¿Cuáles son las siete características de las empresas “tramposas”?
Además, hay muchas empresas en ciudades de primer nivel y hay muchas opciones laborales. Ya sea que esté ansioso por conseguir un trabajo o sea muy exigente con sus elecciones, quienes buscan empleo deben mantener los ojos bien abiertos al elegir una empresa y no dejarse engañar por algunos trucos que engañan a la empresa.
Te ayudaremos a analizarlo. ¿Cuáles son las características de empresas relativamente lamentables?
Primero, el salario es bajo y hablamos de un futuro ideal.
Cuando te unes a una empresa de cierto tamaño, tu oferta estará escrita claramente: incluyendo las responsabilidades laborales, la división del trabajo y el sistema salarial.
Especialmente el sistema salarial:
(1) Salario mensual básico: como 10.000 yuanes/mes;
(2) Monto y algoritmo del bono;
(3) ¿Hay doble salario al final del año?
(4) Subsidios y beneficios: como subsidios a facturas telefónicas, subsidios de transporte, subsidios a viajes de negocios, etc.
¿Qué pasa con las empresas más pequeñas que han sido engañadas? Le dará un rango salarial y un "futuro brillante". Por ejemplo, el sitio web de contratación indica que el salario mensual es de 3000 a 8000, con una brecha de 5000 en el medio. De hecho, la brecha es así de grande y no importa si lo dices o no.
Cuando se aprueba su currículum y se le notifica para una entrevista, incluso si la otra parte queda satisfecha al final, es posible que no le den un salario mensual de 8.000 yuanes cuando lo contraten, pero sí lo recibirá. diga: "Realmente, si no tienes experiencia, 8.000 yuanes son para solicitantes con experiencia".
La otra parte escribe 8.000 sólo para atraer tu atención y conseguir que vayas a la entrevista; el límite inferior es 3.000 o el valor medio de 5.000 es lo que realmente quieres dar como salario. Generalmente, la categoría salarial de un determinado puesto en una empresa formal fluctúa alrededor del 20%, por ejemplo, entre 8.000 y 10.000.
Estas pequeñas empresas no quieren unirse para evitar que caigas de la esperanza de 8.000 a la realidad de 3.000. La otra parte le prometerá un "hermoso futuro".
Por ejemplo:
(1) "Si se desempeña bien durante el período de prueba, puede obtener una bonificación de 5000 si se convierte en un empleado regular"
(2) "Este es un departamento nuevo. Estamos haciendo nuevos negocios y va en aumento. Una vez que crezca, puede ser ascendido a gerente, con 10 personas bajo su mando y un salario anual de al menos 300.000.”;
(3) “Somos un equipo emprendedor. Usted es un veterano y aún puede compartir el capital...”
Cuando se une a la empresa, usted. encontrará:
(1) Si el desempeño es bueno o no es básicamente la última palabra de la empresa, porque no existen KPI estrictos para la evaluación y todo depende de las palabras del jefe;
p>(2) El departamento recién establecido no sabe cuándo crecerá, e incluso si se hace más grande, puede que no sea su turno de ser el gerente.
(3) Es difícil; decir si una empresa nueva podrá obtener el salario inicial después de medio año.
Sólo las empresas que tienen claramente marcados precios, salario, comisiones, bonificaciones, desempeño, normas contables estrictas y negocian dinero contigo son buenas empresas.
En segundo lugar, la empresa ha estado contratando gente, pero su escala no ha cambiado.
Si una empresa lleva mucho tiempo contratando gente, significa que los productos y el equipo de ventas de la empresa no son buenos y no pueden permitirse contratar gente, o significa que la gestión y el trato son deficientes y no puede retener a la gente.
Algunas personas pueden decir que el reclutamiento a largo plazo muestra que la empresa ha estado creciendo, pero usted debe prestar atención a si el tamaño del equipo de su empresa se está expandiendo. Al reclutar personas, si la tasa de rotación es sorprendentemente alta y se mantiene en la escala original, habrá un gran problema.
