¿Anuncio sobre el reclutamiento e introducción de talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Suining en el primer semestre de 2023 a través de la evaluación "Talentos de Suizhou"?

Con el fin de promover aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, atraer y reunir más talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia para el desarrollo, ayudar a nuestra ciudad a construir "tres ciudades" y revitalizar "tres capitales", y acelerar el ascenso de la "Estrella Chengdu-Chongqing" ”, después de la investigación, se decidió reclutar a un grupo de estudiantes de maestría y doctorado y estudiantes universitarios destacados que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de la ciudad en el primer semestre de 2023 a través de una evaluación nacional. para trabajar.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Plan de contratación

(1) Las instituciones públicas de la ciudad prevén incorporar 137 profesionales de alto nivel y urgentemente necesarios.

Consulte el Apéndice 1 para conocer el plan de contratación específico.

(2) Las empresas clave de la ciudad planean incorporar 84 profesionales de alto nivel que se necesitan con urgencia.

Consulte el Apéndice 2 para conocer el plan de contratación específico.

II. Objetivos de Reclutamiento, Alcance y Condiciones Básicas

(1) Objetivos y Alcance de Reclutamiento

Reclutar a nivel nacional para 2023 graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales estudiantes y sociedad, tanto trabajadores como no trabajadores.

Entre ellos, los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2023, y pasar por la confirmación y otros procedimientos con los certificados de otros solicitantes El personal debe obtener y proporcionar diplomas académicos, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos del puesto antes de la revisión de calificación de la entrevista;

Si no se obtienen y entregan los certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado, el solicitante no podrá pasar al siguiente paso de contratación o no será contratado, y la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.

Se reclutarán puestos para "recién graduados universitarios en 2023" además de los nuevos graduados universitarios en 2023, también incluye el reclutamiento nacional unificado de graduados universitarios generales en 2021 y 2022 cuando dejen la escuela y durante. su período de selección de carrera si una unidad de trabajo no se confirma dentro del período (el estado estipula que el período de selección de carrera es de 2 años), el registro del hogar, los archivos y las relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela de graduación original, o. retenidos en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de orientación laboral para graduados), intercambios de talentos en todos los niveles. Graduados de agencias de servicios y agencias del servicio público de empleo en todos los niveles.

(2) Requisitos básicos para el registro

1. Los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.

(3) Edad requerida: 35 años; y menos (Nacidos a partir del 23 de marzo de 1987).

Se puede flexibilizar la edad de los candidatos a maestría o con títulos profesionales y técnicos intermedios hasta los 40 años (nacidos a partir del 23 de marzo de 1982), y la edad para los doctorandos o con título asociado superior los títulos profesionales pueden reducirse a 45 años ((nacidos a partir del 23 de marzo de 1977), la edad de las personas con títulos profesionales superiores se puede reducir a 50 años (nacidos a partir del 23 de marzo de 1972), y los títulos profesionales correspondientes los documentos estipulan claramente que la edad puede flexibilizarse;

(4) Tener buena calidad política y carácter moral;

(5) Tener la condición física y la calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;

(6) Tener las calificaciones profesionales que cumplan con el nivel de requisitos del trabajo y la capacidad laboral, cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto y tener las condiciones necesarias para el puesto estipuladas por el estado;

(7) Los graduados de capacitación y orientación comisionados deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación y puesta en servicio original;

(8) Los empleados en la nómina de agencias e instituciones gubernamentales deben obtener el consentimiento por escrito de la unidad, el departamento competente y el departamento de gestión integral de personal de la institución al mismo nivel de acuerdo con su autoridad de gestión.

2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos;

( 2) Quienes violen las regulaciones y disciplinas durante el examen de personal y se encuentren dentro del período de suspensión;

(3) La pena no se haya cumplido o el acusado o sospechoso criminal sea un caso criminal , la autoridad judicial no ha retirado el caso y la fiscalía aún no lo ha hecho. Personas que han tomado la decisión de no procesar o que no han sido absueltas por el tribunal popular;

(4) Personas que no han han sido relevados de la disciplina del partido o de sanciones gubernamentales o están siendo sometidos a revisión disciplinaria o investigación de supervisión;

(5) ) Funcionarios públicos recién contratados que aún se encuentran dentro del período de prueba;

(6) Personal militar activo;

(7) Personas que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

(8) Graduados actuales que no se graduarán en 2023;

(9) Personal actual de la unidad;

(10) No se les permite ser empleados por leyes y regulaciones. Personas que trabajan en otras situaciones de la unidad.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán las "Disposiciones para evitar la gestión de personal de instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 20191) al momento del empleo.

