Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangrao
(1) Implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar el proyecto de reglamento local de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social; preparar un plan general a mediano y largo plazo para la ciudad; Desarrollo de recursos humanos y seguridad social Planificación y ejecución de la planificación y organización anual.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar normas de calificación profesional, coordinar el establecimiento; del sistema de formación profesional de trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la organización e implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguridad social de la ciudad que cubra a los residentes urbanos y rurales, implementar políticas y medidas relevantes y formular las reglas y estándares básicos de la ciudad para pensiones, desempleo, servicios médicos y relacionados con el trabajo. accidentes, seguro social de maternidad y seguro complementario Y ser responsable de organizar, implementar, supervisar e inspeccionar.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos de la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas por los organismos gubernamentales de conformidad con la Ley del Servidor Público implementar políticas y normas sobre contratación y evaluación de servidores públicos; , capacitación, recompensas y castigos, etc., y organizar la implementación de políticas de despliegue de personal relevantes y políticas de colocación de personal especial trabajar con los departamentos relevantes para organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno; participar en la evaluación de modelos laborales a nivel municipal.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal. en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas; implementar regulaciones nacionales y provinciales Políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias en la ciudad, participar en la gestión del talento, implementar profesionales y técnicos; políticas de gestión de personal y educación continua; promover profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos rurales;
(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; de medidas para aliviar las dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; ser responsable de la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan integral para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(11) Organizar e implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales; mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores. trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Implementar la política de atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Rao; ser responsable de los servicios de gestión de empleo para el personal extranjero (en el extranjero) que llega a Rao; introducción de inteligencia extranjera en la ciudad; organizar Implementar el plan “una aldea, un producto”.
(13) Responsable de los intercambios externos de la ciudad y la cooperación en recursos humanos y seguridad social.
(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.