¿Anuncio sobre la evaluación pública y la contratación de profesores de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023?
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Ya'an" y las "Medidas para la Gestión de Entrevistas para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en Ya'an 'an City", la escuela secundaria Ya'an reclutará ahora a 16 personas a través de una evaluación pública en la primera mitad de 2023. Los anuncios sobre asuntos relacionados con los docentes son los siguientes:
1. Objetivos de contratación
El reclutamiento está abierto al público en todo el país. Graduados universitarios de la promoción de 2023 que cumplan con los requisitos de este anuncio y los requisitos del puesto de reclutamiento y los miembros activos y no trabajadores del personal de la sociedad.
II. Calificaciones
(1) Calificaciones que los solicitantes deben cumplir al mismo tiempo
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y amar; la patria.
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
3. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las responsabilidades del puesto de reclutamiento.
El límite de edad para los puestos 4.1 y 2 es de 45 años o menos (nacidos a partir del 18 de marzo de 1977).
Para otros puestos, la edad es de 35 años o menos (nacidos a partir del 18 de marzo de 1987). La edad para candidatos a doctorado y aquellos con títulos profesionales intermedios o superiores en escuelas primarias y secundarias puede ser. relajado hasta los 45 años (nacido el 18 de marzo de 1977) y nacimientos posteriores).
5. Quienes regresen de estudios en el extranjero deberán tener un título académico equivalente reconocido por el Ministerio de Educación.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1 Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, quienes sean sospechosos de delitos ilícitos y estén. bajo investigación pero aún no han llegado a una conclusión, y los que han sido destituidos de personas de cargos públicos.
2. Las personas que hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o política y se encuentren dentro del plazo de sanción.
3. Las personas que hayan violado normas y disciplinas durante los concursos públicos de selección de servidores públicos de todos los niveles (personal de referencia) e instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión.
4. Los funcionarios (personal de referencia) y personal de instituciones públicas que hayan estado en cesantía por menos de tres años.
5. Personal militar en activo.
6. Personal que no está autorizado a ser contratado según las leyes, regulaciones y políticas pertinentes nacionales.
3. Procedimientos de reclutamiento
(1) Registro
Todos los registros para este reclutamiento abierto se realizarán en línea y no se organizará ningún registro en el sitio.
1. Horario de inscripción: 18 de marzo al 24 de marzo de 2023. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.
2. Correo electrónico de registro: comprima los materiales de registro y envíelos como archivos adjuntos a la dirección de correo electrónico yazxbgs@sina.com.
3. El formato del asunto del correo electrónico debe estar unificado como: cargo de la aplicación + especialidad + nombre.
4. Materiales proporcionados para el registro
(1) "Formulario de contratación de evaluación pública para profesores de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023" (Anexo 2), "Ya' una evaluación pública de escuelas intermedias en el primer semestre de 2023" Formulario de información para la contratación de docentes (Apéndice 3).
(2) Copias escaneadas de cédulas de identidad válidas, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación docente, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos y otros materiales requeridos por los requisitos de calificación.
Si el candidato es recién graduado universitario en el año 2023, deberá aportar las calificaciones académicas, títulos y materiales relevantes de la carrera estudiada por la institución donde estudia.
Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar certificados de grado académico certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
5. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para este reclutamiento de evaluación abierta.
(2) Revisión de calificación
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar y entren a la revisión de calificación de la entrevista serán notificados por Ya'an Middle School por teléfono y correo electrónico.
Los candidatos deberán acudir al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. La no llegada dentro del plazo se considerará como abandono automático.
Se deben proporcionar los siguientes materiales para la revisión de la calificación:
1. 1 copia del "Formulario de inscripción de maestros de contratación y evaluación pública de la escuela secundaria Ya'an para el primer semestre de 2023". (Es necesario publicar una foto personal reciente).
2. Cédula de identidad vigente, original y copia del acta de graduación, acta de título, acta de calificación docente, acta de calificación profesional y técnica requerida por los requisitos de calificación.
Si el candidato es un recién graduado universitario en 2023, debe proporcionar materiales escritos relevantes de calificaciones académicas, títulos y especialidades emitidos por la institución donde está estudiando.
Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán aportar original y copia de su título académico certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un "Aviso de entrevista" y entrarán en el proceso de evaluación de la entrevista.
(3) Evaluación de la entrevista
1. Formato de la entrevista
La contratación se realizará en forma de defensa y conferencia de prueba.
Tiempo 50 minutos: 10 minutos para la defensa (incluidos 3 minutos de preparación) y 40 minutos para la conferencia de prueba (incluidos 20 minutos de preparación).
Se adopta la calificación in situ y se implementa un sistema de cien puntos, con puntuaciones retenidas con 2 decimales.
Puntuación total del candidato = puntuación de la defensa × 20 % + puntuación de la conferencia de prueba × 80 %.
2. En principio, la evaluación de la entrevista se programará en marzo de 2023 (el momento está por determinar y la escuela se lo notificará mediante mensaje de texto o llamada telefónica después de la confirmación). Aviso de entrevista" para la hora y el lugar específicos.
Los candidatos deberán presentar su DNI vigente y “Aviso de Entrevista” para participar en la evaluación de la entrevista.
