La "ola de la construcción" se ha convertido en una "escasez de mano de obra" y no se puede contratar gente ni siquiera con un salario mensual de 8.000.
Los reclutadores de muchas empresas optarán por contratar agresivamente después del nuevo año. Sin embargo, en los últimos años se ha producido un fenómeno muy extraño: la bulliciosa escena de contratación de años anteriores ha desaparecido y es difícil encontrar trabajo. Incluso si el salario es alto, ¿cuáles son las razones para contratar personas? 1. Por qué ocurre la "escasez de mano de obra"
Hay muchas razones para la "escasez de mano de obra". La primera es que a las empresas no les gusta reservar talentos. Debido a que a las empresas generalmente les gusta encontrar empleados experimentados, especialmente algunas pequeñas y medianas empresas, el tamaño de su empresa no es suficiente para capacitar completamente a un novato para convertirlo en un trabajador calificado. Esto ha resultado en que muchos estudiantes universitarios recién ingresen a la sociedad. siendo rechazado afuera. Al mismo tiempo, es posible que muchas personas que desean cambiar de carrera no puedan encontrar el trabajo que desean.
La segunda es que muchos trabajadores inmigrantes han cambiado sus conceptos laborales. Ahora el país apoya vigorosamente el desarrollo y la construcción rurales, y muchos agricultores también han visto las prometedoras perspectivas de desarrollo en las zonas rurales y han optado por iniciar negocios en ellas, creando empleo para un gran número de trabajadores migrantes. Aunque es de gran beneficio para el desarrollo rural, añade dificultades a la contratación empresarial.
La tercera es que debido a la llegada de una sociedad que envejece, la estructura laboral en nuestro país se desequilibra. Ahora nuestro país ha alcanzado un pico de jubilación y algunos estudiantes universitarios no están dispuestos a dedicarse a la producción de primera línea y al trabajo manual después de graduarse. Como resultado, no hay personas en estos puestos y hay escasez de mano de obra y dificultades de empleo. 2. La rutina detrás de la "escasez de mano de obra"
El trato a algunos trabajadores de primera línea no es tan bueno como se dijo durante la contratación, y la estructura salarial también está llena de rutinas. Por ejemplo, el salario puede llegar a los 8.000 yuanes, pero eso no significa que no haya un salario básico y existen muchas políticas de deducción de dinero. Estos sistemas son muy estrictos y hay gente en Henan que puede hacerlos todos sin cometer errores. En este caso, el último salario del empleado puede ser sólo de cuatro a cinco mil yuanes. No es de extrañar que muchas personas nacidas en la década de 1990 que buscan trabajo piensen que este tipo de contratación bien remunerada es sólo una rutina.
El ejemplo más grave de este tipo de rutina es la industria manufacturera de mi país, que es lo que mucha gente considera operaciones de línea de montaje. En la actualidad, la industria manufacturera por sí sola representa casi dos tercios de las ocupaciones con la escasez de mano de obra más grave en mi país. Debes saber que la manufactura siempre ha sido una industria pilar en nuestro país. ¿Por qué hay una escasez de mano de obra tan grave?
La razón más importante es que con la expansión de la matrícula universitaria y la popularización de la educación superior, hay cada vez más estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios piensan que han trabajado duro durante tantos años en la escuela y no quieren terminar haciendo trabajos fáciles en una línea de montaje con algunos estudiantes de secundaria sin educación.
Cuando algunos trabajadores migrantes buscan trabajo, también se topan con tácticas de contratación bien remuneradas. En muchos mercados laborales, se puede ver que los albañiles ganan entre 500 y 600 por día y los carpinteros ganan entre 600 y 800 por día. Casi se puede decir que este tipo de salario diario es un ingreso mensual de más de 10.000 yuanes. Es difícil encontrar trabajadores inmigrantes adecuados ante la tentación de salarios tan altos. ¿Por qué es esto?
Resulta que este plan de contratación bien remunerado se ha llevado a cabo durante mucho tiempo. Aunque el reclutador afirma que el salario diario de los trabajadores comunes es de 300, esto se basa en un trabajo de alta intensidad y largo plazo. un día. Y los llamados "pequeños trabajadores" se parecen más a "hombres que hacen trabajos ocasionales". Se les exige que realicen muchas tareas en la obra y ganan mucho dinero.
En segundo lugar, para reclutar personas rápidamente, los contratistas optarán por indicar un salario diario al contratar. Sin embargo, de hecho, la mayoría de estos trabajadores son trabajadores a corto plazo y no se les pagará mensualmente. salario como esperan los trabajadores. Envíe decenas de miles. Además, el sistema de salario diario es un truco para contratar personas. El ciclo de liquidación de salarios en la obra es muy largo, normalmente de un año o seis meses, y normalmente sólo se pagan algunos gastos de manutención cada mes. Una vez que un trabajador renuncia, no te entregará el dinero anterior.
Finalmente, es difícil lograr la protección de los agricultores. El reclutador dijo que se proporcionarían seguridad social y alojamiento, pero que en el acuerdo final se podría descontar incluso el salario básico diario. Por ejemplo, se deducirá la asistencia total de los trabajadores sin motivo alguno, y se dice que los trabajadores son perezosos en el trabajo y se utilizan como excusa para retener sus salarios. Conclusión
El Estado ofrece ciertos beneficios políticos a las empresas y a las personas que tienen dificultades para encontrar empleo. Cualquiera que desee sinceramente contratar y encontrar un empleo obtendrá una respuesta satisfactoria.
Sin embargo, muchas empresas no pueden contratar personas debido a su actitud poco sincera, y la dificultad para encontrar trabajo se debe en parte a "alta visión pero poco poder".
Tanto las empresas como los solicitantes son iguales, y no hay distinción entre ocupaciones altas y bajas. En el contexto actual, a las empresas ya no les sirve engañar a los empleados, y sólo aumentará el número de empleados. reclutan.