido un diploma antes del primer día de inscripción para esta contratación abierta (incluidos aquellos que poseen certificados de títulos académicos en el extranjero).
"No limitado" significa que las dos categorías de personas anteriores son aceptables.
Residentes de Hong Kong y Macao que cumplen con las "Medidas administrativas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao Área (continental)" y los requisitos de anuncio pueden aplicarse para puestos relevantes.
2. Condiciones básicas para los solicitantes
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar al Partido Comunista Chino. liderazgo y el sistema socialista.
(2) Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena calidad política y carácter moral.
Contar con la condición física, calidad psicológica y capacidad laboral que reúnan los requisitos del puesto para desempeñar sus funciones con normalidad.
(3) Tener las calificaciones académicas y las calificaciones relevantes requeridas para el puesto. El nombre y el código profesional deberán estar de acuerdo con el "Catálogo de referencia profesional de reclutamiento de exámenes de la provincia de Guangdong 2023".
(4) La edad de solicitud es generalmente menor de 35 años; aquellos con título de posgrado o calificaciones profesionales y técnicas intermedias correspondientes son generalmente menores de 40 años; aquellos con título de doctorado o profesional superior asociado correspondiente; calificaciones técnicas, la edad Generalmente son menores de 45 años quienes han obtenido las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes generalmente tienen menos de 50 años (la edad anterior se calcula hasta el primer día de inscripción para esta contratación abierta).
(5) Las personas con registro de hogar fuera de Guangzhou también deben cumplir con las disposiciones del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en el hogar". in Guangzhou" (Suifu Bangui [2020] No. 10) Condiciones de reubicación del registro de hogares urbanos de Guangzhou (para obtener más información, consulte: zwgk/fggw/sfbgtwj/content/post_6454314.html).
(6) Poseer otras cualificaciones requeridas para el puesto de contratación.
Consulte la "Tabla de requisitos de puesto" para obtener más detalles.
(7) Aquellos que estudian en Hong Kong y Macao o estudian en el extranjero deben tener calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación al presentar la solicitud, y obtener calificaciones académicas y certificados de grado antes del primer día de inscripción Aquellos que hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado no pueden postularse.
(8) El tiempo para el cálculo de la experiencia laboral y la obtención de certificados es antes del primer día de inscripción para esta contratación abierta.
(9) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
(10) No deberá registrarse quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley; >
2. Por delito Los que hayan recibido sanción penal;
3. Los que hayan sido objeto de despido administrativo por menos de 5 años u otras sanciones administrativas estén dentro del plazo de sanción; /p>
4. En los últimos 2 años, aquellos que han trabajado en agencias e instituciones en todo el país cometen violaciones disciplinarias durante los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de la unidad;
5. . Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria por sospecha de violaciones de leyes y disciplinas, o sospecha de haber cometido un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido;
6. relaciones de evitación especificadas en el artículo 6 del "Reglamento de Evitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";
7. Otras situaciones en las que no corresponda aplicar según las leyes, reglamentos y normas.
El período de sanción previsto en este artículo se computará a partir de la finalización del registro de contratación abierta.
3. Procedimientos de contratación
(1) Inscripción online
1 Hora de inscripción: desde las 9:00 horas del 10 de febrero de 2023 hasta febrero de 2023 Finaliza a las 17. :00 el 14 de marzo.
No se aceptarán inscripciones tardías.
2. Los candidatos pueden iniciar sesión en la columna "Avisos relacionados" de la Red Nacional de Reclutamiento Institucional (/www.qgsydw.com) para publicar anuncios. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención.
La puntuación total de la prueba de competencias profesionales es de 100 puntos, que examina principalmente las competencias profesionales de los candidatos.
La prueba de competencias profesionales sólo se utiliza como medio para seleccionar candidatos. No hay línea de aprobación y los resultados no se incluirán en la puntuación total de los candidatos.
De acuerdo con la clasificación de los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales de los candidatos, el número de personas que ingresan al proceso de revisión de calificaciones se determinará en una proporción de 1:10 para cada puesto.
Si hay candidatos con el mismo puntaje al final de la revisión de calificación, los candidatos con el mismo puntaje ingresarán juntos a la revisión de calificación.
Si no se alcanza el ratio anterior, la entrada se realizará en función del número real de personas.
(2) Revisión de calificación
Según las necesidades de prevención y control de epidemias, la revisión de calificación se realizará en línea o fuera de línea.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
Si la auditoría se realiza offline, el candidato deberá estar presente personalmente.
Los candidatos que no cumplan con los requisitos de reclutamiento, no pasen la revisión de calificación o no participen en la revisión de calificación (incluidos los candidatos que están exentos de la prueba escrita) no podrán participar en la entrevista.
Según circunstancias específicas, los solicitantes pueden recibir complementos en secuencia de acuerdo con los puntajes de sus pruebas de habilidades profesionales.