Depende especialmente de la estabilidad del equipo comercial de la empresa. Tienen contacto directo con el mercado y son todos personas con talento. Independientemente de que los productos de la empresa tengan buenas perspectivas o no, tienen la experiencia más profunda en primera línea.
Además, la composición de los beneficios vendidos por la mayoría de las empresas es relativamente compleja. Si el sistema de incentivos no es razonable e injusto y la estrategia de marketing es incorrecta, la tasa de rotación del personal de ventas será extremadamente alta. Debe haber algo mal con una empresa así.
En tercer lugar, no sé qué son los beneficios para los empleados.
Además del salario base, el salario tiene muchos otros componentes. A lo que hay que prestar atención no es sólo a la palabra "salario mensual".
Las grandes empresas darán a sus empleados subvenciones diarias cuando realicen viajes de negocios. Los viajes en taxi se reembolsarán en función de las facturas y la empresa también reembolsará las llamadas telefónicas. Cada año la empresa organiza un examen físico completo.
Por supuesto, además de esto, la empresa paga la seguridad social y los fondos de previsión en proporción a los salarios (sin mencionar la importancia de la seguridad social y los fondos de previsión). La licencia incluye licencia familiar, licencia anual y licencia mensual por enfermedad. Varios gigantes nacionales de Internet también ofrecen beneficios envidiables, como yogur de frutas gratuito y traslados al gimnasio.
Algunas pequeñas empresas solo le reservarán hoteles baratos cuando viaje por negocios, y los billetes de avión deben ser los billetes de avión baratos más cercanos o más antiguos. En principio, no se puede tomar un taxi sin tomar un taxi. Para tomar un taxi, debe solicitarlo a la administración y no se le reembolsará la factura del teléfono. Los beneficios adicionales antes mencionados no están incluidos, pero la seguridad social sólo se paga según el salario mínimo estándar (no según la proporción salarial de 10.000) y el fondo de previsión no está disponible directamente.
Cuando solicitó vacaciones anuales, dijo que las tenía, pero la empresa no siempre lo dejaba ir debido a la gran actividad del negocio o la falta de mano de obra. La baja por enfermedad se deduce directamente y la baja familiar significa incluso que nunca ha oído hablar de ella. Además de los salarios, las prestaciones también son obligaciones que la empresa debe cumplir.
En cuarto lugar, no existe un sistema de formación perfecto.
Olvídese de las grandes empresas, el sistema de formación sigue vigente, especialmente para muchos puestos directivos. Muchas pequeñas empresas son diferentes. Dijeron que los antiguos empleados los llevarán a trabajar como nuevos empleados, y que los llevarán a capacitarse. O porque hay una necesidad urgente de reclutar gente y necesitan trabajar inmediatamente, no hay capacitación y necesitan aprender en el trabajo.
La clave es si puedes conocer a un líder que realmente te valore. Si está dispuesto a llevarte con él y hacer arreglos laborales para ti de la mano, te dará todo tipo de información de antemano para que aprendas. Cuando vea tus errores, te los señalará a tiempo en lugar de culparte. usted, y también le enseñará cómo evitarlos la próxima vez. Cometer los mismos errores definitivamente le ayudará mucho. Si sigue a un líder así, no importa si la empresa no cuenta con una capacitación introductoria sistemática para los empleados.
Si a tu líder solo le importa si tu trabajo está completo, te preguntará "¿Está listo XX? ¿Cuándo me entregarán XX todos los días?". Pero cuando te asigne un nuevo trabajo, no te diré cómo hacerlo, y mucho menos conseguiré que alguien te lleve allí. Como resultado, te culparé por no hacer lo que él quiere. "¿Por qué no puede ser así?"
