Estándares de pago de licencia por duelo

1. ¿Cuáles son las normas para el pago de los salarios por licencia por duelo?

1. Normas para el pago de los salarios por licencia por duelo:

(1) El propio empleado es Los miembros casados ​​o familiares inmediatos del empleado incluyen Cuando los padres, cónyuges e hijos fallecen, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad;

(2) Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Cuando un familiar inmediato en otro lugar fallece y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia de viaje adicional; basado en la distancia;

(3) Durante la licencia aprobada por boda y funeral y la licencia de viaje, los salarios del empleado se pagarán como de costumbre. Todos los transportes y tarifas de barco a lo largo del camino corren a cargo de los propios empleados.

2. Base jurídica: Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

Los trabajadores participarán en la sociedad durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y de conformidad con La ley. Durante el período de actividad, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 6 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

Los empleados disfrutan de licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia de maternidad y otros días festivos prescritos a nivel nacional de conformidad con el ley, así como los salarios debidos a lesiones relacionadas con el trabajo. Este período no cuenta para las vacaciones anuales.

2. ¿Cuáles son las condiciones para la deducción salarial por licencia personal?

1 Si un miembro del personal toma licencia personal por un total de no más de 20 días en todo el año o un año. licencia personal única de no más de 15 días, excluyendo días festivos y feriados, el salario original

2 Si un miembro del personal toma licencia personal por más de 20 días en total durante el año o más de. 15 días seguidos, el salario de los días sobrantes se calculará como el 70% del salario base

3. Si un funcionario toma más de 30 días de licencia personal en un año, el salario. para los días excedentes se calculará como el 50% del salario base del empleado 4. Si un miembro del personal toma más de 60 días de licencia personal en un año, se le suspenderá todo el salario por los días excedentes. >4. Se considerará ausentismo el personal que abandone su puesto de trabajo sin solicitar licencia, o que no regrese después de vencida su licencia sin renovarla.