Aquellos que no se presenten a tiempo en el lugar de evaluación designado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
3. La entrevista trazará una línea de puntuación de aprobación, que es de 80 puntos. Cualquier persona cuyo puntaje sea inferior a la línea de puntuación de aprobación de la entrevista no podrá ingresar a los procedimientos de inspección y examen físico.
(4) Examen físico
De acuerdo con la cuota de contratación laboral, los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel comarcal.
Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65) y el "Aviso sobre Revisiones y Contenidos Relacionados" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) Implementado por el Ministerio de Hacienda [2016] N° 140.
Si el estado promulga nuevas regulaciones sobre exámenes físicos entre el momento en que se publica el anuncio y antes de la implementación de este examen físico de reclutamiento, se seguirán las nuevas regulaciones.
Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El contenido del nuevo examen incluirá. elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.
El reexamen sólo se realizará una vez, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.
Quienes no pasen el examen físico ya no ingresarán a los procedimientos de seguimiento.
Las vacantes por fracaso en el examen físico o abandono voluntario se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o no hay nadie que lo reemplace, no será reemplazado.
(5) Inspección integral
Después del examen físico, se realizará una inspección a quienes hayan aprobado el examen físico.
El contenido principal incluye examinar la calidad política, el carácter moral, la capacidad laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la calidad psicológica, el crédito personal, etc. del sujeto, y verificar si el sujeto cumple con los requisitos de registro y proporciona ¿La información y los materiales de la solicitud son verdaderos y exactos?
Quienes no pasen la inspección no entrarán en los procedimientos posteriores.
Las vacantes por fracaso en el examen o abandono voluntario se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o no hay nadie que lo reemplace, no será reemplazado.
(6) Publicidad
Después de que se determinen los candidatos que se contratarán en función de la evaluación de la entrevista, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos, la publicidad se realizará a través de Ya'an. Red de Examen de Personal por 7 días hábiles.
Se aceptarán informes de supervisión social durante el período de publicidad. El denunciante deberá reflejar el problema con veracidad con su nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de revisión y confirmación de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En principio, el proceso de contratación finalizará antes del 30 de agosto de 2023.
El personal empleado deberá terminar o terminar la relación personal y laboral con la unidad original de acuerdo con la ley dentro de un mes después del anuncio y antes de pasar por los procedimientos de aprobación de empleo, y proporcionar la base escrita pertinente para la terminación de la relación personal y laboral.
Si la relación personal y laboral con la unidad original no puede extinguirse en el plazo señalado, se considerará que ésta ha renunciado automáticamente a la calificación laboral.
Las vacantes resultantes se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
El trabajo de sustitución sólo se realiza una vez.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o no hay nadie que lo reemplace, no será reemplazado.
La gestión del personal empleado se implementa de acuerdo con las "Opiniones de Implementación sobre la Gestión del Sistema de Pleno Empleo del Personal en las Instituciones Públicas de la Ciudad de Ya'an", en las que el período de prueba para el primer empleo es 1 año, y el período de prueba para el reempleo es de 6 meses (Las personas que reingresan a la fuerza laboral se refieren a candidatos que estuvieron empleados formalmente en agencias e instituciones gubernamentales).
Quien no acceda al puesto en el momento especificado por la unidad de contratación, no cumpla las disposiciones laborales o no firme un contrato de trabajo, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.
IV. Políticas y beneficios
(1) Establecimiento
Este reclutamiento utiliza el establecimiento de la empresa, y el período de servicio en la unidad no es menor a 6 años. .
(2) Salarios y beneficios
Los títulos profesionales y salarios del personal contratado se manejarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Quienes cumplan las condiciones de la política de apoyo al talento se implementarán de acuerdo con la normativa pertinente.
5. Disciplina y Supervisión
Este reclutamiento se realizará en estricto apego a las normas pertinentes sobre reclutamiento abierto de instituciones públicas, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión del Departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
Las infracciones disciplinarias que se produzcan durante el trabajo de contratación, una vez verificadas, se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" y las "Disposiciones provisionales sobre sanciones". del Personal de Instituciones Públicas" y demás normas.
VI.Otros Asuntos
La revisión de calificación recorre todo el proceso de reclutamiento, en cualquier vínculo se encuentra que el candidato no cumple con los requisitos de postulación para el puesto de reclutamiento o la información. completada es inconsistente con la situación real o se oculta la verdad, si la hubiera, el solicitante será descalificado para ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento o ser empleado por su propia cuenta y riesgo.
Adjunto: 1. Lista de puestos y condiciones de docentes para la evaluación pública y la contratación de Ya'an Middle School en el primer semestre de 2023
2. evaluación pública y contratación de docentes en el primer semestre de 2023
3 Formulario de información de registro de docentes de reclutamiento de evaluación pública de la escuela secundaria de Ya'an para el primer semestre de 2023
Ya'an Municipal Oficina de Educación
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an
3 de marzo de 2023
Adjunto Descargar Anexo 1. Lista de maestros de la escuela secundaria Ya'an Posiciones y condiciones para la contratación de evaluación abierta en el primer semestre de 2023.xlsx
Adjunto Descargar Anexo 2. Formulario de inscripción de la escuela secundaria Ya'an para la evaluación pública y la contratación de docentes en el primer semestre de 2023.doc
Adjunto Descargar Adjunto 3. Formulario de inscripción de Ya'an Middle School para la evaluación pública y la contratación de docentes en el primer semestre de 2023.xls
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