¿Es ilegal no tener feriado el Día de la Mujer?

Análisis legal: No ilegal. No es ilegal tener un feriado el Día de la Mujer. La ley no obliga a las empresas a conceder a sus empleadas un feriado el Día de la Mujer (8 de marzo). Las empresas pueden decidir si desean tomar un feriado según sus propias circunstancias. Los beneficios para los empleados que trabajan normalmente el 8 de marzo se dividen en dos situaciones: en primer lugar, si el 8 de marzo es un día laboral normal, el empleador pagará el salario de acuerdo con la ley, pero no el salario por horas extras; día de descanso Sí, el empleador paga salario por horas extras.

Base legal: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1 ) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional; p>(5) Ley, otros feriados y feriados que determine la reglamentación.