3. Revisión de registro y calificación

Esta evaluación y reclutamiento se realizará mediante registro en línea. La revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea será responsabilidad de la unidad de reclutamiento y el departamento competente. La inscripción y revisión de calificación preliminar se realizará de la siguiente manera:

(1) Hora y lugar de inscripción.

1. Inscripción online

El horario de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 23 de marzo hasta las 16:00 horas del día 3 de abril. Los solicitantes deberán iniciar sesión en el portal “Suining Recursos Humanos y Sociales”. Oficina de Seguridad "Portal (), haga clic en el portal "Registro de contratación pública para instituciones públicas" en la columna "Examen de personal".

Si el solicitante olvida su número de cuenta y contraseña al completar la solicitud, comuníquese con la línea de soporte técnico: 0825-5801765.

2. Requisitos de registro

(1) Los solicitantes deben leer este anuncio detenidamente antes de registrarse para obtener más información sobre los objetivos de contratación, el alcance, las condiciones, las políticas y regulaciones relevantes y las precauciones pertinentes. Según su propia situación, elija un puesto que cumpla plenamente con los requisitos de solicitud para postularse.

Los solicitantes deben utilizar la información relevante de una tarjeta de identificación de residente válida para registrarse. La información de la tarjeta de identificación completada al registrarse debe ser consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante el examen.

Si los solicitantes no están seguros de las calificaciones y otros contenidos requeridos para el puesto, pueden consultar a los departamentos (unidades) correspondientes según el teléfono de consulta publicado en el archivo adjunto.

(2) La información personal proporcionada por el solicitante deberá ser verdadera, fiable y exacta.

El documento de identidad, el certificado de graduación, el certificado de grado, el certificado de calificación y otros documentos utilizados durante el registro y la evaluación deben ser consistentes.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado, es fraudulento o infringe los sistemas de examen pertinentes en cualquier etapa de la contratación, su solicitud o sus calificaciones laborales no serán válidas. y el solicitante será el único responsable.

(3) Los diversos certificados proporcionados por los solicitantes deben estar directamente relacionados con la especialidad de contratación o los requisitos laborales del puesto solicitado.

3. Complete la información

Los candidatos calificados deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea y deben completar el "Formulario de revisión de información de la solicitud de personal de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad de Suining" de manera verdadera y precisa. y completamente 》 (en adelante, el "Formulario de revisión de la información de la solicitud").

El contenido del "Formulario de revisión de información de la solicitud" completado por el solicitante solo se utiliza como base para que la unidad de reclutamiento comprenda la situación básica del solicitante y la participación del solicitante en la evaluación. los requisitos para el puesto solicitado están determinados por las calificaciones de la entrevista. Se finalizan los resultados de la revisión, la revisión durante la inspección de empleo y la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining.

Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será severamente castigada de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre violaciones de exámenes de personal.

4. Cargue fotografías, fotografías de certificados y otros materiales de solicitud.

Después de completar la información relevante en línea, el solicitante debe seguir las instrucciones en línea para cargar su tarjeta de identificación reciente en formato JPG. , tamaño 16-30K Fotos y fotos del certificado original de 50-160K Si las fotos cargadas y las fotos del certificado no pasan la revisión de calidad, los solicitantes deben volver a cargarlas de acuerdo con las indicaciones. Las fotos artísticas, las pegatinas fotográficas y las fotos de perfil no están calificadas. .

La información a cargar incluye:

(1) Mi documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de grado, certificados de calificación profesional y técnica relevantes y logros científicos y tecnológicos importantes o logros académicos. Materiales de certificación, Certificado de trabajo y otros materiales.