Para participar en la revisión de calificaciones se deben proporcionar los siguientes materiales:
Egresados 2023: formulario de inscripción (imprimir en línea a través del sistema de registro), cédula de identidad personal, libreta de registro de hogar, estudiante informe de verificación de estado en línea, un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo que indique el nombre de la especialización y la información del título (si algunos colegios y universidades aún no han emitido un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo, puede proporcionar la especialización estudiada, el título que puede ser otorgado y el nombre sellado por la Oficina de Asuntos Académicos si ha obtenido certificados de graduación, certificados de grado, certificados de grado académico y materiales de certificación) y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de contratación.
Para exalumnos que no se graduarán en 2023: formulario de inscripción (imprimir en línea a través del sistema de inscripción), cédula de identidad personal, registro de domicilio, certificado de grado académico y materiales de certificación, certificado de calificación docente, calificación profesional y técnica certificado, prueba de experiencia laboral (contrato laboral y lista de seguridad social sellada por la agencia de seguridad social, etc.), 1 fotografía grande reciente en color de una pulgada y otros materiales relevantes requeridos por el puesto de contratación.
(3) Prueba de calidad psicológica
La prueba de calidad psicológica la realiza una agencia de talentos externa después del proceso de revisión de calificación.
Los resultados de la prueba de calidad psicológica son solo para referencia de la unidad de reclutamiento y no se incluirán en la puntuación general de los candidatos. Sin embargo, solo pueden participar los candidatos que hayan participado en la prueba de calidad psicológica. la siguiente ronda.
(4) Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado, y los arreglos pertinentes se publicarán en la columna "Avisos relacionados" de la Red Nacional de Reclutamiento Institucional ( /www.qgsydw.com) Preste mucha atención al anuncio.
El contenido de la prueba escrita es conocimiento profesional del puesto.
La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Aquellos con puntuaciones inferiores a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente ronda.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, cada puesto ingresará al proceso de revisión de calificación en una proporción de 1:5. Si hay candidatos con el mismo puntaje entre los últimos candidatos preseleccionados, los candidatos con el mismo puntaje. El mismo puntaje ingresará juntos a la revisión de calificación.
Si no se alcanza el ratio anterior, la entrada se realizará en función del número real de personas.
Los candidatos con título de doctor están exentos del examen escrito.
Los candidatos que estén exentos de la prueba escrita entrarán directamente al proceso de revisión de calificación.
(2) Revisión de calificación
Según las necesidades de prevención y control de epidemias, la revisión de calificación se realizará en línea o fuera de línea.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
Si la auditoría se realiza offline, el candidato deberá estar presente personalmente.
Los candidatos que no cumplan con los requisitos de reclutamiento, no pasen la revisión de calificación o no participen en la revisión de calificación (incluidos los candidatos que están exentos de la prueba escrita) no podrán participar en la entrevista.
Según circunstancias específicas, los solicitantes se pueden completar en orden según los puntajes de sus pruebas escritas.
Para participar en la revisión de calificaciones se deben proporcionar los siguientes materiales:
Egresados 2023: formulario de inscripción (imprimir en línea a través del sistema de registro), cédula de identidad personal, libreta de registro de hogar, estudiante informe de verificación de estado en línea, un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo que indique el nombre de la especialización y la información del título (si algunos colegios y universidades aún no han emitido un acuerdo de empleo o un formulario de recomendación de empleo, puede proporcionar la especialización estudiada, el título que puede ser otorgado y el nombre sellado por la Oficina de Asuntos Académicos si ha obtenido certificados de graduación, certificados de grado, certificados de grado académico y materiales de certificación) y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de contratación.
Para exalumnos que no se gradúan en 2023: formulario de inscripción (imprimir en línea a través del sistema de inscripción), cédula de identidad personal, registro de domicilio, certificado de grado académico y materiales de certificación, certificado de calificación profesional y técnica, experiencia laboral certificado (contrato de trabajo y lista de seguridad social sellada por la agencia de seguridad social, etc.), 1 fotografía grande reciente en color de una pulgada y otros materiales relevantes requeridos por el puesto de contratación.
(3) Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La entrevista se realizará en un formato de entrevista estructurada.
La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.
Aquellos que no pasen la entrevista no podrán pasar a la siguiente etapa.
(4) Puntuación total de la prueba
Puntuación total para el puesto de profesor = puntuación de la prueba escrita × 30 y puntuación de la entrevista × 70.
La puntuación total para puestos no docentes = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
La puntuación total se redondeará a 2 decimales.
Para los candidatos que estén exentos de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista será la puntuación total.
Según el orden de las puntuaciones totales, la lista de candidatos a participar en el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación.
Si los puntajes totales son iguales, se ordenarán según los puntajes de la entrevista. Si los puntajes siguen siendo los mismos, se realizará otra entrevista y el candidato con el puntaje más alto ingresará al examen físico. examen.
(5) Examen físico
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)". (Número 382 de la Sociedad Popular de Guangdong [2010]).
(6) Inspección
La unidad de reclutamiento deberá realizar inspecciones a quienes hayan pasado el examen físico de acuerdo con las "Reglas de Implementación para la Inspección de Personal de Reclutamiento Abierto por Instituciones Públicas en Provincia de Guangdong (juicio)".