Este tipo de líder siempre te dirá: "Quiero reclutar personas que puedan luchar y necesito que crees valor para nosotros de inmediato". "Nuestra empresa No cría gente ociosa, cada uno debe hacer su parte" "Mi propio valor" "Si lo sé todo, ¿por qué debería reclutarte?" "Si no entiendes estas cosas, apréndelo tú mismo". Después de varias rondas de bombardeos, descubrirás que realmente odias este trabajo y no quieres aprender ni mejorar.
Por eso lo mejor es preguntar claramente durante la fase de entrevista si existe un sistema de formación. Si no, ¿hay alguien dispuesto a llevarte allí? ¿Quién te llevó allí? ¿Puedes charlar con él y preguntarle cómo te guiará, qué conocimientos necesitas aprender por tu cuenta y qué conocimientos te enseñará?
En quinto lugar, posponer el momento de comprar seguridad social para los empleados.
Las empresas excelentes a menudo adquieren seguridad social completa para sus empleados de acuerdo con las leyes laborales en su primer mes de empleo.
Sin embargo, algunas empresas simplemente están jugando una mala pasada en este sentido, pensando: ¿Quién iba a decir que renunciarías en dos o tres meses? El Seguro Social no se lo comprará en absoluto. Hay muchas empresas de este tipo y los recién llegados al lugar de trabajo deben mantener los ojos abiertos.
Imagínense, esta empresa se atreve a jugar malas pasadas frente a las leyes y regulaciones nacionales. ¿Qué quieres hacerte?
La seguridad social es muy importante para los empleados en el lugar de trabajo. Si tiene la intención de comprar una casa, el fondo de previsión también es muy necesario. Si no prestas atención, te arrepentirás.
6. Tener reuniones todos los días y hacer algún trabajo superficial.
Reunión matutina, reunión semanal, reunión mensual, reunión trimestral, una reunión pequeña cada dos días y una reunión todos los lunes. Había reuniones frecuentes, y todas las mañanas, durante la reunión de la mañana, pisoteaba el suelo como un loco y gritaba durante cinco minutos: "¡Vamos, vamos, pelea!"
De hecho, no sirve de nada inyectarse. sangre de pollo o beber jugo de melón amargo. Los empleados trabajan duro, aumentan los salarios y mejoran los beneficios, lo cual es mejor que cualquier otra cosa.
El líder más odioso es aquel que nunca habla de reuniones todos los días y siempre tiene reuniones después del trabajo, lo que deja a los empleados sin tiempo privado.
Tengo una carrera exitosa, una familia armoniosa y mi esposa y mis hijos se sienten cálidos en casa. Me pregunto si su novia podría separar al empleado debido a esta reunión de dos horas cuando regrese.
7. ¡Enfatiza el agradecimiento a la empresa y al jefe!
Ambas partes han trabajado duro y han cosechado las recompensas, y no hay ninguna recompensa o recompensa adicional más allá de tu trabajo. No hay nada por qué ser desagradecido.
Si quieres dimitir, si te critican por ser un desagradecido, tienes que arrodillarte y agradecer a la empresa por darte la oportunidad laboral, ¡así que no te preocupes!
De hecho, las personas capaces tendrán un lugar en todas partes y los empleados no necesitan estar agradecidos con la empresa, siempre que respeten la ética profesional.
Cada persona que trabaja sólo necesita elegir si quiere ser leal a la empresa en función de las propias cualidades y planes de carrera de la misma. El jefe y el empleado tienen una relación de cooperación. Es muy repugnante ser secuestrados emocional y moralmente.
Todos los solicitantes de empleo deben preguntar claramente sobre la información relevante de la empresa mencionada anteriormente durante la entrevista para evitar caer en la trampa de la empresa durante la entrevista.
Si ingresa aturdido a una empresa de este tipo, puede tener un gran impacto en su futura carrera, especialmente para los recién graduados.
¡Espero que todos elijan cuidadosamente la empresa cuando soliciten empleo!