(2) Los recién graduados de colegios y universidades en 2023 deben proporcionar certificados escritos o fotografías originales de los formularios de recomendación de empleo (con el sello oficial de la escuela) emitidos por la institución con respecto a especialidades, calificaciones académicas y títulos. , certificados de cualificación y otra información.

(3) Los estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos dependientes del ministerio deben proporcionar un acuerdo de formación para estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos.

(4) Quienes soliciten estudiar en el extranjero (en el extranjero) deben emitir un certificado de título académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación.

Los candidatos pueden iniciar sesión en la columna "Anuncio público" en el sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (/rsj.suining.gov.cn/).

(3) Reunión de recomendación presencial.

1. Actividades conjuntas de reclutamiento de integración de talentos y desarrollo colaborativo de Tong·Sui·Tong

Reunión de promoción (registro) Hora: 10 de marzo de 2023 de 9:30 a 12:00< /p >

Lugar de la reunión de promoción: China? Parque industrial del Servicio de Recursos Humanos de Chongqing, distrito de Yubei, Chongqing

Lugar de la consulta in situ: Salón multifuncional n.° 2, distrito sur, Parque industrial del Servicio de Recursos Humanos de Chongqing

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2. Sesión de reclutamiento del Instituto de Tecnología de Harbin

Hora de la reunión de promoción (registro): 9:30-12:00 el 23 de marzo de 2023

Lugar de la reunión de promoción: Instituto de Tecnología de Harbin

Lugar de consulta in situ: por determinar, sujeto al último anuncio

Evaluación

( 1) Método de evaluación.

Las unidades empresariales realizan principalmente entrevistas, seminarios, entrevistas, etc.

Las instituciones públicas utilizan principalmente exámenes escritos, entrevistas estructuradas, defensas in situ, pruebas de funcionamiento de habilidades prácticas, etc. (los métodos de evaluación específicos para cada puesto estarán sujetos al "Aviso de Evaluación").

(2) Contenido de la evaluación.

Evalúa principalmente el nivel de conocimientos profesionales de los candidatos, su capacidad de trabajo empresarial, su calidad integral, etc.

Los resultados de la evaluación de los candidatos se anunciarán in situ.

(3) Lugar y hora de evaluación.

Las instituciones públicas realizan reclutamientos abiertos y el tiempo de evaluación se programará entre 1 y 2 días después de la revisión de las calificaciones de registro. Para conocer la hora y el lugar específicos, consulte el "Aviso de evaluación".

La contratación empresarial será organizada de forma independiente por la empresa y el momento y el lugar de la evaluación se acordarán con los candidatos.

(4) Instrucciones de evaluación.

Todo el proceso de evaluación de las instituciones públicas implementa gestión cerrada. Los solicitantes deberán presentar su “Aviso de Evaluación” y el DNI original vigente y presentarse puntualmente a la sala de examen en el horario y lugar especificado en la “Evaluación”. Aviso".

Quien no se presente a la sala de examen a la hora indicada se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación.

(5) Implementación de la evaluación.

La evaluación de las unidades empresariales será organizada por el propio empresario.

Los puestos de contratación en instituciones públicas se manejan a nivel de ciudad, cada condado (ciudad, distrito) y parque municipal de manera jerárquica.

De acuerdo con la cuota de contratación laboral y los puntajes totales de evaluación de los postulantes, los candidatos que firmen el acuerdo de intención y entren al examen físico se determinarán en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos si el total; Si las puntuaciones de la evaluación son las mismas y el número de personas es mayor que el número de puestos de contratación, el departamento competente organizará pruebas adicionales.

(6) Firmar un acuerdo de intenciones.

Tras la evaluación, de acuerdo con el principio de selección competitiva y selección bidireccional, la unidad de contratación y los candidatos firmarán un acuerdo de intenciones.

Después de firmar el acuerdo de intenciones, los departamentos integrales de gestión de personal de todos los niveles de las instituciones públicas lo publicarán en el sitio web del portal "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining" y en el sitio web del portal del gobierno local dentro de 5 días hábiles posteriores a la evaluación. Anuncio de la lista de personal contratado y asuntos relacionados con el examen físico.