El equipo de inspección debe emitir dictámenes de inspección, centrándose en comprender el desempeño ideológico y político de los candidatos, su carácter moral, su calidad y capacidad, su cumplimiento de las leyes y reglamentos, su desempeño laboral o educativo y otros aspectos, y verificar si están calificados para solicitar el examen y presentan opiniones de inspección sobre si están calificados.
Para aquellos que no están calificados durante la inspección, la unidad de reclutamiento puede completar los candidatos uno por uno entre los candidatos calificados.
(7) Publicidad
Los candidatos a contratar se determinarán en función de los resultados del examen, examen físico e inspección, y se publicarán en la Red de Información de Guangzhou Huangpu ( ) durante 7 días hábiles.
(8) Reclutamiento de personal y beneficios salariales
El personal a contratar que haya sido declarado no tener objeciones deberá pasar por los procedimientos de reclutamiento.
El personal reclutado se incluirá en la gestión del establecimiento del sistema educativo del distrito de Guangzhou Huangpu, y los contratos de trabajo se firmarán de acuerdo con las regulaciones. Los salarios y beneficios durante el período de empleo se manejarán de acuerdo con las políticas salariales. de instituciones públicas de la ciudad de Guangzhou y del distrito de Huangpu.
El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación.
Quienes superen la evaluación del período de prueba serán regularizados por la institución pública de acuerdo al puesto de contratación.
Si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba, se dará por terminado el contrato de trabajo.
IV. Suplemento
Si el puesto propuesto queda vacante debido a las siguientes circunstancias, la unidad de reclutamiento puede decidir, en función de la situación real, si cubrir otros candidatos en orden de puntuación global (para el mismo puesto):
(1) El examen físico o evaluación del solicitante no cumple con los requisitos
(2) Los resultados de la convocatoria; el candidato propuesto afecta el empleo;
(3) El candidato propuesto renuncia al nombramiento;
(4) No presentarse dentro del tiempo de presentación especificado;
(5) Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto propuesto.
V. Otros Asuntos
(1) En este reclutamiento, todo el personal a contratar será contratado de acuerdo a los puestos de reclutamiento.
El personal con calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores puede postularse a los puestos de reclutamiento abiertos, luego de ser contratados, solo podrán ser contratados en el nivel correspondiente al puesto de reclutamiento y disfrutar de los beneficios del puesto de reclutamiento.
Una vez finalizado el período de prueba, solo cuando los puestos de nivel medio y superior estén vacantes en la unidad podrá disfrutar de los beneficios del puesto profesional y técnico correspondientes a través de una contratación competitiva.
Una persona con cualificación profesional y técnica intermedia o superior se considerará que ha aceptado las condiciones anteriores.
(2) La revisión de las calificaciones del candidato se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude o no cumple con las calificaciones en cualquier etapa, la unidad de contratación puede descalificarlo.
(3) Esta contratación no cobra ninguna tarifa de solicitud, no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación y preparación para exámenes, y no especifica libros ni materiales de referencia.
Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de examen de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con esta contratación.
(4) Para comodidad de la administración, los candidatos con registro de hogar fuera de Guangzhou deben trasladar su registro de hogar a Guangzhou después de ser contratados.
(5) Los solicitantes que cometan cualquiera de los siguientes actos durante el proceso de reclutamiento abierto serán descalificados del examen o empleo:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, o de otra manera. Obtener calificaciones por medios indebidos;
2. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, exámenes físicos o inspecciones.
(6) Este reclutamiento no es responsable de manejar las disposiciones laborales de los cónyuges e hijos del personal reclutado.
(7) El tiempo relevante de este trabajo de contratación se puede ajustar adecuadamente de acuerdo con el progreso de la finalización del trabajo. El aviso de ajuste se anunciará en los sitios web oficiales, como la Red Nacional de Contratación Institucional.
Se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la información relevante.
6. Requisitos de control y prevención de epidemias
La organización del examen cumple estrictamente con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes de prevención y control de epidemias. Los candidatos deben cooperar de acuerdo con las normas de prevención y control pertinentes. Requisitos de control. Protección personal.
Si se ajustan las horas de trabajo de esta contratación o se cambia el método organizativo debido al impacto de la epidemia, la unidad de contratación considerará de manera integral varios factores, hará arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre apertura reclutamiento e informe de inmediato al Gobierno Popular del Distrito de Huangpu. Los anuncios se publican en la columna "Avisos relacionados" del sitio web del portal () y en la Red de Reclutamiento de Instituciones Nacionales (), preste mucha atención a los candidatos.
7. Línea directa de consulta
Hora de consulta: 9:00-12:00, 14:00-17:30 los días laborables
Tecnología de registro en línea
La interpretación final de este anuncio recae en la Oficina de Educación del distrito de Guangzhou Huangpu.
Oficina de Educación del distrito de Guangzhou Huangpu
29 de enero de 2023
Descarga del archivo adjunto:
Adjunto 1. El distrito de Guangzhou Huangpu en 2023 La educación Reclutamiento abierto de la Oficina para puestos de personal en unidades e instituciones públicas directamente afiliadas.xls
Anexo 2. Catálogo de referencia profesional para funcionarios contratados para el examen de 2023 en la provincia de Guangdong.xls
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