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Inicie sesión en el sitio web de registro después de las 9:00 del 28 de junio de 2022, descargue e imprima el "2022 Jining Public Institution Open Reclutamiento" "Boleto de admisión al examen escrito del personal", la hora específica, el lugar y el lugar del examen escrito estarán sujetos al "Boleto de admisión al examen escrito".

Contenido y método del examen

El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando un sistema de porcentaje. El reclutamiento de personal con títulos de doctorado y calificaciones profesionales y técnicas de asociado senior o superior se realizará mediante entrevistas cara a cara, y cada unidad de reclutamiento será responsable de su implementación.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita es organizada e implementada por la unidad de contratación.

Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito.

El contenido del examen escrito para puestos de contratación en la Escuela de Salud de Jining en la provincia de Shandong es conocimiento básico de asuntos públicos, conocimiento básico de educación (incluida pedagogía, psicología, leyes y reglamentos educativos, ética profesional docente, etc. .), materiales didácticos y métodos de enseñanza, y La aplicación de la experiencia en la materia en educación y enseñanza.

A excepción de la Escuela de Salud de Jining de la provincia de Shandong, el contenido del examen escrito para puestos de reclutamiento en otras unidades lo determina la unidad de reclutamiento en función del conocimiento profesional de las disciplinas involucradas en el puesto.

El examen escrito utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por la organización de contratación y el departamento de implementación en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación del examen escrito. .

(2) Entrevista

Los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de puntuación alta a puntuación baja entre los solicitantes que hayan aprobado la prueba escrita, si la hay; una vacante en el número de candidatos calificados. Si no se alcanza el índice de contratación, el plan de contratación se cancelará; si no se alcanza el índice de contratación, el número se determinará en función del número real de candidatos calificados; no cumplen con las calificaciones después de la revisión, sus calificaciones de la entrevista serán canceladas; las vacantes causadas por el abandono o la cancelación de las calificaciones se cubrirán en orden de acuerdo con los resultados del examen escrito; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, se anunciarán al público según los procedimientos prescritos.

El plan de trabajo de la entrevista se anunciará en el sitio web de la Comisión Municipal de Salud de Jining una semana antes de la entrevista. El plan de trabajo de la entrevista incluye: hora y lugar de la entrevista, formato de la entrevista y procedimientos de la entrevista, etc. Las entrevistas pueden adoptar diversas formas, como entrevistas estructuradas, defensas de entrevistas y conferencias de prueba, según el puesto. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el entrevistador en el acto y se anunciarán a los entrevistadores después de la entrevista. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

Los candidatos que ingresan al alcance de la investigación se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos. Si los puntajes totales para el mismo puesto de reclutamiento están empatados, los candidatos se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos. en la prueba escrita. Las organizaciones con las mismas puntuaciones realizarán exámenes adicionales.

Si el número previsto de puestos y el número real de entrevistados no alcanzan la proporción prescrita, aquellos con una puntuación de entrevista inferior a 70 no podrán entrar en el ámbito del examen físico. Los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes serán anunciados por la Comisión Municipal de Salud.