En el proceso de firma del acuerdo de intención o después de la firma del acuerdo de intención y antes de la publicación de la lista de personal contratado y el anuncio de los asuntos relacionados con el examen físico, los candidatos renunciarán automáticamente a las vacantes de contratación. Según los resultados de la evaluación, los candidatos se clasificarán en orden de puntuación más alta a más baja. Los candidatos que reúnan la misma cantidad firmarán un contrato.

Salvo que el candidato desista voluntariamente, la unidad de contratación no sustituirá candidatos para la firma del contrato sin autorización por ningún motivo.

Si durante la evaluación no hay ningún candidato adecuado para el puesto de contratación, no se contratará a nadie para este puesto de forma temporal.

5. Exploración física

(1) Organización y realización de la exploración física.

Los exámenes físicos de reclutamiento para instituciones públicas son organizados e implementados de manera uniforme por los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas en todos los niveles, y se llevan a cabo en hospitales integrales de Grado II A y superior.

Quienes ingresen al examen físico ya no serán notificados telefónicamente. Se recomienda a los solicitantes estar atentos al listado de personal contratado y a los anuncios sobre asuntos relacionados con el examen físico.

Se considerará que los solicitantes que no lleguen al lugar designado a la hora especificada y no completen el examen físico de los elementos especificados dentro del período especificado se han dado por vencidos automáticamente.

Para puestos de contratación empresarial, el empleador deberá organizar por su cuenta los exámenes físicos.

(2) Normas de exploración física.

El examen físico se ajusta a los contenidos pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la "Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico" de la Oficina Nacional de la Función Pública. para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y se implementa el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140).

Los estándares de examen físico para candidatos discapacitados y los estándares de examen físico para puestos especiales se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(3) Reinspección.

Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días. a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico.

El reexamen sólo se realizará una vez, y sólo se reexaminarán aquellos elementos que tengan impacto en la conclusión del examen físico.

El reexamen será organizado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining en un hospital integral de segundo grado A o superior que no sea el hospital de examen físico original.

La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.

Las vacantes en puestos de reclutamiento en instituciones públicas por motivos tales como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico ya no se cubrirán.

6. Inspecciones de contratación

Los departamentos competentes de cada unidad de contratación tomarán la iniciativa en su organización y ejecución.

El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de inspección para la contratación (juicio) de funcionarios públicos" (Zhonggufa [2021] N° 11) del Departamento de Organización Central.

El departamento competente, junto con la unidad de contratación, debe realizar visitas in situ, entrevistas individuales, revisión de expedientes personales (expedientes de estado de los estudiantes), consulta de registros de crédito social y entrevistas con candidatos que hayan aprobado el examen físico para comprender la calidad política y ética de los candidatos, conducta, capacidad y calidad, calidad psicológica, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, así como si existen situaciones que deban serlo. evitar, salud física y mental, adecuación con el puesto de contratación, etc., si el candidato no cumple con los requisitos para el puesto de trabajo de la institución pública. El personal que deba cumplir con las condiciones o no cumpla con los requisitos para el puesto solicitado no podrá ser determinadas como personas a contratar.

7. Convocatoria pública

El personal que haya superado la inspección de selección será determinado como candidato a un puesto de trabajo por los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas de todos los niveles, respectivamente, en el " Sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining El anuncio se publicará simultáneamente con los sitios web del portal de parques a nivel del condado (ciudad, distrito) y de la ciudad, y el tiempo de anuncio será de 7 días hábiles.

Si se reportan problemas graves durante el período de publicidad y se encuentran fundamentados, y no cumplen con las condiciones de solicitud, se cancelarán las calificaciones de las personas a contratar por la persona publicitada, y ya no será revisado y confirmado si se reportan problemas graves, pero es difícil verificarlos en este momento O si es difícil negarlo, el empleo puede posponerse hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si; contratar.

8. Manejo de los procedimientos de empleo

Para aquellos que no tengan objeciones después del anuncio, la unidad de contratación manejará los procedimientos de empleo relevantes de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Además de las políticas preferenciales enumeradas en este anuncio, el personal empleado disfrutará de otros subsidios y beneficios sociales de acuerdo con las políticas actuales de las instituciones y empresas de todos los niveles en la ciudad de Suining.

