¿Cuáles son las tres definiciones de reforma institucional?
Las tres reformas del sistema son una parte importante de la reforma de las empresas estatales. Su objetivo es establecer un sistema de gestión que sea compatible con el sistema económico de mercado socialista y el sistema empresarial moderno mediante la optimización de los tres núcleos. sistemas de trabajo, personal y distribución, para estimular la vitalidad de las empresas estatales y mejorar su competitividad central.
Las tres reformas del sistema incluyen específicamente la reforma del sistema de trabajo y empleo, la reforma del sistema de distribución del ingreso y la reforma del sistema de cuadros y personal: ① La reforma del sistema de trabajo y empleo tiene como objetivo romper el "cuenco de arroz de hierro" y construir recursos humanos donde los empleados puedan entrar y salir. El mecanismo de flujo de mercado, a través de la gestión contractual y otros métodos, aclara los objetivos laborales y mejora la eficiencia del uso de los recursos humanos. ② La reforma del sistema de distribución del ingreso se compromete a romper el "salario de hierro" y construir un mecanismo de restricción e incentivo de recursos humanos que pueda aumentar o disminuir los ingresos, de modo que los ingresos salariales puedan estar estrechamente vinculados al desempeño laboral, de modo que se pueda trabajar más. se puede lograr y menos trabajo se puede lograr. ③La reforma del sistema de cuadros y personal hace hincapié en romper el "trono de hierro", implementar un mecanismo de competencia interna para los ascensos y descensos de los cuadros directivos y fortalecer la evaluación y los incentivos a través del sistema de tenencia, la gestión contractual y otros métodos para estimular la vitalidad del equipo de cuadro.
Las tres reformas del sistema son medidas clave para que las empresas estatales profundicen sus reformas. Mediante la implementación de esta serie de medidas de reforma, las empresas estatales podrán establecer un mecanismo de gestión más flexible y eficiente. , estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y proporcionar Sentar una base sólida para el desarrollo sostenible de las empresas. Centrándose en las tres reformas del sistema, Zhongda Consulting ofrece a las empresas estatales servicios de consultoría en personal, mano de obra y distribución, incluido el ajuste de la estructura organizacional, la planificación de recursos humanos, la reforma de la propiedad mixta y otros aspectos. Su objetivo es ayudar a las empresas estatales a continuar. Profundizar y mejorar sus reformas y lograr un desarrollo de alta calidad. Para obtener más detalles, visite el sitio web oficial de Zhongda Consulting.