Los talentos de alto nivel reclutados mediante evaluación pública por parte de instituciones públicas deberán implementar un período mínimo de servicio (5 años) y un sistema de período de prueba. El período de servicio se computará a partir de la fecha de vigencia del contrato de trabajo. Durante el período de servicio, no serán transferidos fuera de esta ciudad. Entre ellos, los talentos de alto nivel reclutados en instituciones públicas en el condado (ciudad, distrito) o parques a nivel de ciudad no serán transferidos fuera del condado (ciudad, distrito). o parques a nivel de ciudad dentro de 3 años.

Para quienes trabajan por primera vez, el período de prueba es de 12 meses; para quienes se incorporan nuevamente al mercado laboral, el período de prueba es de 3 meses; para otras situaciones estipuladas en los documentos pertinentes, el período de prueba es de 3 meses. se determinará según el tiempo especificado en los documentos pertinentes.

Quien no supere la evaluación al final del período de prueba será descalificado para el empleo.

Las unidades empresariales pueden firmar contratos de trabajo con los solicitantes en función de las necesidades de talento y las condiciones laborales reales, y los asuntos relevantes se determinarán mediante negociaciones independientes entre la empresa y los solicitantes.

9. Principales beneficios de la política

(1) Quienes acuden al nivel municipal, condados (ciudades, distritos) y parques municipales para participar en la revisión y entrevista de calificación de contratación pública. Evaluación de instituciones públicas Los candidatos pueden alojarse de uno a dos días en hoteles designados en varios lugares de forma gratuita.

(2) Según el "Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel y de necesidad urgente en la ciudad de Suining" (Suining Talents [2022] No. 4), los talentos introducidos en las instituciones municipales y las empresas estatales pueden clasificarse de acuerdo con el "Acerca del "Aviso sobre el ajuste de políticas relevantes" (Suiwei Talents [2022] No. 6), las "Medidas de gestión de apartamentos de talentos a nivel de la ciudad de Suining" (Suizutong [2022] No. 38) y otras disposiciones disfrutan de las políticas correspondientes:

1. Los talentos reconocidos de las categorías A, B1 y B2 (consulte el Apéndice 4 para obtener detalles sobre las categorías de talentos, lo mismo a continuación) presentados en instituciones municipales y empresas estatales municipales recibirán 200.000 yuanes, 100.000. yuanes y 60.000 yuanes respectivamente para establecerse Subsidio: 2.000 yuanes/mes, 1.000 yuanes/mes, 700 yuanes/mes subsidio de empleo.

2. Las empresas industriales clave reconocidas que se introducen en nuestra ciudad (baterías de litio y nuevos materiales, información electrónica, fabricación de maquinaria y equipos, productos químicos de petróleo, sal y gas, alimentos y bebidas, etc.). son ajustes a las empresas industriales clave, ajuste Los estudiantes universitarios de "doble primera clase" (que deben obtener una licenciatura y una licenciatura en la especialidad correspondiente al mismo tiempo) que trabajan en las categorías A, B1, B2 y C recibirán 200.000 yuanes, 100.000 yuanes y 60.000 yuanes respectivamente, 10.000 yuanes de subsidio de liquidación, 2.000 yuanes al mes, 1.000 yuanes al mes, 700 yuanes al mes y 400 yuanes al mes.

3. Aquellos que hayan sido identificados como necesitados urgentemente de talentos en el trabajo presentados en agencias municipales, instituciones y empresas municipales de propiedad estatal pueden solicitar alojamiento gratuito en apartamentos para talentos si se reúnen. las condiciones.

El período de arrendamiento gratuito para los talentos de Categoría A es de 5 años, el período de arrendamiento gratuito para los talentos de Categoría B es de 3 años y el período de arrendamiento gratuito para los talentos de Categoría C es de 2 años, a partir de la fecha de firma. el contrato de alquiler.

Una vez finalizado el período sin alquiler, los talentos que cumplan con las condiciones de garantía pueden solicitar la renovación del contrato de arrendamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de renovación del arrendamiento para los talentos de Categoría A no excederá los 3 años, el contrato de arrendamiento. El período de renovación para los talentos de Categoría B no excederá los 2 años, y el período de renovación del arrendamiento para los talentos de Categoría C no excederá los 3 años.

Los talentos que cumplan las condiciones para solicitar vivir en apartamentos para talentos pueden disfrutar de un subsidio de alquiler de hasta 18.000 yuanes al año cuando no haya vacantes en los apartamentos para talentos.

4. Otras políticas.

Los talentos identificados como de necesidad urgente y calificados pueden disfrutar de políticas preferenciales como seguridad médica, escolarización de los niños y apoyo empresarial.

5. Los talentos introducidos en los condados (ciudades, distritos) y parques municipales disfrutarán de las políticas correspondientes de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

10. Disciplina y Supervisión

(1) El trabajo de contratación debe estar abierto a la información, al proceso y a los resultados, y debe aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los sectores de la actividad. sociedad.

(2) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de contratación.

Todo el personal involucrado en este trabajo de reclutamiento que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento. el trabajo debe ser recusado.

(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de violaciones de las regulaciones y disciplinas en los exámenes de personal, a los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento público o cometan fraude se les revocarán sus calificaciones de examen o examen físico, y aquellos que hayan ya contratados se les revocarán sus calificaciones laborales, y los miembros relevantes del personal serán investigados seriamente y castigados de acuerdo con las disciplinas y leyes según las circunstancias.

11. Consejos especiales

(1) Si existen ajustes, complementos, recordatorios y otros asuntos durante el proceso de evaluación y reclutamiento, los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas en todos los niveles. Lo informará a Recursos Humanos de la ciudad de Suining y lo anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social o en los sitios web gubernamentales pertinentes.

Si el solicitante no toma la iniciativa o no inicia sesión en sitios web relevantes para verificar la información relevante según se requiere, lo que resulta en que no participe en las evaluaciones, exámenes físicos, inspecciones y empleo según se requiere, será responsable de su propia responsabilidad.

(2) Los solicitantes deben dejar dos o más datos de contacto (teléfono móvil, teléfono fijo, correo electrónico, etc.) al registrarse en línea y mantener la comunicación abierta. Si el método de comunicación cambia, tome el formulario. iniciativa para informar a la unidad organizativa de evaluación y contratación.

El solicitante será responsable de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con el solicitante.

12. Consulta e interpretación de políticas

Esta presentación pública de talentos de alto nivel y talentos profesionales que se necesitan con urgencia es llevada a cabo por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining, Recursos Humanos Municipales de Suining. y Departamento de Asuntos Sociales La Oficina de Seguridad *** es la misma organización.

Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining.

Las políticas y beneficios son explicados por el departamento organizacional donde se introduce el talento.

Las calificaciones para la solicitud serán explicadas por la unidad de revisión de calificaciones.

Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining

0825-2988426

Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Suining Oficina

p>

0825-5808900

China *** Departamento de Organización del Comité del Distrito de Anju de la ciudad de Suining

0825-8669885

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Anju de la ciudad de Suining

0825-8665378

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Shehong

0825-6183064

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Municipio de Shehong

0825-6191010

Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Daying

0825-7852072

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Daying

0825-7823103

Departamento de Trabajo de Masas y Partido del Nuevo Distrito de Suining Hedong

0825 -2910252

Oficina de Trabajo Social y Asuntos Públicos de la Sociedad del Nuevo Distrito de Hedong

0825-2922268

Adjunto: 1. Puestos y condiciones para los “Talentos de Suizhou” de la ciudad de Suining evaluación y contratación de talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el primer semestre de 2023 Lista de requisitos

2. Lista de puestos y condiciones para que empresas clave en Suining introduzcan talentos de alto nivel en el primer semestre de 2023

3. "Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel y de necesidad urgente en Suining" (Extracto)

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suining

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining

8 de marzo de 2023

Anexo 3: "Categoría Catálogo de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en la ciudad de Suining" (Extracto).doc (16,50 KB)

Anexo 2: Las empresas clave de la ciudad de Suining introducirán puestos de talento de alto nivel en la primera mitad de 2023 y Lista de condiciones y requisitos.xls(27,50 KB)

Anexo 1: Lista de puestos, condiciones y requisitos para la evaluación y contratación de “Talentos de Suizhou” de la ciudad de Suining en el primer semestre de 2023 para introducir talentos de alto nivel y personal profesional y técnico que se necesita con urgencia.xls (71,50 KB)

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